关企业考勤相关制度范文
1规范员工正常工作时间维护公司正常工作秩序特制
定制度
2制度适公司部门员工
二考勤容
1公司考勤实行办公室理手工考勤表制度
2求：员工工作时间坚守岗位擅离职守严禁工作时间事工作关活动员工必须遵守公司班时间迟早退旷工
3员工规定时间(离)岗工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守旷工
4考勤须知：
(1)15分钟迟提前15分钟班视早退
(2)迟15分钟旷工半日
(3)迟早退累计三次旷工半日
(4)偶发事件迟超15分钟办公室查明属实准予补办请假旷工者应责成作出书面检查处罚制度罚款
三考勤表理
1办公室进行严格考勤记录登记日考勤表补须统假期符号
2日早晨班时间(早7：00)准时点名处排队进行点考勤缺勤者迟旷工办理
3办公室定时部门查岗应岗岗者旷工半日
4员工工作需部调动时考勤表应办公室办理调整
5公出差应出差前办公室办理工考勤出差结束需办公室报
6考勤表办公室汇总月月底交财务部
四休假假期
1月员工公休2天公休时需提前办公室申请限周六周日
2假期需填写员工请假条总理审批
3月事假超2天事假天扣发日工资
4病假公司指定医疗单位证明根实际情况总理审批核病假病假日发10元补助病假分割
5员工3工作日婚假符合晚婚晚育(男满25周岁女满23周岁)奖励7天婚假分割日发10元补助
6工作满三年晚婚胎女员工享90天连续产假工作年三年产假60天日补助8元工作满年者享补助事假办理
7员工直系亲属(父母配偶子女公婆岳父母)幸世时员工享超3日丧假丧假日补助10元月分割
8法定节假日公司安排休假
9婚假丧假产假病假需相关证明合格总理审批
10出门必须办公室出门证出门证直接领导签字注明事出门时间返回时间
11请假流程：A请假员工办公室领取员工请假条B请假员工持单部门负责审批C总理审批D请假员工持单办公室做考勤备案
关企业考勤相关制度范文二
**员工班实行卡考勤制度代卡中层干部周班轮流值班监督卡情况
二办公室负责月25日部门考勤记录进行整理汇总缺勤病事假加班漏卡情况作统计兑现月工资
三员工规定卡缺1条考勤记录扣月度奖金3遇出差公务外时卡须部门理出具情况说明
四岗位工作员须遵循请销假制度层级理权限报批批准假条交办公室做核考勤记录
五病事假规定
1员工请假3天(含3天)报部门理审批3天报总理批准征总理意方休假病假须时提供医院证明休假结束时销假
2**员工请休病事假病假3天(含3天)天扣月度奖金(合员通讯费)53天7天(含7天)天扣月度奖金(通讯费)107天扣月度奖金(通讯费)
3事假3天(含3天)天扣月度奖金(通讯费)83天7天(含7天)天扣月度奖金(通讯费)137天扣全额月度奖金(通讯费)
4月病事假累计超11工作日计发月月度奖金区生活补贴(通讯费)
5全年累计病假超44工作日事假超22工作日执行条规定外年终奖降低档参加年度优秀等次评选
6全年连续病假超4月事假超2月休假期间工资应发数额70计发
7规定工作时间员工没病事假条规定卡考勤记录连续缺失4次(含4天)部门理未出具情况说明旷工1天处扣月月度奖金(通讯费)50旷工2天扣月月度奖金(通讯费)旷工3天扣月月度奖金区生活补贴(通讯费)部门予警告处分
8全年累计旷工3天扣年12月份工资年终奖降低档年终考核评优秀等次**通报批评
9全年累计旷工达5天予开
六婚孕育员考勤国家相关规定执行
七**员工会办公室活动指定专负责考勤缺勤者扣月考绩工资10元次
八加班规定：
1周40时工作制超出部分视加班加班时间时计算
2工作需加班须层级理权限请示领导意加班期间**考勤规定卡领导签发换休单
3晚周末加班领导签发换休单注明时间准影响工作前提部门理负责合理安排调休原发加班费果确工作务密集法调休换休单时间累计3元时计发加班费月结清安排调休时领导负责收回调休单时交办公室核考勤记录
4国家法定假日(五十元旦春节)岗根工作情况中心统计发加班费换休单
八规定总理会议通日起执行时解释权**总理会议
关企业考勤相关制度范文三
目
保持良工作秩序加强考勤理结合公司理实际情况特制定考勤理制度旨帮助员工养成良职业惯时公司科学调度员合理配置资源员工奖惩晋升等提供科学
二 工作时间
第条 根中华民国劳动法关劳动时间规定公司执行五天工作制周六
周日休息
第二条 日工作时间：
夏季作息时间(5月1日9月30日)7：0011：0013：0017：00 冬季作息时间(10月1日4月30日)7：3011：3013：0016：30
第三条 弹性工作时间：完成规定工作务固定工作时间长度前提某特
殊工作岗位员工公司高层理员审批条件行选择固定工作作息时间代统标准班时间
三 考勤办法
第四条 公司考勤理事部负责部门考勤理专负责应指派责心强
员担考勤员逐日认真记载考勤
第五条 考勤员职责：
1规定认真时准确记载考勤
2实反映单位考勤中问题
3妥善保种休假证
4时汇总单位考勤结果报
第六条 月1工作日考勤员统计汇总月考勤情况员工义务配合考勤
员出示类考勤关证明材料
四 迟早退旷工
第七条 迟：员工班时间开始10分钟30分钟班者迟
1 员工月累计迟四次者半天事假计算累计迟五次者天事假计算累计迟六次者天旷工计算月迟累计超七次(含)者属严重违反公司规章制度
2 次迟超60分钟旷工半天计算
3 天气原抗拒素影响迟情况属实者记迟
第八条 早退：员工工作时间终前30分钟班者视早退
1 员工月累计早退者天旷工计算月早退累计超五次(含)者属严重违反公司规章制度
2 次早退超60分钟旷工半天计算
第九条 旷工：列情形均旷工处理
1未请假请假未批准擅岗者
2正手段骗取涂改伪造请假证明
3工作调派中规定时间未岗
4公安部门拘留架斗殴违纪致伤造成休息
5擅离开工作岗位超30分钟
6 等旷工行
第十条相关奖惩：
1月迟早退累计达四次扣发全勤奖50累计达六次者扣发100全勤奖予次警告处分
2 旷工半天扣罚月工资额5旷工天扣罚月工资额10旷工两天(含两天)扣罚月工资50视情节轻重予相应行政处罚处理
3 员工旷工半日者扣发月全勤奖连续旷工三天月旷工超五天者公司直接考虑辞退
4 月全勤者获全勤奖金100元连续六月全勤者奖励200元
五 请假办法
第十条员工请假(事病婚丧产年假出差)需填写请假申请表程序
审批报考勤员存档
1 请假满3天需少提前1工作日申请逐级报批部门理总监级
员审批请假单交考勤员
2 请假3天需提前1周申请逐级报批部门理总监级员审核
交总理审批审批通方视准假
第十二条病遇紧急事务需请假法提前申请时需日班时间前电话形式
直接级部门总监级员申请该级意代逐级报批
第十三条请假半天单位请假单注明请假时间具体午午足半天
半天计算
第十四条享受年假资格员工请事假病假时优先未休年假调休抵消
请假申请单注明
第十五条员工公班时间外出必须征部门意提前填写外出申请单
权限审批交事部登记员工超公司班时间尚未完成公出务时必返回公司
第十六条员工请假理充分碍工作时级酌情予批转缩短假期
责令改期请假
六 休假理
第十七条事假：员工私事务需办理者申请事假
1 请事假时需提前填写请假申请单部门批准交事部备案存档
部门审批员工事假时需事先安排员工工作方审批
2 事假半日扣半日薪金事假日扣日薪金
3 事假年假抵透支超部分日全额工资扣发
4 公司员工请假届满通电话邮件传真等方式续假需权限审核批
准方生效未办理续假手续者旷工计算病时发生意外等抗力素外
5 员工年累计事假超30天超期限未履行手续者律旷工
处情节严重动离职处理特殊情况需总理批示
第十八条病假：员工病非公受伤者申请病假
1 请病假时需时填写请假申请单部门批准交事部备案存档
部门审批员工事假时需事先安排员工工作方审批
2 病情紧急法事先进行书面请假时电话申请病假届满日补
齐请假手续
3 三天病假需提供医院医疗证明否事假计算
4 员工月天带薪病假短期病假第二天开始日30基工资核
发
5 长期病休员病休时起年时间累计超6月超日起
停发工资改发疾病救济费
6 领取疾病救济费者病愈需复工先行试复工2月试工期患病累
计休息15天者停止试工停发病假工资发疾病救济费试复工期满连续工作2月者次患病休息时间重新计算
第十九条婚假：员工结婚休婚假公司申请办理婚假手续
1 法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚享受3 天婚假
2 符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假10天(含3天法定婚假)
3 婚假期限遇节假日时间延包括休息日
4 婚享受法定婚假享受晚婚假
5 婚假期间享受基工资发奖金全勤奖
6 婚假应结婚登记日起1年次性休完
7 申请婚假需带结婚证原件提交结婚证复印件
第二十条丧假：员工直系亲属(祖父母父母配偶子女供养弟
妹养父母岳父母公婆)死亡公司申请办理丧假手续
1 丧假假期般3天员工外办理丧事根实际路程需时间适延长
应超7天
2 丧假期间发基工资发奖金全勤奖
第二十条 产假：公司女职工生产时公司申请办理产假手续
1 产假假期般90天中产前休假15天难产增加产假15天胞胎生
育生育婴增加产值15天
2 员工申请产假需提供二级甲等医院相应诊断证明逐级报部门理
级员认报总裁批准方休假
3 员工施行计划生育手术已婚女员工流产医疗部门建议享12天
假期
4 产假期间发基工资发奖金全勤奖
第二十二条 年假：连续公司工作满三年职员中高级职称(技术财务等)员
处级(含)理员(含调员时工非公司正式员工员)享受年休假突出贡献员工企业高层领导批准适放宽工龄限制
1 休假时间：连续工作满三年(含)未满五年者年带薪休假时间10天连续
工作满五年(含)未满八年者年带薪休假时间15天连续工作满八年者年年休假增加天年休假时间30天限
2 享受年假原影响公司部门工作正常开展前提进行部门员享
受年假必须总理审批
3 国家关规定年享受婚丧假员工影响享受年假
4 享受产假员工病事假累计超30天工伤假超90天员工旷工3天
者年享受年假产假期限跨年度享受期限较长年度年假
5 受类警告处分员工取消年年假受类察处分员工察期间
享受年假表现较差未完成生产务员工部门领导权取消年假遇报力资源部备案
6 年假时间计算包括公休假日包括法定节假日
7 年休假年效作跨年度累计
8 年休假期间发工资发奖金
第二十三条 员工提出辞职时辞职通知期员工申请事假带薪年假婚假等休
假申请离职时公司日工资未休完假期进行折算
七 加班理
第二十四条 充分利8时工作时间提高工作效率严格控制加班加点确工作需
加班应事先填写加班申请单权限审批方计算加班加班申请单审单位领导批交事部作统计加班
第二十五条 公司工作员加班行界定：
1 员工批准超出正常规定工作时间外继续工作二时批准休息
日继续工作视加班
2 公司部门统安排员工非正常时间周末班属公司统调整属加班
3 遇紧急项目需紧急务突发事件等情况超时工作视作加班
4 属正常工作范围工作效率必须正常工作时间外继续班
属加班
5 公司部门安排法定假日继续班视作加班
第二十六条 日常加班部门审批节假日加班需公司高层理员总
理审批
第二十七条 员工填写加班申请单时选择补休计发加班工资选择补休方
式抵应安排加班日起半年补休完毕半年未补休完毕视动放弃补休
第二十八条 加班员申请调休应提前填写请假申请单备注中写明调休部门
签字批准交办公室考勤加班调休连休
第二十九条 部门员工加班已领职务薪酬计算加班工资 第三十条 员工日加班时发日薪30公休期间加班日加班计算
方法两倍付加班薪酬法定节假日加班基薪酬外日加班计算方法两倍付加班薪酬
第三十条员工加班次日部门加班情况进行核查敷衍未达预期
加班效果加班工时计扣发加班薪酬
第三十二条 加班时间班超12时全月超48时原
第三十三条 实际加班时间应考勤纪录相符加班薪酬考勤纪录准加班考勤纪
录实际未加班视情节轻重相关责进行扣薪50—100元处罚
八 出差理
第三十四条 工作需属外公司基省市工作视出差
第三十五条 出差前需填写出差申请单逐级报批总理审核出差前出差
申请单交事部备案出差务紧急填写出差申请单者出差返回第1工作日进行补填出差申请单未公司班者旷工处理 第三十六条 实际出差时间递交出差申请单出入(提前返回者逾期)出差
员需时告知事部出差返回公司第1工作日实际出差日期重新提交新出差申请单保证考勤理财务报销准确性
第三十七条 员工属外公司基分支长期出差(时间1月)
出勤情况考勤员员工结束出差配合员工属考勤员进行核实
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1规范员工正常工作时间维护公司正常工作秩序特制
定制度
2制度适公司部门员工
二考勤容
1公司考勤实行办公室理手工考勤表制度
2求：员工工作时间坚守岗位擅离职守严禁工作时间事工作关活动员工必须遵守公司班时间迟早退旷工
3员工规定时间(离)岗工作时间未领导批准离开工作岗位者擅离职守旷工
4考勤须知：
(1)15分钟迟提前15分钟班视早退
(2)迟15分钟旷工半日
(3)迟早退累计三次旷工半日
(4)偶发事件迟超15分钟办公室查明属实准予补办请假旷工者应责成作出书面检查处罚制度罚款
三考勤表理
1办公室进行严格考勤记录登记日考勤表补须统假期符号
2日早晨班时间(早7：00)准时点名处排队进行点考勤缺勤者迟旷工办理
3办公室定时部门查岗应岗岗者旷工半日
4员工工作需部调动时考勤表应办公室办理调整
5公出差应出差前办公室办理工考勤出差结束需办公室报
6考勤表办公室汇总月月底交财务部
四休假假期
1月员工公休2天公休时需提前办公室申请限周六周日
2假期需填写员工请假条总理审批
3月事假超2天事假天扣发日工资
4病假公司指定医疗单位证明根实际情况总理审批核病假病假日发10元补助病假分割
5员工3工作日婚假符合晚婚晚育(男满25周岁女满23周岁)奖励7天婚假分割日发10元补助
6工作满三年晚婚胎女员工享90天连续产假工作年三年产假60天日补助8元工作满年者享补助事假办理
7员工直系亲属(父母配偶子女公婆岳父母)幸世时员工享超3日丧假丧假日补助10元月分割
8法定节假日公司安排休假
9婚假丧假产假病假需相关证明合格总理审批
10出门必须办公室出门证出门证直接领导签字注明事出门时间返回时间
11请假流程：A请假员工办公室领取员工请假条B请假员工持单部门负责审批C总理审批D请假员工持单办公室做考勤备案
关企业考勤相关制度范文二
**员工班实行卡考勤制度代卡中层干部周班轮流值班监督卡情况
二办公室负责月25日部门考勤记录进行整理汇总缺勤病事假加班漏卡情况作统计兑现月工资
三员工规定卡缺1条考勤记录扣月度奖金3遇出差公务外时卡须部门理出具情况说明
四岗位工作员须遵循请销假制度层级理权限报批批准假条交办公室做核考勤记录
五病事假规定
1员工请假3天(含3天)报部门理审批3天报总理批准征总理意方休假病假须时提供医院证明休假结束时销假
2**员工请休病事假病假3天(含3天)天扣月度奖金(合员通讯费)53天7天(含7天)天扣月度奖金(通讯费)107天扣月度奖金(通讯费)
3事假3天(含3天)天扣月度奖金(通讯费)83天7天(含7天)天扣月度奖金(通讯费)137天扣全额月度奖金(通讯费)
4月病事假累计超11工作日计发月月度奖金区生活补贴(通讯费)
5全年累计病假超44工作日事假超22工作日执行条规定外年终奖降低档参加年度优秀等次评选
6全年连续病假超4月事假超2月休假期间工资应发数额70计发
7规定工作时间员工没病事假条规定卡考勤记录连续缺失4次(含4天)部门理未出具情况说明旷工1天处扣月月度奖金(通讯费)50旷工2天扣月月度奖金(通讯费)旷工3天扣月月度奖金区生活补贴(通讯费)部门予警告处分
8全年累计旷工3天扣年12月份工资年终奖降低档年终考核评优秀等次**通报批评
9全年累计旷工达5天予开
六婚孕育员考勤国家相关规定执行
七**员工会办公室活动指定专负责考勤缺勤者扣月考绩工资10元次
八加班规定：
1周40时工作制超出部分视加班加班时间时计算
2工作需加班须层级理权限请示领导意加班期间**考勤规定卡领导签发换休单
3晚周末加班领导签发换休单注明时间准影响工作前提部门理负责合理安排调休原发加班费果确工作务密集法调休换休单时间累计3元时计发加班费月结清安排调休时领导负责收回调休单时交办公室核考勤记录
4国家法定假日(五十元旦春节)岗根工作情况中心统计发加班费换休单
八规定总理会议通日起执行时解释权**总理会议
关企业考勤相关制度范文三
目
保持良工作秩序加强考勤理结合公司理实际情况特制定考勤理制度旨帮助员工养成良职业惯时公司科学调度员合理配置资源员工奖惩晋升等提供科学
二 工作时间
第条 根中华民国劳动法关劳动时间规定公司执行五天工作制周六
周日休息
第二条 日工作时间：
夏季作息时间(5月1日9月30日)7：0011：0013：0017：00 冬季作息时间(10月1日4月30日)7：3011：3013：0016：30
第三条 弹性工作时间：完成规定工作务固定工作时间长度前提某特
殊工作岗位员工公司高层理员审批条件行选择固定工作作息时间代统标准班时间
三 考勤办法
第四条 公司考勤理事部负责部门考勤理专负责应指派责心强
员担考勤员逐日认真记载考勤
第五条 考勤员职责：
1规定认真时准确记载考勤
2实反映单位考勤中问题
3妥善保种休假证
4时汇总单位考勤结果报
第六条 月1工作日考勤员统计汇总月考勤情况员工义务配合考勤
员出示类考勤关证明材料
四 迟早退旷工
第七条 迟：员工班时间开始10分钟30分钟班者迟
1 员工月累计迟四次者半天事假计算累计迟五次者天事假计算累计迟六次者天旷工计算月迟累计超七次(含)者属严重违反公司规章制度
2 次迟超60分钟旷工半天计算
3 天气原抗拒素影响迟情况属实者记迟
第八条 早退：员工工作时间终前30分钟班者视早退
1 员工月累计早退者天旷工计算月早退累计超五次(含)者属严重违反公司规章制度
2 次早退超60分钟旷工半天计算
第九条 旷工：列情形均旷工处理
1未请假请假未批准擅岗者
2正手段骗取涂改伪造请假证明
3工作调派中规定时间未岗
4公安部门拘留架斗殴违纪致伤造成休息
5擅离开工作岗位超30分钟
6 等旷工行
第十条相关奖惩：
1月迟早退累计达四次扣发全勤奖50累计达六次者扣发100全勤奖予次警告处分
2 旷工半天扣罚月工资额5旷工天扣罚月工资额10旷工两天(含两天)扣罚月工资50视情节轻重予相应行政处罚处理
3 员工旷工半日者扣发月全勤奖连续旷工三天月旷工超五天者公司直接考虑辞退
4 月全勤者获全勤奖金100元连续六月全勤者奖励200元
五 请假办法
第十条员工请假(事病婚丧产年假出差)需填写请假申请表程序
审批报考勤员存档
1 请假满3天需少提前1工作日申请逐级报批部门理总监级
员审批请假单交考勤员
2 请假3天需提前1周申请逐级报批部门理总监级员审核
交总理审批审批通方视准假
第十二条病遇紧急事务需请假法提前申请时需日班时间前电话形式
直接级部门总监级员申请该级意代逐级报批
第十三条请假半天单位请假单注明请假时间具体午午足半天
半天计算
第十四条享受年假资格员工请事假病假时优先未休年假调休抵消
请假申请单注明
第十五条员工公班时间外出必须征部门意提前填写外出申请单
权限审批交事部登记员工超公司班时间尚未完成公出务时必返回公司
第十六条员工请假理充分碍工作时级酌情予批转缩短假期
责令改期请假
六 休假理
第十七条事假：员工私事务需办理者申请事假
1 请事假时需提前填写请假申请单部门批准交事部备案存档
部门审批员工事假时需事先安排员工工作方审批
2 事假半日扣半日薪金事假日扣日薪金
3 事假年假抵透支超部分日全额工资扣发
4 公司员工请假届满通电话邮件传真等方式续假需权限审核批
准方生效未办理续假手续者旷工计算病时发生意外等抗力素外
5 员工年累计事假超30天超期限未履行手续者律旷工
处情节严重动离职处理特殊情况需总理批示
第十八条病假：员工病非公受伤者申请病假
1 请病假时需时填写请假申请单部门批准交事部备案存档
部门审批员工事假时需事先安排员工工作方审批
2 病情紧急法事先进行书面请假时电话申请病假届满日补
齐请假手续
3 三天病假需提供医院医疗证明否事假计算
4 员工月天带薪病假短期病假第二天开始日30基工资核
发
5 长期病休员病休时起年时间累计超6月超日起
停发工资改发疾病救济费
6 领取疾病救济费者病愈需复工先行试复工2月试工期患病累
计休息15天者停止试工停发病假工资发疾病救济费试复工期满连续工作2月者次患病休息时间重新计算
第十九条婚假：员工结婚休婚假公司申请办理婚假手续
1 法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚享受3 天婚假
2 符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)享受晚婚假10天(含3天法定婚假)
3 婚假期限遇节假日时间延包括休息日
4 婚享受法定婚假享受晚婚假
5 婚假期间享受基工资发奖金全勤奖
6 婚假应结婚登记日起1年次性休完
7 申请婚假需带结婚证原件提交结婚证复印件
第二十条丧假：员工直系亲属(祖父母父母配偶子女供养弟
妹养父母岳父母公婆)死亡公司申请办理丧假手续
1 丧假假期般3天员工外办理丧事根实际路程需时间适延长
应超7天
2 丧假期间发基工资发奖金全勤奖
第二十条 产假：公司女职工生产时公司申请办理产假手续
1 产假假期般90天中产前休假15天难产增加产假15天胞胎生
育生育婴增加产值15天
2 员工申请产假需提供二级甲等医院相应诊断证明逐级报部门理
级员认报总裁批准方休假
3 员工施行计划生育手术已婚女员工流产医疗部门建议享12天
假期
4 产假期间发基工资发奖金全勤奖
第二十二条 年假：连续公司工作满三年职员中高级职称(技术财务等)员
处级(含)理员(含调员时工非公司正式员工员)享受年休假突出贡献员工企业高层领导批准适放宽工龄限制
1 休假时间：连续工作满三年(含)未满五年者年带薪休假时间10天连续
工作满五年(含)未满八年者年带薪休假时间15天连续工作满八年者年年休假增加天年休假时间30天限
2 享受年假原影响公司部门工作正常开展前提进行部门员享
受年假必须总理审批
3 国家关规定年享受婚丧假员工影响享受年假
4 享受产假员工病事假累计超30天工伤假超90天员工旷工3天
者年享受年假产假期限跨年度享受期限较长年度年假
5 受类警告处分员工取消年年假受类察处分员工察期间
享受年假表现较差未完成生产务员工部门领导权取消年假遇报力资源部备案
6 年假时间计算包括公休假日包括法定节假日
7 年休假年效作跨年度累计
8 年休假期间发工资发奖金
第二十三条 员工提出辞职时辞职通知期员工申请事假带薪年假婚假等休
假申请离职时公司日工资未休完假期进行折算
七 加班理
第二十四条 充分利8时工作时间提高工作效率严格控制加班加点确工作需
加班应事先填写加班申请单权限审批方计算加班加班申请单审单位领导批交事部作统计加班
第二十五条 公司工作员加班行界定：
1 员工批准超出正常规定工作时间外继续工作二时批准休息
日继续工作视加班
2 公司部门统安排员工非正常时间周末班属公司统调整属加班
3 遇紧急项目需紧急务突发事件等情况超时工作视作加班
4 属正常工作范围工作效率必须正常工作时间外继续班
属加班
5 公司部门安排法定假日继续班视作加班
第二十六条 日常加班部门审批节假日加班需公司高层理员总
理审批
第二十七条 员工填写加班申请单时选择补休计发加班工资选择补休方
式抵应安排加班日起半年补休完毕半年未补休完毕视动放弃补休
第二十八条 加班员申请调休应提前填写请假申请单备注中写明调休部门
签字批准交办公室考勤加班调休连休
第二十九条 部门员工加班已领职务薪酬计算加班工资 第三十条 员工日加班时发日薪30公休期间加班日加班计算
方法两倍付加班薪酬法定节假日加班基薪酬外日加班计算方法两倍付加班薪酬
第三十条员工加班次日部门加班情况进行核查敷衍未达预期
加班效果加班工时计扣发加班薪酬
第三十二条 加班时间班超12时全月超48时原
第三十三条 实际加班时间应考勤纪录相符加班薪酬考勤纪录准加班考勤纪
录实际未加班视情节轻重相关责进行扣薪50—100元处罚
八 出差理
第三十四条 工作需属外公司基省市工作视出差
第三十五条 出差前需填写出差申请单逐级报批总理审核出差前出差
申请单交事部备案出差务紧急填写出差申请单者出差返回第1工作日进行补填出差申请单未公司班者旷工处理 第三十六条 实际出差时间递交出差申请单出入(提前返回者逾期)出差
员需时告知事部出差返回公司第1工作日实际出差日期重新提交新出差申请单保证考勤理财务报销准确性
第三十七条 员工属外公司基分支长期出差(时间1月)
出勤情况考勤员员工结束出差配合员工属考勤员进行核实
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