公共图书馆人才队伍建设存在的问题及对策建议思考



公图书馆队伍建设存问题
策建议思考

全球体化背景网络信息高度融合发展国公文化事业带前未发展契机方中明显公图书馆事业深刻影响公图书馆项业务求具体运行操作服务众水理方式等方面发生巨变化时图书馆业员讲巨挑战加强公图书馆培养队伍建设变尤迫切文XX市图书馆例国国外图书馆建设情况深入分析前图书馆队伍建设存问题制约素提出相应解决措施 　　
十八全民阅读提非常重高度继初倡导全民阅读发展力推动全民阅读体现中央阅读重视图书馆作基础公益服务类场群众获取文化知识重途径公图书馆发展全民素质提升社会文明进步起着代作 　　
XX市图书馆概述 　　
XX市图书馆承担着搜集整理存储阅图书资料图书采编储藏保存类文化遗产加强方文献收集保存开发知识培训全民性社会教育传递科学情报开发智力潜等职始建1994年1996年2月14日正式外开放 2007年9月20日迁入XX市文化艺术中心公园丰富公园涵提升公园品味非常符合文化体验城市幸福宜居城市建设求全国较少见受市民欢迎 　　
目前XX市图书馆现馆员X设X外服务窗口周外开放60时XX年起实行全免费开放全国第六次图书馆评估中馆第四次获国家级图书馆荣誉称号全市设立服务网点社区图书馆24时助图书馆24时助书机流动服务车现已实现通通馆早已引进电子读报机助机助办证机读者服务更快捷更性化动化数字化建设XX市图书馆特色馆建馆初实现图书馆动化理图书期刊报纸全部实行书目数字化XX年省率先组建数字图书馆目前网运行数字资源22TB包括：超星电子图书万方数库维普科技报纸维普考试题库方统计年鉴新东方媒体学库少媒体图书馆爱释书3D立体书等图书馆需求更加迫切进步加强图书馆队伍建设更适应数字化信息化时代求 　　
二公图书馆重性 　　
社会创新驱动力肩负着重历史命图书馆图书馆全方位发展起举足轻重作公图书馆着优秀潜质高素养图书馆发展做出重贡献公图书馆现代社会中承担着重作推进社会义精神文明建设重窗口高层次图书馆图书馆建设裨益着图书馆数字化发展图书馆提出更高水求现代图书馆发展中咨询服务性越越凸显群众服务质量求层次越越高图书馆新考验 　　
三公图书馆队伍建设现状问题 　　
目前情况XX市图书馆整体专业力素质相较高XX市公文化事业发展做努力贡献着图书馆逐渐信息化数字化发展新科技图书馆业员带新挑战加强公图书馆培养紧时代务急 　　
1图书馆结构较单年龄较 　　
传统观念里图书馆类偏文类学科综合型非常缺乏新形势求图书馆仅仅需文史类知识储备需理工科基础全方位复合型非常紧缺前图书馆员年龄偏新思路新方法难段时间适应应工作中广读者公图书馆理服务提出质疑影响整体服务水 　　
2图书馆高层次匮乏 　　
年惯性思维认图书馆发展前景方面发展远行业薪资遇较低难吸引高层次公图书馆非常缺乏验专业高层次图书馆队伍核心力量XX市图书馆现副高职称数仅14学图书馆相关专业员仅4然年加公图书馆招聘力度通考试选拔优秀图书馆队伍定程度素质提高法满足前图书馆事业发展需高素質专业水准新型复合旧非常缺乏 　　
3领导班子整体结构合理理相较混乱 　　
单位发展离开理层公图书馆种惠民类事业更领导班子坏直接决定图书馆服务群众质量高低健全合理综合素质高领导班子带出支优秀队伍市图书馆领导班子学历科年龄层次偏造成整体学接触新事物力非常欠缺知识储备缺乏难公图书馆推更高水发展调整领导班子整体结构优化提升理水尤重 　　
四国外公图书馆培养队伍建设情况 　　
1美国图书馆 　　
美国图书馆培养非常注重美国长期注重教育事业传统分开馆员教育培训始终放非常重位置断进行培训提升馆员素质提高公服务质量美国工作力强培养前景馆员享受外出访问学者遇时送国家先进公图书馆学进修更提供继续深造机会体现政府高度重视作美国图书馆馆员工作门槛相较高公图书馆馆员组成专业员根规定必须获相关图书馆专业硕士学位学科硕士学位普通职员负责行政工作员保安专科学历美国图书馆美国社会做出积极贡献培养批批优秀 　　
2悉尼图书馆 　　
馆员负责日常理指导决策开展相关工作悉尼图书馆馆员必须完成图书馆相关信息学学高等教育取相关文果专业取图书馆学信息学研究生文述学术背景果没想成悉尼图书馆馆员需通澳利亚图书馆协会注册考试职严格准入制度馆员素质效保障图书馆事业发展良坚实基础悉尼图书馆非常注重信息服务紧读者需求建立完善信息库扩信息采集渠道层次员进行合理安排划分参技术员综合理员根岗位需求进行分工达目时悉尼图书馆员分级进行理类似职称制度悉尼更注重员工业务实绩高层工作业务设想样仅更激励员工更助图书馆长远发展 　　
3德国图书馆 　　
德国图书馆馆员求全方位层次高素质分类分三类高级中级初级德国图书馆级馆员岗前进行非常严格培训中高级馆员首先需通国家公务员考试然参加国家级笔试口试考试考试结果合格者获候补文职员职称职称图书馆申请高级馆员职位中级馆员高级馆员属公务员普通职员然参加公务员考试进行三年图书馆专业理实践培训学高级馆员相需参加国家级考试获取相应职称申请图书馆中级馆员职位初级馆员说培训期较短期两年终通考试获职称德国图书馆馆员培训十分重视培训中断拓展技学新知识时注重语言培养求馆员掌握门语言更开展工作适应语言图书需 　　
五完善国公图书馆培养队伍建设 　　
1培养引进图书馆专业高层次 　　
国高校图书馆学情报学图书馆相关专业然已开展三十年真正毕业图书馆学相关专业事图书馆工作员少少国部分图书馆工作员毕业专业院校没系统学图书馆学事实际图书馆工作员具体业务理知识解需工作岗位熟悉工作重新开始首先应该提高图书馆业门槛进步优化准入制度学历专业背景等方面进行严格筛选通准入资格考试选拔优秀图书馆样入口提高图书馆业员整体素质效改善前图书馆业员学历层次低专业水高业员老龄化严重等方面问题次开展图书馆学相关专业高校进行走访成绩优秀学生提前签署协议提供合理条件方面保障薪资编制项遇提供实岗位择优录取样改善学致专业口问题专业吸收图书馆中更适应数字化信息化时代图书馆工作推动国公文化事业发展 　　
2加强图书馆员培训继续教育工作 　　
图书馆汲取知识场时俱进更服务社会国外图书馆馆员培训继续教育工作非常重视国家图书馆员培训流形式加强馆学时更应该先进区进行交流接学先进验理模式培训容应仅局限图书馆方面理知识更拓宽视野全方位角度学信息化网络等知识涉猎样满足现代图书馆工作求时通网络台图书馆员学历提升素质教育专业理提供机会锻炼提升丰富知识储备更服务广群众满足需求 　　
3完善公图书馆理考核评价机制 　　
国事业单位职称评聘制度文等作职称评定标准进步完善公图书馆职称评聘制度更注重工作实绩工作力文著作作唯标准日常工作纳入考核指标建立系统行效奖惩机制更激发员工作积极性加强图书馆岗位理工作合理科学设置岗位岗位聘工作进行合理优化现阶段图书馆培养队伍建设中实现工作员公竞争良工作氛围进步提升图书馆工作员身工作认度积极性通采综合考评机制图书馆员工作应职责群众图书馆服务满意程度工作应达效果等面全面进行考核评价制定相应奖惩措施激励员工增强工作热情起非常重作程中会挖掘出真正馆员加重点培养胜工作岗位馆员结合综合考评结果予定调整达司职积极种状态 　　
4建立公图书馆培养新模式 　　
国传统培养模式相说十分单没材施教层次水馆员实施培养方式国外图书馆培养模式出美国悉尼德国会针岗位设定培养目标标准事工作容进行系统科學培训国家图书馆社会中占非常重位重原公图书馆国济社会发展起容忽视作离开公图书馆培养模式构建例文中提美国仅求图书馆员专业相关理知识进行单培训会某职位提出更高水求事咨询服务员仅解基础理知识信息化服务领域知识进行深入学形成完善系统培养方式培养目标非常元化样达公图书馆整体素质提升类型岗位发挥身优势满足身发展需更推进国公图书馆长足发展明确整行业发展目标更针业员制定适合培训计划形成套系统层次样化培养体系
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