薪酬福利理制度
第节 总
第条 目 充分发挥工资制度保障奖惩激励作体现劳分配原公司员工薪资理序进行体现公司唯贤德兼备位授爵酬功者者庸者公开公公正纳贤机制事业留遇留感情留环境留信留留机制切实建立起套选育留力资源理体系激发起级股干员工勤奋工作学创新热情充分实现激励约束相结合目特制订制度
第二条 适范围 适公司职员工具体条款适范围详见细
第二节 职 责
第三条 行政事部制度汇总收集事考核数提出福利政策建议制定工资表
第四条 财务部薪酬制度求审核工资表执行工资发放
第五条 总理审批工资表签字方发放
第三节 薪酬制定原
第六条 实性济性原 制度根目标员工身价值实现企业价值目标实现达成致提高员工工作积极性企业凝聚力终实现企业发展目标
第七条 竞争性激励性原 区行业等求等职位相薪酬福利具竞争力结构指标较合理限度调动广员工积极性
第八条 公性合法性原 外部公性部公性公性符合国家劳动法相关法律法规
薪酬福利体 系
薪资
项目
福利
项目
固定收入
（基工资岗位工资津补贴）
浮动收入
（绩效考勤工资年终奖金）
保险项目
基保险
假期项目
法定假日
带薪年假
带薪病假
员工关怀
员工俱乐部
健康关怀
第九条 工资体制 公司实行两种工资体制分年薪制月薪结构制
第四节 年薪制细
第十条 年薪制构成
年薪基年薪+绩效年薪+奖励年金+福利
根岗位企业整体效益关联度年薪制构成例表：
表1 年薪制结构例确定
级
岗位
基年薪
绩效年薪
奖励年薪
A
总公司理
60
30
10
B
总理
75
15
10
C
副总理
75
15
10
D
项目总监
80
10
10
第十条 适范围 董事长总理副总理总工程师
具全国资格证件总监理工程师
第十二条 年薪确定 根公司营资产规模营难度行业特点工作责专业力等素确定年薪价格需招聘面试双方洽谈结束总理办公会议研究确定
第十三条 年薪计算时间 高层理员（董事长总理副总理总工程师）岗日起计算年薪具全国资格证件总监理工程师证书注册公司日起计算年薪
第十四条 支付方式
（）基年薪分12月逐月发放入离职满月实际工作日根月基薪酬月应工作天数实际工作天数发放
（二）绩效年薪年终绩效考评考核结果计提中途离职扣发全部绩效薪酬入职时间距离考评时间足1年（含试期）时间例计提
绩效年薪绩效年薪基数×R1（考核系数）
表2 高层理员年度考核系数确定
年度考核分
90806560类
优秀
良
中等
差
考核系数R1
20
15
0812
06
（三）奖励年薪年薪10会计年度末发放奖励年薪计算：奖励年薪奖励年薪基数×R2 R2利润增长率R2计算根企业营状况定具体标准表示
表3 R2系数确定
企业营收入P
≤1000万元
1000万元1500万元净利润增长率G
G≤5
510R2
10
15
20
第十五条 福利遇
（）年薪制员津贴保险次性包干获取工资性收入（例津贴补助）享受年终奖金承包兑现奖励项目奖金享受公司统等福利遇
（二）更加合理确定高层理员基年薪全面考核理员贡献公司应根实际情况高层理员年薪做出适调整
（三）特殊情况董事长总理批准进行调整
第五节 月薪制（组合工资制）细
第十六条 适范围 业员（部门理行政理市场类招投标造价项目理类员）外业员（项目监理部专业监理工程师监理员资料员实毕业生旁站）
第十七条 工资构成
固定工资
岗位评估
工作表现
情况
特殊津贴
浮动工资
静
动
结构
状态
第十八条 工资结构项设置 公司采组合工资制更适应企业具体求工资结构包含16项容
表4 工资结构项目设置
序号
类
项目名称
例
1
固定工资
基工资
30
2
岗位工资
20
3
浮动工资
月绩效考评工资
25
4
请假扣款
5
全勤工资
27
6
奖励
7
处罚
8
餐费补贴
12
9
通讯补贴
10
交通补贴
11
津贴
职称津贴
9
12
13
证件津贴
14
工龄工资
工龄工资
13
15
法定扣款
保险扣款
16
税扣款
第十九条 工资结构说明标准
（） 基工资 指企业保证员工基生活需员工
定期数额固定劳动报酬基工资12月逐月发放
表5 基工资标准（单位：元）
级
1级
2级
3级
4级
5级
6级
金额
2900
2600
2600
1600
1600
1400
（二） 岗位工资 岗位工资根该岗位企业中重
程度确定工资标准约占工资例20左右根岗位承担工作特性员工力求岗位划分级岗位确定相应工资遇
工资标准具体：
1应届毕业实生 基础工资：1400元月岗位工资：元月月绩效考核工资：200元—500元
2监理员 基础工资：1600元月岗位工资：500元月月绩效考核工资：50元—500元
3专业监理工程师 基础工资：2200元月岗位工资：700元月月绩效考核工资：450元—1200元
4专业监理组组长 基础工资：2300元月岗位工资：900元月月绩效考核工资：550元—1300元
5项目总监理工程师代表 基础工资：2500元月岗位工资：1500元月月绩效考核工资：600元—1600元
6注册总监理工程师 基础工资：2900元月岗位工资：1500元月月绩效考核工资：1300元—2300元
7公司总理 基础工资：3500元月岗位工资：2500元月月绩效考核工资：1800元—2600元
8项目资料员 基础工资：1800元月岗位工资：500元月月绩效考核工资：200元—1100元
9公司行政文员 基础工资：1600月岗位工资：500元月月绩效考核工资：300元—800元
表6 岗位工资标准（单位：元）
岗位等级
理级
级
普职级
岗位类
项目总监代表
专业组长
部门专监
会计
项目专监
监理员
部门干事
A级
2500
B级
1500
1000
700
C级
900
700
500
D级
500
400
300
（三） 绩效工资 绩效工资体现员工前岗位现技水
通身努力公司实现价值部门调剂员工薪酬重工具根岗位权重约占工资例25左右
1员工绩效工资根绩效考核成绩分配
2员工试期予评定绩效工资
3岗位绩效考核办法方案标准具体详见绩效理制度
4绩效工资绩效工资基数×R3（考核系数）
表7 考核系数R3确定
月度考核分
90806560类
优秀
良
中等
差
考核系数R1
15
12
1
06
岗位类
岗位
等级
优良
称职
合格
基合格
公司总理
权重
重
2530
1520
1020
公司总理
1级
2600
2300
2050
1800
注册总监理工程师
2级
2300
2000
1650
1300
项目总监理代表
3级
1600
1200
850
600
专业监理组长
4级
1300
950
750
550
专业监理工程师
5级
1200
850
650
450
监 理 员
6级
500
350
200
50
现场资料员
7级
1100
800
500
200
公司行政文员
8级
800
700
500
300
表8 月绩效工资基数（单位：元）
（四）考勤工资 考勤工资包括考勤扣款全勤奖金公司岗位性质考勤规定相详细考勤办法见考勤理制度
1全勤奖100元月奖励月全勤者病假事假旷工迟早退3次月考勤制度请假扣月全部全勤奖法定假日公休计缺勤
2月病事假2天扣考勤工资扣全勤奖
3公司实行加班费制度加班报批进行调休
4缺勤2天（含病事假）者（含2天）扣全勤奖外基工资岗位工资绩效工资餐费通讯交通补贴考勤系数R4扣
5应扣款项工资应扣款项基数÷月计薪天数×R4
表9 考勤扣款系数R4
考勤结果
扣值
旷工1天
1
病假2天超出天数
05n(超出天数)
事假2天超出天数
1n(超出天数)
月累计迟早退满4次
03
（四） 工龄工资 公司签订正式劳动合工作年限年者享受工龄工资工龄工资限800元月
表10 工龄工资标准
工作时间
工资标准
12年
200元月
23年
350元月
34年
500元月
45年
650元月
5年封顶
800元月
（六）学历职称津贴 吸引鼓励员工提升便更应工作中设立学历职称津贴
表11 学历津贴标准（单位：元月）
等级
博士
硕士
科
专
薪资
400
200元
100元
50元
表12 职称津贴标准（单位：元月）
级
高级
中级
助理级
津贴标准
300
200
100
表13 资格证书津贴标准（单位：元月）
级
A
B
C
D
E
证书名称
注册监理师
专业监理师
XX监理证
安全监理证
监理行业证
金额
1500
300
100
100
50
1学历津贴职称津贴时享受
2时具2职业资格证书高标准证书该证书标准60补
3津贴证原件申请行政事部查实注册公司注册日月份起计提发放
（七）餐费补贴
业员月补助300元
外业员具体规定执行：
1） 甲方负责方伙食工周边行解决餐问题
情况月补助450元工资发放公司行负责伙食问题
2） 甲方负责方伙食公司甲方协调相关费
该项目部员行发放餐费补助
（八）通讯补贴 暨话补公司员工公司业务需手
机补贴性工资享受通讯补贴行报销通讯费
表14 通讯补贴标准（单位：元月）
岗位性质
业员
外业员
级
理级
级
专员普职
理级
级
专员普职
元月
150
100
50
200
150
100
通讯费半年（6月）累计发放次
（九）交通补贴 交通补贴指针员工公司班路途中补足
性福利享受交通补贴报销家公司项目部交通工具费
表15 交通补贴标准（单位：元月）
岗位性质
业员
外业员
级
理级
级
普职
理级
级
普职
元月
150
100
50
200
150
100
（十）关监理员冬休工资
公司业员存冬休工资12月发放公司外业员（具体指项目部监理员）西北区冬季气候寒冷法施工冬休期年十月中旬次年三月底三月工资89月发放冬休期发放基础工资50％80％发放工资结构中项目具体时间（约34月）工实际休工时间计算工资金额实际例发放公司领导核准次月十日前公司财务部统核发监理员账户
（十）年终奖
1年终奖 感谢员工年辛勤劳动根公司年度营状况员工实际工作表现年底发放员工奖金
2年终奖核定程序
1）行政事部组织开展公司员工年终综合绩效考核评定
2）公司财务部数审核
3）总理审批签字
4）财务部春节前发放
3年终奖计算公式
年终奖年度员工月均（基工资+岗位工资+绩效工资）×年终绩效考核系数
注：具体视财务状况公司理层终决定金额
4予发放年终奖情况
1）工作未满半年员工予发放年度效益奖金
2）年度工作受三次（含三次）警告处分通报批评员工予发放年度效益奖金
3）年度工作受次（含次）记处分通报批评员工予发放年度效益奖金
4）员工中途离职视动放弃年终奖
（十二）项目说明
1高温补助：年789月月发放50元
2保险费缴纳部分工资中扣
3根税收政策调整税金部分工资中扣
4扣款（月支付工资员工负激励工资离职员工欠款等）违反公司理制度视情节严重公司领导办公例会通处罚款项工资中直接扣
第六节 薪酬调整制度
第二十条 试期工资
（） 聘员工时定级定岗试期工资表6标准发放
表16 试期工资标准
组织级
年薪制
总监代表
专业组长
专业
工资例
实际例
95
95
95
适期
1月
2月
3月
3月
（二） 试期间享受津贴福利等
（三） 试期工作表现突出者总理批准提前转正试期结束转正实际日期相应工资发放
第二十条 实生工资 实生享受津贴福利
1实研究生工资：1800元月
2实科生工资：1600元月
3实专科生工资：1400元月
第二十二条 岗位异动调薪
升迁调薪：升迁次月予调薪调整基工资等级薪资
调调薪：调动次月予调薪新岗位薪资标准执行新岗位工资标准低原工资予调整
降职调薪：降职次月予调薪调整岗位职等级薪资
第二十三条 年终普调
1公司原年12月31日前公司正式职员工具调薪资格
2调薪原员工考核成绩公司年度效益作工资调整
3特优异者总理批准特调整
4员年终调薪范围：
1）停职达1月者
2）服务年资未满8月者
3）受处分者考核格者
第七节 薪酬执行制度
第二十四条 薪酬计算
（） 工资计算时间月1日月底
（二） 工资计算角单位角四舍五入
（三） 年薪制财务处理
1基年薪直接进入企业成费企业工资总额中加2效益年薪年终奖励薪资企业税分配利润中提取
第二十五条 薪酬发放
（）员工薪酬入职日起计算月10号发放月工资遇节假日提前延发放
（二）入职足7天离职者计发工资
（三）正式员工动离职未规定提前月申请离职者扣发月工资规定离职者薪资发薪日发放
（四）员工月工资异议提请事部门申诉
（五）薪资提前支付情况：
1员工死亡
2辞职离职
3员工亲属患病死亡遭受意外灾害
4公司认事
5薪资提前支付超未结算薪资准
第二十六条 薪酬保密
（）公司实行薪酬保密制度员工互相间讨工资金额
（二）泄漏薪酬受严处严重者受开处分
（三）制度文稿出公司仅做事部门拟订工资参考标准权复印带走
第二十七条 薪酬作业流程
项目部派专
报考勤绩效
总部派专
报考勤绩效
行政事部
专员汇总数
制工资表
行政事部理
审核签字确认
财务部数计算审核
财务部理
审核签字确认
总理
审核签字确认
财务部
出纳发放
第八节 福利政策理制度
第二十八条 着公司断发展壮着文关怀角度公司发展程中逐步增加更更福利适时推出相应福利政策
第二十九条 福利类说明
表17 福利览表
序号
节日
形式
1
项津贴补贴
薪资制度中规定发放
2
元旦
放假3天节日津贴
3
春节
国家规定根实际情况安排节日津贴
4
三八妇女节
女志放假半天享受节日津贴
5
清明节
放假3天
6
五劳动节
放假3天节日津贴
7
端午节
放假3天
8
中秋节
放假3天节日津贴
9
国庆节
放假5天
10
员工生日
生日蛋糕卡片
11
结婚生育住院亲属世
礼金
12
员工保险
逐步建立社保五险外业员补充商业保险
13
集体活动
拓展训练年度旅游文体活动
14
健康关怀
企业发展情况适时推出年度体检
第三十条 职责 福利执行程中行政事部总理提请审批提出福利建议总理办公会议研究决定行政事部造表财务部审核执行资金发放配合相关报销审批行政事部负责采购组织
第三十条 福利政策调整需总理审批签字确认方执行
第九节 附
第三十二条 制度公司领导审批通红头文件发日起执行
第三十三条 制度解释权行政事部
第三十四条 执行程中异议建议年终普调时书面形式提出报公司高层审议
XX工程建设监理限公司XX分公司
行政事部编制
二○三年五月十日
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薪酬福利理制度
第节 总
第条 目 充分发挥工资制度保障奖惩激励作体现劳分配原公司员工薪资理序进行体现公司唯贤德兼备位授爵酬功者者庸者公开公公正纳贤机制事业留遇留感情留环境留信留留机制切实建立起套选育留力资源理体系激发起级股干员工勤奋工作学创新热情充分实现激励约束相结合目特制订制度
第二条 适范围 适公司职员工具体条款适范围详见细
第二节 职 责
第三条 行政事部制度汇总收集事考核数提出福利政策建议制定工资表
第四条 财务部薪酬制度求审核工资表执行工资发放
第五条 总理审批工资表签字方发放
第三节 薪酬制定原
第六条 实性济性原 制度根目标员工身价值实现企业价值目标实现达成致提高员工工作积极性企业凝聚力终实现企业发展目标
第七条 竞争性激励性原 区行业等求等职位相薪酬福利具竞争力结构指标较合理限度调动广员工积极性
第八条 公性合法性原 外部公性部公性公性符合国家劳动法相关法律法规
薪酬福利体 系
薪资
项目
福利
项目
固定收入
（基工资岗位工资津补贴）
浮动收入
（绩效考勤工资年终奖金）
保险项目
基保险
假期项目
法定假日
带薪年假
带薪病假
员工关怀
员工俱乐部
健康关怀
第九条 工资体制 公司实行两种工资体制分年薪制月薪结构制
第四节 年薪制细
第十条 年薪制构成
年薪基年薪+绩效年薪+奖励年金+福利
根岗位企业整体效益关联度年薪制构成例表：
表1 年薪制结构例确定
级
岗位
基年薪
绩效年薪
奖励年薪
A
总公司理
60
30
10
B
总理
75
15
10
C
副总理
75
15
10
D
项目总监
80
10
10
第十条 适范围 董事长总理副总理总工程师
具全国资格证件总监理工程师
第十二条 年薪确定 根公司营资产规模营难度行业特点工作责专业力等素确定年薪价格需招聘面试双方洽谈结束总理办公会议研究确定
第十三条 年薪计算时间 高层理员（董事长总理副总理总工程师）岗日起计算年薪具全国资格证件总监理工程师证书注册公司日起计算年薪
第十四条 支付方式
（）基年薪分12月逐月发放入离职满月实际工作日根月基薪酬月应工作天数实际工作天数发放
（二）绩效年薪年终绩效考评考核结果计提中途离职扣发全部绩效薪酬入职时间距离考评时间足1年（含试期）时间例计提
绩效年薪绩效年薪基数×R1（考核系数）
表2 高层理员年度考核系数确定
年度考核分
90
优秀
良
中等
差
考核系数R1
20
15
0812
06
（三）奖励年薪年薪10会计年度末发放奖励年薪计算：奖励年薪奖励年薪基数×R2 R2利润增长率R2计算根企业营状况定具体标准表示
表3 R2系数确定
企业营收入P
≤1000万元
1000万元
G≤5
5
10
15
20
第十五条 福利遇
（）年薪制员津贴保险次性包干获取工资性收入（例津贴补助）享受年终奖金承包兑现奖励项目奖金享受公司统等福利遇
（二）更加合理确定高层理员基年薪全面考核理员贡献公司应根实际情况高层理员年薪做出适调整
（三）特殊情况董事长总理批准进行调整
第五节 月薪制（组合工资制）细
第十六条 适范围 业员（部门理行政理市场类招投标造价项目理类员）外业员（项目监理部专业监理工程师监理员资料员实毕业生旁站）
第十七条 工资构成
固定工资
岗位评估
工作表现
情况
特殊津贴
浮动工资
静
动
结构
状态
第十八条 工资结构项设置 公司采组合工资制更适应企业具体求工资结构包含16项容
表4 工资结构项目设置
序号
类
项目名称
例
1
固定工资
基工资
30
2
岗位工资
20
3
浮动工资
月绩效考评工资
25
4
请假扣款
5
全勤工资
27
6
奖励
7
处罚
8
餐费补贴
12
9
通讯补贴
10
交通补贴
11
津贴
职称津贴
9
12
13
证件津贴
14
工龄工资
工龄工资
13
15
法定扣款
保险扣款
16
税扣款
第十九条 工资结构说明标准
（） 基工资 指企业保证员工基生活需员工
定期数额固定劳动报酬基工资12月逐月发放
表5 基工资标准（单位：元）
级
1级
2级
3级
4级
5级
6级
金额
2900
2600
2600
1600
1600
1400
（二） 岗位工资 岗位工资根该岗位企业中重
程度确定工资标准约占工资例20左右根岗位承担工作特性员工力求岗位划分级岗位确定相应工资遇
工资标准具体：
1应届毕业实生 基础工资：1400元月岗位工资：元月月绩效考核工资：200元—500元
2监理员 基础工资：1600元月岗位工资：500元月月绩效考核工资：50元—500元
3专业监理工程师 基础工资：2200元月岗位工资：700元月月绩效考核工资：450元—1200元
4专业监理组组长 基础工资：2300元月岗位工资：900元月月绩效考核工资：550元—1300元
5项目总监理工程师代表 基础工资：2500元月岗位工资：1500元月月绩效考核工资：600元—1600元
6注册总监理工程师 基础工资：2900元月岗位工资：1500元月月绩效考核工资：1300元—2300元
7公司总理 基础工资：3500元月岗位工资：2500元月月绩效考核工资：1800元—2600元
8项目资料员 基础工资：1800元月岗位工资：500元月月绩效考核工资：200元—1100元
9公司行政文员 基础工资：1600月岗位工资：500元月月绩效考核工资：300元—800元
表6 岗位工资标准（单位：元）
岗位等级
理级
级
普职级
岗位类
项目总监代表
专业组长
部门专监
会计
项目专监
监理员
部门干事
A级
2500
B级
1500
1000
700
C级
900
700
500
D级
500
400
300
（三） 绩效工资 绩效工资体现员工前岗位现技水
通身努力公司实现价值部门调剂员工薪酬重工具根岗位权重约占工资例25左右
1员工绩效工资根绩效考核成绩分配
2员工试期予评定绩效工资
3岗位绩效考核办法方案标准具体详见绩效理制度
4绩效工资绩效工资基数×R3（考核系数）
表7 考核系数R3确定
月度考核分
90
优秀
良
中等
差
考核系数R1
15
12
1
06
岗位类
岗位
等级
优良
称职
合格
基合格
公司总理
权重
重
2530
1520
1020
公司总理
1级
2600
2300
2050
1800
注册总监理工程师
2级
2300
2000
1650
1300
项目总监理代表
3级
1600
1200
850
600
专业监理组长
4级
1300
950
750
550
专业监理工程师
5级
1200
850
650
450
监 理 员
6级
500
350
200
50
现场资料员
7级
1100
800
500
200
公司行政文员
8级
800
700
500
300
表8 月绩效工资基数（单位：元）
（四）考勤工资 考勤工资包括考勤扣款全勤奖金公司岗位性质考勤规定相详细考勤办法见考勤理制度
1全勤奖100元月奖励月全勤者病假事假旷工迟早退3次月考勤制度请假扣月全部全勤奖法定假日公休计缺勤
2月病事假2天扣考勤工资扣全勤奖
3公司实行加班费制度加班报批进行调休
4缺勤2天（含病事假）者（含2天）扣全勤奖外基工资岗位工资绩效工资餐费通讯交通补贴考勤系数R4扣
5应扣款项工资应扣款项基数÷月计薪天数×R4
表9 考勤扣款系数R4
考勤结果
扣值
旷工1天
1
病假2天超出天数
05n(超出天数)
事假2天超出天数
1n(超出天数)
月累计迟早退满4次
03
（四） 工龄工资 公司签订正式劳动合工作年限年者享受工龄工资工龄工资限800元月
表10 工龄工资标准
工作时间
工资标准
12年
200元月
23年
350元月
34年
500元月
45年
650元月
5年封顶
800元月
（六）学历职称津贴 吸引鼓励员工提升便更应工作中设立学历职称津贴
表11 学历津贴标准（单位：元月）
等级
博士
硕士
科
专
薪资
400
200元
100元
50元
表12 职称津贴标准（单位：元月）
级
高级
中级
助理级
津贴标准
300
200
100
表13 资格证书津贴标准（单位：元月）
级
A
B
C
D
E
证书名称
注册监理师
专业监理师
XX监理证
安全监理证
监理行业证
金额
1500
300
100
100
50
1学历津贴职称津贴时享受
2时具2职业资格证书高标准证书该证书标准60补
3津贴证原件申请行政事部查实注册公司注册日月份起计提发放
（七）餐费补贴
业员月补助300元
外业员具体规定执行：
1） 甲方负责方伙食工周边行解决餐问题
情况月补助450元工资发放公司行负责伙食问题
2） 甲方负责方伙食公司甲方协调相关费
该项目部员行发放餐费补助
（八）通讯补贴 暨话补公司员工公司业务需手
机补贴性工资享受通讯补贴行报销通讯费
表14 通讯补贴标准（单位：元月）
岗位性质
业员
外业员
级
理级
级
专员普职
理级
级
专员普职
元月
150
100
50
200
150
100
通讯费半年（6月）累计发放次
（九）交通补贴 交通补贴指针员工公司班路途中补足
性福利享受交通补贴报销家公司项目部交通工具费
表15 交通补贴标准（单位：元月）
岗位性质
业员
外业员
级
理级
级
普职
理级
级
普职
元月
150
100
50
200
150
100
（十）关监理员冬休工资
公司业员存冬休工资12月发放公司外业员（具体指项目部监理员）西北区冬季气候寒冷法施工冬休期年十月中旬次年三月底三月工资89月发放冬休期发放基础工资50％80％发放工资结构中项目具体时间（约34月）工实际休工时间计算工资金额实际例发放公司领导核准次月十日前公司财务部统核发监理员账户
（十）年终奖
1年终奖 感谢员工年辛勤劳动根公司年度营状况员工实际工作表现年底发放员工奖金
2年终奖核定程序
1）行政事部组织开展公司员工年终综合绩效考核评定
2）公司财务部数审核
3）总理审批签字
4）财务部春节前发放
3年终奖计算公式
年终奖年度员工月均（基工资+岗位工资+绩效工资）×年终绩效考核系数
注：具体视财务状况公司理层终决定金额
4予发放年终奖情况
1）工作未满半年员工予发放年度效益奖金
2）年度工作受三次（含三次）警告处分通报批评员工予发放年度效益奖金
3）年度工作受次（含次）记处分通报批评员工予发放年度效益奖金
4）员工中途离职视动放弃年终奖
（十二）项目说明
1高温补助：年789月月发放50元
2保险费缴纳部分工资中扣
3根税收政策调整税金部分工资中扣
4扣款（月支付工资员工负激励工资离职员工欠款等）违反公司理制度视情节严重公司领导办公例会通处罚款项工资中直接扣
第六节 薪酬调整制度
第二十条 试期工资
（） 聘员工时定级定岗试期工资表6标准发放
表16 试期工资标准
组织级
年薪制
总监代表
专业组长
专业
工资例
实际例
95
95
95
适期
1月
2月
3月
3月
（二） 试期间享受津贴福利等
（三） 试期工作表现突出者总理批准提前转正试期结束转正实际日期相应工资发放
第二十条 实生工资 实生享受津贴福利
1实研究生工资：1800元月
2实科生工资：1600元月
3实专科生工资：1400元月
第二十二条 岗位异动调薪
升迁调薪：升迁次月予调薪调整基工资等级薪资
调调薪：调动次月予调薪新岗位薪资标准执行新岗位工资标准低原工资予调整
降职调薪：降职次月予调薪调整岗位职等级薪资
第二十三条 年终普调
1公司原年12月31日前公司正式职员工具调薪资格
2调薪原员工考核成绩公司年度效益作工资调整
3特优异者总理批准特调整
4员年终调薪范围：
1）停职达1月者
2）服务年资未满8月者
3）受处分者考核格者
第七节 薪酬执行制度
第二十四条 薪酬计算
（） 工资计算时间月1日月底
（二） 工资计算角单位角四舍五入
（三） 年薪制财务处理
1基年薪直接进入企业成费企业工资总额中加2效益年薪年终奖励薪资企业税分配利润中提取
第二十五条 薪酬发放
（）员工薪酬入职日起计算月10号发放月工资遇节假日提前延发放
（二）入职足7天离职者计发工资
（三）正式员工动离职未规定提前月申请离职者扣发月工资规定离职者薪资发薪日发放
（四）员工月工资异议提请事部门申诉
（五）薪资提前支付情况：
1员工死亡
2辞职离职
3员工亲属患病死亡遭受意外灾害
4公司认事
5薪资提前支付超未结算薪资准
第二十六条 薪酬保密
（）公司实行薪酬保密制度员工互相间讨工资金额
（二）泄漏薪酬受严处严重者受开处分
（三）制度文稿出公司仅做事部门拟订工资参考标准权复印带走
第二十七条 薪酬作业流程
项目部派专
报考勤绩效
总部派专
报考勤绩效
行政事部
专员汇总数
制工资表
行政事部理
审核签字确认
财务部数计算审核
财务部理
审核签字确认
总理
审核签字确认
财务部
出纳发放
第八节 福利政策理制度
第二十八条 着公司断发展壮着文关怀角度公司发展程中逐步增加更更福利适时推出相应福利政策
第二十九条 福利类说明
表17 福利览表
序号
节日
形式
1
项津贴补贴
薪资制度中规定发放
2
元旦
放假3天节日津贴
3
春节
国家规定根实际情况安排节日津贴
4
三八妇女节
女志放假半天享受节日津贴
5
清明节
放假3天
6
五劳动节
放假3天节日津贴
7
端午节
放假3天
8
中秋节
放假3天节日津贴
9
国庆节
放假5天
10
员工生日
生日蛋糕卡片
11
结婚生育住院亲属世
礼金
12
员工保险
逐步建立社保五险外业员补充商业保险
13
集体活动
拓展训练年度旅游文体活动
14
健康关怀
企业发展情况适时推出年度体检
第三十条 职责 福利执行程中行政事部总理提请审批提出福利建议总理办公会议研究决定行政事部造表财务部审核执行资金发放配合相关报销审批行政事部负责采购组织
第三十条 福利政策调整需总理审批签字确认方执行
第九节 附
第三十二条 制度公司领导审批通红头文件发日起执行
第三十三条 制度解释权行政事部
第三十四条 执行程中异议建议年终普调时书面形式提出报公司高层审议
XX工程建设监理限公司XX分公司
行政事部编制
二○三年五月十日
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