唐山XXX限公司
劳务派遣理制度
第章 总
第条 增强公司法理规范性派遣员工遵纪守法觉性工单位提供优质高效力资源专业服务维护工单位派遣员工公司三方合法权益根新修订劳动合法劳动法劳务派遣暂行规定（社部第22号部长令）等国家省相关法律法规规定制定单位劳务派遣理制度
第二条 劳务派遣岗位工种应符合国家关劳务派遣时性辅助性代性工作岗位实施求
第三条 公司工单位派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合约定
第四条 规定适公司签订劳动合派遣员工
第二章 劳动合
第五条 公司派遣员工签订劳动合法具备条款：
（1）单位名称住法定代表者负责
（2）劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
（3）劳动合期限（4）工作容工作点（5）工作时间休息休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护劳动条件职业危害防护 （9）法律法规规定应纳入劳动合事项
第六条 劳动合订立
1派遣员工公司劳动合法劳动合法实施条例签订劳动合实行劳务派遣工形式公司派遣员工签订固定期限合首次劳动合期限两年试期限超两月
2劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作务期限劳动合
第七条 劳动合续订变更终止解新修订劳动合法严格执行
第八条 解终止劳动合列情形公司须派遣员工支付济补偿：派遣员工公司工作年限计算满年支付月工资标准派遣员工支付六月满年月工资支付满六月半月工资支付
第三章 劳动报酬
第九条 劳动法劳动合法等相关法律规定工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定公司应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合月支付劳动报酬派遣员工试期劳动报酬低约定工资80低工规定低工资标准派遣员工工作期间公司应低民政府规定低工资标准月支付报酬
第十条 派遣员工工资公司直接支付公司派遣员工缴纳社会保险住房公积金等福利遇
第十条 加班加点工资支付标准工作日安排派遣员工延长工作时间支付低工资150工资报酬休息日安排派遣员工工作安排补休支付低工资200工资报酬法定休假日安排派遣员工工作支付低300工资报酬
第十二条 派遣员工劳动报酬货币形式银行转账支付包括基工资福利补贴职位津贴特津贴全勤奖金等工资发放日般月15日遇节假日应提前工作日支付
第十三条 费公司派遣员工工资中代扣代缴：税社会保险承担部分费法律法规规定费
第十四条 派遣员工带薪年休假探亲假病事生育计划生育（流产）假等种假旷工工培训期间薪酬遇国家法律规定公司考勤制度薪酬福利制度执行
第十五条 派遣员工果发工资异议公司专员查询公司必须时答复错误核实时予纠正
第四章 社会保险
第十六条 公司劳动合法派遣员工缴纳基养老基医疗工伤生育失业保险五种社会保险住房公积金
第十七条 派遣员工工伤事处理工伤保险遇支付相关法律法规执行
第十八条 公司派遣员工时足额缴纳基养老基医疗工伤生育失业保险保险缴费基数种社会保险缴纳标准例社会保险关规定执行
第十九条 种社会保险住房公积金缴费基数应政策执行缴费基数应着缴费基数调整调整
第二十条 劳动合解终止派遣员工社会保险缴纳离职月社会保险应缴纳金额结算工资中予扣十五日员工办理档案社会保险关系转移手续
第二十条 派遣员工工单位工作期间患职业病国家省关职业病防治规定执行
第五章 工时时间
第二十二条 国家规定公司派遣员工日工作时间超8时均周工作时间超40时工时派遣员工申请实行特殊工时制度工单位应征工单位职工会职代会意社行政部门提出实施特殊工时申请社行政部门审批方实行特殊工时工作制
第二十三条 实行计件工作派遣员工工时应参八时工时制度加计算合理确定劳动者定额计件报酬标准
第二十四条 工单位根岗位工作职责求适调整派遣员工工作时间派遣员工应规定工作时间完成相应工作务
第二十五条 确需加班应工单位职理部门负责意派遣员意达加班通知书方加班遇加班工单位应安排劳务派遣员调休法安排调休劳动法规定支付加班报酬
第六章 休息休假
第二十六条 派遣员工公休日探亲假婚丧假事假产假等国家关规定执行
第二十七条 派遣员工享带薪年休假权利
第七章 工作纪律
第二十八条 派遣员工严格遵守公司法律法规相关规定制定职工守包括：
（）履约纪律：公司派遣员工严格履行劳动合违约应承担责
（二）考勤纪律：派遣员工工作时间点请休事假病假年休假探亲假等公司规章制度规定执行
（三）工作纪律： 根生产工作岗位职责规质量完成工作务
（四）安全卫生严格遵守技术操作规程安全卫生规程
（五）保密制度： 遵守工单位保密制度泄露工单位商业秘密
第八章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十九条 派遣员工岗前公司需派遣员工告知工作岗位工作环境产生职业病危害派遣员工进行岗前劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业危害
第三十条 监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度国家关劳动安全卫生规定派遣员工提供必安全防护措施相应劳动保护
第三十条 派遣员工事工作岗位职业危害工单位监督派遣员工须采取必防护措施劳动程中必须严格遵守安全操作规程派遣员工工单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
第三十二条 派遣员工工作遭受事伤害患职业病公司实际工单位负责时救治规定时间派遣员工进行工伤申报认定劳动力鉴定公司工单位国家关规定保障派遣员工享受工伤保险相关遇
第九章 附
第三十三条 理制度发日起实施规定中没规定规定明确相关法律法规准
二Ο八年六月五日
— END —
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劳务派遣理制度
第章 总
第条 增强公司法理规范性派遣员工遵纪守法觉性工单位提供优质高效力资源专业服务维护工单位派遣员工公司三方合法权益根新修订劳动合法劳动法劳务派遣暂行规定（社部第22号部长令）等国家省相关法律法规规定制定单位劳务派遣理制度
第二条 劳务派遣岗位工种应符合国家关劳务派遣时性辅助性代性工作岗位实施求
第三条 公司工单位派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合约定
第四条 规定适公司签订劳动合派遣员工
第二章 劳动合
第五条 公司派遣员工签订劳动合法具备条款：
（1）单位名称住法定代表者负责
（2）劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
（3）劳动合期限（4）工作容工作点（5）工作时间休息休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护劳动条件职业危害防护 （9）法律法规规定应纳入劳动合事项
第六条 劳动合订立
1派遣员工公司劳动合法劳动合法实施条例签订劳动合实行劳务派遣工形式公司派遣员工签订固定期限合首次劳动合期限两年试期限超两月
2劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作务期限劳动合
第七条 劳动合续订变更终止解新修订劳动合法严格执行
第八条 解终止劳动合列情形公司须派遣员工支付济补偿：派遣员工公司工作年限计算满年支付月工资标准派遣员工支付六月满年月工资支付满六月半月工资支付
第三章 劳动报酬
第九条 劳动法劳动合法等相关法律规定工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定公司应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合月支付劳动报酬派遣员工试期劳动报酬低约定工资80低工规定低工资标准派遣员工工作期间公司应低民政府规定低工资标准月支付报酬
第十条 派遣员工工资公司直接支付公司派遣员工缴纳社会保险住房公积金等福利遇
第十条 加班加点工资支付标准工作日安排派遣员工延长工作时间支付低工资150工资报酬休息日安排派遣员工工作安排补休支付低工资200工资报酬法定休假日安排派遣员工工作支付低300工资报酬
第十二条 派遣员工劳动报酬货币形式银行转账支付包括基工资福利补贴职位津贴特津贴全勤奖金等工资发放日般月15日遇节假日应提前工作日支付
第十三条 费公司派遣员工工资中代扣代缴：税社会保险承担部分费法律法规规定费
第十四条 派遣员工带薪年休假探亲假病事生育计划生育（流产）假等种假旷工工培训期间薪酬遇国家法律规定公司考勤制度薪酬福利制度执行
第十五条 派遣员工果发工资异议公司专员查询公司必须时答复错误核实时予纠正
第四章 社会保险
第十六条 公司劳动合法派遣员工缴纳基养老基医疗工伤生育失业保险五种社会保险住房公积金
第十七条 派遣员工工伤事处理工伤保险遇支付相关法律法规执行
第十八条 公司派遣员工时足额缴纳基养老基医疗工伤生育失业保险保险缴费基数种社会保险缴纳标准例社会保险关规定执行
第十九条 种社会保险住房公积金缴费基数应政策执行缴费基数应着缴费基数调整调整
第二十条 劳动合解终止派遣员工社会保险缴纳离职月社会保险应缴纳金额结算工资中予扣十五日员工办理档案社会保险关系转移手续
第二十条 派遣员工工单位工作期间患职业病国家省关职业病防治规定执行
第五章 工时时间
第二十二条 国家规定公司派遣员工日工作时间超8时均周工作时间超40时工时派遣员工申请实行特殊工时制度工单位应征工单位职工会职代会意社行政部门提出实施特殊工时申请社行政部门审批方实行特殊工时工作制
第二十三条 实行计件工作派遣员工工时应参八时工时制度加计算合理确定劳动者定额计件报酬标准
第二十四条 工单位根岗位工作职责求适调整派遣员工工作时间派遣员工应规定工作时间完成相应工作务
第二十五条 确需加班应工单位职理部门负责意派遣员意达加班通知书方加班遇加班工单位应安排劳务派遣员调休法安排调休劳动法规定支付加班报酬
第六章 休息休假
第二十六条 派遣员工公休日探亲假婚丧假事假产假等国家关规定执行
第二十七条 派遣员工享带薪年休假权利
第七章 工作纪律
第二十八条 派遣员工严格遵守公司法律法规相关规定制定职工守包括：
（）履约纪律：公司派遣员工严格履行劳动合违约应承担责
（二）考勤纪律：派遣员工工作时间点请休事假病假年休假探亲假等公司规章制度规定执行
（三）工作纪律： 根生产工作岗位职责规质量完成工作务
（四）安全卫生严格遵守技术操作规程安全卫生规程
（五）保密制度： 遵守工单位保密制度泄露工单位商业秘密
第八章 劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十九条 派遣员工岗前公司需派遣员工告知工作岗位工作环境产生职业病危害派遣员工进行岗前劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业危害
第三十条 监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度国家关劳动安全卫生规定派遣员工提供必安全防护措施相应劳动保护
第三十条 派遣员工事工作岗位职业危害工单位监督派遣员工须采取必防护措施劳动程中必须严格遵守安全操作规程派遣员工工单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
第三十二条 派遣员工工作遭受事伤害患职业病公司实际工单位负责时救治规定时间派遣员工进行工伤申报认定劳动力鉴定公司工单位国家关规定保障派遣员工享受工伤保险相关遇
第九章 附
第三十三条 理制度发日起实施规定中没规定规定明确相关法律法规准
二Ο八年六月五日
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