2021年酒吧劳动合范
劳动合 指劳动者单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议订立变更劳动合应遵循公愿协商全原违反法律行政法规规定劳动合法订立刻具法律约束力事必需履行劳动合规定义务面收集整理20xx年酒吧劳动合范欢迎鉴参考
20xx年酒吧劳动合范()
甲方(聘单位)名称：_______
法定代表：______电话：_____
乙方(受聘员)姓名：____性：______
诞生年月日：___年____月___日
籍贯：__________
身份证号：___________
现住址：________电话：_________
聘合期限合书____年____年___月_____日起___年___月____日止中试期____月____年___月___日起___年___月___日止国家法律相关规定甲乙双方公愿协商全基础签定合遵履行合签定日起生效合式两份甲乙双方执份
二聘合关系：
1甲方意聘乙方甲方属酒吧工作岗位事工支付乙方相应劳动酬劳
2乙方意受聘甲方甲方属企业部方工作岗位事工作接受甲方工作指示求
三聘合义务权利：
1甲方国家方法律关规定制定合单位规章制度劳动纪律工作程序操作规范奖惩条例理方法考核标准项工作求标准条例规定规范制度义务权力止作履行合效法律
2甲方国家方关规定乙方事岗位工作表现工作成果贡献货币形式时支付乙方工次遇义务
3甲方乙方工作法效率凹凸工作成绩工作表现坏乙方工作岗位工资进行调整升降权力
4甲方关规定乙方告符合行业职业特点工作日制工作时间权力
5乙方违反甲方制定项规章制度岗位纪律甲方进行批判训练根相关规定赐予相应处理权力
乙方列情形甲方时单方面解合切责乙方担：
(1)连续旷工三日月计旷工三次者
(2)违反工作规定操作规程发生责事失职渎职造成严峻果
(3)严峻扰乱工作秩序致甲方工单位部门工作法正常进行
7乙方列情形甲方单方面解合应提前告乙方
(1)患病非公负伤事原工作事甲方支配工作
(2)甲方考核合格拒绝调整工作岗位意调整新岗位考核合格者
述情形外乙方提出解合未甲方全乙方应坚持正常工作连续履行合列情形合行终止：_______________________
甲乙双方商定合终止条件消失：________________________
8合期满前：甲乙双方协商全规定相关程序续签聘合合期满没办理手续事实聘关系视连续聘合连续聘合期限原合期限相
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表： 法定代表：
____年___月___日 ____年___月__日
20xx年酒吧劳动合范(二)
甲方__________________________________
营址______________________________
乙方___________
居民身份证号___________________
诞生日期_____年_____月_____日
家庭住址______________________________
邮政编码________________________
户口_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
劳动法关规定甲乙双方公协商全愿签订合遵守合列条款
第条 合_____年_____月_____日生效_____年_____月____日终止
中试期_____年_____月_____日止
劳动合期限6月试期超15日劳动合期限6月1年试期超30日劳动合期限1年2年试期超60日劳动合期限2年试期超6月
次条 乙方担________________________岗位(工种)工作
乙方患岗位工种行业禁忌疾病应准时甲方报告时脱离工作岗位
甲乙双方乙方岗位(工种)商定_____________________ ___________________________________________________
第三条 甲方应乙方岗前乙方进行职业安卫生食品安卫生服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训
第四条 甲方年必需国家规定组织乙方进行健康检查
甲方根国家劳动安卫生关规定乙方供应必安防护设施发放必劳动爱护品
第五条 甲方加强安生产理建立健全安生产责制度完善安生产营条件健全部服务食品质量理制度严格实施岗位质量规范质量责相应考核方法
乙方严格遵守甲方项规章制度防止服务质量事
乙方违反服务规范劳动纪律甲方规章制度消失服务质量事甲方规章制度规定进行处理
第六条 甲方采纳____形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间月工资____甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间日工资____甲方乙方支付工资时间月______日
甲方营务足乙方岗甲方乙方支付生活费 ___________元双方商定工资低____市低工资标准
第七条 乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特缘需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
甲方工作需执行特工时制度应事先报劳动行政部门批准
甲方支配乙方加班顾客服务需乙方延长工作时间甲方应国家规定乙方支付加班加点工资
第八条 甲方应____市规定乙方办理工伤病医疗保险
第九条 乙方违反服务规范质量理规定操作规程等规章制度应甲方相应规定担责
第十条 乙方列情形甲方时解合：
() 试期间证明符合录条件
(二) 偷财物赌博吸毒架斗殴行
(三)严峻失职假公济私甲方利益造成重损害
(四)严峻违反劳动纪律甲方规章制度符合甲方解劳动合条件
(五)严峻违反服务规范损害消费者合法权益
(六)私顾客出售违反法律法规禁止食品饮料
(七)违反法律法规规定惩罚拘留劳动教养
(八)法追究刑事责
第十条 乙方患岗位工种行业禁忌疾病医疗期满未符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行支配工作提前30日书面形式通知乙方解合乙方支付济补偿金
第十二条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方乙方擅离职应担甲方造成济损失
第十三条 乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应担赔偿责
第十四条 甲乙双方商定事项____________________
________________________________________________
第十五条 双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日甲方区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十六条 合未事宜国家____市规定相悖根关规定执行
第十七条 合式二份甲乙双方执份
第十八条 合附件合具等法律效力
_______________________________________________________
甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
法定代表托付代理
(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
20xx年酒吧劳动合范(三)
甲方：_________________(称甲方)
址：____________________________
乙方：_________________(称乙方)
址：____________________________
双方代表友协商协议双方开展订房业务明确双方权利义务着互惠协议
签订协议遵守
房型房价：(单位：民币天)
房间类型(间) 门市价 协议底价 协议建议价 返回佣金 备注
加床_____元间 房价否包含早餐____
二乙方通合法途径甲方组织客源甲方负责供应类客房客登记等服务
三订房方式：乙方应客抵店前预先房价方案传真通知甲方需甲方确认
执行
四取消预定：乙方取消预定客房应提前传真电话形式通知甲方
五变更预定：乙方客求延住者增加客房时必需乙方甲方传真形式重新预定
六结算方式：甲方协议价乙方客收取全部费佣金部分月底乙方供应交易纪录账单
双方核甲方提出付款日期汇入乙方指定银行账户确认佣金甲方扣
10税金返乙方
七价格调整：网络协议价格(网络协议底价)酒店实际状况做调整甲方价格
调整需准时传真方式通知乙方
八合效期：_____年___月___日 _____年___月___日
九合未事宜双方协商解决
十合式两份双方执份合双方签字盖章日起生效相互遵守
甲方(盖章)
公司名称：
公司址：
开 户 行：
公司帐号：
电 话：
传 真：
邮 编：
乙方(盖章)
公司名称：
公司址：
开 户 行：
公司帐号：
电 话：
传 真：
邮 编：
20xx年酒吧劳动合范(四)
甲方(单位)：____________
乙方(劳动者)：______________
性：________________________
身份证号：____________________
劳动法xx省劳动合条例双方公协商愿签订合
甲方义务
()遵守国家省市法律法规政策保障乙方合法权益
(二)时足额乙方缴纳保险费
(三)时支付乙方工资克扣拖欠
(四)乙方供应符合国家规定劳动安卫生条件必劳动防护品
(五)法女职工未成年工实行特爱护
(六)法支持乙方参合法活动
(七)保证乙方法享受国家规定关休假遇
(八)乙方工非工死亡国家规定支付丧葬费抚恤费等
(九)乙方工负伤患职业病国家关规定办理
二乙方义务
()遵守国家省市法律法规政策维护甲方合法权益
(二)遵守甲方违反法律法规规章制度服甲方领导训练工作支配
(三)仔细履行岗位职责严格遵守安操作规程完成甲方规定生产(工作)数量质量指标(求)
(四)愿托付甲方代扣缴国家规定应缴纳保险费
(五)合期保守甲方商业隐秘
三合期限工时制度工作容工资付
()合期限选____：A(固定期限)B(固定期限)C(完成肯定工作期限)A：合____年____月____日起生效____年____月____日终止中生效前____月试期
B：合____年____月____日起生效列条件消失时终止中生效前____月试期
C：合____年____月____日起生效________工作(务)完成日终止中生效前____月试期
(二)合期工时制度采纳____：A(定时工作制)B(定时工作制)C(综合计算工时工作制)
A乙方天甲方工作超8时均周工作超40时周少休息1天甲方生产营需工会乙方协商适支配乙方延长工作时间休息日法定节假日加班延长工作时间日超3时月超36时
B定时工作制(劳动保障行政部门批准方法执行)
C综合计算工时工作制(劳动保障行政部门批准方法执行)
(三)工作容：乙方意甲方支配事____________工作
(四)工资付：
1甲方法定货币少月支付次乙方工资乙方供应正常劳动甲方支付乙方工资低低工资标准甲方生产营效益状况职工生活费价格指数变动状况适时调整乙方工资
2非乙方缘造成停工停产工资支付周期甲方应支付乙方正常工资停工超工资支付周期甲方月____________标准发生活费
3加班工资：
(1)甲方支配乙方延长工作时间须乙方时工资标准150支付工资
(2)甲方支配乙方休息日工作支配补休须乙方日工资标准200支付工资
(3)甲方支配乙方国家法定节假日工作须乙方日工资标准300支付工资
四劳动合终止解续订
()甲乙双方协商全合解
(二)乙方列情形甲方解合(四项甲方应提前30日书面形式通知乙方)：
1试期间证明符合录条件
2严峻违反劳动织律甲方规章制度：
3严峻失职假公济私甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
5乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
6乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作
7合订立时客观状况发生重改变致合法履行甲乙双方协商变更合容达成协议
8甲方面破产进行法定整顿期间生产营状况发生严峻困难报劳动保障行政部门确需裁减员
(三)乙方列情形存款第234项状况甲方解合：
1患职业病者工负伤确认丢失者部分丢失劳动力量
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4法律法规规章规定具情形
(四)列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方暴力威逼非法限制身手段强迫乙方劳动
3甲方合第三条第(四)款第1项商定支付工资关部门鉴定甲方未履行合第条第(四)款义务
4甲方强迫乙方集资入股者缴纳风险抵押性财物
5甲方拒绝法乙方缴纳保险费
6甲方低民政府规定低工资标准支付乙方工资酬劳
(五)款外乙方提出解合应提前三十日书面形式甲方协商
(六)协商全意续订劳动合双方应合期满前办理续订手续
五解劳动合关补偿
()甲方合第四条第()款第(二)款第6项解合甲方乙方单位工作年限满1年(满1年1年计)发相1月工资济补偿金超12月
(二)甲方合第四条第(二)款第78项乙方合第四条第(四)款23项解合甲方撤销者解散乙方解合甲方乙方单位工作年限满1年发相1月工资济补偿金
(三)甲方合第四条第(二)款第5项解合甲方应乙方单位工作年限满1年发相1月工资济补偿金外发乙方低6月工资医疗补助费乙方属患重病绝症甲方须分根乙方应享受医疗补助费50100增发医疗补助费款称月工资指甲方正常生产营状况乙方解合前12月均工资乙方月均工资低甲方月均工资甲方月均工资标准计算
六医疗期遇
()乙方患病非工负伤甲方应国家规定赐予医疗期
(二)乙方医疗期停工医疗累计超180天甲方发乙方工资70病假工资超180天发乙方工资60疾病救济费医疗遇根关规定执行
(三)乙方意伤架斗殴参加违法犯罪活动致伤致病医疗期间甲方停发乙方工资种津贴补贴医疗费乙方理
七违约责商定事项
合期间方违反合规定方造成济损失应担赔(补)偿责
()甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班工资全额支付乙方工资酬劳外须加发相工资酬劳25济补偿金
(二)甲方支付乙方工资酬劳低低工资标准补足低标准部格外应乙方加发相补足部分25济补偿金
(三)甲方违反合第五条规定全额发乙方济补偿金外须加发该济补偿金数额50额外济补偿金
(四)乙方属甲方出资培训聘请尚未达双方商定服务期解合应关规定商定赔偿甲方实际支出培训费
(五)双方商定：________________________________________
八附
()合式二份甲乙双方执份
(二)甲乙双方履行合发生争议争议发生日起60日辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(三)合容国家规定全合未事宜国家省相关规定执行
(提示：合双方应解合容决定否签名签订须严格履行合乙方必需签名代签甲方必需加盖法印章法定代表托付代理签名盖章)
甲方___________________(盖章)
乙方___________________(签名)
签订时间：_______年____月____日
鉴证_________________(盖章)
鉴证机关_______________(盖章)
鉴证时间：_______年____月____日
20xx年酒吧劳动合范(五)
甲方(单位)__________ 法定代表：__________ 址：__________ 联系电话：__________
乙方(姓名)__________ 性：__________ 文化程度技：__________ 身份证号码：__________ 住 址：__________ 联系电话：__________
签 订 说 明
双方签订合前应先仔细阅读合签订具法律效力双方必需严格履行
二合必需单位(甲方)法定代表(者托付代理)职工(乙方)签字盖章加盖单位公章(者劳动合专章)
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划＇
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件履行
六合必需仔细填写字迹清晰文字简练精准擅涂改
七合(含附件)签订甲乙双方执份备案交乙方甲方代保
中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律规定甲乙双方公协商全愿签订合遵守合列条款
合类型期限
第条 合期限采纳列 方式(选择项)
A固定期限合期限 月 年 月 日 年 月 日合期满双方意连续履行合期满日起动延30天30天期双方未新合达成合意合终止履行
B固定期限合 年 月 日起
C完成肯定工作期限合具体： 乙方实际开头工作时间合商定起始时间全实际开头工作时间合实际起始时间时期终止时间动前延展
二试期
次条 双方意第 种方式确定试期(试期包含劳动合期限)
1试期
2试期 年 月 日起 年 月 日止 (劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超两月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
第三条 录条件：
A 文化学问： B 身体状况： C 劳动技： D 工作力量： E 团队精神： F ：
第四条 乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方
三工作容工作点
第五条 乙方意甲方工作需担 岗位(工种)工作乙方工作应达甲方求工作标准列状况乙方须意甲方乙方工作工作岗位调整：
1甲方营需 2乙方胜工作
3乙方休长假取代工作岗位 4缘确需调整工作岗位
第六条 乙方工作点： 状况甲方权变更乙方点：
1甲方营场变更
2甲方营需须变更乙方工作点
3状况乙方拒绝变更工作点甲方视单方面解劳动合
四工作时间休息休假
第七条 甲方支配乙方实行第 项工作制度
1标准工作制：甲方支配乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
2综合计算工时工作制
3定时工作制
第八条 乙方合期享受法定节假日公休日年休假婚丧生育等薪假期遇
五劳动酬劳
第九条 根劳安排原甲方工资结构基工资+奖金+补贴乙方基工资 元试期基工资 元(试期工资低甲方相岗位低档工资者合商定工资百分八十低甲方低工资标准)奖金补贴甲方效益乙方工作绩效定合期甲方月 日前货币形式支付乙方月工资甲方未时支付乙方认甲方未时支付视甲方书面形式告知乙方拒付工资日期
第十条 甲方支配乙方加班加点工作应国家规定标准支配补休者支付加班加点工资加班加点工资发放时间
六保险福利遇
第十条 合期甲乙双方应国家方关规定参保险时足额缴纳代扣代缴乙方保险费乙方须入职时甲方交齐相关办理保险资料
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇根国家方关规定甲方实施方法执行
第十三条 甲方单位具体状况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
七劳动爱护劳动条件职业培训劳动纪律
第十四条 甲方必需建立健全劳动安卫生制定操作规程工作规范乙方进行安卫生训练杜绝违章操作违章指挥
第十五条 甲方乙方供应必劳动条件安卫生工作环境甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业病危害预防工作
第十六条 实行女工未成年工特爱护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定供应劳动爱护
第十七条 甲方应需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训供应必条件
第十八条 甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定项规章制度服甲方理
八劳动合变更解终止续订
次十条 列情形甲乙双方应变更劳动合准时办理变更合手续：
1甲乙双方协商全
2订立合客观状况发生重改变致合法履行 3订立合法律法规规章发生改变
次十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作绩效考核中考核合格培训考核合格等等
3合订立时客观状况发生重改变致合法履行事协商变更合达成协议
次十二条 乙方列情形甲方时解合负济补偿责：
1试期间证明符合录条件
2严峻违反甲方规章制度规章制度规定解劳动合
3严峻失职假公济私甲方利益造成千元(含)重损害
4法追究刑事责
5时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严峻影响者单位提出拒改正
6欺诈胁迫手段者危甲方违反真实意思状况订立者变更劳动合乙方未30天供应录相关资料致甲方法办理录保险缴纳手续乙方查实应聘时甲方工单位供应资料虚假包括限：工作受离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严峻影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严峻处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等等
7法律法规规定情形
次十三条 乙方列情形甲方次十条商定解合：
1甲方患职业病者工负伤确认丢失者部分丢失劳动力量
2患病者非公负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断医学观期间
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
次十四条 列情形乙方解协议：
1未根劳动合商定供应劳动爱护者劳动条件
2甲方暴力威逼者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未根劳动合商定支付劳动酬劳
4未法劳动者交纳保险
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
6甲方违章指挥强令险作业危乙方身安
次十五条 列情形合终止：
1合期满
2甲方破产吊销营业执责令关闭解散者撤销
3乙方退休退职死亡宣告死亡者宣告失踪
4甲乙双方实际已履行合满三月
5法律行政法规规定情形
次十六条 合期满者事商定合终止条件消失乙方合次十三条规定情形时属合次十二条商定合期限延相应情形消逝
次十七条 乙方求解劳动合需提前30日(部门副理级需提前60天)书面形式通知甲方办理解劳动合手续乙方担工作尚未完成工作法交接马离会甲方造成济损失乙方暂解劳动合乙方甲方造成济损失尚未处理完毕问题审查期间乙方解劳动合
次十八条 合终止解甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案保险关系转移手续拖延拒绝
次十九条 协议期满行终止方需续订合时合终止前月方意办理续签手续
第三十条 连续订立二次固定期限劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应签订固定期限劳动合
九济补偿违约责
第三十条 甲方违反合商定条件解合甲方缘订立效劳动合法律明确规定根法律规定支付相应济补偿金赔偿金法律没明确规定乙方造成损害应损失程度担赔偿责
第三十条 合期乙方提前解合合次十四条规定情形外甲方权求乙方赔偿列费：
1甲方招收录支付费
2假试期满合期甲方求乙方支付培训费具体支付方法：商定服务期服务期等分出资金额乙方已履行服务期限递减支付没商定服务期劳动合期等分出资金额乙方已履行合期限递减支付没商定合期5年服务期等分出资金额职工已履行服务期限递减支付双方递减计算方式已商定商定
十补充条款格外商定
第三十二条 乙方应保守甲方商业隐秘商业隐秘系指公众知悉甲方带济利益具性甲方实行保密措施技术隐秘营信息包括限述容：
1技术信息技术信息范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉商业隐秘业务函电等等
2营信息营信息范围般包括客户营销方案选购资料定价政策公开财务资料进货渠道产销策略招投标中标标书容等
3公司法律规定(缔约程中知悉方事隐秘)关协议商定(技术合等)外应担保密义务事项等
第三十三条 补充条款：(需求调整容)
1工作需项目现场工作时工作时间点项目理制度执行
2甲乙双方行协议中商定解权时均应书面形式通知方假方拒绝签收时应两场书面通知签名作证视送达方(场公司聘员)
3甲方实行纸化办公乙方应定期阅读公司网中发布项通知规章制度严格遵守甲方事理规定员工手册职位说明书部规章制度协议附件协议具等法律效力乙方知悉认
十劳动争议处理
第三十四条 双方履行合发生争议想企业劳动争议调解委员会申请调解者规定期限辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二
第三十五条 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第三十六条 合生效前双方签订劳动合合签订日起动失效前签订相关协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议)规定合全合准
第三十七条 双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
第三十八条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丢失身等情形)时托付合首部紧急状态联系＇作乙方受托付该受托付享接受解调解代领签收相关文书权限乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生改变乙方应书面告知甲方
第三十九条 合式两份双方执份具等效力双方签字盖章日起生效
甲方代表：__________ (签章) 乙方：__________ (签字)
_______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日
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劳动合 指劳动者单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议订立变更劳动合应遵循公愿协商全原违反法律行政法规规定劳动合法订立刻具法律约束力事必需履行劳动合规定义务面收集整理20xx年酒吧劳动合范欢迎鉴参考
20xx年酒吧劳动合范()
甲方(聘单位)名称：_______
法定代表：______电话：_____
乙方(受聘员)姓名：____性：______
诞生年月日：___年____月___日
籍贯：__________
身份证号：___________
现住址：________电话：_________
聘合期限合书____年____年___月_____日起___年___月____日止中试期____月____年___月___日起___年___月___日止国家法律相关规定甲乙双方公愿协商全基础签定合遵履行合签定日起生效合式两份甲乙双方执份
二聘合关系：
1甲方意聘乙方甲方属酒吧工作岗位事工支付乙方相应劳动酬劳
2乙方意受聘甲方甲方属企业部方工作岗位事工作接受甲方工作指示求
三聘合义务权利：
1甲方国家方法律关规定制定合单位规章制度劳动纪律工作程序操作规范奖惩条例理方法考核标准项工作求标准条例规定规范制度义务权力止作履行合效法律
2甲方国家方关规定乙方事岗位工作表现工作成果贡献货币形式时支付乙方工次遇义务
3甲方乙方工作法效率凹凸工作成绩工作表现坏乙方工作岗位工资进行调整升降权力
4甲方关规定乙方告符合行业职业特点工作日制工作时间权力
5乙方违反甲方制定项规章制度岗位纪律甲方进行批判训练根相关规定赐予相应处理权力
乙方列情形甲方时单方面解合切责乙方担：
(1)连续旷工三日月计旷工三次者
(2)违反工作规定操作规程发生责事失职渎职造成严峻果
(3)严峻扰乱工作秩序致甲方工单位部门工作法正常进行
7乙方列情形甲方单方面解合应提前告乙方
(1)患病非公负伤事原工作事甲方支配工作
(2)甲方考核合格拒绝调整工作岗位意调整新岗位考核合格者
述情形外乙方提出解合未甲方全乙方应坚持正常工作连续履行合列情形合行终止：_______________________
甲乙双方商定合终止条件消失：________________________
8合期满前：甲乙双方协商全规定相关程序续签聘合合期满没办理手续事实聘关系视连续聘合连续聘合期限原合期限相
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表： 法定代表：
____年___月___日 ____年___月__日
20xx年酒吧劳动合范(二)
甲方__________________________________
营址______________________________
乙方___________
居民身份证号___________________
诞生日期_____年_____月_____日
家庭住址______________________________
邮政编码________________________
户口_____省(市)_____区(县)______乡镇______村
劳动法关规定甲乙双方公协商全愿签订合遵守合列条款
第条 合_____年_____月_____日生效_____年_____月____日终止
中试期_____年_____月_____日止
劳动合期限6月试期超15日劳动合期限6月1年试期超30日劳动合期限1年2年试期超60日劳动合期限2年试期超6月
次条 乙方担________________________岗位(工种)工作
乙方患岗位工种行业禁忌疾病应准时甲方报告时脱离工作岗位
甲乙双方乙方岗位(工种)商定_____________________ ___________________________________________________
第三条 甲方应乙方岗前乙方进行职业安卫生食品安卫生服务规范职业道德职业技甲方规章制度方面培训
第四条 甲方年必需国家规定组织乙方进行健康检查
甲方根国家劳动安卫生关规定乙方供应必安防护设施发放必劳动爱护品
第五条 甲方加强安生产理建立健全安生产责制度完善安生产营条件健全部服务食品质量理制度严格实施岗位质量规范质量责相应考核方法
乙方严格遵守甲方项规章制度防止服务质量事
乙方违反服务规范劳动纪律甲方规章制度消失服务质量事甲方规章制度规定进行处理
第六条 甲方采纳____形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间月工资____甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间日工资____甲方乙方支付工资时间月______日
甲方营务足乙方岗甲方乙方支付生活费 ___________元双方商定工资低____市低工资标准
第七条 乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特缘需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
甲方工作需执行特工时制度应事先报劳动行政部门批准
甲方支配乙方加班顾客服务需乙方延长工作时间甲方应国家规定乙方支付加班加点工资
第八条 甲方应____市规定乙方办理工伤病医疗保险
第九条 乙方违反服务规范质量理规定操作规程等规章制度应甲方相应规定担责
第十条 乙方列情形甲方时解合：
() 试期间证明符合录条件
(二) 偷财物赌博吸毒架斗殴行
(三)严峻失职假公济私甲方利益造成重损害
(四)严峻违反劳动纪律甲方规章制度符合甲方解劳动合条件
(五)严峻违反服务规范损害消费者合法权益
(六)私顾客出售违反法律法规禁止食品饮料
(七)违反法律法规规定惩罚拘留劳动教养
(八)法追究刑事责
第十条 乙方患岗位工种行业禁忌疾病医疗期满未符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行支配工作提前30日书面形式通知乙方解合乙方支付济补偿金
第十二条 乙方解合应提前30日书面形式通知甲方乙方擅离职应担甲方造成济损失
第十三条 乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应担赔偿责
第十四条 甲乙双方商定事项____________________
________________________________________________
第十五条 双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日甲方区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十六条 合未事宜国家____市规定相悖根关规定执行
第十七条 合式二份甲乙双方执份
第十八条 合附件合具等法律效力
_______________________________________________________
甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
法定代表托付代理
(签字盖章)
签订日期： 年 月 日
20xx年酒吧劳动合范(三)
甲方：_________________(称甲方)
址：____________________________
乙方：_________________(称乙方)
址：____________________________
双方代表友协商协议双方开展订房业务明确双方权利义务着互惠协议
签订协议遵守
房型房价：(单位：民币天)
房间类型(间) 门市价 协议底价 协议建议价 返回佣金 备注
加床_____元间 房价否包含早餐____
二乙方通合法途径甲方组织客源甲方负责供应类客房客登记等服务
三订房方式：乙方应客抵店前预先房价方案传真通知甲方需甲方确认
执行
四取消预定：乙方取消预定客房应提前传真电话形式通知甲方
五变更预定：乙方客求延住者增加客房时必需乙方甲方传真形式重新预定
六结算方式：甲方协议价乙方客收取全部费佣金部分月底乙方供应交易纪录账单
双方核甲方提出付款日期汇入乙方指定银行账户确认佣金甲方扣
10税金返乙方
七价格调整：网络协议价格(网络协议底价)酒店实际状况做调整甲方价格
调整需准时传真方式通知乙方
八合效期：_____年___月___日 _____年___月___日
九合未事宜双方协商解决
十合式两份双方执份合双方签字盖章日起生效相互遵守
甲方(盖章)
公司名称：
公司址：
开 户 行：
公司帐号：
电 话：
传 真：
邮 编：
乙方(盖章)
公司名称：
公司址：
开 户 行：
公司帐号：
电 话：
传 真：
邮 编：
20xx年酒吧劳动合范(四)
甲方(单位)：____________
乙方(劳动者)：______________
性：________________________
身份证号：____________________
劳动法xx省劳动合条例双方公协商愿签订合
甲方义务
()遵守国家省市法律法规政策保障乙方合法权益
(二)时足额乙方缴纳保险费
(三)时支付乙方工资克扣拖欠
(四)乙方供应符合国家规定劳动安卫生条件必劳动防护品
(五)法女职工未成年工实行特爱护
(六)法支持乙方参合法活动
(七)保证乙方法享受国家规定关休假遇
(八)乙方工非工死亡国家规定支付丧葬费抚恤费等
(九)乙方工负伤患职业病国家关规定办理
二乙方义务
()遵守国家省市法律法规政策维护甲方合法权益
(二)遵守甲方违反法律法规规章制度服甲方领导训练工作支配
(三)仔细履行岗位职责严格遵守安操作规程完成甲方规定生产(工作)数量质量指标(求)
(四)愿托付甲方代扣缴国家规定应缴纳保险费
(五)合期保守甲方商业隐秘
三合期限工时制度工作容工资付
()合期限选____：A(固定期限)B(固定期限)C(完成肯定工作期限)A：合____年____月____日起生效____年____月____日终止中生效前____月试期
B：合____年____月____日起生效列条件消失时终止中生效前____月试期
C：合____年____月____日起生效________工作(务)完成日终止中生效前____月试期
(二)合期工时制度采纳____：A(定时工作制)B(定时工作制)C(综合计算工时工作制)
A乙方天甲方工作超8时均周工作超40时周少休息1天甲方生产营需工会乙方协商适支配乙方延长工作时间休息日法定节假日加班延长工作时间日超3时月超36时
B定时工作制(劳动保障行政部门批准方法执行)
C综合计算工时工作制(劳动保障行政部门批准方法执行)
(三)工作容：乙方意甲方支配事____________工作
(四)工资付：
1甲方法定货币少月支付次乙方工资乙方供应正常劳动甲方支付乙方工资低低工资标准甲方生产营效益状况职工生活费价格指数变动状况适时调整乙方工资
2非乙方缘造成停工停产工资支付周期甲方应支付乙方正常工资停工超工资支付周期甲方月____________标准发生活费
3加班工资：
(1)甲方支配乙方延长工作时间须乙方时工资标准150支付工资
(2)甲方支配乙方休息日工作支配补休须乙方日工资标准200支付工资
(3)甲方支配乙方国家法定节假日工作须乙方日工资标准300支付工资
四劳动合终止解续订
()甲乙双方协商全合解
(二)乙方列情形甲方解合(四项甲方应提前30日书面形式通知乙方)：
1试期间证明符合录条件
2严峻违反劳动织律甲方规章制度：
3严峻失职假公济私甲方利益造成重损害
4法追究刑事责劳动教养
5乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
6乙方胜工作甲方培训者调整工作岗位胜工作
7合订立时客观状况发生重改变致合法履行甲乙双方协商变更合容达成协议
8甲方面破产进行法定整顿期间生产营状况发生严峻困难报劳动保障行政部门确需裁减员
(三)乙方列情形存款第234项状况甲方解合：
1患职业病者工负伤确认丢失者部分丢失劳动力量
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4法律法规规章规定具情形
(四)列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方暴力威逼非法限制身手段强迫乙方劳动
3甲方合第三条第(四)款第1项商定支付工资关部门鉴定甲方未履行合第条第(四)款义务
4甲方强迫乙方集资入股者缴纳风险抵押性财物
5甲方拒绝法乙方缴纳保险费
6甲方低民政府规定低工资标准支付乙方工资酬劳
(五)款外乙方提出解合应提前三十日书面形式甲方协商
(六)协商全意续订劳动合双方应合期满前办理续订手续
五解劳动合关补偿
()甲方合第四条第()款第(二)款第6项解合甲方乙方单位工作年限满1年(满1年1年计)发相1月工资济补偿金超12月
(二)甲方合第四条第(二)款第78项乙方合第四条第(四)款23项解合甲方撤销者解散乙方解合甲方乙方单位工作年限满1年发相1月工资济补偿金
(三)甲方合第四条第(二)款第5项解合甲方应乙方单位工作年限满1年发相1月工资济补偿金外发乙方低6月工资医疗补助费乙方属患重病绝症甲方须分根乙方应享受医疗补助费50100增发医疗补助费款称月工资指甲方正常生产营状况乙方解合前12月均工资乙方月均工资低甲方月均工资甲方月均工资标准计算
六医疗期遇
()乙方患病非工负伤甲方应国家规定赐予医疗期
(二)乙方医疗期停工医疗累计超180天甲方发乙方工资70病假工资超180天发乙方工资60疾病救济费医疗遇根关规定执行
(三)乙方意伤架斗殴参加违法犯罪活动致伤致病医疗期间甲方停发乙方工资种津贴补贴医疗费乙方理
七违约责商定事项
合期间方违反合规定方造成济损失应担赔(补)偿责
()甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班工资全额支付乙方工资酬劳外须加发相工资酬劳25济补偿金
(二)甲方支付乙方工资酬劳低低工资标准补足低标准部格外应乙方加发相补足部分25济补偿金
(三)甲方违反合第五条规定全额发乙方济补偿金外须加发该济补偿金数额50额外济补偿金
(四)乙方属甲方出资培训聘请尚未达双方商定服务期解合应关规定商定赔偿甲方实际支出培训费
(五)双方商定：________________________________________
八附
()合式二份甲乙双方执份
(二)甲乙双方履行合发生争议争议发生日起60日辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(三)合容国家规定全合未事宜国家省相关规定执行
(提示：合双方应解合容决定否签名签订须严格履行合乙方必需签名代签甲方必需加盖法印章法定代表托付代理签名盖章)
甲方___________________(盖章)
乙方___________________(签名)
签订时间：_______年____月____日
鉴证_________________(盖章)
鉴证机关_______________(盖章)
鉴证时间：_______年____月____日
20xx年酒吧劳动合范(五)
甲方(单位)__________ 法定代表：__________ 址：__________ 联系电话：__________
乙方(姓名)__________ 性：__________ 文化程度技：__________ 身份证号码：__________ 住 址：__________ 联系电话：__________
签 订 说 明
双方签订合前应先仔细阅读合签订具法律效力双方必需严格履行
二合必需单位(甲方)法定代表(者托付代理)职工(乙方)签字盖章加盖单位公章(者劳动合专章)
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划＇
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件履行
六合必需仔细填写字迹清晰文字简练精准擅涂改
七合(含附件)签订甲乙双方执份备案交乙方甲方代保
中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律规定甲乙双方公协商全愿签订合遵守合列条款
合类型期限
第条 合期限采纳列 方式(选择项)
A固定期限合期限 月 年 月 日 年 月 日合期满双方意连续履行合期满日起动延30天30天期双方未新合达成合意合终止履行
B固定期限合 年 月 日起
C完成肯定工作期限合具体： 乙方实际开头工作时间合商定起始时间全实际开头工作时间合实际起始时间时期终止时间动前延展
二试期
次条 双方意第 种方式确定试期(试期包含劳动合期限)
1试期
2试期 年 月 日起 年 月 日止 (劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超两月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
第三条 录条件：
A 文化学问： B 身体状况： C 劳动技： D 工作力量： E 团队精神： F ：
第四条 乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方
三工作容工作点
第五条 乙方意甲方工作需担 岗位(工种)工作乙方工作应达甲方求工作标准列状况乙方须意甲方乙方工作工作岗位调整：
1甲方营需 2乙方胜工作
3乙方休长假取代工作岗位 4缘确需调整工作岗位
第六条 乙方工作点： 状况甲方权变更乙方点：
1甲方营场变更
2甲方营需须变更乙方工作点
3状况乙方拒绝变更工作点甲方视单方面解劳动合
四工作时间休息休假
第七条 甲方支配乙方实行第 项工作制度
1标准工作制：甲方支配乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
2综合计算工时工作制
3定时工作制
第八条 乙方合期享受法定节假日公休日年休假婚丧生育等薪假期遇
五劳动酬劳
第九条 根劳安排原甲方工资结构基工资+奖金+补贴乙方基工资 元试期基工资 元(试期工资低甲方相岗位低档工资者合商定工资百分八十低甲方低工资标准)奖金补贴甲方效益乙方工作绩效定合期甲方月 日前货币形式支付乙方月工资甲方未时支付乙方认甲方未时支付视甲方书面形式告知乙方拒付工资日期
第十条 甲方支配乙方加班加点工作应国家规定标准支配补休者支付加班加点工资加班加点工资发放时间
六保险福利遇
第十条 合期甲乙双方应国家方关规定参保险时足额缴纳代扣代缴乙方保险费乙方须入职时甲方交齐相关办理保险资料
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇根国家方关规定甲方实施方法执行
第十三条 甲方单位具体状况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
七劳动爱护劳动条件职业培训劳动纪律
第十四条 甲方必需建立健全劳动安卫生制定操作规程工作规范乙方进行安卫生训练杜绝违章操作违章指挥
第十五条 甲方乙方供应必劳动条件安卫生工作环境甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业病危害预防工作
第十六条 实行女工未成年工特爱护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定供应劳动爱护
第十七条 甲方应需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训供应必条件
第十八条 甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定项规章制度服甲方理
八劳动合变更解终止续订
次十条 列情形甲乙双方应变更劳动合准时办理变更合手续：
1甲乙双方协商全
2订立合客观状况发生重改变致合法履行 3订立合法律法规规章发生改变
次十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行支配工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作绩效考核中考核合格培训考核合格等等
3合订立时客观状况发生重改变致合法履行事协商变更合达成协议
次十二条 乙方列情形甲方时解合负济补偿责：
1试期间证明符合录条件
2严峻违反甲方规章制度规章制度规定解劳动合
3严峻失职假公济私甲方利益造成千元(含)重损害
4法追究刑事责
5时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严峻影响者单位提出拒改正
6欺诈胁迫手段者危甲方违反真实意思状况订立者变更劳动合乙方未30天供应录相关资料致甲方法办理录保险缴纳手续乙方查实应聘时甲方工单位供应资料虚假包括限：工作受离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严峻影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严峻处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等等
7法律法规规定情形
次十三条 乙方列情形甲方次十条商定解合：
1甲方患职业病者工负伤确认丢失者部分丢失劳动力量
2患病者非公负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断医学观期间
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
次十四条 列情形乙方解协议：
1未根劳动合商定供应劳动爱护者劳动条件
2甲方暴力威逼者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未根劳动合商定支付劳动酬劳
4未法劳动者交纳保险
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
6甲方违章指挥强令险作业危乙方身安
次十五条 列情形合终止：
1合期满
2甲方破产吊销营业执责令关闭解散者撤销
3乙方退休退职死亡宣告死亡者宣告失踪
4甲乙双方实际已履行合满三月
5法律行政法规规定情形
次十六条 合期满者事商定合终止条件消失乙方合次十三条规定情形时属合次十二条商定合期限延相应情形消逝
次十七条 乙方求解劳动合需提前30日(部门副理级需提前60天)书面形式通知甲方办理解劳动合手续乙方担工作尚未完成工作法交接马离会甲方造成济损失乙方暂解劳动合乙方甲方造成济损失尚未处理完毕问题审查期间乙方解劳动合
次十八条 合终止解甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案保险关系转移手续拖延拒绝
次十九条 协议期满行终止方需续订合时合终止前月方意办理续签手续
第三十条 连续订立二次固定期限劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应签订固定期限劳动合
九济补偿违约责
第三十条 甲方违反合商定条件解合甲方缘订立效劳动合法律明确规定根法律规定支付相应济补偿金赔偿金法律没明确规定乙方造成损害应损失程度担赔偿责
第三十条 合期乙方提前解合合次十四条规定情形外甲方权求乙方赔偿列费：
1甲方招收录支付费
2假试期满合期甲方求乙方支付培训费具体支付方法：商定服务期服务期等分出资金额乙方已履行服务期限递减支付没商定服务期劳动合期等分出资金额乙方已履行合期限递减支付没商定合期5年服务期等分出资金额职工已履行服务期限递减支付双方递减计算方式已商定商定
十补充条款格外商定
第三十二条 乙方应保守甲方商业隐秘商业隐秘系指公众知悉甲方带济利益具性甲方实行保密措施技术隐秘营信息包括限述容：
1技术信息技术信息范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉商业隐秘业务函电等等
2营信息营信息范围般包括客户营销方案选购资料定价政策公开财务资料进货渠道产销策略招投标中标标书容等
3公司法律规定(缔约程中知悉方事隐秘)关协议商定(技术合等)外应担保密义务事项等
第三十三条 补充条款：(需求调整容)
1工作需项目现场工作时工作时间点项目理制度执行
2甲乙双方行协议中商定解权时均应书面形式通知方假方拒绝签收时应两场书面通知签名作证视送达方(场公司聘员)
3甲方实行纸化办公乙方应定期阅读公司网中发布项通知规章制度严格遵守甲方事理规定员工手册职位说明书部规章制度协议附件协议具等法律效力乙方知悉认
十劳动争议处理
第三十四条 双方履行合发生争议想企业劳动争议调解委员会申请调解者规定期限辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二
第三十五条 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第三十六条 合生效前双方签订劳动合合签订日起动失效前签订相关协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议)规定合全合准
第三十七条 双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
第三十八条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丢失身等情形)时托付合首部紧急状态联系＇作乙方受托付该受托付享接受解调解代领签收相关文书权限乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生改变乙方应书面告知甲方
第三十九条 合式两份双方执份具等效力双方签字盖章日起生效
甲方代表：__________ (签章) 乙方：__________ (签字)
_______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日
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