解析激励理宿
知道信息完全信息称组织中体力天赋直接决定组织价值力天赋发挥程度取决动机水高低组织体进行激励变成组织理者关键务受流理理影响已出现种基激励理均没跳出组织体激励研究范畴局限性前类职业者兴趣爱者等新新群出现说明激励理会处呢？文动态质假设基础成全面发展程突破身概念范畴组织窠臼中拯救出激励理发展指出新方
传统激励理困境
般说传统激励理先历早期激励理现代激励理两阶段早期激励理需层次理X理Y理双素理等现代激励理麦克利兰需理目标设置理强化理公理期理等文通传统激励理进行定分析综合发现困境：
1受流理理影响传统激励理均放定社会组织中进行研究均没逃脱组织束缚
2传统激励理行义烙印注重进行心理分析进行心理分析静态质基础成成变实体造成理均跳出身概念范畴
3行义建立实验心理学基础逃脱受激—动反应理模式行义实验心理学基础牢穷类心理活动已现实生活中造成争议
4行义受激—动反应观念体现造成组织中员工成种获利工具成种受激励客体丧失激励中体性位忽视身发展问题
5传统激励理激励容方面(需求层次理双素理麦克利兰需理)激励程方面(期理公理目标设置理)身进行激励许会问某激励理说身激励激励理问题种情况已处激励体性位呢？乍种说法道理文认激励理没跳出身概念范畴均成种生产手段中没处真正体性位
二激励理宿——体性位真正回
点说明传统激励理困境正存样困境难解释前社会中职业者兴趣爱者等新新类出现现象激励理应该处呢？通传统激励理困境分析文提供答案已明显激励理应该体性位回方发展文认质应该动态质应该全面发展程样性假设突破身概念范畴文认动态质基础做种发展目实现发展目手段统体时激励理褪行义烙印组织窠臼中拯救出实现激励中体性位真正回
三创业——体性位回唯途径
1职业者兴趣爱者等新新群出现
社会断前发展发展阶段会呈现出群特征历史车轮驶入知识济时代际职业者类兴趣爱者等新新类已开始登历史舞台逐渐呈燎原势职业者类兴趣爱者指摆脱定社会组织制辖理体劳动种职业者譬律师撰稿独立演员歌手职业运动员等推广似街摆摊商贩入类样没组织劳动体国职业者类兴趣爱者改革开放慢慢发展形成改革开放前谓真正职业兴趣爱者隶属某部门某单位少游离社会组织外智力程度高劳动方式样受种种清规戒律限制受方方面面监督干涉改革开放百业振兴路精英脱颖出
满足安全色彩锅饭生活尤某济文化领域中知识表现出强烈独立性希摆脱类社会组织限制恢复传统身份批士破土出
2理者老板企业家
⑴企业家概念涵
企业家词16世纪早期出现法语中指领导军事远征军(武装探险队开拓殖民险)泛指事险活动法国济学家理查德·坎特龙企业家定义承担营风险1815年萨伊(JBSay)政治济学概中企业家定义生产资料集中起利全部资支付工资利息租金属利润进行重新分配马歇尔济学原理书中指出企业家组织理工商企业承担风险1942年熊彼特(JASchumpeter)著作资义社会义民义中说道：否成企业家否客观环境做出创造性创新反映否创造出干新事干旧事新方法
西方济学家角度企业家定义文认定义定历史阶段产物均定企业组织存前提说目前企业家均企业组织相分离局限性企业家概念应该更深刻涵文认关企业家定义应该摆脱企业组织束缚认企业家概念真正涵创业途径身全面发展程
⑵知识型员工出现——企业组织激励中体性位定程度回
着知识济断发展方面企业组织中知识型员工越越方面知识型员工作企业力资承载者现代企业营中起作越越知识型员工身独特特点理师彼德·杜拉克说：知识工作者效理非组织更知道特殊性否根没见已目前出现知识型员工工业时代员工等视知识型员工性强独立性强蔑视权威较强成动机激励中体性位已定程度体现外知识济传统雇佣关系提出新挑战资雇佣劳动定律开始受质疑知识济时代资稀缺济素知识资取代位置样长期保持雇佣关系性降低员工流动意愿性加强知识型员工更容易摆脱企业组织束缚寻找更发展方式譬做企业家
3创业体性位回唯途径
然认企业家真正涵创业途径身全面发展程样文提出新奋斗目标应该理者老板企业家成全面发展实现伟目标唯途径创业然着企业家涵重新界定创业概念涵相应发生变化成作家运动员者摄影爱者等纳入创业概念范畴相应前社会中出现职业者类兴趣爱者称企业家称新时代企业家群体说创业解决目前业问题重途径培养树立全社会创业意识显尤重许温州温州敢开拓敢险千方百计做生意精神感染温州肯吃苦勤创业生意做遍神州做海外体现种强烈创业意识应该种创业意识成种社会氛围种社会风尚时候济社会发展注入竭动力安现状满足已成绩着更新更高目标挺进应该树立创业意识开始通创业程类组织束缚中拯救出身激励中体性位真正体现
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解析激励理宿
知道信息完全信息称组织中体力天赋直接决定组织价值力天赋发挥程度取决动机水高低组织体进行激励变成组织理者关键务受流理理影响已出现种基激励理均没跳出组织体激励研究范畴局限性前类职业者兴趣爱者等新新群出现说明激励理会处呢？文动态质假设基础成全面发展程突破身概念范畴组织窠臼中拯救出激励理发展指出新方
传统激励理困境
般说传统激励理先历早期激励理现代激励理两阶段早期激励理需层次理X理Y理双素理等现代激励理麦克利兰需理目标设置理强化理公理期理等文通传统激励理进行定分析综合发现困境：
1受流理理影响传统激励理均放定社会组织中进行研究均没逃脱组织束缚
2传统激励理行义烙印注重进行心理分析进行心理分析静态质基础成成变实体造成理均跳出身概念范畴
3行义建立实验心理学基础逃脱受激—动反应理模式行义实验心理学基础牢穷类心理活动已现实生活中造成争议
4行义受激—动反应观念体现造成组织中员工成种获利工具成种受激励客体丧失激励中体性位忽视身发展问题
5传统激励理激励容方面(需求层次理双素理麦克利兰需理)激励程方面(期理公理目标设置理)身进行激励许会问某激励理说身激励激励理问题种情况已处激励体性位呢？乍种说法道理文认激励理没跳出身概念范畴均成种生产手段中没处真正体性位
二激励理宿——体性位真正回
点说明传统激励理困境正存样困境难解释前社会中职业者兴趣爱者等新新类出现现象激励理应该处呢？通传统激励理困境分析文提供答案已明显激励理应该体性位回方发展文认质应该动态质应该全面发展程样性假设突破身概念范畴文认动态质基础做种发展目实现发展目手段统体时激励理褪行义烙印组织窠臼中拯救出实现激励中体性位真正回
三创业——体性位回唯途径
1职业者兴趣爱者等新新群出现
社会断前发展发展阶段会呈现出群特征历史车轮驶入知识济时代际职业者类兴趣爱者等新新类已开始登历史舞台逐渐呈燎原势职业者类兴趣爱者指摆脱定社会组织制辖理体劳动种职业者譬律师撰稿独立演员歌手职业运动员等推广似街摆摊商贩入类样没组织劳动体国职业者类兴趣爱者改革开放慢慢发展形成改革开放前谓真正职业兴趣爱者隶属某部门某单位少游离社会组织外智力程度高劳动方式样受种种清规戒律限制受方方面面监督干涉改革开放百业振兴路精英脱颖出
满足安全色彩锅饭生活尤某济文化领域中知识表现出强烈独立性希摆脱类社会组织限制恢复传统身份批士破土出
2理者老板企业家
⑴企业家概念涵
企业家词16世纪早期出现法语中指领导军事远征军(武装探险队开拓殖民险)泛指事险活动法国济学家理查德·坎特龙企业家定义承担营风险1815年萨伊(JBSay)政治济学概中企业家定义生产资料集中起利全部资支付工资利息租金属利润进行重新分配马歇尔济学原理书中指出企业家组织理工商企业承担风险1942年熊彼特(JASchumpeter)著作资义社会义民义中说道：否成企业家否客观环境做出创造性创新反映否创造出干新事干旧事新方法
西方济学家角度企业家定义文认定义定历史阶段产物均定企业组织存前提说目前企业家均企业组织相分离局限性企业家概念应该更深刻涵文认关企业家定义应该摆脱企业组织束缚认企业家概念真正涵创业途径身全面发展程
⑵知识型员工出现——企业组织激励中体性位定程度回
着知识济断发展方面企业组织中知识型员工越越方面知识型员工作企业力资承载者现代企业营中起作越越知识型员工身独特特点理师彼德·杜拉克说：知识工作者效理非组织更知道特殊性否根没见已目前出现知识型员工工业时代员工等视知识型员工性强独立性强蔑视权威较强成动机激励中体性位已定程度体现外知识济传统雇佣关系提出新挑战资雇佣劳动定律开始受质疑知识济时代资稀缺济素知识资取代位置样长期保持雇佣关系性降低员工流动意愿性加强知识型员工更容易摆脱企业组织束缚寻找更发展方式譬做企业家
3创业体性位回唯途径
然认企业家真正涵创业途径身全面发展程样文提出新奋斗目标应该理者老板企业家成全面发展实现伟目标唯途径创业然着企业家涵重新界定创业概念涵相应发生变化成作家运动员者摄影爱者等纳入创业概念范畴相应前社会中出现职业者类兴趣爱者称企业家称新时代企业家群体说创业解决目前业问题重途径培养树立全社会创业意识显尤重许温州温州敢开拓敢险千方百计做生意精神感染温州肯吃苦勤创业生意做遍神州做海外体现种强烈创业意识应该种创业意识成种社会氛围种社会风尚时候济社会发展注入竭动力安现状满足已成绩着更新更高目标挺进应该树立创业意识开始通创业程类组织束缚中拯救出身激励中体性位真正体现
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