商场员工劳动合范文篇三
甲方(单位)名称： 联系电话： 址：
乙方(员工)姓名： 性： 公民身份号码： 址： 联系电话： Email
甲乙双方根劳动合法国家省市等法律法规遵循愿公等诚信原协商订立合
合期限
()合期限：甲乙双方意固定期限方式确定合期限 年 月 日 年 月 日乙方实际开始工作时间合约定时间致实际开始工作时间合起始时间双方协商适延长长超六月 (二)试期 3 月(包含合期)
二工作容工作点 ()乙方工作岗位：
(二)乙方工作容确定 具体工作容甲方安排乙方应努力完成岗位规定数量指标质量指标服甲方时工作安排求完成务接受甲方考核乙方未时质量完成工作务乙方意甲乙双方书面约定甲方制度执行
(三)甲方通绩效考核评估乙方实际工作力根实际工作需诚信合理原乙方达成致条件乙方工作岗位工作容等进行调整(包括限乙方工作岗位工资调整考核升迁调职奖惩免解雇等)乙方须甲方确定岗位职责时质量完成工作务
甲方需乙方出差时候乙方工作点(四)乙方工作点(填出差乙方意根甲方工作需服甲方合期限安排调换工作点
三工作时间休息休假
()甲乙双方意标准工时制确定乙方工作时间周正常工作40时周确保休息1天乙方担高级理岗位职务工作具较高灵活性具体工作时间双方行约定
(二)甲方商场工作需乙方协商延长工作时间
(三)甲方执行法定商场法行补充关工作休息休假制度规定予乙方享受法定节日假年休假婚假丧假产假护假等假期
(四)提高乙方专业技综合素质甲方根需非工作时间组织培训培训费甲方承担时甲方求乙方签署培训服务协议作合附件
四薪酬
确保低工作低工资标准 ()乙方正常工作时间工资标准第 项执行
1计时工资：甲方确定乙方标准工资 元月(写： 圆整)标准工资乙方正常工作时间工资作乙方加班休假工资计算基数乙方月奖金数额甲方根乙方考勤记录考核结果甲方济效益计发具体甲方薪酬制度规定约定执行
2计件工资：乙方正常工作时间定额工时工资 元月(写： 圆整)乙方月计件奖绩效奖金补助等项目属乙方正常工作时间工资甲方根乙方考勤记录工作绩效考核结果双方约定工资核算办法计发 3：
(二)乙方试期工资双方约定执行低正式岗位工资80低工作低工资标准
(三)甲方法安排乙方加班予乙方补休支付加班费
(四)工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
(五)甲方乙方法根营状况物价指数情况遵守商场职业理薪酬制定原基础双方协商调整乙方固定工资等级业绩提成办法形成书面文
(六)月 日前甲方乙方发放月工资
五社会保险
()甲方国家省市关规定尊重乙方参加社会保险权利乙方法享受相应社会保险遇社保基数政府规定缴纳社会保险费规定例甲乙双方分承担
(二)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家省市工伤保险法规政策甲方规章制度办理乙方乙方家属怠放弃办理述申请手续切利法律果乙方承担工伤医疗期间工资约定正常工作时间工资标准计发
六工作安全
()甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家安全标准工作场切实保护乙方工作中安全健康
(二)乙方应认真参加甲方组织项必教育培训认真执行乙方拒绝推脱参加述教育培训通相关考核甲方权利乙方做相应惩罚造成身伤害济损失乙方负责
七劳动纪律
()甲方法制定修订项规章制度乙方知晓情况作合附件合具等效力乙方承诺认真遵守甲方制定项规章制度
(二)乙方承诺严格甲方规定开展工作确保工作质量保证安全
(三)乙方承诺亲履行时完成甲方规定工作务达相应标准
(四)乙方承诺爱护甲方财产保守甲方商业秘密
(五)签定合前乙方已确认收甲方发放岗位职责工作说明书薪酬理办法等规章制度知晓中容甲方根理需新修订更新规章制度新颁布规章制度准
八劳动合变更解终止
()甲乙双方协商致变更劳动合容解劳动合书面形式确定
(二)乙方列情形甲方时解劳动合支付济补偿金：
1试期间表现(包括品德力行业绩等)合格符合录条件岗位求
2入职10天未提供甲方需相关资料甲方提供资料信息存虚假资料包括限：离职证明身份证明学历证明工作历体检证明片入职登记表中提供信息应乙方提供信息资料
3入职时未声明：患精神疾病传染性疾病影响工作疾病受单位开等严重处分吸毒历劳动教养拘役追究刑事责
4单位建立劳动关系
6违反甲方保密义务甲方竞业禁止约定
7私吞甲方资金侵占盗窃甲方财物收取回扣伪造手段意提供虚假信息
8 乙方严重失职工作失营私舞弊甲方造成重损害(指直接济损失达2000元)
9工资核算月累计旷工3天然年度累计旷工达15天
10合期满前三十天果甲方维持提高劳动合约定条件乙方发出续订劳动合通知乙方签收甲方发出通知日起10天乙方未予回复视乙方意续订劳动合 11乙方严重违反甲方规章制度法律法规规定情形
(三)列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫工作
3甲方合规定支付劳动报酬者提供工作条件
(四)列情形甲方提前30日书面形式通知乙方解劳动合法律规定予定济补偿金：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
(五)劳动合种方式解终止乙方须甲方规定办理工作交接离职手续否视乙方严重违约追究乙方相关责
九保密竞业禁止约定
()乙方掌握知悉甲方商业秘密乙方义务甲方保守商业秘密作约定：
1乙方合期合期满公司组织泄露甲方营关商业秘密(包括限种设计图纸员工通讯录客户名单营计划项合项规章制度项通知等)乙方应遵守甲方制定保密制度
2乙方合期完成取知悉甲方业务工作关记录相关资料者文件甲方乙方合期满者离职前须述资料文件交甲方结清甲方债权债务关系办理关工作交接手续否甲方法追究乙方法律责
3乙方合期者离职泄露甲方商业秘密甲方权追究乙方责
4乙方求脱离涉密岗位应提前两月书面形式通知甲方甲方权乙方采取相应脱密措施包括限调换乙方工作岗位容等措施
(二)乙方职期间外兼职事甲方相关联度工作活动协助甲方利益突单位事相关竞业活动否乙方构成严重违约甲方权规章制度处理外权追究乙方相关法律责(包括限济损失调查费鉴定费律师费等) (三)乙方竞业限制期限合终止解日2年竞业限制范围：乙方甲方营类业务竞争关系单位职(包括作营理员般雇员等种形式)开业营合作营甲方竞争关系类业务
十违约责
()甲方违约责：果甲方违反合法律法规规定乙方造成损害应实际赔偿
(二)乙方违约责：
1乙方违反合约定条件甲方造成济损失应损失程度承担赔偿责
2乙方违反合保密约定应赔偿泄密甲方造成实际损失赔偿范围应包括限乙方辖范围甲方物品丢失乙方工作中类办公资产乙方原造成损坏遗失营损失等事项
3乙方违反合竞业限制约定应承担违约金甲方乙方支付竞业限制济补偿三倍乙方违反该约定导致甲方产生实际济损失超前述金额乙方须实际损失赔偿甲方甲方调查处理乙方违约行支付合理费(包括限调查费鉴定费律师费等)应计算损失赔偿额
4果乙方入职时未提供原职公司开具离职证明者提供离职证明存虚假时乙方承诺行承担造成济赔偿责法律责
5乙方违反合约定解劳动合擅离职者离职时未规定办理工作交接离职手续甲方甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失：包括甲方招收录乙方支付费 元支付培训费 元 甲方业务营理工作造成直接济损失
6乙方拖欠甲方款项者乙方违反合约定解劳动合甲方造成损失应承担赔偿金额甲方均权直接乙方应收工资中扣够扣甲方权剩余部分乙方追偿
7乙方离职时未规定办理工作交接离职手续视乙方动放弃甲方权益乙方未甲方工作日起乙方切行均甲方关
十通知送达
乙方确认提供身份证入职信息址均效通讯址甲方快递挂号信函发出文件通知资料等行视效乙方址变更应书面通知甲方否甲方述发出快递挂号信函等法送达通知方拒收视甲方已通知义务导致法律果乙方负
十二争议解决方式
甲乙双方发生劳动争议 应友协商解决协商成 甲方劳动争议调解委员会工会申请调解请求劳动部门出面协调劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三附
()列文件规定合附件合具等效力：
1双方签订培训协议书面协议(未签订受项约束)
2甲方岗位职责工作说明书薪酬理办法等规章制度
(二)双方确认签约前已认真仔细阅读完全理解合全部条款乙方阅读完全理解甲方项规章制度愿意遵守相关规章制度合未事宜双方应签署书面补充协议现行劳动法律法规执行
十四双方需约定事项：
十五合式贰份甲乙双方执壹份甲乙双方签字(盖章)生效单方面涂改未书面授权代签效
甲方 乙方(签名)
(盖章) (右手食指印)
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
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甲方(单位)名称： 联系电话： 址：
乙方(员工)姓名： 性： 公民身份号码： 址： 联系电话： Email
甲乙双方根劳动合法国家省市等法律法规遵循愿公等诚信原协商订立合
合期限
()合期限：甲乙双方意固定期限方式确定合期限 年 月 日 年 月 日乙方实际开始工作时间合约定时间致实际开始工作时间合起始时间双方协商适延长长超六月 (二)试期 3 月(包含合期)
二工作容工作点 ()乙方工作岗位：
(二)乙方工作容确定 具体工作容甲方安排乙方应努力完成岗位规定数量指标质量指标服甲方时工作安排求完成务接受甲方考核乙方未时质量完成工作务乙方意甲乙双方书面约定甲方制度执行
(三)甲方通绩效考核评估乙方实际工作力根实际工作需诚信合理原乙方达成致条件乙方工作岗位工作容等进行调整(包括限乙方工作岗位工资调整考核升迁调职奖惩免解雇等)乙方须甲方确定岗位职责时质量完成工作务
甲方需乙方出差时候乙方工作点(四)乙方工作点(填出差乙方意根甲方工作需服甲方合期限安排调换工作点
三工作时间休息休假
()甲乙双方意标准工时制确定乙方工作时间周正常工作40时周确保休息1天乙方担高级理岗位职务工作具较高灵活性具体工作时间双方行约定
(二)甲方商场工作需乙方协商延长工作时间
(三)甲方执行法定商场法行补充关工作休息休假制度规定予乙方享受法定节日假年休假婚假丧假产假护假等假期
(四)提高乙方专业技综合素质甲方根需非工作时间组织培训培训费甲方承担时甲方求乙方签署培训服务协议作合附件
四薪酬
确保低工作低工资标准 ()乙方正常工作时间工资标准第 项执行
1计时工资：甲方确定乙方标准工资 元月(写： 圆整)标准工资乙方正常工作时间工资作乙方加班休假工资计算基数乙方月奖金数额甲方根乙方考勤记录考核结果甲方济效益计发具体甲方薪酬制度规定约定执行
2计件工资：乙方正常工作时间定额工时工资 元月(写： 圆整)乙方月计件奖绩效奖金补助等项目属乙方正常工作时间工资甲方根乙方考勤记录工作绩效考核结果双方约定工资核算办法计发 3：
(二)乙方试期工资双方约定执行低正式岗位工资80低工作低工资标准
(三)甲方法安排乙方加班予乙方补休支付加班费
(四)工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
(五)甲方乙方法根营状况物价指数情况遵守商场职业理薪酬制定原基础双方协商调整乙方固定工资等级业绩提成办法形成书面文
(六)月 日前甲方乙方发放月工资
五社会保险
()甲方国家省市关规定尊重乙方参加社会保险权利乙方法享受相应社会保险遇社保基数政府规定缴纳社会保险费规定例甲乙双方分承担
(二)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家省市工伤保险法规政策甲方规章制度办理乙方乙方家属怠放弃办理述申请手续切利法律果乙方承担工伤医疗期间工资约定正常工作时间工资标准计发
六工作安全
()甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家安全标准工作场切实保护乙方工作中安全健康
(二)乙方应认真参加甲方组织项必教育培训认真执行乙方拒绝推脱参加述教育培训通相关考核甲方权利乙方做相应惩罚造成身伤害济损失乙方负责
七劳动纪律
()甲方法制定修订项规章制度乙方知晓情况作合附件合具等效力乙方承诺认真遵守甲方制定项规章制度
(二)乙方承诺严格甲方规定开展工作确保工作质量保证安全
(三)乙方承诺亲履行时完成甲方规定工作务达相应标准
(四)乙方承诺爱护甲方财产保守甲方商业秘密
(五)签定合前乙方已确认收甲方发放岗位职责工作说明书薪酬理办法等规章制度知晓中容甲方根理需新修订更新规章制度新颁布规章制度准
八劳动合变更解终止
()甲乙双方协商致变更劳动合容解劳动合书面形式确定
(二)乙方列情形甲方时解劳动合支付济补偿金：
1试期间表现(包括品德力行业绩等)合格符合录条件岗位求
2入职10天未提供甲方需相关资料甲方提供资料信息存虚假资料包括限：离职证明身份证明学历证明工作历体检证明片入职登记表中提供信息应乙方提供信息资料
3入职时未声明：患精神疾病传染性疾病影响工作疾病受单位开等严重处分吸毒历劳动教养拘役追究刑事责
4单位建立劳动关系
6违反甲方保密义务甲方竞业禁止约定
7私吞甲方资金侵占盗窃甲方财物收取回扣伪造手段意提供虚假信息
8 乙方严重失职工作失营私舞弊甲方造成重损害(指直接济损失达2000元)
9工资核算月累计旷工3天然年度累计旷工达15天
10合期满前三十天果甲方维持提高劳动合约定条件乙方发出续订劳动合通知乙方签收甲方发出通知日起10天乙方未予回复视乙方意续订劳动合 11乙方严重违反甲方规章制度法律法规规定情形
(三)列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫工作
3甲方合规定支付劳动报酬者提供工作条件
(四)列情形甲方提前30日书面形式通知乙方解劳动合法律规定予定济补偿金：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
(五)劳动合种方式解终止乙方须甲方规定办理工作交接离职手续否视乙方严重违约追究乙方相关责
九保密竞业禁止约定
()乙方掌握知悉甲方商业秘密乙方义务甲方保守商业秘密作约定：
1乙方合期合期满公司组织泄露甲方营关商业秘密(包括限种设计图纸员工通讯录客户名单营计划项合项规章制度项通知等)乙方应遵守甲方制定保密制度
2乙方合期完成取知悉甲方业务工作关记录相关资料者文件甲方乙方合期满者离职前须述资料文件交甲方结清甲方债权债务关系办理关工作交接手续否甲方法追究乙方法律责
3乙方合期者离职泄露甲方商业秘密甲方权追究乙方责
4乙方求脱离涉密岗位应提前两月书面形式通知甲方甲方权乙方采取相应脱密措施包括限调换乙方工作岗位容等措施
(二)乙方职期间外兼职事甲方相关联度工作活动协助甲方利益突单位事相关竞业活动否乙方构成严重违约甲方权规章制度处理外权追究乙方相关法律责(包括限济损失调查费鉴定费律师费等) (三)乙方竞业限制期限合终止解日2年竞业限制范围：乙方甲方营类业务竞争关系单位职(包括作营理员般雇员等种形式)开业营合作营甲方竞争关系类业务
十违约责
()甲方违约责：果甲方违反合法律法规规定乙方造成损害应实际赔偿
(二)乙方违约责：
1乙方违反合约定条件甲方造成济损失应损失程度承担赔偿责
2乙方违反合保密约定应赔偿泄密甲方造成实际损失赔偿范围应包括限乙方辖范围甲方物品丢失乙方工作中类办公资产乙方原造成损坏遗失营损失等事项
3乙方违反合竞业限制约定应承担违约金甲方乙方支付竞业限制济补偿三倍乙方违反该约定导致甲方产生实际济损失超前述金额乙方须实际损失赔偿甲方甲方调查处理乙方违约行支付合理费(包括限调查费鉴定费律师费等)应计算损失赔偿额
4果乙方入职时未提供原职公司开具离职证明者提供离职证明存虚假时乙方承诺行承担造成济赔偿责法律责
5乙方违反合约定解劳动合擅离职者离职时未规定办理工作交接离职手续甲方甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失：包括甲方招收录乙方支付费 元支付培训费 元 甲方业务营理工作造成直接济损失
6乙方拖欠甲方款项者乙方违反合约定解劳动合甲方造成损失应承担赔偿金额甲方均权直接乙方应收工资中扣够扣甲方权剩余部分乙方追偿
7乙方离职时未规定办理工作交接离职手续视乙方动放弃甲方权益乙方未甲方工作日起乙方切行均甲方关
十通知送达
乙方确认提供身份证入职信息址均效通讯址甲方快递挂号信函发出文件通知资料等行视效乙方址变更应书面通知甲方否甲方述发出快递挂号信函等法送达通知方拒收视甲方已通知义务导致法律果乙方负
十二争议解决方式
甲乙双方发生劳动争议 应友协商解决协商成 甲方劳动争议调解委员会工会申请调解请求劳动部门出面协调劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三附
()列文件规定合附件合具等效力：
1双方签订培训协议书面协议(未签订受项约束)
2甲方岗位职责工作说明书薪酬理办法等规章制度
(二)双方确认签约前已认真仔细阅读完全理解合全部条款乙方阅读完全理解甲方项规章制度愿意遵守相关规章制度合未事宜双方应签署书面补充协议现行劳动法律法规执行
十四双方需约定事项：
十五合式贰份甲乙双方执壹份甲乙双方签字(盖章)生效单方面涂改未书面授权代签效
甲方 乙方(签名)
(盖章) (右手食指印)
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
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