公司考勤制度理规定勤制度理细3篇
公司考勤理规定范文1
第条 加强考勤理规范员工班时间现结合公司实际制定规定
第二条 员工正常工作时间天午8时12时午2时6时周6工作日根员工工种担负务公司部门视情安排调整属员工轮休
第三条 XX营业厅XX营业厅实行两班工作制早班午8时午5时晚班午11时晚8时
第四条 公司员工考勤实行班签制度总理办公室负责组织实施
第五条 XX营业厅XX营业厅公司财务部电脑空调事业部属员工统总理办公室签办公室员工天班签四次营业厅早班员工天班签两次晚班员工午11点签次班考勤营业厅负责监督执行
第六条 员工班签许弄虚作假找代签签发现扣发代签半天工资事旷工半天处理
第七条 员工班时间1～10分钟签出勤者视迟10分钟签出勤者视旷工半天月累计迟三次者视旷工天员工班时间前非公司业务需擅班者视早退员工早退班时间签者旷工半天处理旷工天扣发两天工资连续旷工三天作动离职处理
第八条 公司员必须先公司签方外出办理项业务特殊情况需总办批准否迟旷工处理
第九条 员工公外出办理业务需提前部门负责申明外出原返回时间否外出办私事处理班时间外出办私事者发现旷工处理
第十条 员工休假(轮休)应提前申请填写申请单部门批准交总办备案作考勤否未签作旷工处理
第十条 公司提倡规定时间完成职工作讲究工作效率确公司需务紧迫员工放弃休假视加班加班应填写加班申请单部门负责签字批准送交考勤部门备案作考勤计发工资加班薪酬计发参见薪酬发放办法
第十二条 员工列国家规定法定节假日出勤双薪计发工资：
a元旦(1月1日)天
b五国际劳动节(5月1日2日3日)三天
c国庆节(10月1日2日3日)三天
d春节(农历正月初初二初三)三天
第十三条 员工病事请假须提前天部门提出申请批准方离岗休假事假病假期间计发员工工资
第十四条 总理办公室负责公司部门员出勤位情况进行定期检查抽查
第十五条 XXXX商场XX工业园参规定制定相应考勤理薪酬发放办法
第十六条 规定XX年8月1日起执行总理办公室负责解释
附：①员工加班申请单
②员工轮休请假申请单
公司考勤理规定范文2
工作时间休息休假：
公司根劳动法关规定结合技术开发市场营运特点岗位工作需实行周工作35时标准工时工作制合理安排员工休息法安排员工休假
二考勤容：
1班时间：午900―1230午200―530日七时
2未准假班时间应未者迟未班时间提前班者早退
3工作时间未批准离开岗位办理岗位关事务私事者擅离职守
4迟早退擅离职守时间超60分钟未准假班者旷工
5部门员工值班加班部门理安排行决定补休时间保证天工作七时原工作时间做适弹性调整
三考勤规定：
1迟早退擅离职守现象应进行批评教育属屡教屡犯予适纪律处分述行造成企业损失引起严重果应作济赔偿追究事相关员责
2旷工者作出书面检讨连续旷工15天12月累计旷工超30天旷工未达述天数屡教屡犯月累计旷工10次年累计旷工20次应作名处理
3旷工天数扣发工资计算方法：扣发旷工工资工资总额22*旷工天数*扣发旷工工资例(100)
四假期遇：
()公假
属列情况公假
1司批准出差参加会议学培训法参加社会活动
2工(公)负伤医疗期
3国家法定公假日：元旦节天春节三天国际劳动节三天国庆节三天
4工休假普通员星期五天工作休假制度工作排班需月积休计假员工积累工休假日般超十天
(二)婚假
职工符合法律规定结婚批准假期
(三)病假
1职工患病非工(公)负伤医生证明工作病假单核假期
2病假须医院开出病假单证明病假单事假旷工处理
3病假期超月工资全额发放病假期超月公司相关规定酌情决定病假工资
四)事假
职工量避免请事假特殊情况私事必须亲处理公司领导根工作安排情况酌情核事假
1事假天数扣发工资计算方法：
扣发事假工资工资总额30*事假天数*扣发事假工资例(50)
五)年休假
1公司连续工作满年员工均实行带薪年休假休假时间计算：
2病事假累计超15天工伤超30天员工年享受年休假
3年休假假期应司根工作情况统安排须领导批准休假时间原次跨年度累计
4休年休假期间工资奖金发
六)产假陪产假(男女职工须公司工作满年)
1女职工产假九十天中产前休假十五天(产前假十五天产假七十五天)难产增加产假十五天胞胎生育生育婴增加产假十五天女职工怀孕流产公司根医务部门证明予定时间产假
2实行晚育(指女24周岁生育第胎)女职工增加产假15天领取独生子女证增加产假35天
3满周岁婴女职工班劳动时间两次哺乳(含工喂养)时间次三十分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加三十分钟女职工班劳动时间两次哺乳时间需合返公司家庭哺育须事先办理审批手续
4 男职工陪产假2天
5职工违反婚姻法计划生育规定等国家法律法规适产假陪产假规定
6产假陪产假期间工资发
五请假手续审批权限
()请假手续
员工请假必须审批程序办理请假手续事先填写请假单报部门理审批未满复工时应办理销假手续病假突发性事假已亲属公司部门负责电话请假续假事补书面手续求员工量提早进行请假手续免影响工作相关安排
(二)假期审批权限
部门请假等部门理审批报事部备案
1部门员工请年休假公假婚假产假陪产假公司副总理审批总理批准报事部门备案
2部门员工请事假病假公司部门理审批副总理批准报事部门备案
六附：
1部门应加强劳动纪律理严格公司考勤规章制度办事逐级理员工出勤情况健全考勤记录事宜事部月公布报员工出勤缺勤情况
2规定适公司全体员工
3规定解释权属公司财务事部
4规定20xx年xx月xx日起实行
公司考勤理规定范文3
实施意义：
切实加强公司员工考勤理强化公司劳动纪律保证公司营理工作利进行特制定制度
二适范围：
制度适公司全体员工
三责部门：
公司事行政部负责考勤制度实施监督检查修订备案工作
四作息时间：
1公司实行月薪制班时间周5天工作制
2具体作息时间规定：
①午9：00—12：00午13：00—18：00
②公司理需调整具体工作时间事行政部行通知
五考勤理细：
1员工考勤理：
①公司全面实行指纹考勤理制度员工班(天二次)进行指纹签考勤具体考勤时间：第次(9：00前)第二次(18：00)工作需未规定时间考勤应持部门负责签字情况说明书事行政部备案否迟早退处理
②未工作时间考勤应持部门负责签字情况说明书事行政部备案否视旷工
③严禁代考勤：事行政部抽查发现代考勤应考勤者罚款500元代考勤者罚款1000元 月薪资里面扣
2工作需加班员工必须公司规定时加班
3员工调休请假必须事先办理相关手续填写相应调休申请表请假申请单
4请假调休审批程序：
①请假调休部门负责批准报事行政部备案(高层理员外)
②请假调休必须请休假手续办理提前申请确特殊情况未提前申请必须销假次日补办请假手续否旷工处理调休抵充请假应请假时填写调休申请单注明
调休原否正常请假处理
5违反考勤理纪律种类：
①迟：超公司规定班时间(午迟9：00)公司否考勤均迟工作原须提交部门理签字情况说明书总理办公室审核事行政部备案
②早退：早公司规定班时间(午早18：00)离开公司否考勤均早退工作原须提交部门理签字情况说明书总理办公室审核事行政部备案
③旷工：
A正理事出未办理相关手续缺勤者视旷工
B迟早退半时未通知部门负责视旷工半天
C迟早退半天未通知部门负责视旷工天
C超班时间1天未岗未通知部门负责正理予辞退扣发月工资
六违反考勤理处罚细：
1月迟早退次口头警告第二次书面检查公开警告第三次处罚金200元三次次处罚金300元罚金均月工资中直接扣
2旷工者旷工天扣2天工资足天扣1 天工资月度旷工3天(含3天)年度旷工10天(含10天)予辞退处理
七假细：
1法定节假日：
根国家关规定员工年享带薪法定节假日(公司通知具体时间准)
2事假：
员工请事假必须事先办理请假手续影响工作情况领导批准方请假
3病假：
(1)员工请病假必须事先办理请假手续批准生效特殊情况销假日补办相关手续附情况说明书员工病假半天计算单位足半天半天计算
(2)填写请假单员工必须回岗时出具正规医院病假条病历证明批准销假提出书面请假申请领导签字批准总裁办审核报事行政部备案否事假处理
4婚假：
(1)员工法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚享3天婚假限员工结婚次性休完
(2)员工符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假10天(含3天法定婚假)
(3)婚假期间享受全额基工资
(4)需请婚假员工应少提前1月提出申请部门负责事行政部总理批准生效
5丧假：
(1)员工直系亲属(配偶父母子女配偶父母)世享受3天丧假
(2)丧假期间享受全额基工资
八补充说明：
1公司员工请婚假丧假等假期时间公司规定予准假时间外均包括员工返路程时间
2员工请婚假丧假天数遇周末予延遇国家法定节假日(公司通知具体时间准)延
公司根实际情况适时完善修订制度制度事行政部负责解释发日起执行
********限公司
20xx年xx月xx日
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公司考勤理规定范文1
第条 加强考勤理规范员工班时间现结合公司实际制定规定
第二条 员工正常工作时间天午8时12时午2时6时周6工作日根员工工种担负务公司部门视情安排调整属员工轮休
第三条 XX营业厅XX营业厅实行两班工作制早班午8时午5时晚班午11时晚8时
第四条 公司员工考勤实行班签制度总理办公室负责组织实施
第五条 XX营业厅XX营业厅公司财务部电脑空调事业部属员工统总理办公室签办公室员工天班签四次营业厅早班员工天班签两次晚班员工午11点签次班考勤营业厅负责监督执行
第六条 员工班签许弄虚作假找代签签发现扣发代签半天工资事旷工半天处理
第七条 员工班时间1～10分钟签出勤者视迟10分钟签出勤者视旷工半天月累计迟三次者视旷工天员工班时间前非公司业务需擅班者视早退员工早退班时间签者旷工半天处理旷工天扣发两天工资连续旷工三天作动离职处理
第八条 公司员必须先公司签方外出办理项业务特殊情况需总办批准否迟旷工处理
第九条 员工公外出办理业务需提前部门负责申明外出原返回时间否外出办私事处理班时间外出办私事者发现旷工处理
第十条 员工休假(轮休)应提前申请填写申请单部门批准交总办备案作考勤否未签作旷工处理
第十条 公司提倡规定时间完成职工作讲究工作效率确公司需务紧迫员工放弃休假视加班加班应填写加班申请单部门负责签字批准送交考勤部门备案作考勤计发工资加班薪酬计发参见薪酬发放办法
第十二条 员工列国家规定法定节假日出勤双薪计发工资：
a元旦(1月1日)天
b五国际劳动节(5月1日2日3日)三天
c国庆节(10月1日2日3日)三天
d春节(农历正月初初二初三)三天
第十三条 员工病事请假须提前天部门提出申请批准方离岗休假事假病假期间计发员工工资
第十四条 总理办公室负责公司部门员出勤位情况进行定期检查抽查
第十五条 XXXX商场XX工业园参规定制定相应考勤理薪酬发放办法
第十六条 规定XX年8月1日起执行总理办公室负责解释
附：①员工加班申请单
②员工轮休请假申请单
公司考勤理规定范文2
工作时间休息休假：
公司根劳动法关规定结合技术开发市场营运特点岗位工作需实行周工作35时标准工时工作制合理安排员工休息法安排员工休假
二考勤容：
1班时间：午900―1230午200―530日七时
2未准假班时间应未者迟未班时间提前班者早退
3工作时间未批准离开岗位办理岗位关事务私事者擅离职守
4迟早退擅离职守时间超60分钟未准假班者旷工
5部门员工值班加班部门理安排行决定补休时间保证天工作七时原工作时间做适弹性调整
三考勤规定：
1迟早退擅离职守现象应进行批评教育属屡教屡犯予适纪律处分述行造成企业损失引起严重果应作济赔偿追究事相关员责
2旷工者作出书面检讨连续旷工15天12月累计旷工超30天旷工未达述天数屡教屡犯月累计旷工10次年累计旷工20次应作名处理
3旷工天数扣发工资计算方法：扣发旷工工资工资总额22*旷工天数*扣发旷工工资例(100)
四假期遇：
()公假
属列情况公假
1司批准出差参加会议学培训法参加社会活动
2工(公)负伤医疗期
3国家法定公假日：元旦节天春节三天国际劳动节三天国庆节三天
4工休假普通员星期五天工作休假制度工作排班需月积休计假员工积累工休假日般超十天
(二)婚假
职工符合法律规定结婚批准假期
(三)病假
1职工患病非工(公)负伤医生证明工作病假单核假期
2病假须医院开出病假单证明病假单事假旷工处理
3病假期超月工资全额发放病假期超月公司相关规定酌情决定病假工资
四)事假
职工量避免请事假特殊情况私事必须亲处理公司领导根工作安排情况酌情核事假
1事假天数扣发工资计算方法：
扣发事假工资工资总额30*事假天数*扣发事假工资例(50)
五)年休假
1公司连续工作满年员工均实行带薪年休假休假时间计算：
2病事假累计超15天工伤超30天员工年享受年休假
3年休假假期应司根工作情况统安排须领导批准休假时间原次跨年度累计
4休年休假期间工资奖金发
六)产假陪产假(男女职工须公司工作满年)
1女职工产假九十天中产前休假十五天(产前假十五天产假七十五天)难产增加产假十五天胞胎生育生育婴增加产假十五天女职工怀孕流产公司根医务部门证明予定时间产假
2实行晚育(指女24周岁生育第胎)女职工增加产假15天领取独生子女证增加产假35天
3满周岁婴女职工班劳动时间两次哺乳(含工喂养)时间次三十分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加三十分钟女职工班劳动时间两次哺乳时间需合返公司家庭哺育须事先办理审批手续
4 男职工陪产假2天
5职工违反婚姻法计划生育规定等国家法律法规适产假陪产假规定
6产假陪产假期间工资发
五请假手续审批权限
()请假手续
员工请假必须审批程序办理请假手续事先填写请假单报部门理审批未满复工时应办理销假手续病假突发性事假已亲属公司部门负责电话请假续假事补书面手续求员工量提早进行请假手续免影响工作相关安排
(二)假期审批权限
部门请假等部门理审批报事部备案
1部门员工请年休假公假婚假产假陪产假公司副总理审批总理批准报事部门备案
2部门员工请事假病假公司部门理审批副总理批准报事部门备案
六附：
1部门应加强劳动纪律理严格公司考勤规章制度办事逐级理员工出勤情况健全考勤记录事宜事部月公布报员工出勤缺勤情况
2规定适公司全体员工
3规定解释权属公司财务事部
4规定20xx年xx月xx日起实行
公司考勤理规定范文3
实施意义：
切实加强公司员工考勤理强化公司劳动纪律保证公司营理工作利进行特制定制度
二适范围：
制度适公司全体员工
三责部门：
公司事行政部负责考勤制度实施监督检查修订备案工作
四作息时间：
1公司实行月薪制班时间周5天工作制
2具体作息时间规定：
①午9：00—12：00午13：00—18：00
②公司理需调整具体工作时间事行政部行通知
五考勤理细：
1员工考勤理：
①公司全面实行指纹考勤理制度员工班(天二次)进行指纹签考勤具体考勤时间：第次(9：00前)第二次(18：00)工作需未规定时间考勤应持部门负责签字情况说明书事行政部备案否迟早退处理
②未工作时间考勤应持部门负责签字情况说明书事行政部备案否视旷工
③严禁代考勤：事行政部抽查发现代考勤应考勤者罚款500元代考勤者罚款1000元 月薪资里面扣
2工作需加班员工必须公司规定时加班
3员工调休请假必须事先办理相关手续填写相应调休申请表请假申请单
4请假调休审批程序：
①请假调休部门负责批准报事行政部备案(高层理员外)
②请假调休必须请休假手续办理提前申请确特殊情况未提前申请必须销假次日补办请假手续否旷工处理调休抵充请假应请假时填写调休申请单注明
调休原否正常请假处理
5违反考勤理纪律种类：
①迟：超公司规定班时间(午迟9：00)公司否考勤均迟工作原须提交部门理签字情况说明书总理办公室审核事行政部备案
②早退：早公司规定班时间(午早18：00)离开公司否考勤均早退工作原须提交部门理签字情况说明书总理办公室审核事行政部备案
③旷工：
A正理事出未办理相关手续缺勤者视旷工
B迟早退半时未通知部门负责视旷工半天
C迟早退半天未通知部门负责视旷工天
C超班时间1天未岗未通知部门负责正理予辞退扣发月工资
六违反考勤理处罚细：
1月迟早退次口头警告第二次书面检查公开警告第三次处罚金200元三次次处罚金300元罚金均月工资中直接扣
2旷工者旷工天扣2天工资足天扣1 天工资月度旷工3天(含3天)年度旷工10天(含10天)予辞退处理
七假细：
1法定节假日：
根国家关规定员工年享带薪法定节假日(公司通知具体时间准)
2事假：
员工请事假必须事先办理请假手续影响工作情况领导批准方请假
3病假：
(1)员工请病假必须事先办理请假手续批准生效特殊情况销假日补办相关手续附情况说明书员工病假半天计算单位足半天半天计算
(2)填写请假单员工必须回岗时出具正规医院病假条病历证明批准销假提出书面请假申请领导签字批准总裁办审核报事行政部备案否事假处理
4婚假：
(1)员工法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚享3天婚假限员工结婚次性休完
(2)员工符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假10天(含3天法定婚假)
(3)婚假期间享受全额基工资
(4)需请婚假员工应少提前1月提出申请部门负责事行政部总理批准生效
5丧假：
(1)员工直系亲属(配偶父母子女配偶父母)世享受3天丧假
(2)丧假期间享受全额基工资
八补充说明：
1公司员工请婚假丧假等假期时间公司规定予准假时间外均包括员工返路程时间
2员工请婚假丧假天数遇周末予延遇国家法定节假日(公司通知具体时间准)延
公司根实际情况适时完善修订制度制度事行政部负责解释发日起执行
********限公司
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