公司考勤相关理制度模板范文
1目 11完善公司考勤理规范考勤行严格考勤制度确保序工作特制定考勤制度
2范围 21 制度适指定员外全体员工考勤理
3职责 31事部全面负责公司考勤工作理监督检查指导时收集汇总考勤数
32月员工考勤记录表单行政事专员负责汇总计算月度考勤
33汇总计算分析公司月度考勤数提交行政事理审核
4考勤办法 41 公司采智化方式全公司员工日常出勤情况进行理——指纹考勤
42 遇特殊情况公司实施指纹考勤实行手工签考勤
5考勤求 51 员工考勤公司进行正常工作秩序基础公司支付工资员工考核重
52 员工应觉遵守考勤制度公司规定时间岗离岗觉刷卡接受监督服理
53 事专员月统计员工出勤情况月5日前公司全体员工出勤统计表报公司事部审批 时考勤汇总表记录进行公布批准件送达公司财务部作支付员工工资考勤
逾期未 交加班记录公司予承认
54 部门应严格执行公司考勤制度规范部门考勤理工作事专员应监督检查考核部门 考勤理工作
6考勤规定 61 工作时间 611 正常工作时间周44时(周周五天工作8 时周六视淡旺季定)全年工作时间 275天
作息时间：午：9：0012：30午：13：3018：00午休：12：3013：30 发生变动时公司发通知准
612 员工天班班均需刷卡(计日2 次)
62 考勤容 62 1 全勤奖 6211 月迟超 3 次次超 10 分钟月累计超 30 分钟者月未卡次数 0 者 月事假者月病假超 2 天者(需出具区医院证明) 工伤休息超 6 工作日者丧假 婚嫁期均享全勤奖
6212 月旷工次扣 100全勤奖
6213 服安排怠工擅离岗影响工作正常进行扣月全勤奖
6214 全勤奖奖金 50 元
62 2 迟 62 2 1 员工未规定班时间刷卡然刷卡未工作岗位工作视迟
(遇特殊天气特 殊事件事行政部权酌情处理) 62 2 2 迟处罚： 迟 10 分钟次扣 10 元20 分钟次扣 20 元月累计超 5 次(含允许 3 次) 月迟累计 5 次 7 次者扣发月 1 天基工资扣公司补贴扣 月全勤奖月迟累计达 7 次者予通报批评扣月全部 3 天基工资扣公司补 贴扣月全勤奖月累计迟 30 分钟连 30 分钟齐处罚分钟扣 1 元 (例：月累计 迟 31 分钟罚款 31 元迟 29 分钟扣罚)
623 早退
6231 员工规定工作时间结束前卡离岗视早退
6232 早退处罚： 30 分钟次处罚 10 元超 30 分钟旷工半天处理 624 旷工 列情形视旷工： A 未请假请假未获批准岗擅离岗 B 非特殊情况口头电话请假事工作日补请假条 C 假期已满逾期未正理未意续请 D 服工作调动未调令期限新岗位报工作 E 刷卡事未提供证明
6241 旷工处罚：扣发旷工天数双倍基工资旷工半天扣天工资旷工天扣两天工 资等月累计旷工3天年度累计旷工8天者取消全年切福利遇奖金时公司权直接予 辞退解劳动合追究违约责
625 公出(公外出) 6251 员工时外出务工出差应事前填写员工时外出单员工出差申请单作出勤 没刷卡必须补签员工签卡单遇特殊情况预计日期返回返回第工作日补 办手续否律视事假
6252 公出期间正常出勤核发工资计全勤范畴
6253 申请时外出流程 列事情者申请外出： 1级交代必须马办理事务
2偶发事件需马外出处理
3行政事务必须马赶办计划办理
二外出时间规定： 视点远事情繁简
三外出前应事先填妥时外出申请单报部门负责核准
离开公司时条行政事部 前台进行登记返回前台备案
四时外出核准权限： 1普通员工：部门理核准
2部门理：总监核准部门未设总监总理核准
五外出注意事项： 返请注意交通安全未规定时间返回者应先行领导联络重新行政事部备案
626 事假 6261 员工事班者应请事假
6262 事假应事前工作日办妥请假手续安排代理遇时突发事件事前请假 须电话代请假获批准方休假应假第工作日补办事假手续否视 旷工
6263 事假时天单位计算足1 时1 时计算
6264 员工事假期间患病持符合规定病历证明转成病假否事假处理
6265 处罚规定：事假整时整天计算扣应时日工资
6266 请假权限：级级员工事假1 日(含)部门批准1 日5 日 (含)部门理批准5 日总理核准级(含理)员工事假1 日(含) 总理批准1日执行董事核准
6267 事假期间工资扣发基数员工月工资薪进行计算
627 病假 6271 员工病班者应请病假
6272 请病假者必须提供市级正规医院开具病历证明否律事假处理
6273 员工请病假应提前工作日办妥请假手续遇特殊情况提前请假须时电话 部门领导请假代请假获批准方休假应假三工作日补办病假手续 否视旷工
工作时间病需外出诊休息须持部门领导签字员工请假条方离开 公司
6274 病假时天单位计算足1 时1 时计算
6275 员工架斗殴酗酒等造成伤病3 日(含)事假处理3 日旷工处理 628 工伤假 6281 员工工伤患职业病需治疗休息请工伤假
6282 员工须相关部门出具职业病鉴定书工伤认定书等材料章休假般规定流 程申请工伤假否病假处理
6283 员工工负伤患职业病医疗费生活补助费次性伤亡补助金等劳动法关规定执行
6284 员工未提供效工伤假证明符合休工伤假条件属普通疾病病假处理病假工 伤假期满动复工旷工处理
6285工伤医疗期间工资年度均工资发放具体工伤保险条例关规定执行
629 加班 6291 公司原提倡加班 部门应严格控制节假日加班数
确工作紧急需加班需履 行加班申请手续
6292 员工加班安排调休调休时间等加班时间
6293 调休批准权限：调休履行调休手续般情况连续调休时间超3天3 天部门 理批准特殊情况需延长调休时间3 5 天(含5 天)需总理批准调休5 天者 需报执行董事核准
6294 理级员工身工作性质时实行定时工作制参调休公司酌 情安排定期休假
6285 关加班费计算周末加班制度准
6210 婚假 62101 法定结婚年龄(男 22 周岁女 20 周岁)结婚员工享受 3 天婚假符合晚婚年龄 (男 25 周岁女 23 周岁)结婚员工享受 3 天法定婚假外享受 10 天晚婚假期
62102 婚假期间工资休假天数正常出勤发放
6211 产假 62111 根国家规定符合计划生育女员工予产假98天胎生育生育婴增加产 假15 天妊娠3 月然流产者假15 天妊娠3 月(含)然流产者假20 天
62112 男员工休陪产假5 天陪产假子女出生时效事律补假
62113 产假期间工资休假天数正常出勤发放
6212 丧假 62121 员工直系亲属(父母夫妻子女)死亡假3 天根远酌情予路程假属 抚养居家属兄弟姐妹岳父岳母公婆死亡批准假1 3 天
62122 丧假期间工资休假天数正常出勤发放
6214 年休假 62141 员工入职日起享受法定年休假
职工累积工作已满1年满3年年休假5天 已满3年满10年年休假8天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
62142 年休假累加须年休完期补
年休假请假05 天单位计算
62143 符合年休假者休假时间正常出勤计算超出时间事假计算
62144 国家法定假日休息日计入休年假假期
63 请假流程 请假流程： ①填写员工请假条员工时外出单出差申请单假列写明请假类
②直属分领导签字
③交事专员
64 请假单填写规定 641员工请假条员工时外出单出差申请单员工考勤重时应认真规范 填写
离开公司原般：公出婚假丧假事假病假工伤假产假调休年假等
642 请假单项容应应详细填写具假权限者签字代签
643 请假单字迹求填写工整发现辨认清律视事假处理
644 张假条离岗日期回岗日期必须月份遇跨月份休假出差应分开填写
645 请假单清楚辨认律旷工处理
65 刷卡规定 651 员工早晚班均应指定卡机处刷卡种原未时刷卡忘记卡须时补签 员工签卡单部门领导签字确认交事专员事专员予补录
652 员工早班时抓紧时间刷卡避免晚刷卡班时提前刷卡否出现迟早退记录 考勤规定处理
653 加班时员工时刷卡登记加班时间否加班申请单相应记录者计加班
7表 格 71 制度中涉表格见表单系统
8附 81 考勤制度事部拟定负责制度修订解释检查考核
82 考勤制度报总理批准执行修改时
83 规定公布日起实施规定终解释权办公室
公司考勤相关理制度模板范文二
第章 总 第条 维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际 情况制定制度
公司员工班期间严格执行考勤制度制度 适公司般员工部门理
第二条 考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序 提高劳动生产效率搞企业理项重工作
全体员工提 高认识觉认真执行考勤制度
第三条 公司考勤理力资源部负责实施
第四条 部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条 公司考勤实行卡制度员工班均需卡(计日 2 次)
员工应亲卡帮助卡接受帮助卡
第六条 考勤记录作年度工作考评参考
第二章 具体规定第条 工作时间 1企业全体员工日工作时间律八时标准
公司实行天八 时工作制周周五正常工作日周六周日休息
特殊情 况行安排作息时间
2 班时间：早 800 1200午 1330 1730 中午 1200 1300 午餐时间天卡四次
季节变化时间调整准 第二条 卡规定1卡点办公司室园区办公生产场2卡求 1) 员工班必须卡卡者须天级领导陈述原 (出差者外)部门领导签字报力资源部备案否旷工 处
2) 员工班须亲卡代卡代 卡违反规定者发现卡者持卡者次罚款 50 元
3) 月 5 号前部门统原始考情卡记录进行实汇总部门 负责审定签字报办公室汇总
4) 全体员工年度考勤情况公司办公室次年元月十日前做出公示
第三条 违纪界定员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：1 迟 超出班时间第分钟视迟迟 1 分钟 10 分钟扣 10 元11 分钟 30 分钟扣 20 元超 30 分钟旷工半天 处(扣 15 天工资)超 60 分钟天旷工处理(扣 3
天工资)
月累计迟 3 次(含 3 次)旷工记录扣发 月满勤奖
2 早退：指提前离开工作岗位班早退 3 分钟次扣罚 10 元30 分钟旷工半天处理
3 旷工：未办理请假手续未批准岗位视旷工旷工 事假标准三倍扣罚
连续旷工三天公司予辞退扣发月 工资 200 元
未请假私班者旷工处理旷工 天扣 3 天工资月累计三次予辞退
4 脱岗 指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次 罚款 20 元
5 睡岗 指员工班期间瞌睡睡岗次罚款 20 元造成重损失 责行承担
第四条 请假制度 假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种
发生假者取消月全勤奖
1 病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证 明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月 2 日扣 50基日工资超 2 天事假扣薪
2 事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超 30 天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
3 婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假婚假必须提 前周申请超出时间般事假进行计算 4 产假 公司工作满年女员工享受 90 天产假产假期间享受工 资女员工产假结束婴周岁应授乳假日两次 午午次次时(男员工配偶生育期间享 3 工作 日带薪假期) 5年假：指员工公司工作满年享受 3 天带薪休假逐年递增 超 7 天特殊情况根工作力决定年假必须提前申 报年
6 工伤假：国家相关法律法规执行
7 丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假 期间工资发 (准假天数： 直系亲属3 天 旁系亲属1 天) 第五条 批假权限 员工部门请假审批流程方请假具体情况参<<请假 流程>> 1 病事假：1 天部门负责批准3 天分付总理批准三 天总理批准
请假手续送行政部行政理员处备案
2 假部门负责签署意见报分领导审批送行政部行政理 员处备案
3 假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方 效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方 效假未规定执行律视旷工
第六条 外出 1 员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签 字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登 记方外出
没部门理确认私外出 视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续 视旷工
第七条 加班 1 公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规 定务提倡加班
特殊情况非加班必须填写加班审批表 部门理签字报公司分领导批准
未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算
加班首先必须抵 病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
第八条 出差 1 员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司 分领导批准部门理员分理批准 2 总理出差时应知会办公室便联络
出差申请表交行政部备查
公司考勤相关理制度模板范文三
1 考勤容：包括出勤缺勤迟早退擅离岗位旷工等 情况考核记载
2出勤缺勤：员工律实行班卡理员工班均需亲 卡代理者代卡违反规定者均 予处罚(罚款通报批评)
3迟早退班中途离岗：规定班时间迟半时 计迟次月累计迟三次做旷工天迟次扣工资 元 规定班时间提前半时班计早退次月累计早退三次早
退者视旷工天早退次扣工资 元班期间未许擅离开 工作岗位半时计中途离岗次做迟处理
4旷工：岗记旷工次旷工半天扣日工资旷工 天扣工资 元旷工二天扣工资 元旷工三天者扣月工 资公司相关规定处理
员工列情况者旷工处： a 月累计迟早退班中途擅离岗三次者(次半时) 旷 工天执行类推计算
b迟早退班途中擅离岗次半 时四时旷工半天四时旷工天
c未请假 请假未批准擅离开工作岗位者 d特殊原假满办理续假手 续续假未批准班者 e逾期正理者 f编造虚假 理请假欺骗单位查属实者 h 公司部门安排值班时间 值班缺席者 三请 假 第条 员工病假须班开始前 30 分钟 830900 致电 部 门负责请假天病愈班须补区县级医院诊证明b 员工患传染病重疾病请假病愈返工时需持区县级医院 出具康复证明事部门核定公司予工作安排(2)事假紧急突 发事委托告知部门负责批准余请假均应填写请 假单权责领导核准报事部门备案方离开工作岗位否旷工 处事假期间计发工资4 (2)出差员原须规定时间返回 需延期应告知部门负责返回出差申请单注明事 权责领导签字出差考勤 第二条 5请假出差批准权限三天直
接级审批三天 十天隔级级审批十天集团总部员工 力资源部审查总裁审批子公司员工公司事部门审查 总理审批6加班(1)加班应填写加班单部门负责批准报事 部门备案否计加班费加班工时考勤卡时间准统 劳动合 约定标准基数天单位计算 请假审批程序权限： 1请假须事先审批程序办理请假手续请假书写请假条审批权限批准 请假条交中心考勤员方离开工作岗位
2事假天 病假三天(含三天)中心审批事假天病假三天 中心签注意见报领导审批交公司办公室保 存
3口头准假效
未批准擅离工作岗位旷工
请假期 满必 须时返校岗工作应准假部门时销假逾期销假者旷工
特殊情况法办理请假手续电话请假 委托办理假期结束时办理补假手续请假期满确需 延长须期满前办理请假手续批准方请假时办理销假 手续
4请病假须持学院医院县级医院效证明(急诊外) 中心申请批准方休假
确急诊班应亲属 24 时电话告知中心痊愈班 8 时持急诊证明补办 请假手续
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1目 11完善公司考勤理规范考勤行严格考勤制度确保序工作特制定考勤制度
2范围 21 制度适指定员外全体员工考勤理
3职责 31事部全面负责公司考勤工作理监督检查指导时收集汇总考勤数
32月员工考勤记录表单行政事专员负责汇总计算月度考勤
33汇总计算分析公司月度考勤数提交行政事理审核
4考勤办法 41 公司采智化方式全公司员工日常出勤情况进行理——指纹考勤
42 遇特殊情况公司实施指纹考勤实行手工签考勤
5考勤求 51 员工考勤公司进行正常工作秩序基础公司支付工资员工考核重
52 员工应觉遵守考勤制度公司规定时间岗离岗觉刷卡接受监督服理
53 事专员月统计员工出勤情况月5日前公司全体员工出勤统计表报公司事部审批 时考勤汇总表记录进行公布批准件送达公司财务部作支付员工工资考勤
逾期未 交加班记录公司予承认
54 部门应严格执行公司考勤制度规范部门考勤理工作事专员应监督检查考核部门 考勤理工作
6考勤规定 61 工作时间 611 正常工作时间周44时(周周五天工作8 时周六视淡旺季定)全年工作时间 275天
作息时间：午：9：0012：30午：13：3018：00午休：12：3013：30 发生变动时公司发通知准
612 员工天班班均需刷卡(计日2 次)
62 考勤容 62 1 全勤奖 6211 月迟超 3 次次超 10 分钟月累计超 30 分钟者月未卡次数 0 者 月事假者月病假超 2 天者(需出具区医院证明) 工伤休息超 6 工作日者丧假 婚嫁期均享全勤奖
6212 月旷工次扣 100全勤奖
6213 服安排怠工擅离岗影响工作正常进行扣月全勤奖
6214 全勤奖奖金 50 元
62 2 迟 62 2 1 员工未规定班时间刷卡然刷卡未工作岗位工作视迟
(遇特殊天气特 殊事件事行政部权酌情处理) 62 2 2 迟处罚： 迟 10 分钟次扣 10 元20 分钟次扣 20 元月累计超 5 次(含允许 3 次) 月迟累计 5 次 7 次者扣发月 1 天基工资扣公司补贴扣 月全勤奖月迟累计达 7 次者予通报批评扣月全部 3 天基工资扣公司补 贴扣月全勤奖月累计迟 30 分钟连 30 分钟齐处罚分钟扣 1 元 (例：月累计 迟 31 分钟罚款 31 元迟 29 分钟扣罚)
623 早退
6231 员工规定工作时间结束前卡离岗视早退
6232 早退处罚： 30 分钟次处罚 10 元超 30 分钟旷工半天处理 624 旷工 列情形视旷工： A 未请假请假未获批准岗擅离岗 B 非特殊情况口头电话请假事工作日补请假条 C 假期已满逾期未正理未意续请 D 服工作调动未调令期限新岗位报工作 E 刷卡事未提供证明
6241 旷工处罚：扣发旷工天数双倍基工资旷工半天扣天工资旷工天扣两天工 资等月累计旷工3天年度累计旷工8天者取消全年切福利遇奖金时公司权直接予 辞退解劳动合追究违约责
625 公出(公外出) 6251 员工时外出务工出差应事前填写员工时外出单员工出差申请单作出勤 没刷卡必须补签员工签卡单遇特殊情况预计日期返回返回第工作日补 办手续否律视事假
6252 公出期间正常出勤核发工资计全勤范畴
6253 申请时外出流程 列事情者申请外出： 1级交代必须马办理事务
2偶发事件需马外出处理
3行政事务必须马赶办计划办理
二外出时间规定： 视点远事情繁简
三外出前应事先填妥时外出申请单报部门负责核准
离开公司时条行政事部 前台进行登记返回前台备案
四时外出核准权限： 1普通员工：部门理核准
2部门理：总监核准部门未设总监总理核准
五外出注意事项： 返请注意交通安全未规定时间返回者应先行领导联络重新行政事部备案
626 事假 6261 员工事班者应请事假
6262 事假应事前工作日办妥请假手续安排代理遇时突发事件事前请假 须电话代请假获批准方休假应假第工作日补办事假手续否视 旷工
6263 事假时天单位计算足1 时1 时计算
6264 员工事假期间患病持符合规定病历证明转成病假否事假处理
6265 处罚规定：事假整时整天计算扣应时日工资
6266 请假权限：级级员工事假1 日(含)部门批准1 日5 日 (含)部门理批准5 日总理核准级(含理)员工事假1 日(含) 总理批准1日执行董事核准
6267 事假期间工资扣发基数员工月工资薪进行计算
627 病假 6271 员工病班者应请病假
6272 请病假者必须提供市级正规医院开具病历证明否律事假处理
6273 员工请病假应提前工作日办妥请假手续遇特殊情况提前请假须时电话 部门领导请假代请假获批准方休假应假三工作日补办病假手续 否视旷工
工作时间病需外出诊休息须持部门领导签字员工请假条方离开 公司
6274 病假时天单位计算足1 时1 时计算
6275 员工架斗殴酗酒等造成伤病3 日(含)事假处理3 日旷工处理 628 工伤假 6281 员工工伤患职业病需治疗休息请工伤假
6282 员工须相关部门出具职业病鉴定书工伤认定书等材料章休假般规定流 程申请工伤假否病假处理
6283 员工工负伤患职业病医疗费生活补助费次性伤亡补助金等劳动法关规定执行
6284 员工未提供效工伤假证明符合休工伤假条件属普通疾病病假处理病假工 伤假期满动复工旷工处理
6285工伤医疗期间工资年度均工资发放具体工伤保险条例关规定执行
629 加班 6291 公司原提倡加班 部门应严格控制节假日加班数
确工作紧急需加班需履 行加班申请手续
6292 员工加班安排调休调休时间等加班时间
6293 调休批准权限：调休履行调休手续般情况连续调休时间超3天3 天部门 理批准特殊情况需延长调休时间3 5 天(含5 天)需总理批准调休5 天者 需报执行董事核准
6294 理级员工身工作性质时实行定时工作制参调休公司酌 情安排定期休假
6285 关加班费计算周末加班制度准
6210 婚假 62101 法定结婚年龄(男 22 周岁女 20 周岁)结婚员工享受 3 天婚假符合晚婚年龄 (男 25 周岁女 23 周岁)结婚员工享受 3 天法定婚假外享受 10 天晚婚假期
62102 婚假期间工资休假天数正常出勤发放
6211 产假 62111 根国家规定符合计划生育女员工予产假98天胎生育生育婴增加产 假15 天妊娠3 月然流产者假15 天妊娠3 月(含)然流产者假20 天
62112 男员工休陪产假5 天陪产假子女出生时效事律补假
62113 产假期间工资休假天数正常出勤发放
6212 丧假 62121 员工直系亲属(父母夫妻子女)死亡假3 天根远酌情予路程假属 抚养居家属兄弟姐妹岳父岳母公婆死亡批准假1 3 天
62122 丧假期间工资休假天数正常出勤发放
6214 年休假 62141 员工入职日起享受法定年休假
职工累积工作已满1年满3年年休假5天 已满3年满10年年休假8天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天
62142 年休假累加须年休完期补
年休假请假05 天单位计算
62143 符合年休假者休假时间正常出勤计算超出时间事假计算
62144 国家法定假日休息日计入休年假假期
63 请假流程 请假流程： ①填写员工请假条员工时外出单出差申请单假列写明请假类
②直属分领导签字
③交事专员
64 请假单填写规定 641员工请假条员工时外出单出差申请单员工考勤重时应认真规范 填写
离开公司原般：公出婚假丧假事假病假工伤假产假调休年假等
642 请假单项容应应详细填写具假权限者签字代签
643 请假单字迹求填写工整发现辨认清律视事假处理
644 张假条离岗日期回岗日期必须月份遇跨月份休假出差应分开填写
645 请假单清楚辨认律旷工处理
65 刷卡规定 651 员工早晚班均应指定卡机处刷卡种原未时刷卡忘记卡须时补签 员工签卡单部门领导签字确认交事专员事专员予补录
652 员工早班时抓紧时间刷卡避免晚刷卡班时提前刷卡否出现迟早退记录 考勤规定处理
653 加班时员工时刷卡登记加班时间否加班申请单相应记录者计加班
7表 格 71 制度中涉表格见表单系统
8附 81 考勤制度事部拟定负责制度修订解释检查考核
82 考勤制度报总理批准执行修改时
83 规定公布日起实施规定终解释权办公室
公司考勤相关理制度模板范文二
第章 总 第条 维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际 情况制定制度
公司员工班期间严格执行考勤制度制度 适公司般员工部门理
第二条 考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序 提高劳动生产效率搞企业理项重工作
全体员工提 高认识觉认真执行考勤制度
第三条 公司考勤理力资源部负责实施
第四条 部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条 公司考勤实行卡制度员工班均需卡(计日 2 次)
员工应亲卡帮助卡接受帮助卡
第六条 考勤记录作年度工作考评参考
第二章 具体规定第条 工作时间 1企业全体员工日工作时间律八时标准
公司实行天八 时工作制周周五正常工作日周六周日休息
特殊情 况行安排作息时间
2 班时间：早 800 1200午 1330 1730 中午 1200 1300 午餐时间天卡四次
季节变化时间调整准 第二条 卡规定1卡点办公司室园区办公生产场2卡求 1) 员工班必须卡卡者须天级领导陈述原 (出差者外)部门领导签字报力资源部备案否旷工 处
2) 员工班须亲卡代卡代 卡违反规定者发现卡者持卡者次罚款 50 元
3) 月 5 号前部门统原始考情卡记录进行实汇总部门 负责审定签字报办公室汇总
4) 全体员工年度考勤情况公司办公室次年元月十日前做出公示
第三条 违纪界定员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：1 迟 超出班时间第分钟视迟迟 1 分钟 10 分钟扣 10 元11 分钟 30 分钟扣 20 元超 30 分钟旷工半天 处(扣 15 天工资)超 60 分钟天旷工处理(扣 3
天工资)
月累计迟 3 次(含 3 次)旷工记录扣发 月满勤奖
2 早退：指提前离开工作岗位班早退 3 分钟次扣罚 10 元30 分钟旷工半天处理
3 旷工：未办理请假手续未批准岗位视旷工旷工 事假标准三倍扣罚
连续旷工三天公司予辞退扣发月 工资 200 元
未请假私班者旷工处理旷工 天扣 3 天工资月累计三次予辞退
4 脱岗 指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次 罚款 20 元
5 睡岗 指员工班期间瞌睡睡岗次罚款 20 元造成重损失 责行承担
第四条 请假制度 假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种
发生假者取消月全勤奖
1 病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证 明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月 2 日扣 50基日工资超 2 天事假扣薪
2 事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超 30 天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
3 婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假婚假必须提 前周申请超出时间般事假进行计算 4 产假 公司工作满年女员工享受 90 天产假产假期间享受工 资女员工产假结束婴周岁应授乳假日两次 午午次次时(男员工配偶生育期间享 3 工作 日带薪假期) 5年假：指员工公司工作满年享受 3 天带薪休假逐年递增 超 7 天特殊情况根工作力决定年假必须提前申 报年
6 工伤假：国家相关法律法规执行
7 丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假 期间工资发 (准假天数： 直系亲属3 天 旁系亲属1 天) 第五条 批假权限 员工部门请假审批流程方请假具体情况参<<请假 流程>> 1 病事假：1 天部门负责批准3 天分付总理批准三 天总理批准
请假手续送行政部行政理员处备案
2 假部门负责签署意见报分领导审批送行政部行政理 员处备案
3 假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方 效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方 效假未规定执行律视旷工
第六条 外出 1 员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签 字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登 记方外出
没部门理确认私外出 视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续 视旷工
第七条 加班 1 公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规 定务提倡加班
特殊情况非加班必须填写加班审批表 部门理签字报公司分领导批准
未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算
加班首先必须抵 病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
第八条 出差 1 员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司 分领导批准部门理员分理批准 2 总理出差时应知会办公室便联络
出差申请表交行政部备查
公司考勤相关理制度模板范文三
1 考勤容：包括出勤缺勤迟早退擅离岗位旷工等 情况考核记载
2出勤缺勤：员工律实行班卡理员工班均需亲 卡代理者代卡违反规定者均 予处罚(罚款通报批评)
3迟早退班中途离岗：规定班时间迟半时 计迟次月累计迟三次做旷工天迟次扣工资 元 规定班时间提前半时班计早退次月累计早退三次早
退者视旷工天早退次扣工资 元班期间未许擅离开 工作岗位半时计中途离岗次做迟处理
4旷工：岗记旷工次旷工半天扣日工资旷工 天扣工资 元旷工二天扣工资 元旷工三天者扣月工 资公司相关规定处理
员工列情况者旷工处： a 月累计迟早退班中途擅离岗三次者(次半时) 旷 工天执行类推计算
b迟早退班途中擅离岗次半 时四时旷工半天四时旷工天
c未请假 请假未批准擅离开工作岗位者 d特殊原假满办理续假手 续续假未批准班者 e逾期正理者 f编造虚假 理请假欺骗单位查属实者 h 公司部门安排值班时间 值班缺席者 三请 假 第条 员工病假须班开始前 30 分钟 830900 致电 部 门负责请假天病愈班须补区县级医院诊证明b 员工患传染病重疾病请假病愈返工时需持区县级医院 出具康复证明事部门核定公司予工作安排(2)事假紧急突 发事委托告知部门负责批准余请假均应填写请 假单权责领导核准报事部门备案方离开工作岗位否旷工 处事假期间计发工资4 (2)出差员原须规定时间返回 需延期应告知部门负责返回出差申请单注明事 权责领导签字出差考勤 第二条 5请假出差批准权限三天直
接级审批三天 十天隔级级审批十天集团总部员工 力资源部审查总裁审批子公司员工公司事部门审查 总理审批6加班(1)加班应填写加班单部门负责批准报事 部门备案否计加班费加班工时考勤卡时间准统 劳动合 约定标准基数天单位计算 请假审批程序权限： 1请假须事先审批程序办理请假手续请假书写请假条审批权限批准 请假条交中心考勤员方离开工作岗位
2事假天 病假三天(含三天)中心审批事假天病假三天 中心签注意见报领导审批交公司办公室保 存
3口头准假效
未批准擅离工作岗位旷工
请假期 满必 须时返校岗工作应准假部门时销假逾期销假者旷工
特殊情况法办理请假手续电话请假 委托办理假期结束时办理补假手续请假期满确需 延长须期满前办理请假手续批准方请假时办理销假 手续
4请病假须持学院医院县级医院效证明(急诊外) 中心申请批准方休假
确急诊班应亲属 24 时电话告知中心痊愈班 8 时持急诊证明补办 请假手续
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