| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

员工管理-公司员工差旅、招待管理制

t***1

贡献于2013-06-26

字数:1727

公司员工差旅招理制度
第章 出差理办法
第条 配合公司业务需达成公司营目标公司调派员工出差
第二条 员工出差程序办理:
() 员工公出差前应填具出差申请单出差期限派遣视情况需事先予确定
(二) 出差期限三工作日者核准出差申请单财务部暂支相数额旅费需返差周填具出差旅费报告单结清暂付款果没周报销者财务部应月薪水中先予扣等报支进行核付
(三) 出差期限三工作日者需返差周填具出差旅费报告单财务部报销差旅费
第三条 出差批准权限规定:
() 省出差日部门理()批准日三日副总理批准出差时间三天总理批准
(二) 省外出差副总理出差工作日(含日)律总理批准
第四条 出差期间公支出列费准予实报销规定办理:
() 坐公交车火车原应取汽车公司开具统发票法取者出差员出具关单证
(二) 电报电话费应取电信局收
(三) 邮费应取邮局证明
(四) 请示意公宴客费应统发票贴足印花正式收
(五) 公携带行李运费应正式运费收
第五条 出差中途病外灾害实际需指示延时外私事延长差期否予报销差旅费外情节轻重处
第六条 差旅费分交通费住宿费膳费杂费特费(公需邮电交际费等)费实支进行报销职等职位报销费超标准:
职位

总 理
副总理
(省省外)
部门(副)理
(省省外)

(省省外)

(省省外)

交 通 费
实支
实支
实支
实支
实支
日住宿费
实支
120200
80120
80120
60100
日餐费
实支
4060
3045
3045
2030
日杂费
实支
50
2040
2030
520
特 费
实支
实支
实支
实支
实支
第七条 出差返回超午夜12点报餐费超20元
第八条 杂费膳费计算标准:
() 出差杂费日数支午出发午出差者日支付12午午夜出发者日支付13
(二) 午七点前出差者报销餐费全部午时出差者报销餐费12晚七点出差者报销餐费13
第九条 低层员陪高层员行出差时膳宿费高层员差旅费相日杂费然规定付
第十条 公司顾问董事差旅费副总理级标准支
第十条 时间急迫合理成考虑需搭飞机时应总理批准否火车客运车交通工具
第十二条 时间急迫交通便业务需计程车代步时需部门理()行政理批准部门理()行政理应计程车费严加限制

第二章 员工出差实施细节
第十三条 员工出差公务需受命出差悉章规定办理
第十四条 员工出差均部门理()公司(副)总理命令指示视实际需限定日期呈请总理批准行
第十五条 出差员工出发前式填写出差申请表外出放行条行政登记方外出情形特殊事前办理时须电话告知行政部返差速补填表格送交登记
第十六条 员工市郊区方日返出差实支交通费误餐费全日餐费总额超20元
第十七条 员工出差旅费应实提出收核时发现虚报者报销费追回外视情节轻重予惩处

第三章 公司招费理办法
第十八条 公司部门业务工作需招客户时必须部门理呈请总理意方进行
第十九条 公司招客户具体工作相关部门安排铺张浪费
第二十条 相关部门先公司财务部暂支相数额招费需招统发票印足印花正式收结清暂付款

第四章 附
第二十条 制度公司理例会通呈总理批准实施修改补充
第二十二条 制度 年 月 日开始试行


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

2021年公司员工差旅费管理制度

2021年公司员工差旅费管理制度根据上级有关规定,结合本公司实际情况,本着既勤俭节约、开支,又要保证出差人员工作与生活需要的原则,制订本制度。一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项:1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。2、膳宿费系指膳食费及宿费。3、特别费系指因公支付邮三、员工因公出差,应事先填明员工出差申请单,经部门负责人审核并呈报

s***7 2年前 上传426   0

某公司差旅、招待费用标准及报销管理制度

某公司差旅、招待费用标准及报销管理制度一、目的:规范员工差旅费报销标准,使外出更加高效、经济,特制订本制度二、适用范围:某公司各科室及公司全体员工三、职责:1.总经理:负责副总经理级员工出差及费用的审批。2.各部门及公司:负责所属员工《出差记录单》和出差费用的申请。3.人力资源部:负责公司员工出差的记录统计工作。4.财务部:负责出差费用申请的审核、差旅费报销的审核。四、出差管

文***品 6个月前 上传140   0

公司员工差旅费管理办法

差旅费管理办法第一章总 则第一条 为加强和规范公司员工差旅费管理,根据集团文件规定并结合本公司实际情况,特制定本办法。第二条 员工出差本着业务需要、厉行节约、反对旅费,费用限标、超标自负的原则执行。第二章 出差审批程序第三条 员工因业务需要调派出差的,应做好相关的准备工作,并将待办的工作安排好交接。第四条 员工出差前要根据具体事宜填写“出差申请单”,标明出差人、部门、职务

牛***冰 4年前 上传934   0

「实例」联想集团 -移动公司员工境内差旅管理规定

联想移动通信科技有限公司文件 LEGEND MOBILE COMMUNICATION TECHNOLOGY LTD. 文件编号OUR REF:LML-A-033 拟文日期DATE: 文件类别CATEGORY:行政 拟文人FROM:王朝晔、张振远 审核/日期VERIFIED /DATE:蔡金芳、李海楼、张继新 批准/日期APPROVED/DATE:刘志军 收文人TO:全体

s***a 11年前 上传2744   0

公司员工请假管理制度

公司员工请假管理制度一、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,严格请假纪律,保障公司的正常运作,维护公司正常工作秩序,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本规定。二、适用范围:公司全体员工适用全部条款。三、请假程序: 1、公司员工请假,需提前向部门负责人或部门分管领导申请,填写《请假单》,交行政人事部备案,否则请假不予生效;员工休

文***品 2年前 上传809   0

公司员工管理制度

员 工 管 理 制 度   ?第一章 总 则   第1条为树立公司整体形象,加强和规范企业管理行为,造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍,促进企业持续、稳定、健康发展,依据国家有关规**合本公司实际情况,特制订本管理制度。 第2条凡公司从业人员的管理事项,除法规及公司其他规章制度另有规定外,均应遵守本制度。   ?第二章 考勤管理   第1条工作时间:周一至周五上午:9:

草***果 8年前 上传4556   0

公司员工管理制度

公司员工管理制度  第一个例子:跟两个朋友合伙开了家小网络公司,一开始没有太多资金,每个人的水平也不一样,公司业务跟技术又互相关联,都是股东而且还都在公司上班,还要把工资发的公平,薪金制度如何制定,这既是股东又是员工的该如何管理?真是件头疼的事,望给提供点参考,深表谢谢  大家看法:  1 从一个律师的角度,我认为有一个问题要非常清楚地同各个股东约定:   各方的双重身份及因此双

那***华 9年前 上传743   0

公司员工加班管理制度

公司员工加班管理制度编 号: 版 本: 审 核: 批 准: 批准日期: 公司员工加班管理制度一、 目的:1.为规范公

z***6 12年前 上传909   0

公司员工管理制度

1.作息时间  上午工作时间:8:00-11:30 下午工作时间:12:30—17:00  1)每周工作六天,周日休息一天。周日各部门需安排人员值班,值班人员可于周六休息一天。周一至周

奋***行 4年前 上传714   0

《公司员工管理制度》

公司制度公司架构及职能范围各部门岗位职责公司管理制度和绩效考核人员管理和招聘公司保密条款 第一章 公司部门职能范围公司公司架构市场部财务部 行政部客服部文员区域出纳会计客服维护拓展 第二章 各部门岗

美***2 3年前 上传517   0

公司员工管理制度

公司员工管理制度一、遵守公德第一条 :公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。二、爱岗敬业第一条 :爱岗敬业:热爱生活、热爱自己的工作 ,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。第二条:尽职尽责:要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和履行职责,对自己的失误勇于承担责任。第三条:服从领导

s***7 2年前 上传394   0

《公司员工工作管理制度》

公司员工工作管理制度 1、 目的 为促进 持续长远的发展,规范部门工作活动,增强队员的组织性,纪律性,提升团队的向心力,切实提高部门工作效率,确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度,以公司发展为己任。 2、 适用范围 3、 职责 3.1为本制度执行部门,执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1

美***2 3年前 上传471   0

《公司员工工伤管理制度》

工伤管理制度一、 目的:预防和控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识,最大限度地降低员工的工伤事故风险,现特制定公司工伤管理制度。二、 适用对象:适用于在公司工作的所有员工。三、工伤的认定 : 1、工伤的认定: (1)在工作时间和工作场所内,工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

花***0 2年前 上传808   0

《公司员工请假管理制度》

公司员工假期管理制度一、总则: 为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。 二、范围:公司全体员工。 三、请假程序:1、公司员工请假,须填写《请假单》经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假,《请假单》交行政人事部备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否

花***0 2年前 上传829   0

公司员工工装管理制度

为进一步规范公司工装的管理,结合我院的实际情况,特制定以下工装发放管理制度. 望全体员工认真遵守执行。

别***。 4年前 上传1312   0

公司员工管理制度

公司员工管理制度  公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻。5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的

文***享 3年前 上传709   0

公司员工加班管理制度

1.目的1.1为提高效率,兼顾公平,对员工正常工作外劳动进行合理补偿,保证公司生产经营的有序进行,特制定本制度。2.职责2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理,对

奋***行 1年前 上传295   0

公司员工管理制度

公司员工管理制度第一篇:公司员工管理制度公司员工管理制度为树立公司整体形象,加强公司的管理行为,造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍,促进公司持续、稳定、健康发展、特制订本制度。本制度使用于公司全体员工第一条入职与离职管理制度1、所有入职员工必须面试,有归口部门负责,面试合格后须填写《员工入职登记表》并附身份证复印件报办公室存档,由办公室统计人员名单报财务部,财务部

y***1 12年前 上传604   0

公司员工请假管理制度

公司员工请假管理制度   一、目的:  为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。  二、适用范围: 本规定适用于驾校所有员工。  三、请假程序: 1、员工请假,需提前向部门负责人或总教练递交书面申请,填写《请假单》,交后勤部门备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理。 2、员工

汽***校 9年前 上传9667   0

公司员工加班管理制度

第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度第二条适用:适用于*公司全体员工第三条责任:

文艺范书香满屋 3年前 上传605   0

公司员工离职管理制度

员工离职管理制度一、目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。二、适用范围:适用于**有限公司员工离职时的处理程序。三、离职管理1、辞职(1)员工因故辞职,应于1个月前向其部门主管及经理提出书面申请。(2)员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。(3)辞职员工填写《

l***i 4年前 上传1295   0

《公司员工工装管理制度》

员工工装管理制度为规范公司工装的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。第一条 本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等第二条 行政办公室负责公司工装的归口管理,包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作第三条 工装的发放标准1、公司的工装包括秋装和夏装。2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。3、新员工进入公司七天后发工装和工牌。4

美***2 3年前 上传952   0

员工管理-公司员工宿舍管理制度

公司名称东莞市雅高实业集团有限公司文件编号QW-AD-10版本号A-1文件名称公司宿舍管理办法总 页 数2页 数1/2生效日期2008年6月1日一、目的:为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境,以保证员工在工作之余得到充分的休息,维护宿舍安全和提高环境品质,特制订本办法。二、范围:公司所有住宿员工。三、内容:(

牛***子 10年前 上传503   0

招待管理制度

招待管理制度  接待招待工作管理制度  第一条  为加强机关制度化建设,促进招接待工作规范化管理,节约招待费用,制定本制度。  第二条  接待原则:热情礼貌、廉洁节约、对口接待、定额使用、严格控制、统一管理。  第三条  实行按业务关系由分管领导负责对口接待,由局办公室统一登记,定额管理,超支自付。全局性会议和综合检查接招待工作由办公室统一安排,按实支出。  第四条  招待范

a***t 10年前 上传377   0

《公司员工晋升管理制度》

员工晋升管理制度第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,进而提升经营绩效,特制定本管理办法。二、范围适用于公司所有员工。三、基本原则(1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员

花***0 2年前 上传475   0