高校勤编外员工队伍建设存问题
策建议思考
着高校勤社会化改革深入编外员工已成现代高校勤服务保障力军编外员工普遍存学历层次偏低技水足工作满意度高等问题影响制约高校勤济社会效益关键问题文立足编外员工队伍现状分析编外员工队伍现状Z高校勤实践探索例提出针性策建议
高校勤理服务建立现代学体系重支撑现代学文化服务师生具体体现着高校办学规模扩勤社会化改革深入编外员工已成勤服务保障力军理编编外工理机制构建员工认充满活力谐序勤员工文化破解编外员工整体学历层次高技足等问题调动勤类工积极性加快推进高校勤治理力治理体系现代化更履行高校勤理育服务育环境育职基础保障
高校勤编外员工队伍建设现状分析
（）高校勤员工队伍发展相匹配
年国高校勤工作发生深刻变化方面师生勤服务需求样化服务体元化服务标准精细化理运行现代化已成必然趋势高校勤着涵发展均衡发展创新发展高质量发展方面高等教育重领域关键环节改革进入深水期高校教育资源配置工作重点更加强化教育质量聚集受费投入薪酬分配域等素影响勤工呈现超龄化流动性等性特点调查数高校勤编外员工占达80超龄工四分专等高素质流动率居高法适应新形势高校勤服务新求亟创新理路径构筑新型谐勤工关系切实提升勤员工队伍素质水
（二）高校勤编外员工理够规范
高校事业编制外员工已长期存效理办法规章制度然缺乏导致高校勤履行职责政策足少高校实行编编外员双轨理尚未建立统高效充满活力机制甚工作量差异情况编编外员工收入相差悬殊考核奖励晋升等方面利益失衡部分编外员工缺少话语权民理权利缺乏合法权益效保护学校发展带稳定素
（三）高校勤员工满意度受重素影响
员工组织重资产员工满意度源心理学员工工作工作历抱种满足否态度早Hoppock1935年提出受工作身领导水晋升状况际关系薪酬遇组织环境等六素影响增强员工工作热情激情拉企业员工距离增强组织凝聚力具重意义XX等（2020）调查发现勤员工工作满意度处年龄段相关年龄段越低工作满意度越低年龄段越高工作满意度越高认高校勤理部门应文关怀岗位设置薪资制定等方面采取效措施调动激发员工积极性XX（XX）发现工作满意度工作倦怠显著相关应方式调节工作满意度工作倦怠关系朱春生认职工工作满意度企业发展晴雨表 受工作群体工作背景工作绩效等素影响应通塑造企业文化建立公合理薪酬体系等提高员工满意度综研究勤员工满意度前变量中介变量结果变量进行研究指出组织环境企业文化等作创新编外员工理路径提供理基础
二加强高校勤编外员工理关键点
（）加强编外员工理根调动员工积极性
勤编外员工然农民工退休工城市业员等工作环境相较差劳动强度样具劳动者应尊严合法权益理应受保护Z高校政治权益做编编外员工视仁涉勤发展聘选晋职评优福利遇等重问题通召开员工代表会等广泛听取员工意见做求舍异开通沟通渠道重视培养类员工翁精神
（二）加强编外员工理广泛调动部门合力
加强编外员工理避免涉职工工资社会保险教育培训劳动安全保障民理等诸方面需学校工会事处财务处等部门方支持Z高校勤职工家建设载体台广泛争取事处组织部宣传部校工会社会媒体等方面力支持整合资源完善员工入职培训晋升等系列通道充分发挥学校部门协作
（三）加强编外员工理创新方法立体推动
高校勤编外员工五湖四海品行知识技参差齐需员工道德品行文化素质业务力谐生活等方面分层分类开展文化建设综合提升员工队伍整体素质Z高校勤德情文等四方面创新构建导德化文教融情勤编外员工理路径
三加强高校勤编外员工理具体策
（）立足调研加强编外员工理顶层设计
解决勤编外员工建设中存种问题Z高校勤次进行专题研讨赴省外20余高校勤调研编外员工利益诉求员工文化建设明确工作突破口着力点组建谐员工文化建设领导组研究制定总体建设方案改革绩效考核薪酬分配制度從根推进身份理岗位理转变消编编外身份壁垒二八定律培养20理骨干50技术骨干目标实施2050编外员工素质提升工程率先建设支德行兼备勤外员工队伍列入学校育队伍建设重容建立部培养晋升机制德智勤四方面优秀员工晋升级岗位优秀编外员工通考试进编事代理等助力勤服务保障力提升
（二）导德潜心培养讲台老师
引导编外员工行示范服务育Z高校始终员工品行放首位严关广渗透强引领品行写进岗位职求试期合期发现品行良严重违反职业道德实行票否决期满续签果断解聘良嗜员工减轻良影响弘扬正气维护队伍整体品行形象开展员工认知定位讨引导编外员工转变身份活动塑品行融德育日常开展雅俗赏演讲会编外员工讲述真情真事真爱增强认层次略高员工开展读书研讨会活动加强编外员工组织建设编外员工中发展员积极分子培育德行排头兵设立事榜开展喜爱宿阿姨评选等日常工作勤恳受师生致认推举校级先进校长亲颁发荣誉证书
（三）化文力营造温暖组织文化氛围
提升编外员工文化素养Z高校位员工办理图书阅证需员工开通线学提供途径学机会学历进步员工予遇体现鼓励提升文化素养营造浓郁学氛围学校水灵魂校园文化勤谐员工文化紧密结合增强员工两文化认感广泛开展文化宣教活动通春秋游等带领员工参观博物馆等员工放松身心融洽感情基础解中国中华民族5000年水利历史文化潜移默化中受熏陶感染积极发挥编外员工文艺特长提供活动场搭建展现舞台
（四）教加强编外员工力素质建设
知识技等方面提升员工总体素质Z高校高度重视员工职业发展编编外员工提供等学历提升职称晋升挂职锻炼等机会员工特点分层分类进行差异化培养培训促学骨干带普通分2050核心员工普通员工两层次开展职场礼仪道德等培训前者带动影响者实现员工教育提高部分文化水较低普通外员工专门开辟业余培训渠道——工会学组利业余时间文化低乐意参加培训外聘员工补基础文化法律知识手手教员工写名字等员工轻松气氛中学会工作常文字书写辨认工作效率积极性明显提高年组织工作草根文撰写形成批源实践高实践优秀文效提升编外员工信增进编外编员工谐
（五）融情力增强编外员工组织认
编外员工属感幸福感安全感关爱员工切入点Z高校开展实施暖心工程積极员工解难事办实事维权益2008年起成立助困基金年慰问困暖员工次罹患重病员工家属捐款数万元年员工办实事员工安装空调热水器线电视提供夫妻房免费蒸饭机定期体检等编外员工感见关怀温暖丰富员工业余文化生活组织开展书画赛手工作品赛等活动增强员工信心团队合作精神提高服务师生意愿细微处点滴间引导外员工爱校立业爱岗敬业乐学乐业
四结
Z高校勤立体推动编外员工队伍建设取积极成效先涌现出批敢担乐奉献勤员工优秀团队提高队伍稳定性工作效统计该校工作5年员工占编外员工数51核心员工均离职率2远低高校获项国家级荣誉称号员工文化建设项长期系统工程需制度设计入手知识技品德生活等方面发力整合勤学校社会等种资源取实效现阶段高校应认真贯彻中央关脱贫攻坚战略部署缩区城乡行业差距构建谐劳动工关系建设高质量现代学勤保障体系贡献力量
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高校勤编外员工队伍建设存问题
策建议思考
着高校勤社会化改革深入编外员工已成现代高校勤服务保障力军编外员工普遍存学历层次偏低技水足工作满意度高等问题影响制约高校勤济社会效益关键问题文立足编外员工队伍现状分析编外员工队伍现状Z高校勤实践探索例提出针性策建议
高校勤理服务建立现代学体系重支撑现代学文化服务师生具体体现着高校办学规模扩勤社会化改革深入编外员工已成勤服务保障力军理编编外工理机制构建员工认充满活力谐序勤员工文化破解编外员工整体学历层次高技足等问题调动勤类工积极性加快推进高校勤治理力治理体系现代化更履行高校勤理育服务育环境育职基础保障
高校勤编外员工队伍建设现状分析
（）高校勤员工队伍发展相匹配
年国高校勤工作发生深刻变化方面师生勤服务需求样化服务体元化服务标准精细化理运行现代化已成必然趋势高校勤着涵发展均衡发展创新发展高质量发展方面高等教育重领域关键环节改革进入深水期高校教育资源配置工作重点更加强化教育质量聚集受费投入薪酬分配域等素影响勤工呈现超龄化流动性等性特点调查数高校勤编外员工占达80超龄工四分专等高素质流动率居高法适应新形势高校勤服务新求亟创新理路径构筑新型谐勤工关系切实提升勤员工队伍素质水
（二）高校勤编外员工理够规范
高校事业编制外员工已长期存效理办法规章制度然缺乏导致高校勤履行职责政策足少高校实行编编外员双轨理尚未建立统高效充满活力机制甚工作量差异情况编编外员工收入相差悬殊考核奖励晋升等方面利益失衡部分编外员工缺少话语权民理权利缺乏合法权益效保护学校发展带稳定素
（三）高校勤员工满意度受重素影响
员工组织重资产员工满意度源心理学员工工作工作历抱种满足否态度早Hoppock1935年提出受工作身领导水晋升状况际关系薪酬遇组织环境等六素影响增强员工工作热情激情拉企业员工距离增强组织凝聚力具重意义XX等（2020）调查发现勤员工工作满意度处年龄段相关年龄段越低工作满意度越低年龄段越高工作满意度越高认高校勤理部门应文关怀岗位设置薪资制定等方面采取效措施调动激发员工积极性XX（XX）发现工作满意度工作倦怠显著相关应方式调节工作满意度工作倦怠关系朱春生认职工工作满意度企业发展晴雨表 受工作群体工作背景工作绩效等素影响应通塑造企业文化建立公合理薪酬体系等提高员工满意度综研究勤员工满意度前变量中介变量结果变量进行研究指出组织环境企业文化等作创新编外员工理路径提供理基础
二加强高校勤编外员工理关键点
（）加强编外员工理根调动员工积极性
勤编外员工然农民工退休工城市业员等工作环境相较差劳动强度样具劳动者应尊严合法权益理应受保护Z高校政治权益做编编外员工视仁涉勤发展聘选晋职评优福利遇等重问题通召开员工代表会等广泛听取员工意见做求舍异开通沟通渠道重视培养类员工翁精神
（二）加强编外员工理广泛调动部门合力
加强编外员工理避免涉职工工资社会保险教育培训劳动安全保障民理等诸方面需学校工会事处财务处等部门方支持Z高校勤职工家建设载体台广泛争取事处组织部宣传部校工会社会媒体等方面力支持整合资源完善员工入职培训晋升等系列通道充分发挥学校部门协作
（三）加强编外员工理创新方法立体推动
高校勤编外员工五湖四海品行知识技参差齐需员工道德品行文化素质业务力谐生活等方面分层分类开展文化建设综合提升员工队伍整体素质Z高校勤德情文等四方面创新构建导德化文教融情勤编外员工理路径
三加强高校勤编外员工理具体策
（）立足调研加强编外员工理顶层设计
解决勤编外员工建设中存种问题Z高校勤次进行专题研讨赴省外20余高校勤调研编外员工利益诉求员工文化建设明确工作突破口着力点组建谐员工文化建设领导组研究制定总体建设方案改革绩效考核薪酬分配制度從根推进身份理岗位理转变消编编外身份壁垒二八定律培养20理骨干50技术骨干目标实施2050编外员工素质提升工程率先建设支德行兼备勤外员工队伍列入学校育队伍建设重容建立部培养晋升机制德智勤四方面优秀员工晋升级岗位优秀编外员工通考试进编事代理等助力勤服务保障力提升
（二）导德潜心培养讲台老师
引导编外员工行示范服务育Z高校始终员工品行放首位严关广渗透强引领品行写进岗位职求试期合期发现品行良严重违反职业道德实行票否决期满续签果断解聘良嗜员工减轻良影响弘扬正气维护队伍整体品行形象开展员工认知定位讨引导编外员工转变身份活动塑品行融德育日常开展雅俗赏演讲会编外员工讲述真情真事真爱增强认层次略高员工开展读书研讨会活动加强编外员工组织建设编外员工中发展员积极分子培育德行排头兵设立事榜开展喜爱宿阿姨评选等日常工作勤恳受师生致认推举校级先进校长亲颁发荣誉证书
（三）化文力营造温暖组织文化氛围
提升编外员工文化素养Z高校位员工办理图书阅证需员工开通线学提供途径学机会学历进步员工予遇体现鼓励提升文化素养营造浓郁学氛围学校水灵魂校园文化勤谐员工文化紧密结合增强员工两文化认感广泛开展文化宣教活动通春秋游等带领员工参观博物馆等员工放松身心融洽感情基础解中国中华民族5000年水利历史文化潜移默化中受熏陶感染积极发挥编外员工文艺特长提供活动场搭建展现舞台
（四）教加强编外员工力素质建设
知识技等方面提升员工总体素质Z高校高度重视员工职业发展编编外员工提供等学历提升职称晋升挂职锻炼等机会员工特点分层分类进行差异化培养培训促学骨干带普通分2050核心员工普通员工两层次开展职场礼仪道德等培训前者带动影响者实现员工教育提高部分文化水较低普通外员工专门开辟业余培训渠道——工会学组利业余时间文化低乐意参加培训外聘员工补基础文化法律知识手手教员工写名字等员工轻松气氛中学会工作常文字书写辨认工作效率积极性明显提高年组织工作草根文撰写形成批源实践高实践优秀文效提升编外员工信增进编外编员工谐
（五）融情力增强编外员工组织认
编外员工属感幸福感安全感关爱员工切入点Z高校开展实施暖心工程積极员工解难事办实事维权益2008年起成立助困基金年慰问困暖员工次罹患重病员工家属捐款数万元年员工办实事员工安装空调热水器线电视提供夫妻房免费蒸饭机定期体检等编外员工感见关怀温暖丰富员工业余文化生活组织开展书画赛手工作品赛等活动增强员工信心团队合作精神提高服务师生意愿细微处点滴间引导外员工爱校立业爱岗敬业乐学乐业
四结
Z高校勤立体推动编外员工队伍建设取积极成效先涌现出批敢担乐奉献勤员工优秀团队提高队伍稳定性工作效统计该校工作5年员工占编外员工数51核心员工均离职率2远低高校获项国家级荣誉称号员工文化建设项长期系统工程需制度设计入手知识技品德生活等方面发力整合勤学校社会等种资源取实效现阶段高校应认真贯彻中央关脱贫攻坚战略部署缩区城乡行业差距构建谐劳动工关系建设高质量现代学勤保障体系贡献力量
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