医院高层次队伍建设存问题
策建议思考
形势发挥作迫眉睫高层次培养离开队伍建设加目前高层次环境处混沌停滞状态效做引进留成重中重文章引进培养等方面探讨思想政治工作工作中发挥
强国兴邦基秉持民族强盛国家兴旺聚天英医院间竞争力究根源竞争综合实力较强医院相医院面财政基础薄弱实力般问题引进培养带困难引进留住文章探讨问题通确定医院中期长期力资源规划思政工作研究高层次实践中应提高医院综合实力医院成聚宝盆医院更更强发展集聚力量
医院高层次引进现状
（）高层次短缺流失严重
作医院结构优化应呈现金字塔型底部初级职称未聘员中间中级职称专业技术员顶层高层次目前数状况顶层断层严重短缺易流失造成结构破坏原方面：首先属感弱环境预期值符空间发展受阻受重程度预想匹配导致离职现象次专业技术薪酬预期较高医学身培养成低时间金钱效益高达心理设想容易导致流失第三招聘门槛高加招聘时间滞招聘机制固化易已选择错失
（二）缺乏良引进薪酬激励体系
公立医院引进薪酬激励没统标准医院正处发展期基础财政职称处薄弱状态薪酬遇难符合预期目标刚进入新台会出现短期适应状况导致短期没作带效益报酬需增加医院额外负担时医院考核体系标准设定易出现合理处积极性程度发挥
（三）引进够科学发展易滞
信息称筛选方式单导致高层次选择处表面医院更注重学历职称履历情况工作历等缺乏相应专业技考核真实业务水法展示外医院缺乏引进梯度应建立合理岗位需求梯度阶梯方便引进减缩引进步骤更更快引入医院发展台中
二高层次培养稳定
医院应根公公开公正原选择高层次医院需进行效甄根源维持队伍建设
（）实行梯度选拔机制达成效流动
流动良性否程度取决环境程度营造宽松良氛围关重选拔机制止优化队伍更应分年龄分层次进行引进创新选拔胆开发创造力积极力面全社会推进选拔
（二）创新培养机制提升医学创新创新力
整合社会资源创新国际接轨通种形式诚邀特聘专家合作育国外著名医学机构医院长期交流合作激发高层次接触新鲜资源开合作长路全面提升素质学先进理念医学技术专业精髓专业知识引进提高整體高层次发展水
申请重科研项目提升医学科技创新力应通项政策支持级政府帮助充分发挥重点学科重点专科创新力力申请课题科研项目更专业技术发展锻炼提高
推行岗位竞聘破格选拔增加创新投入时间通设置岗位晋升渠道破格选拔优秀岗位设置申报公开答辩民测评专家评议等程序产生竞选象选拔出真正力实力创造出浓烈氛围提高动性创新性
（三）落实创新激励机制营造创新良氛围
积极文氛围激励学型文环境医院说关重医院整体呈现进蓬勃气争取状态医院更走发展种氛围会产生豪感争创感医院长期发展裨益
公正公开奖励激励专门分拨出基金分类重医疗成果科技创新项目引进予奖励例配备部分研究基金供申请课题费投入突出表现者予物质奖励常性出现失误错科室采取扣罚部分奖金补贴方式坚持细精具体化评分细具体化专业技术力满意服务度文课题专利著作等奖励标准整程中注重公开公正透明进行公示接受社会监督
三思政工作高层次实践中应
（）高层次思想政治工作必须精神激励挂钩
仅仅物质激励高层次言需求偏低马斯洛需求理讲精神激励关重薪酬遇公情况精神激励作凸显出应该职称晋升出国深造等方面高层次侧重参更富挑战性激励性工作领导事间互相关怀信赖全方位激发高层次性根高级医学需求特点结合马斯洛需求层次理选择适激励政策方式强度力求科学实际合理中等例选择综合医院高级访谈结合文献综述政策研究等方式高层次思想政治工作精神激励挂钩高级医学需求引入需求例慷慨遇条件政策支持倾斜第二培训需求例床实践科学研究教学力发展第三环境需求例良学术环境舒适生活环境良技术创新环境等
（二）高层次思想政治工作应该理合作联系
院南京中医药学签署合作协议年研究生院培养专业医学担教师务外院积极采取种形式医院层次交流合作召开种学术交流会议界医学参中互相合作中增进交流确保医院水达较前位高层次培养离开学科育环境没流学科培养出流科研活动中医院应注重握攻方围绕研究热点组织申报院设立项目时优秀青年倾斜高层次充分参科研活动中提升专业素养科研力
（三）高层次工作应精神文化培养相关联
应力培养医院中坚力量坚持精神文化相结合举措造规范化培训基成长基础更扎实更促进医院持续发展基础较薄弱医院转变研究型医院力发展科学研究通引进高水科研促进医院发展领导者应重视科研文化引导部门科研骨干交流合作形成注重科研文化氛围注意建立医院组织文化通良组织文化调动员工工作积极性增强员工属感责感
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医院高层次队伍建设存问题
策建议思考
形势发挥作迫眉睫高层次培养离开队伍建设加目前高层次环境处混沌停滞状态效做引进留成重中重文章引进培养等方面探讨思想政治工作工作中发挥
强国兴邦基秉持民族强盛国家兴旺聚天英医院间竞争力究根源竞争综合实力较强医院相医院面财政基础薄弱实力般问题引进培养带困难引进留住文章探讨问题通确定医院中期长期力资源规划思政工作研究高层次实践中应提高医院综合实力医院成聚宝盆医院更更强发展集聚力量
医院高层次引进现状
（）高层次短缺流失严重
作医院结构优化应呈现金字塔型底部初级职称未聘员中间中级职称专业技术员顶层高层次目前数状况顶层断层严重短缺易流失造成结构破坏原方面：首先属感弱环境预期值符空间发展受阻受重程度预想匹配导致离职现象次专业技术薪酬预期较高医学身培养成低时间金钱效益高达心理设想容易导致流失第三招聘门槛高加招聘时间滞招聘机制固化易已选择错失
（二）缺乏良引进薪酬激励体系
公立医院引进薪酬激励没统标准医院正处发展期基础财政职称处薄弱状态薪酬遇难符合预期目标刚进入新台会出现短期适应状况导致短期没作带效益报酬需增加医院额外负担时医院考核体系标准设定易出现合理处积极性程度发挥
（三）引进够科学发展易滞
信息称筛选方式单导致高层次选择处表面医院更注重学历职称履历情况工作历等缺乏相应专业技考核真实业务水法展示外医院缺乏引进梯度应建立合理岗位需求梯度阶梯方便引进减缩引进步骤更更快引入医院发展台中
二高层次培养稳定
医院应根公公开公正原选择高层次医院需进行效甄根源维持队伍建设
（）实行梯度选拔机制达成效流动
流动良性否程度取决环境程度营造宽松良氛围关重选拔机制止优化队伍更应分年龄分层次进行引进创新选拔胆开发创造力积极力面全社会推进选拔
（二）创新培养机制提升医学创新创新力
整合社会资源创新国际接轨通种形式诚邀特聘专家合作育国外著名医学机构医院长期交流合作激发高层次接触新鲜资源开合作长路全面提升素质学先进理念医学技术专业精髓专业知识引进提高整體高层次发展水
申请重科研项目提升医学科技创新力应通项政策支持级政府帮助充分发挥重点学科重点专科创新力力申请课题科研项目更专业技术发展锻炼提高
推行岗位竞聘破格选拔增加创新投入时间通设置岗位晋升渠道破格选拔优秀岗位设置申报公开答辩民测评专家评议等程序产生竞选象选拔出真正力实力创造出浓烈氛围提高动性创新性
（三）落实创新激励机制营造创新良氛围
积极文氛围激励学型文环境医院说关重医院整体呈现进蓬勃气争取状态医院更走发展种氛围会产生豪感争创感医院长期发展裨益
公正公开奖励激励专门分拨出基金分类重医疗成果科技创新项目引进予奖励例配备部分研究基金供申请课题费投入突出表现者予物质奖励常性出现失误错科室采取扣罚部分奖金补贴方式坚持细精具体化评分细具体化专业技术力满意服务度文课题专利著作等奖励标准整程中注重公开公正透明进行公示接受社会监督
三思政工作高层次实践中应
（）高层次思想政治工作必须精神激励挂钩
仅仅物质激励高层次言需求偏低马斯洛需求理讲精神激励关重薪酬遇公情况精神激励作凸显出应该职称晋升出国深造等方面高层次侧重参更富挑战性激励性工作领导事间互相关怀信赖全方位激发高层次性根高级医学需求特点结合马斯洛需求层次理选择适激励政策方式强度力求科学实际合理中等例选择综合医院高级访谈结合文献综述政策研究等方式高层次思想政治工作精神激励挂钩高级医学需求引入需求例慷慨遇条件政策支持倾斜第二培训需求例床实践科学研究教学力发展第三环境需求例良学术环境舒适生活环境良技术创新环境等
（二）高层次思想政治工作应该理合作联系
院南京中医药学签署合作协议年研究生院培养专业医学担教师务外院积极采取种形式医院层次交流合作召开种学术交流会议界医学参中互相合作中增进交流确保医院水达较前位高层次培养离开学科育环境没流学科培养出流科研活动中医院应注重握攻方围绕研究热点组织申报院设立项目时优秀青年倾斜高层次充分参科研活动中提升专业素养科研力
（三）高层次工作应精神文化培养相关联
应力培养医院中坚力量坚持精神文化相结合举措造规范化培训基成长基础更扎实更促进医院持续发展基础较薄弱医院转变研究型医院力发展科学研究通引进高水科研促进医院发展领导者应重视科研文化引导部门科研骨干交流合作形成注重科研文化氛围注意建立医院组织文化通良组织文化调动员工工作积极性增强员工属感责感
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