销售员劳动合范()
甲方(单位)名称：
法定代表：
公司址：
联系方式：
乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号码：
性：
民族：
文化程度：
出生年月：
家庭住址：
户籍：
联系方式：
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方合制职工订立合
劳动合期限
列第款确定：
()合固定期限劳动合
合期 年 月 日起 年 月 日止中熟练期(培训期见期) 年 月 日起 年 月 日止试期年 月 日起年 月 日止
(二)合固定期限劳动合
合期年 月 日起法定约定解(终止)合条件出现时止中熟练期(培训期见期)年 月 日起年 月 日止试期年 月 日起年 月 日止
(三)合完成定工作期限劳动合
合期 日起 日止(起讫时间必须明确具体)中熟练期(培训期见期)年 月 日起年 月 日止试期年 月 日起年 月 日止
二工作容
()乙方工作岗位：
(二)乙方工作务(量化)考核办法：
详见附件
(三)乙方岗位职责：
详见附件
(四)合效期果乙方业绩考勤开展业务行符合甲方关业务员考核聘关规定甲方权甲方关制度合约定调整乙方工作岗位薪酬遇法解合
三工作时间
()双方意 工时制度执行：
1标准工时制乙方天工作超 8 时周工作超 40 时甲方工作需工会者乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
2综合计算工时制应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定均日工作时间超8时均周工作时间超40时
3定时计算工时制应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定工作时间休息休假行安排
(二)甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班费销售系列员工岗位特点乙方愿节假日等工作时间外进行市场调研客户资料整理等工作未甲方确认加班甲方支付加班费
四劳动报酬
()乙方熟练期(培训期见期试期)间月工资元
(二)乙方熟练期(培训期见期试期)满月工资包括基工资绩效报酬中月基工资元报酬考核详见甲方法制定企业规章制度
(三)工资发放日月 日甲方拖欠遇节假日休息日调整相工作日支付甲方乙方支付月工资低低工资标准 元
(四)乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
(五)甲方根企业营状况法制定工资分配办法调整乙方工资乙方60天未提出异议视意
五劳动保护劳动条件劳动纪律
()甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程
(二)甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方法制定项具体部理制度乙方应服甲方理
六劳动合变更解终止条件
()甲乙双方协商意变更解合
(二)乙方具列情形甲方解劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务产生影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫者危甲方违背真实意愿情况订立变更合致合效
6法追究刑事责
7法律法规规定情形
(三)具列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月基工资解劳动合：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3乙方事者胜原岗位(工种)工作甲乙双方协商变更合达成协议
4合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(四)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见书面形式劳动行政部门报告解劳动合
(五)乙方具列情形甲方条第(三)(四)款规定解劳动合：
1患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
(六)列情形乙方通知甲方解合：
1乙方提前三十天书面形式通知甲方
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未合约定支付劳动报酬
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身安全身体健康
(七)乙方试期提前7天书面通知甲方解合
(八)列情形合终止：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者宣告失踪者宣告死亡
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律法规规定情形
(九)甲乙双方方续订意应合届满前30天书面形式方表示续订意双方协商致续订劳动合
(十)甲乙双方解者终止合时乙方应甲方指定交接工作占甲方办公品文件设备等资产甲方完全移交载甲方重信息载体甲方清理双方间债权债务办理离职手续未结事项
七社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳保险金乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解终止劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)医疗补助费发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策甲方法制定规定执行
八济补偿赔偿违约责
()甲乙双方解合时符合劳动合法支付济补偿金甲方国家关规定执行
(二)乙方违反国家关规定者合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方招收录乙方支出费
2乙方职期间(含转岗)甲方出资进行职业技术培训乙方甲方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费(包括培训期间工资)计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额 双方培训协议约定培训协议办理
3甲方营工作造成直接济损失
4乙方应赔偿费
(三)乙方尚未甲方解合单位建立劳动关系甲方造成损失应承担赔偿责
(四)甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
(五)抗力造成合履行承担法律责
(六)甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
九甲方根乙方工作岗位具体情况乙方订立保密竞业限制条款
十双方需约定事项：
十甲方法制定企业规章制度包括限员工手册岗位职责培训协议竞业限制协议安全准薪酬制度考核制度考勤制度等公司相关理办法均属合附件
合条款法律法规规章政策甲方法制定企业规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定企业规章制度执行
十二乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时乙方指定委托代理代接受解调解代领签收相关文书
十三合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成愿协商单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十四合式两份甲乙双方执份份具等法律效力
签署合前双方确认：
方均已认真阅读合条款附件合附件容完全理解承诺严格遵守合约定
甲方(盖章)：
代表(签名)：
乙方(签名)：
合订立日期：
年 月 日
合订立点：
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甲方(单位)名称：
法定代表：
公司址：
联系方式：
乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号码：
性：
民族：
文化程度：
出生年月：
家庭住址：
户籍：
联系方式：
根中华民国劳动法关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方合制职工订立合
劳动合期限
列第款确定：
()合固定期限劳动合
合期 年 月 日起 年 月 日止中熟练期(培训期见期) 年 月 日起 年 月 日止试期年 月 日起年 月 日止
(二)合固定期限劳动合
合期年 月 日起法定约定解(终止)合条件出现时止中熟练期(培训期见期)年 月 日起年 月 日止试期年 月 日起年 月 日止
(三)合完成定工作期限劳动合
合期 日起 日止(起讫时间必须明确具体)中熟练期(培训期见期)年 月 日起年 月 日止试期年 月 日起年 月 日止
二工作容
()乙方工作岗位：
(二)乙方工作务(量化)考核办法：
详见附件
(三)乙方岗位职责：
详见附件
(四)合效期果乙方业绩考勤开展业务行符合甲方关业务员考核聘关规定甲方权甲方关制度合约定调整乙方工作岗位薪酬遇法解合
三工作时间
()双方意 工时制度执行：
1标准工时制乙方天工作超 8 时周工作超 40 时甲方工作需工会者乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
2综合计算工时制应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定均日工作时间超8时均周工作时间超40时
3定时计算工时制应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定工作时间休息休假行安排
(二)甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班费销售系列员工岗位特点乙方愿节假日等工作时间外进行市场调研客户资料整理等工作未甲方确认加班甲方支付加班费
四劳动报酬
()乙方熟练期(培训期见期试期)间月工资元
(二)乙方熟练期(培训期见期试期)满月工资包括基工资绩效报酬中月基工资元报酬考核详见甲方法制定企业规章制度
(三)工资发放日月 日甲方拖欠遇节假日休息日调整相工作日支付甲方乙方支付月工资低低工资标准 元
(四)乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
(五)甲方根企业营状况法制定工资分配办法调整乙方工资乙方60天未提出异议视意
五劳动保护劳动条件劳动纪律
()甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品劳动保护条件乙方应严格遵守项安全操作规程
(二)甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方法制定项具体部理制度乙方应服甲方理
六劳动合变更解终止条件
()甲乙双方协商意变更解合
(二)乙方具列情形甲方解劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务产生影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫者危甲方违背真实意愿情况订立变更合致合效
6法追究刑事责
7法律法规规定情形
(三)具列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月基工资解劳动合：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3乙方事者胜原岗位(工种)工作甲乙双方协商变更合达成协议
4合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(四)甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见书面形式劳动行政部门报告解劳动合
(五)乙方具列情形甲方条第(三)(四)款规定解劳动合：
1患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
(六)列情形乙方通知甲方解合：
1乙方提前三十天书面形式通知甲方
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未合约定支付劳动报酬
4国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身安全身体健康
(七)乙方试期提前7天书面通知甲方解合
(八)列情形合终止：
1合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者宣告失踪者宣告死亡
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律法规规定情形
(九)甲乙双方方续订意应合届满前30天书面形式方表示续订意双方协商致续订劳动合
(十)甲乙双方解者终止合时乙方应甲方指定交接工作占甲方办公品文件设备等资产甲方完全移交载甲方重信息载体甲方清理双方间债权债务办理离职手续未结事项
七社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳保险金乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解终止劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)医疗补助费发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策甲方法制定规定执行
八济补偿赔偿违约责
()甲乙双方解合时符合劳动合法支付济补偿金甲方国家关规定执行
(二)乙方违反国家关规定者合约定解合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方招收录乙方支出费
2乙方职期间(含转岗)甲方出资进行职业技术培训乙方甲方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费(包括培训期间工资)计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额 双方培训协议约定培训协议办理
3甲方营工作造成直接济损失
4乙方应赔偿费
(三)乙方尚未甲方解合单位建立劳动关系甲方造成损失应承担赔偿责
(四)甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
(五)抗力造成合履行承担法律责
(六)甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
九甲方根乙方工作岗位具体情况乙方订立保密竞业限制条款
十双方需约定事项：
十甲方法制定企业规章制度包括限员工手册岗位职责培训协议竞业限制协议安全准薪酬制度考核制度考勤制度等公司相关理办法均属合附件
合条款法律法规规章政策甲方法制定企业规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定企业规章制度执行
十二乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时乙方指定委托代理代接受解调解代领签收相关文书
十三合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成愿协商单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十四合式两份甲乙双方执份份具等法律效力
签署合前双方确认：
方均已认真阅读合条款附件合附件容完全理解承诺严格遵守合约定
甲方(盖章)：
代表(签名)：
乙方(签名)：
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