公司员工理规定3篇
公司员工理规定三
第章 入职指引
第节 入职试
原：重选拔重潜质重品德
二招聘条件：合格应聘者应具备应聘岗位求年龄学历专业执业资格等条件时具备敬业精神协作精神学精神创新精神
三入职
第二节 考勤理
工作时间 公司周工作五天半员工日正常工作时间 75 时中：
周周五：午： 8 ： 30 12 ： 00
午 13 ： 30 17 ： 30 工作时间
12 ： 00 13 ： 30 午餐休息
周六：午： 8 ： 30 12 ： 00 工作时间
实行轮班制部门作息时间事部门审查实施
二考勤
1 专职员工必须严格遵守公司考勤制度班亲卡（午休卡）代卡
2 迟早退旷工 （ 1 ）迟早退 30 分钟者次扣发薪金 10 元
30 分钟 1 时者次扣发薪金 20 元
超 1 时者必须提前办理请假手续否旷工处理 （ 2 ）月迟早退累计达五次者扣相应薪金计旷工次 旷工次扣发天双倍薪金 年度旷工三天者予辞退
3 请假
（ 1 ）病假
a 员工病假须班开始前 30 分钟 8 ： 30 9 ： 00 致电部门负责请假天病愈班须补区县级医院诊证明 b 员工患传染病重疾病请假病愈返工时需持区县级医院出具康复证明事部门核定公司予工作安排
（2） 事假：紧急突发事委托告知部门负责批准余请假均应填写请假单权责领导核准报事部门备案方离开工作岗位否旷工处事假期间计发工资 4 出差（1） 员工出差前填出差申请单呈权责领导批准报事部门备案否事假进行考勤 （2） 出差员原须规定时间返回需延期应告知部门负责返回出差申请单注明事权责领导签字出差考勤
5 请假出差批准权限：三天直接级审批三天十天隔级级审批十天集团总部员工力资源部审查总裁审批子公司员工公司事部门审查总理审批 6 加班 （1） 加班应填写加班单部门负责批准报事部门备案否计加班费加班工时考勤卡时间准统劳动合约定标准基数天单位计算
（2） 加班工资标准计算：
工作日加班费加班天数×基数× 150
休息日加班费加班天数×基数× 200
法定节日加班费加班天数×基数× 300
（ 3 ）事部门负责审查加班合理性效率
（ 4 ）公司时工兼职员部门（含）理员计算加班费
（ 5 ）公司实行轮班制员工驾驶员加班费计算办法行规定
7 考勤记录检查
（ 1 ）考勤负责需公司员工出勤情况月五日前（遇节假日延）月考勤予报部门领导审核报事部门汇总考勤准确性负责
（ 2 ）事部门公司考勤行检查权部门领导部门行检查权检查分例行检查（月少两次）机检查
（ 3 ）考勤中弄虚作假者发现予 100 元罚款情节严重者作辞退处理
第三节 事异动
调动理
1 调入部门填写员工部调动通知单调出调入部门负责双方意报事部门理批准部门理员调动总裁（子公司总理）批准
2 批准事部门应提前书面形式通知事变动发文通报
3 普通员工须三天部门负责七天办理工作交接手续
4 员工应指定日期履新职事部门相关文件存档备查信息理系统中进行信息置换
5 事部门根该员工新工作岗位工作职责进行事考核评价员工异动结果
二辞职理
1 公司员工辞职时应提前三十天直接级提交辞职申请表批准转送事部门审核高级员工部门理理员辞职必须总裁批准
2 收员工辞职申请报告事部门负责解员工辞职真实原信息反馈相关部门 保证时进行针性工作改进
3 员工填写离职手续办理清单办理工作移交财产清手续
4 事部门统计辞职员工考勤计算应领取薪金办理社会保险变动
5 员工财务部办理相关手续领取薪金6 事部门离职手续清单等相关资料存档备查进行员工信息资料置换
三辞退理
1 部门辞退员工时直接级事部门提交辞职申请表审查报总裁批准
2 事部门提前月通知员工员工发离职通知书
3 员工应离开公司前办理工作交接手续财产清手续员工约定日期财务部办理相关手续领取薪金离职补偿金
4 员工理取闹纠缠领导影响公司正常生产工作秩序公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理
5 事部门辞退员工应时相关资料存档备查进行员工资料信息置换
第二章 行规范
第节 职业准
基原
1 公司倡导正光明诚实敬业职业道德求全体员工觉遵守国家政策法规公司规章制度
2 员工切职务行必须公司利益重社会负责做损公司形象名誉事
3 公司提倡简单友坦诚等际关系员工间应互相尊重相互协作
4 公司亲属关系员工应回避事业务关联工作
二员工未公司法代表授权批准事列活动：
1 公司名义考察谈判签约
2 公司名义提供担保证明
3 公司名义新闻媒体发表意见信息
4 代表公司出席公众活动
三公司禁止列情形兼职
1 利公司工作时间资源事兼职工作
2 兼职公司业务关联单位商业竞争手
3 兼职工作单位构成商业竞争
4 兼职影响职工作损公司形象
四公司禁止列情形投资
1 参业务关联单位商业竞争手营理
2 投资公司客户商业竞争手
3 职务便投资象提供利益
4 直系亲属名义事述三项投资行
五员工外业务联系中发生回扣佣金须律缴公司财务部否视贪污
六保密义务：
1 员工义务保守公司营机密务必妥善保持涉密文件
2 员工未授权批准准外提供公司密级文件技术配方工艺未公开营情况业务数等
第二节 行准
工作期间衣着发式整洁方体禁止奇装异服曝露服装男士留长发怪发女士留怪异发型浓妆艳抹
二办公时间事岗位关活动准班时间吃零食睡觉干私活浏览工作关网站工作关书籍报刊
三禁止办公区吸烟时保持办公区整洁
四办公接听电话应普通话首先您XX公司通话期间注意礼貌语事应代记录转告
五禁止工作期间串岗聊天办公区高声喧哗
六遵守电话规范工作时间应避免私电话确实需应重事项陈述禁止利办公电话闲聊
七文具领取应登记名称数量领取签名严禁办公文具取回家私员工义务爱惜公司切办公文具节约
八私资料公司英复英传真
九未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存
十根公司需职责规定积极配合事开展工作拖延推诿拒绝咨询属职责范围事务应知告知咨询象置理
十保障公司高效运行员工工作中义务遵循三原：
1 果公司相应理规范合理规定办 2 果公司相应理规范规定合理方员工需规定办时制定规定部门提出修改建议员工权利员工义务 3 果公司没相应规范员工进行请示时建议制定相应制度
第三节 奖惩
奖惩种类
奖惩分行政济两类中：行政奖励包括表扬记功记功升职晋级济奖励包括加薪奖
金奖品薪假期行政处罚包括警告记记名济处罚包括降薪罚款扣发奖金
二奖励条件
1 维护团体荣誉重视团体利益具体事迹者
2 研究创造成果突出公司确重贡献者
3 生产技术理制度提出具体改进方案合理化建议采纳具成效者
4 积极参公司集体活动表现优秀者
5 节约物料资金物料利具成效者
6 遇突变勇负责处理者
7 公司名义市级刊物发表文章者
8 社会做出贡献公司赢荣誉者
9 具特殊功绩优良行部门负责呈报级考核通者
三惩罚条件
1 违法犯罪触犯刑律者
2 利公司名义外招摇撞骗谋取非法利益致公司名誉蒙受重损害者
3 贪污挪公款盗窃蓄意损害公司财物者
4 虚报擅篡改记录伪造类年报报表事资料者
5 泄漏科研生产业务机密者
6 谩骂殴事领导制造事端查证确凿者
7 工作时间架斗殴喝酒肇事妨害工作生产秩序者
8 妨害现场工作秩序违反安全规定措施
9 理监督员未认真履行职责造成损失者
10 遗失重文件物件工具浪费公物者
11 谈天嬉戏事工作关事情者
12 工作时间擅离工作岗位致工作发生错误者
13 疏忽导致设施设备物品材料遭受损害伤
14 工作中发生意外时通知相关部门者
15 期限指令正理未期完成者
16 拒接受领导建议批评者
17 参加公司安排培训课程者
18 发现损害公司利益听者
19 玩忽职守违反公司规章制度行
四奖惩相关规定
1 行政奖励济奖励时执行行政处罚济处惩时执行奖惩轻重酌情定 2 获奖励员工情况发生时作优先考虑象： （ 1 ）参加公司举行参种社会活动 （ 2 ）学培训机会 （ 3 ）职务晋升加薪 （ 4 ）公司高层领导年终接见
3 年功相抵消前功抵相互抵消功： （1） 次功次 （2） 记次记功次 （3） 警告次表扬次
4 表扬三次等记功次记功三次等功次 记三次等次
5 级员工奖惩部门监督部门列举事实填写奖惩申报单集团总部员工子公司中级员工奖惩事部门查证核定记功（记）奖惩需总裁审批子公司余员工奖惩事部门查证总理审批
6 项奖惩事件需书面通知酌情公布时记录备案作绩效考核受处罚员工服 7 工作日书面形式事部门申诉事部门核查处理结果反馈申诉员工
公司员工理规定四
遵守公德
第条 ：公司员工必须遵纪守法做维护社会公德模范公司绝允许违背社会公德作奸犯科现象存
二爱岗敬业
第条 ：爱岗敬业：热爱生活热爱工作 勤奋努力断提高工作效率工作质量
第二条：职责：求员工必须做三负责社会负责公司负责负责全力赴完成工作务履行职责失误勇承担责
第三条：服领导：员工必须服领导安排交代工作积极完成领导保持致工作做领导背道行事
第四条：逐级报：员工事应属直接领导汇报直接领导重失误特情形越级汇报
三团结合作
第条：员工间紧密团结精诚合作工作中相互协调相互支持建立融洽际关系
第二条：严律宽相互关心相互尊敬开展批评批评
第三条：搞团体帮派倡导事间密切谐关系
第四条：搬弄非中生挑破离间说利公司员工团结话
第五条：保持积极生活态度积极包容心态公司理中问题动提出改进性建议意见已成熟方法解决问题
四遵守纪律
第条：级服级公司理基原员工应觉服领导安排工作调动公开顶撞领导拒绝拖延敷衍擅终止领导安排工作
第二条：遵守公司制定作息时间迟早退班考勤卡
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律班期间擅离职守串岗私外出聊天声喧哗吃零食声喧哗
第四条：工作期间专心工作精神振作紧张序班期间接亲友办理私事办公区公区吸烟工作关杂志书刊做工作关事
五诚实律
第条：遵守职业道德贪污受贿觉抵制社会正风
第二条：利职务便索取财物亲友谋私利
第三条：挪公司财务更利职务便公司财务占转
六安全保密
第条：时注意防火安全发现安全隐患时报告处理员工熟知防火设施位置方法
第二条：注意公司现金贵重物品财务安全存放
第三条：公司切未公开披露业务信息财务资料事信息招投标资料合文件客户资料设计方案营销方案理文件会议记录容公司资质等均属公司机密员工保守机密义务确定某具体容否公司机密时应公司鉴定实质
七仪表方
第条：员工必须仪表端庄整洁
第二条：班期间饮酒
第三条：服装求：男女必须着黑色正装例：
男士：白衬衫 黑西裤 黑皮鞋
女士：白衬衫 黑西裤 黑色皮鞋
第四条：准口哨
八环境求
第条：吐痰丢纸屑果皮烟头
第二条：保持肃静工作区域声喧哗聊天意制造噪音接手机量轻声细语影响员工作
第三条：保持工作区卫生干净整洁
第四条：品实行定位理便提高工作效率
九爱惜财务
第：浪费水电等资源办公易耗品
第二：相关求办公品公司种设施班关设备离开公司
第三条：爱护公司财务损坏公司财务意挪公司财务
十BP（奖罚）制度
第条：员工违反公司制度公司带负面影响等根事情严重性进行10200元等罚款
第二条：根员工工作力绩效考核工作表现突出员工进行现金奖励职位晋升
十员工离职理
第条：实期间提出离职须提前15天书面报公司否15天薪水相抵补偿公司损失
第二条：已转正须辞职者须提前月书面报公司否月薪水相抵补偿公司损失
第三条：工作年员工提出离职时须提前月书面报公司核准未核准行离职者愿放弃月薪资工作奖金
第四条：员工办理请辞时须先行填写书面辞职报告核准方离职
第五条：员工动离职请辞期间职务交接清手续全导致公司资金财物损失须负赔偿责公司法解决
十二员工请休假制度
第条：公司全员请假必须事先申请批准方休假取消全勤奖
第二条：非重事事假月超二天扣日薪资（时取消全勤奖）
第三条：般事假应两天前请妥（急事核准例外）请假时必须填写请假条部门签字交办公室
第四条请假未准私休假者旷工处旷职日扣日薪资外取消全勤奖
第五条：公司班时间非重事时请假超2时否扣全日薪资
第六条：公司会议定期举行定会提前公告通知全员参加旷会旷工处迟正常班迟条例处罚
公司员工理规定五
加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订理纲
公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司项规章制度决定
二公司倡导树立盘棋思想禁止部门做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
三公司通发挥全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善公司营理体系实行种形式责制断壮公司实力提高济效益
四公司提倡全体员工刻苦学科学技术文化知识员工提供学深造条件机会努力提高员工整体素质水造支思想新作风硬业务强技术精员工队伍
五公司鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
六公司实行岗薪制分配制度员工提供收入福利保证着济效益提高逐步提高员工方面遇公司员工提供等竞争环境晋升机会公司推行岗位责制实行考勤考核制度评先树优做出贡献者予表彰奖励
七公司提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约反铺张浪费倡导员工团结互助舟济发扬集体合作集体创造精神增强团体凝聚力心力
八员工必须维护公司纪律违反公司章程项规章制度行予追究
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公司员工理规定三
第章 入职指引
第节 入职试
原：重选拔重潜质重品德
二招聘条件：合格应聘者应具备应聘岗位求年龄学历专业执业资格等条件时具备敬业精神协作精神学精神创新精神
三入职
第二节 考勤理
工作时间 公司周工作五天半员工日正常工作时间 75 时中：
周周五：午： 8 ： 30 12 ： 00
午 13 ： 30 17 ： 30 工作时间
12 ： 00 13 ： 30 午餐休息
周六：午： 8 ： 30 12 ： 00 工作时间
实行轮班制部门作息时间事部门审查实施
二考勤
1 专职员工必须严格遵守公司考勤制度班亲卡（午休卡）代卡
2 迟早退旷工 （ 1 ）迟早退 30 分钟者次扣发薪金 10 元
30 分钟 1 时者次扣发薪金 20 元
超 1 时者必须提前办理请假手续否旷工处理 （ 2 ）月迟早退累计达五次者扣相应薪金计旷工次 旷工次扣发天双倍薪金 年度旷工三天者予辞退
3 请假
（ 1 ）病假
a 员工病假须班开始前 30 分钟 8 ： 30 9 ： 00 致电部门负责请假天病愈班须补区县级医院诊证明 b 员工患传染病重疾病请假病愈返工时需持区县级医院出具康复证明事部门核定公司予工作安排
（2） 事假：紧急突发事委托告知部门负责批准余请假均应填写请假单权责领导核准报事部门备案方离开工作岗位否旷工处事假期间计发工资 4 出差（1） 员工出差前填出差申请单呈权责领导批准报事部门备案否事假进行考勤 （2） 出差员原须规定时间返回需延期应告知部门负责返回出差申请单注明事权责领导签字出差考勤
5 请假出差批准权限：三天直接级审批三天十天隔级级审批十天集团总部员工力资源部审查总裁审批子公司员工公司事部门审查总理审批 6 加班 （1） 加班应填写加班单部门负责批准报事部门备案否计加班费加班工时考勤卡时间准统劳动合约定标准基数天单位计算
（2） 加班工资标准计算：
工作日加班费加班天数×基数× 150
休息日加班费加班天数×基数× 200
法定节日加班费加班天数×基数× 300
（ 3 ）事部门负责审查加班合理性效率
（ 4 ）公司时工兼职员部门（含）理员计算加班费
（ 5 ）公司实行轮班制员工驾驶员加班费计算办法行规定
7 考勤记录检查
（ 1 ）考勤负责需公司员工出勤情况月五日前（遇节假日延）月考勤予报部门领导审核报事部门汇总考勤准确性负责
（ 2 ）事部门公司考勤行检查权部门领导部门行检查权检查分例行检查（月少两次）机检查
（ 3 ）考勤中弄虚作假者发现予 100 元罚款情节严重者作辞退处理
第三节 事异动
调动理
1 调入部门填写员工部调动通知单调出调入部门负责双方意报事部门理批准部门理员调动总裁（子公司总理）批准
2 批准事部门应提前书面形式通知事变动发文通报
3 普通员工须三天部门负责七天办理工作交接手续
4 员工应指定日期履新职事部门相关文件存档备查信息理系统中进行信息置换
5 事部门根该员工新工作岗位工作职责进行事考核评价员工异动结果
二辞职理
1 公司员工辞职时应提前三十天直接级提交辞职申请表批准转送事部门审核高级员工部门理理员辞职必须总裁批准
2 收员工辞职申请报告事部门负责解员工辞职真实原信息反馈相关部门 保证时进行针性工作改进
3 员工填写离职手续办理清单办理工作移交财产清手续
4 事部门统计辞职员工考勤计算应领取薪金办理社会保险变动
5 员工财务部办理相关手续领取薪金6 事部门离职手续清单等相关资料存档备查进行员工信息资料置换
三辞退理
1 部门辞退员工时直接级事部门提交辞职申请表审查报总裁批准
2 事部门提前月通知员工员工发离职通知书
3 员工应离开公司前办理工作交接手续财产清手续员工约定日期财务部办理相关手续领取薪金离职补偿金
4 员工理取闹纠缠领导影响公司正常生产工作秩序公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理
5 事部门辞退员工应时相关资料存档备查进行员工资料信息置换
第二章 行规范
第节 职业准
基原
1 公司倡导正光明诚实敬业职业道德求全体员工觉遵守国家政策法规公司规章制度
2 员工切职务行必须公司利益重社会负责做损公司形象名誉事
3 公司提倡简单友坦诚等际关系员工间应互相尊重相互协作
4 公司亲属关系员工应回避事业务关联工作
二员工未公司法代表授权批准事列活动：
1 公司名义考察谈判签约
2 公司名义提供担保证明
3 公司名义新闻媒体发表意见信息
4 代表公司出席公众活动
三公司禁止列情形兼职
1 利公司工作时间资源事兼职工作
2 兼职公司业务关联单位商业竞争手
3 兼职工作单位构成商业竞争
4 兼职影响职工作损公司形象
四公司禁止列情形投资
1 参业务关联单位商业竞争手营理
2 投资公司客户商业竞争手
3 职务便投资象提供利益
4 直系亲属名义事述三项投资行
五员工外业务联系中发生回扣佣金须律缴公司财务部否视贪污
六保密义务：
1 员工义务保守公司营机密务必妥善保持涉密文件
2 员工未授权批准准外提供公司密级文件技术配方工艺未公开营情况业务数等
第二节 行准
工作期间衣着发式整洁方体禁止奇装异服曝露服装男士留长发怪发女士留怪异发型浓妆艳抹
二办公时间事岗位关活动准班时间吃零食睡觉干私活浏览工作关网站工作关书籍报刊
三禁止办公区吸烟时保持办公区整洁
四办公接听电话应普通话首先您XX公司通话期间注意礼貌语事应代记录转告
五禁止工作期间串岗聊天办公区高声喧哗
六遵守电话规范工作时间应避免私电话确实需应重事项陈述禁止利办公电话闲聊
七文具领取应登记名称数量领取签名严禁办公文具取回家私员工义务爱惜公司切办公文具节约
八私资料公司英复英传真
九未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存
十根公司需职责规定积极配合事开展工作拖延推诿拒绝咨询属职责范围事务应知告知咨询象置理
十保障公司高效运行员工工作中义务遵循三原：
1 果公司相应理规范合理规定办 2 果公司相应理规范规定合理方员工需规定办时制定规定部门提出修改建议员工权利员工义务 3 果公司没相应规范员工进行请示时建议制定相应制度
第三节 奖惩
奖惩种类
奖惩分行政济两类中：行政奖励包括表扬记功记功升职晋级济奖励包括加薪奖
金奖品薪假期行政处罚包括警告记记名济处罚包括降薪罚款扣发奖金
二奖励条件
1 维护团体荣誉重视团体利益具体事迹者
2 研究创造成果突出公司确重贡献者
3 生产技术理制度提出具体改进方案合理化建议采纳具成效者
4 积极参公司集体活动表现优秀者
5 节约物料资金物料利具成效者
6 遇突变勇负责处理者
7 公司名义市级刊物发表文章者
8 社会做出贡献公司赢荣誉者
9 具特殊功绩优良行部门负责呈报级考核通者
三惩罚条件
1 违法犯罪触犯刑律者
2 利公司名义外招摇撞骗谋取非法利益致公司名誉蒙受重损害者
3 贪污挪公款盗窃蓄意损害公司财物者
4 虚报擅篡改记录伪造类年报报表事资料者
5 泄漏科研生产业务机密者
6 谩骂殴事领导制造事端查证确凿者
7 工作时间架斗殴喝酒肇事妨害工作生产秩序者
8 妨害现场工作秩序违反安全规定措施
9 理监督员未认真履行职责造成损失者
10 遗失重文件物件工具浪费公物者
11 谈天嬉戏事工作关事情者
12 工作时间擅离工作岗位致工作发生错误者
13 疏忽导致设施设备物品材料遭受损害伤
14 工作中发生意外时通知相关部门者
15 期限指令正理未期完成者
16 拒接受领导建议批评者
17 参加公司安排培训课程者
18 发现损害公司利益听者
19 玩忽职守违反公司规章制度行
四奖惩相关规定
1 行政奖励济奖励时执行行政处罚济处惩时执行奖惩轻重酌情定 2 获奖励员工情况发生时作优先考虑象： （ 1 ）参加公司举行参种社会活动 （ 2 ）学培训机会 （ 3 ）职务晋升加薪 （ 4 ）公司高层领导年终接见
3 年功相抵消前功抵相互抵消功： （1） 次功次 （2） 记次记功次 （3） 警告次表扬次
4 表扬三次等记功次记功三次等功次 记三次等次
5 级员工奖惩部门监督部门列举事实填写奖惩申报单集团总部员工子公司中级员工奖惩事部门查证核定记功（记）奖惩需总裁审批子公司余员工奖惩事部门查证总理审批
6 项奖惩事件需书面通知酌情公布时记录备案作绩效考核受处罚员工服 7 工作日书面形式事部门申诉事部门核查处理结果反馈申诉员工
公司员工理规定四
遵守公德
第条 ：公司员工必须遵纪守法做维护社会公德模范公司绝允许违背社会公德作奸犯科现象存
二爱岗敬业
第条 ：爱岗敬业：热爱生活热爱工作 勤奋努力断提高工作效率工作质量
第二条：职责：求员工必须做三负责社会负责公司负责负责全力赴完成工作务履行职责失误勇承担责
第三条：服领导：员工必须服领导安排交代工作积极完成领导保持致工作做领导背道行事
第四条：逐级报：员工事应属直接领导汇报直接领导重失误特情形越级汇报
三团结合作
第条：员工间紧密团结精诚合作工作中相互协调相互支持建立融洽际关系
第二条：严律宽相互关心相互尊敬开展批评批评
第三条：搞团体帮派倡导事间密切谐关系
第四条：搬弄非中生挑破离间说利公司员工团结话
第五条：保持积极生活态度积极包容心态公司理中问题动提出改进性建议意见已成熟方法解决问题
四遵守纪律
第条：级服级公司理基原员工应觉服领导安排工作调动公开顶撞领导拒绝拖延敷衍擅终止领导安排工作
第二条：遵守公司制定作息时间迟早退班考勤卡
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律班期间擅离职守串岗私外出聊天声喧哗吃零食声喧哗
第四条：工作期间专心工作精神振作紧张序班期间接亲友办理私事办公区公区吸烟工作关杂志书刊做工作关事
五诚实律
第条：遵守职业道德贪污受贿觉抵制社会正风
第二条：利职务便索取财物亲友谋私利
第三条：挪公司财务更利职务便公司财务占转
六安全保密
第条：时注意防火安全发现安全隐患时报告处理员工熟知防火设施位置方法
第二条：注意公司现金贵重物品财务安全存放
第三条：公司切未公开披露业务信息财务资料事信息招投标资料合文件客户资料设计方案营销方案理文件会议记录容公司资质等均属公司机密员工保守机密义务确定某具体容否公司机密时应公司鉴定实质
七仪表方
第条：员工必须仪表端庄整洁
第二条：班期间饮酒
第三条：服装求：男女必须着黑色正装例：
男士：白衬衫 黑西裤 黑皮鞋
女士：白衬衫 黑西裤 黑色皮鞋
第四条：准口哨
八环境求
第条：吐痰丢纸屑果皮烟头
第二条：保持肃静工作区域声喧哗聊天意制造噪音接手机量轻声细语影响员工作
第三条：保持工作区卫生干净整洁
第四条：品实行定位理便提高工作效率
九爱惜财务
第：浪费水电等资源办公易耗品
第二：相关求办公品公司种设施班关设备离开公司
第三条：爱护公司财务损坏公司财务意挪公司财务
十BP（奖罚）制度
第条：员工违反公司制度公司带负面影响等根事情严重性进行10200元等罚款
第二条：根员工工作力绩效考核工作表现突出员工进行现金奖励职位晋升
十员工离职理
第条：实期间提出离职须提前15天书面报公司否15天薪水相抵补偿公司损失
第二条：已转正须辞职者须提前月书面报公司否月薪水相抵补偿公司损失
第三条：工作年员工提出离职时须提前月书面报公司核准未核准行离职者愿放弃月薪资工作奖金
第四条：员工办理请辞时须先行填写书面辞职报告核准方离职
第五条：员工动离职请辞期间职务交接清手续全导致公司资金财物损失须负赔偿责公司法解决
十二员工请休假制度
第条：公司全员请假必须事先申请批准方休假取消全勤奖
第二条：非重事事假月超二天扣日薪资（时取消全勤奖）
第三条：般事假应两天前请妥（急事核准例外）请假时必须填写请假条部门签字交办公室
第四条请假未准私休假者旷工处旷职日扣日薪资外取消全勤奖
第五条：公司班时间非重事时请假超2时否扣全日薪资
第六条：公司会议定期举行定会提前公告通知全员参加旷会旷工处迟正常班迟条例处罚
公司员工理规定五
加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订理纲
公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司项规章制度决定
二公司倡导树立盘棋思想禁止部门做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
三公司通发挥全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善公司营理体系实行种形式责制断壮公司实力提高济效益
四公司提倡全体员工刻苦学科学技术文化知识员工提供学深造条件机会努力提高员工整体素质水造支思想新作风硬业务强技术精员工队伍
五公司鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
六公司实行岗薪制分配制度员工提供收入福利保证着济效益提高逐步提高员工方面遇公司员工提供等竞争环境晋升机会公司推行岗位责制实行考勤考核制度评先树优做出贡献者予表彰奖励
七公司提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约反铺张浪费倡导员工团结互助舟济发扬集体合作集体创造精神增强团体凝聚力心力
八员工必须维护公司纪律违反公司章程项规章制度行予追究
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