医院2021年绩效考核分配实施方案
进步探求深化医院绩效分配制度完善医院绩效工资分配方案提高医院营理水程度调动全院职工积极性动性创造性根级卫生部门关医改分配制度改革新精神结合院目前实际情况发展求调整院绩效工资分配方案
指导思想
坚持绩效优先兼顾公劳分配优劳优酬分配原建立重技术重实效重贡献部分配机制济效率效益服务质量群众满意度容综合目标考核体系积极鼓励技术创新断提高技术水持续改进医疗服务质量充分发挥专科特色进步提升医务员岗位适性创新力取消奖金封顶调动职工工作积极性切实促进医院全面建设持续快速发展
二基思路
1实行岗位绩效工资制构成基工资绩效工资
2绩效工资总额控制业务收入15
3采计分制考核效率效益质量考核质量考核理目标考核科室效益直接挂钩
4科室基核算单位
5绩效工资实行院科二级核算医院根考核分配科室科室应工作特点性质参考工作量创造效益素着高科技高风险高强度责重岗位倾斜原行制订分配方案报医院审批备案医院科分配方案予指导监督
6强化责鼓励科室负责加强理医院担科室负责员予绩效激励医院单独发放具体标准：科室员均绩效工资40
7绩效工作分配实行超限少发保底统筹绩效相结合调整总量考核相匹配超限少发超2500元500元档床系数06040802医技系数05030602
保底金额400元月
三根效率质量效益考核结果发放绩效工资
绩效工资工作量医疗质量济效益三项考核指标
工作量考核：
1手术费20例提取做科室效益工资（注：70医生30护士）妇产科接生费提成10变
2出院次月病案统计室统计核定10元次科室效益工资
3门诊次白班门诊医生天50次（中夜班30次）超次提取2元科室效益工资
4医疗质量考核：医务科护理部制定医疗质量量化考核细质量考核总分100分合格分92分低1分扣绩效工资总额1高例奖励月简报形式通报促医疗质量稳步提高（现执行：XX县民医院20XX年度医疗质量安全理工作计划）
关键性指标指药品例均住院日床日费等控制指标考核象床医生考核办法医务科根理需制订月考核月兑现
确危重疑难病例增加导致述三项控制例超标申报核实作达标处理
5济效益考核：
直接收入科室：绩效工资（收入支出）×分配系数×调控系数
实发绩效工资应发绩效工资考核扣款
（1）收入构成：
床科室收入劳务收入+医技收入100（含CTMRI收入氧气收入扣30消耗科室）
医技科收入医技收入100
注：体检收入入相关科室统核算绩效工资单独计提（征兵中高考体检外）
（2）支出构成：
支出员支出（工资项社保等头费中夜班补贴误餐补贴）+医疗服务支出（领卫生材料低值易耗品水费电费通讯费设备折旧房屋折旧费等）
护理员均工成核算方式：全院职编合工护士项支出护士总数
（3）务系数：感染科03科05病理室05放射科05心电室05B超室20肛肠科04科室均10
医院安排科室员进修学离职工作等满月扣减月务数
（4）分配系数
外科：028
外二科：028
妇产科：028
麻醉科：取外科外二科妇产科均绩效工资
科：023
二科：023
急诊科：取科二科均绩效工资110（含中夜班收入3部份）
感染科：045
科：040
中医科：033
五官科：050
口腔科：033
黄新：020
病理室：018
检验科：008
放射科：018
心电室：018
B超室：009
肛肠科：063
CT室：白班做提7元加班做提8元进入CT成
科室医护原10：09科室讨决定报医院
6直接收入科室核算方法
（1）院长 月科室均绩效工资标准15发放
（2）副院长工会席：取月院长绩效工资标准09发放班子成员月院长绩效工资标准08发放
（3）职科室：取月科室负责均绩效工资标准发放
（4）职科室副：取月科室负责绩效工资标准08发放（体检中心负责等）
（5）行政员：取月科室均绩效工资08基数科室考核发放
（6）勤员：取月科室均绩效工资×（0608）基数科室考核发放
（7）120：取月科室均绩效工资085基数科室考核发放
（8）门诊注射室供应室取月科室均绩效工资08基数科室考核发放
（9）药剂科财务科（含药房收费室）取月科室均绩效工资08基数科室考核发放
（10）体检中心：取月科室均绩效工资08基数科室考核发放
医院领导根县卫生局年中年底考核情况做510浮动
7发放求：月10日前信息科医务科护理科药剂科感控科等科室提供核算需类报表求准确时财务科核算报事科审计科审核院长签字发放
发放方法：月发放科室财务科发分配表时报财务科造册入银行工资卡原发放现金
（二）中夜班费
医院根工作特点发放中夜班补贴中班1020元夜班2050元医院安排时抽调务补助30元天律办公室通知准科室加班口效益工资中科室行量化考核行发放
（三）岗位津贴
发放范围数额院务会研究决定
1范围：医院中层干部相关理员贡献床专家
2标准：200—500元月（担组长职务员月职务补贴提升200元）
（四）年终评选评优目标责书考核
严格执行医院会计制度规定医院年终根业务收支结余分配情况年中类员评选评优奖励实行院科两级目标责书考核年终年月均效益工资标准科室予考核奖励
①进修员医院规定发生活补助发绩效工资月计算扣务数
②见期（轮转期）员绩效工资均绩效工资50医院发
③已确定科室见生科室均绩效工资60发放员支出计入科室成
四事项
1科必须制定详细考核方案报医院领导班子审核财务科备案备案科室意更改
2核算需数相关部门准确时提供
3医疗欠费列入科室支出院领导批准三员重公卫生事件等特殊情况外
4方案20XX年X月试行20XX年XX月职代会通20XX年XX月执行
5未事宜院务会研究决定
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进步探求深化医院绩效分配制度完善医院绩效工资分配方案提高医院营理水程度调动全院职工积极性动性创造性根级卫生部门关医改分配制度改革新精神结合院目前实际情况发展求调整院绩效工资分配方案
指导思想
坚持绩效优先兼顾公劳分配优劳优酬分配原建立重技术重实效重贡献部分配机制济效率效益服务质量群众满意度容综合目标考核体系积极鼓励技术创新断提高技术水持续改进医疗服务质量充分发挥专科特色进步提升医务员岗位适性创新力取消奖金封顶调动职工工作积极性切实促进医院全面建设持续快速发展
二基思路
1实行岗位绩效工资制构成基工资绩效工资
2绩效工资总额控制业务收入15
3采计分制考核效率效益质量考核质量考核理目标考核科室效益直接挂钩
4科室基核算单位
5绩效工资实行院科二级核算医院根考核分配科室科室应工作特点性质参考工作量创造效益素着高科技高风险高强度责重岗位倾斜原行制订分配方案报医院审批备案医院科分配方案予指导监督
6强化责鼓励科室负责加强理医院担科室负责员予绩效激励医院单独发放具体标准：科室员均绩效工资40
7绩效工作分配实行超限少发保底统筹绩效相结合调整总量考核相匹配超限少发超2500元500元档床系数06040802医技系数05030602
保底金额400元月
三根效率质量效益考核结果发放绩效工资
绩效工资工作量医疗质量济效益三项考核指标
工作量考核：
1手术费20例提取做科室效益工资（注：70医生30护士）妇产科接生费提成10变
2出院次月病案统计室统计核定10元次科室效益工资
3门诊次白班门诊医生天50次（中夜班30次）超次提取2元科室效益工资
4医疗质量考核：医务科护理部制定医疗质量量化考核细质量考核总分100分合格分92分低1分扣绩效工资总额1高例奖励月简报形式通报促医疗质量稳步提高（现执行：XX县民医院20XX年度医疗质量安全理工作计划）
关键性指标指药品例均住院日床日费等控制指标考核象床医生考核办法医务科根理需制订月考核月兑现
确危重疑难病例增加导致述三项控制例超标申报核实作达标处理
5济效益考核：
直接收入科室：绩效工资（收入支出）×分配系数×调控系数
实发绩效工资应发绩效工资考核扣款
（1）收入构成：
床科室收入劳务收入+医技收入100（含CTMRI收入氧气收入扣30消耗科室）
医技科收入医技收入100
注：体检收入入相关科室统核算绩效工资单独计提（征兵中高考体检外）
（2）支出构成：
支出员支出（工资项社保等头费中夜班补贴误餐补贴）+医疗服务支出（领卫生材料低值易耗品水费电费通讯费设备折旧房屋折旧费等）
护理员均工成核算方式：全院职编合工护士项支出护士总数
（3）务系数：感染科03科05病理室05放射科05心电室05B超室20肛肠科04科室均10
医院安排科室员进修学离职工作等满月扣减月务数
（4）分配系数
外科：028
外二科：028
妇产科：028
麻醉科：取外科外二科妇产科均绩效工资
科：023
二科：023
急诊科：取科二科均绩效工资110（含中夜班收入3部份）
感染科：045
科：040
中医科：033
五官科：050
口腔科：033
黄新：020
病理室：018
检验科：008
放射科：018
心电室：018
B超室：009
肛肠科：063
CT室：白班做提7元加班做提8元进入CT成
科室医护原10：09科室讨决定报医院
6直接收入科室核算方法
（1）院长 月科室均绩效工资标准15发放
（2）副院长工会席：取月院长绩效工资标准09发放班子成员月院长绩效工资标准08发放
（3）职科室：取月科室负责均绩效工资标准发放
（4）职科室副：取月科室负责绩效工资标准08发放（体检中心负责等）
（5）行政员：取月科室均绩效工资08基数科室考核发放
（6）勤员：取月科室均绩效工资×（0608）基数科室考核发放
（7）120：取月科室均绩效工资085基数科室考核发放
（8）门诊注射室供应室取月科室均绩效工资08基数科室考核发放
（9）药剂科财务科（含药房收费室）取月科室均绩效工资08基数科室考核发放
（10）体检中心：取月科室均绩效工资08基数科室考核发放
医院领导根县卫生局年中年底考核情况做510浮动
7发放求：月10日前信息科医务科护理科药剂科感控科等科室提供核算需类报表求准确时财务科核算报事科审计科审核院长签字发放
发放方法：月发放科室财务科发分配表时报财务科造册入银行工资卡原发放现金
（二）中夜班费
医院根工作特点发放中夜班补贴中班1020元夜班2050元医院安排时抽调务补助30元天律办公室通知准科室加班口效益工资中科室行量化考核行发放
（三）岗位津贴
发放范围数额院务会研究决定
1范围：医院中层干部相关理员贡献床专家
2标准：200—500元月（担组长职务员月职务补贴提升200元）
（四）年终评选评优目标责书考核
严格执行医院会计制度规定医院年终根业务收支结余分配情况年中类员评选评优奖励实行院科两级目标责书考核年终年月均效益工资标准科室予考核奖励
①进修员医院规定发生活补助发绩效工资月计算扣务数
②见期（轮转期）员绩效工资均绩效工资50医院发
③已确定科室见生科室均绩效工资60发放员支出计入科室成
四事项
1科必须制定详细考核方案报医院领导班子审核财务科备案备案科室意更改
2核算需数相关部门准确时提供
3医疗欠费列入科室支出院领导批准三员重公卫生事件等特殊情况外
4方案20XX年X月试行20XX年XX月职代会通20XX年XX月执行
5未事宜院务会研究决定
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