劳务派遣理制度3篇
篇二
第章 总
第条 公司必须法建立效劳动理制度进行序劳动理根中华民国劳动法劳动合法国家关规定结合公司实际特制定规章制度
第二条 职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫保护享受社会保险福利等权利时应努力学掌握职工作需专业知识履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第三条 公司负支付职工劳动报酬职工提供劳务条件劳动工具保护职工合法劳动权益等义务时享决策权劳动工事理权工资资金分配权法制定规章制度权等权利
第二章 职工招培训
第四条 公司招收职工新入职职工必须提交身份学历业失业证专业技术职称等复印件时携带原件备验业历原单位解劳动合证明否原单位存竞业限制保密约定否存违纪违法等良记录等（停薪留职已超法定退休年龄等证明）公司权新入职职工核实关工信息职工应实回答提供虚假信息否视欺诈作特新入职职工填写职工应聘登记表时职工应郑重承诺：信息完全属实否产生切果行负责
第五条 新招收职工必须医保定点医院体检合格录
第六条 新招职工应日起月签订书面劳动合（原签订2年劳动合期）职工试期间证明符合录条件公司解职工劳动合
第七条 公司负责职工进行职业教育培训帮助职工提高职业道德素质技水
第八条 公司出资职工进行专业技培训规定双方应签订公司专业技培训服务协议职工服务期提出终止服务期求公司约定情形时决定否终止服务期双方约定服务期职工违反服务期协议应承担违约责公司该协议职工索赔违约金
第三章 工作时间休息休假
第九条 公司实行综合计算工时工作制定时工作制（国家力资源社会保障部门批准）公司根工作特点季节安排职工作息时间
第十条 公司根生产需职工协商法延长日工作时间安排职工休息日加班日延长时间长超3时保证职工周少休息1天
第十条 休息日安排职工加班公司安排职工补休
第十二条 职工享国家规定法定节假日
第十三条 职工连续工作1年享受带薪年休假 第十四条 职工批准享受婚假产假丧假请病假事假
第四章 工资福利社会保险
第十五条 劳务派遣员工单位员工享工酬权利公司实行岗位工资制岗位计件工资制基工资制度公司工资收入分配实行劳分配工酬原分配关键性理技术岗位重科技岗位倾斜实行重实绩重贡献工资分配激励机制
第十六条 公司实行月薪制原采取复合工资制（相固定岗位）
篇三
()总
第条 增强公司法理规范性派遣员工遵纪守法觉性工单位提供优质高效力资源专业服务维护工单位派遣员工公司三方利益根劳动法劳动合法劳动合法实施条例等国家省相关法律法规规定结合公司实际制定规定
第二条 规定适公司签订劳动合派遣员工
第三条 公司工单位派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合劳务派遣协议约定派遣员工应遵守公司工单位劳动纪律项规章制度认真履行工作职责
第四条 处理违纪派遣员工坚持教育处罚辅积极疏导原实事求法规处理
(二)招聘方式
第五条 般情况工单位行负责招聘面试确定符合条件派遣员工公司提交派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合签订缴纳社保等相关手续
第六条 工单位需书面委托公司进行招聘原工单位须派参加面试面试合格工单位确定录派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合签订缴纳社保等相关手续
第七条 工单位全权委托公司进行派遣员工招聘参第六条办法执行外支付相应招聘服务费
(三)劳动合
第八条 派遣员工公司签订劳动合应工单位确认工单位应遵守劳务派遣合作协议约定告知派遣员工公司建立劳动合关系签订劳动合实行劳务派遣工形式
第九条 签订续订劳动合时工单位应开具签订续订劳动合通知函派遣员工派遣员工持签订续订劳动合通知函5工作日公司前台办理签订手续
第十条 工单位派遣员工协商致劳动合容进行变更
第十条 变更劳动合时工单位应开具变更劳动合通知函派遣员工派遣员工持变更劳动合通知函5工作日直接公司办理劳动合变更手续
第十二条 工单位派遣员工双方协商致解劳动合劳动合解条件程序法律法规规定派遣员工公司签订劳动合约定执行
第十三条劳动合终止法定条件出现时派遣员工公司签订劳动合法终止
(四)日常理劳动纪律
第十四条 派遣员工派遣工单位工作前应认真阅读公司告知书忠实履行义务
第十五条 派遣员工工单位工作期间必须遵守国家省市关劳动法法律法规规定工单位法制定项规章制度服工单位指挥理调度
第十六条 工单位负责派遣员工岗前培训入职安全教育培训工单位考核合格取岗资格正式岗
第十七条 派遣员工参加工单位团工会妇委会等组织活动
第十八条 工单位应法保障派遣员工职业安全卫生权益执行国家省关职业安全劳动保护规程标准配备安全生产职业病防护设施派遣员工告知劳动安全职业危害事项发放符合求劳动保护品保护派遣员工生产工作中安全健康定期派遣员工进行健康检查
第十九 派遣员工享工单位国家规定福利学休息休假等遇民政治评先评优等权利享受公司福利遇
第二十条 派遣员工社会出现刑事案件责派遣员工行承担公司承担法律济责
(五)培训考核
第二十条 工单位根岗位需需派遣员工进行针性相关业务培训
第二十二条 工单位应根派遣员工单位实际情况制定相关考核标准考核办法
第二十三条 工单位派遣员工提供专项培训费进行专业技术培训派遣员工订立协议约定服务期关权利义务违约责法律法规协议约定执行
第二十四条 工单位负竞业限制保密义务派遣员工签订保密协议关竞业限制容赔偿违约责关法律法规协议约定条款执行
(六)劳动报酬
第二十五条 派遣员工劳务费(工资)福利遇工单位确定(月薪低政府规定低标准)社会保险公积金需派遣员工工资足额缴交派遣员工工资公司工单位提供业绩考核情况登记表(工资表)派遣员工支付签订补充协议工单位直接支付
第二十六条 派遣员工工资支付办法：根劳务派遣协议规定工方月考核派遣员工工作确定派遣员工应发放工资总额公司扣代缴派遣员工应交类社保住房公积金确定实发金额时发派遣员工
派遣员工果发工资异议面电话公司公司办事处查询公司必须时答复错误工单位核实次月工资造表时予纠正
(七)社会保险
第二十七条 派遣员工生育工伤医疗等情况发生应时通知提供相关材料工单位工单位统转交公司办理相关手续国家相关法律法规享受遇
第二十八条 社会保险住房公积金办理派遣员工工伤保险户时间迟员工岗时间保险住房公积金缴交时间根工单位发放工资时间办机构办事时间月缴交者次月缴交派遣员工公司解劳动合公司国家规定时办理相关减员手续
第二十九条 社会保险费率变动国家政府关法律法规执行
第三十条 派遣员工工单位工作期间患职业病国家省关职业病防治规定法律文书载明单位承担部分工单位承担工单位承担费时转帐公司指定账户公司负责发放派遣员工
第三十条 派遣员工享公司福利遇福利遇工单位法制定关规定执行
(八)工作时间休息休假
第三十二条 派遣员工工单位工作期间执行工单位法制定工时工作制度
第三十三条 派遣员工岗位变动工单位新岗位工时工作制度执行
第三十四条 实行标准工时工作制度工单位安排派遣员工延长工作时间应劳动法劳动合法相关规定执行
第三十五条 派遣员工休息休假工单位法制定关规定执行
篇四
总
第条 增强公司法理规范性员工遵纪守法觉性提供优质高效力资源专业服务根中华民国劳动法中华民国劳动合法劳动合法实施条例等相关法律法规规定结合公司实际特制定规定
第二条 规定适公司签订劳动合聘（劳务）协议派遣员工
第三条 公司派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合劳务派遣协议约定派遣员工应遵守公司劳动纪律项规章制度认真履行工作职责
第四条 处理违章违纪员工坚持教育处罚辅积极疏导原尊重事实法处理
劳动合
第九条 派遣员工公司签订劳动合应遵守劳务派遣合作协议约定告知派遣员工公司建立劳动合关系
第十条 派遣员工协商致劳动合容进行变更
第十条 派遣员工双方协商致解劳动合劳动合解条件程序法律法规规定派遣员工公司签订劳动合约定执行
第十二条 劳动合终止法定条件出现时派遣员工公司签订劳动合法终止
日常理
第十三条 公司进行劳务派遣应签订劳务派遣协议协议中应明确劳务期限劳务收入工伤事处理双方权利义务责
第十四条 公司应派遣员工发生实际工情况时签订劳动合明确合期限工作容工作点工作时间休息休假劳动报酬社会保险劳动保护等相关容
第十五条 员工遵守单位相关规章制度
第十六条 派遣员工适应工作应试期结束前书面形式公司提出解劳动合申请公司15工作日予答复办理相关手续公司承担济法律责予济者民事赔偿
第十七条 公司员工岗7工作日发现派遣员工符合工单位岗位者岗员工严重违反工单位规章制度者违规操作公司核实相关情况情况属实派遣员工进行处理
第十八条 派遣员工达工作单位果发生工伤事公司积极协助进行处理符合国家工伤认定标准国家工伤保险条例第十四条第十五条规定员工进行工伤认定予相应济赔偿赔偿额度工伤条例相关标准执行
第十九条 派遣员工病造成法正常工作时国家相关法律法规规定进行法处理
第二十条 派遣员工理代岗发现代岗行公司严重违反规章制度派遣员工解劳动合承担民事赔偿外代岗代岗期间出现切责事全部代岗员承担
第二十条 派遣员工社会出现刑事案件责员工行承担全部责公司时解劳动合承担济法律责
培训考核
第二十二条 派遣员工培训根岗位需针性进行相关业务培训
第二十三条 根派遣员工工作表现实施公司考核标准考核办法
劳动报酬
第二十四条 派遣员工劳动报酬参工单位薪酬标准享工酬权利（月薪低政府规定低标准）
第二十五条 派遣员工工资支付办法： 根劳务派遣合规定月理考核派遣员工情况记录确定派遣员工应发放工资总额社保费税等次月8号前述需资金足额划拨公司财务账应规定员工工资发放日前7工作日公司做相应衔接保证员工工资正常位公司工资表代发派遣员工工资代扣税代扣社会保险金等
派遣员工领取工资果员工发工资异议7工作日公司业务部提出申请公司核实调整月进行结算派遣员工意迟早退者煽动派遣员者旷工否国家相关法律规定进行处理情节严重者予解劳动合
社会保险
国企业失业员劳务派遣企业签订劳动合成劳务派遣企业职工根国家规定企业必须职工缴纳项社会保险费国企业失业员劳务公司业劳务公司必须缴纳五项社会保险费基养老保险费失业保险费医疗保险费工伤保险费生育保险费
缴纳基养老保险费失业保险费基数：低治区年度职工月均工资6060缴纳高60应发工资作缴费基数缴纳医疗工伤生育保险缴费基数：低市年度职工月均工资6060缴纳高60应发工资作缴费基数缴纳冬季停工期间单位缴纳项社会保险费全部单位承担
工作时间休息休假
第二十六条 派遣员工工单位工作期间执行工单位法制定工时工作制度
第二十七条 实行标准工时工作制度工单位安排派遣员工延长工作时间应劳动法劳动合法相关规定执行
第二十八条 派遣员工休息休假法制定关规定执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
篇二
第章 总
第条 公司必须法建立效劳动理制度进行序劳动理根中华民国劳动法劳动合法国家关规定结合公司实际特制定规章制度
第二条 职工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫保护享受社会保险福利等权利时应努力学掌握职工作需专业知识履行完成劳动务遵守公司规章制度职业道德等劳动义务
第三条 公司负支付职工劳动报酬职工提供劳务条件劳动工具保护职工合法劳动权益等义务时享决策权劳动工事理权工资资金分配权法制定规章制度权等权利
第二章 职工招培训
第四条 公司招收职工新入职职工必须提交身份学历业失业证专业技术职称等复印件时携带原件备验业历原单位解劳动合证明否原单位存竞业限制保密约定否存违纪违法等良记录等（停薪留职已超法定退休年龄等证明）公司权新入职职工核实关工信息职工应实回答提供虚假信息否视欺诈作特新入职职工填写职工应聘登记表时职工应郑重承诺：信息完全属实否产生切果行负责
第五条 新招收职工必须医保定点医院体检合格录
第六条 新招职工应日起月签订书面劳动合（原签订2年劳动合期）职工试期间证明符合录条件公司解职工劳动合
第七条 公司负责职工进行职业教育培训帮助职工提高职业道德素质技水
第八条 公司出资职工进行专业技培训规定双方应签订公司专业技培训服务协议职工服务期提出终止服务期求公司约定情形时决定否终止服务期双方约定服务期职工违反服务期协议应承担违约责公司该协议职工索赔违约金
第三章 工作时间休息休假
第九条 公司实行综合计算工时工作制定时工作制（国家力资源社会保障部门批准）公司根工作特点季节安排职工作息时间
第十条 公司根生产需职工协商法延长日工作时间安排职工休息日加班日延长时间长超3时保证职工周少休息1天
第十条 休息日安排职工加班公司安排职工补休
第十二条 职工享国家规定法定节假日
第十三条 职工连续工作1年享受带薪年休假 第十四条 职工批准享受婚假产假丧假请病假事假
第四章 工资福利社会保险
第十五条 劳务派遣员工单位员工享工酬权利公司实行岗位工资制岗位计件工资制基工资制度公司工资收入分配实行劳分配工酬原分配关键性理技术岗位重科技岗位倾斜实行重实绩重贡献工资分配激励机制
第十六条 公司实行月薪制原采取复合工资制（相固定岗位）
篇三
()总
第条 增强公司法理规范性派遣员工遵纪守法觉性工单位提供优质高效力资源专业服务维护工单位派遣员工公司三方利益根劳动法劳动合法劳动合法实施条例等国家省相关法律法规规定结合公司实际制定规定
第二条 规定适公司签订劳动合派遣员工
第三条 公司工单位派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合劳务派遣协议约定派遣员工应遵守公司工单位劳动纪律项规章制度认真履行工作职责
第四条 处理违纪派遣员工坚持教育处罚辅积极疏导原实事求法规处理
(二)招聘方式
第五条 般情况工单位行负责招聘面试确定符合条件派遣员工公司提交派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合签订缴纳社保等相关手续
第六条 工单位需书面委托公司进行招聘原工单位须派参加面试面试合格工单位确定录派遣员工名单公司办理派遣员工劳动合签订缴纳社保等相关手续
第七条 工单位全权委托公司进行派遣员工招聘参第六条办法执行外支付相应招聘服务费
(三)劳动合
第八条 派遣员工公司签订劳动合应工单位确认工单位应遵守劳务派遣合作协议约定告知派遣员工公司建立劳动合关系签订劳动合实行劳务派遣工形式
第九条 签订续订劳动合时工单位应开具签订续订劳动合通知函派遣员工派遣员工持签订续订劳动合通知函5工作日公司前台办理签订手续
第十条 工单位派遣员工协商致劳动合容进行变更
第十条 变更劳动合时工单位应开具变更劳动合通知函派遣员工派遣员工持变更劳动合通知函5工作日直接公司办理劳动合变更手续
第十二条 工单位派遣员工双方协商致解劳动合劳动合解条件程序法律法规规定派遣员工公司签订劳动合约定执行
第十三条劳动合终止法定条件出现时派遣员工公司签订劳动合法终止
(四)日常理劳动纪律
第十四条 派遣员工派遣工单位工作前应认真阅读公司告知书忠实履行义务
第十五条 派遣员工工单位工作期间必须遵守国家省市关劳动法法律法规规定工单位法制定项规章制度服工单位指挥理调度
第十六条 工单位负责派遣员工岗前培训入职安全教育培训工单位考核合格取岗资格正式岗
第十七条 派遣员工参加工单位团工会妇委会等组织活动
第十八条 工单位应法保障派遣员工职业安全卫生权益执行国家省关职业安全劳动保护规程标准配备安全生产职业病防护设施派遣员工告知劳动安全职业危害事项发放符合求劳动保护品保护派遣员工生产工作中安全健康定期派遣员工进行健康检查
第十九 派遣员工享工单位国家规定福利学休息休假等遇民政治评先评优等权利享受公司福利遇
第二十条 派遣员工社会出现刑事案件责派遣员工行承担公司承担法律济责
(五)培训考核
第二十条 工单位根岗位需需派遣员工进行针性相关业务培训
第二十二条 工单位应根派遣员工单位实际情况制定相关考核标准考核办法
第二十三条 工单位派遣员工提供专项培训费进行专业技术培训派遣员工订立协议约定服务期关权利义务违约责法律法规协议约定执行
第二十四条 工单位负竞业限制保密义务派遣员工签订保密协议关竞业限制容赔偿违约责关法律法规协议约定条款执行
(六)劳动报酬
第二十五条 派遣员工劳务费(工资)福利遇工单位确定(月薪低政府规定低标准)社会保险公积金需派遣员工工资足额缴交派遣员工工资公司工单位提供业绩考核情况登记表(工资表)派遣员工支付签订补充协议工单位直接支付
第二十六条 派遣员工工资支付办法：根劳务派遣协议规定工方月考核派遣员工工作确定派遣员工应发放工资总额公司扣代缴派遣员工应交类社保住房公积金确定实发金额时发派遣员工
派遣员工果发工资异议面电话公司公司办事处查询公司必须时答复错误工单位核实次月工资造表时予纠正
(七)社会保险
第二十七条 派遣员工生育工伤医疗等情况发生应时通知提供相关材料工单位工单位统转交公司办理相关手续国家相关法律法规享受遇
第二十八条 社会保险住房公积金办理派遣员工工伤保险户时间迟员工岗时间保险住房公积金缴交时间根工单位发放工资时间办机构办事时间月缴交者次月缴交派遣员工公司解劳动合公司国家规定时办理相关减员手续
第二十九条 社会保险费率变动国家政府关法律法规执行
第三十条 派遣员工工单位工作期间患职业病国家省关职业病防治规定法律文书载明单位承担部分工单位承担工单位承担费时转帐公司指定账户公司负责发放派遣员工
第三十条 派遣员工享公司福利遇福利遇工单位法制定关规定执行
(八)工作时间休息休假
第三十二条 派遣员工工单位工作期间执行工单位法制定工时工作制度
第三十三条 派遣员工岗位变动工单位新岗位工时工作制度执行
第三十四条 实行标准工时工作制度工单位安排派遣员工延长工作时间应劳动法劳动合法相关规定执行
第三十五条 派遣员工休息休假工单位法制定关规定执行
篇四
总
第条 增强公司法理规范性员工遵纪守法觉性提供优质高效力资源专业服务根中华民国劳动法中华民国劳动合法劳动合法实施条例等相关法律法规规定结合公司实际特制定规定
第二条 规定适公司签订劳动合聘（劳务）协议派遣员工
第三条 公司派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合劳务派遣协议约定派遣员工应遵守公司劳动纪律项规章制度认真履行工作职责
第四条 处理违章违纪员工坚持教育处罚辅积极疏导原尊重事实法处理
劳动合
第九条 派遣员工公司签订劳动合应遵守劳务派遣合作协议约定告知派遣员工公司建立劳动合关系
第十条 派遣员工协商致劳动合容进行变更
第十条 派遣员工双方协商致解劳动合劳动合解条件程序法律法规规定派遣员工公司签订劳动合约定执行
第十二条 劳动合终止法定条件出现时派遣员工公司签订劳动合法终止
日常理
第十三条 公司进行劳务派遣应签订劳务派遣协议协议中应明确劳务期限劳务收入工伤事处理双方权利义务责
第十四条 公司应派遣员工发生实际工情况时签订劳动合明确合期限工作容工作点工作时间休息休假劳动报酬社会保险劳动保护等相关容
第十五条 员工遵守单位相关规章制度
第十六条 派遣员工适应工作应试期结束前书面形式公司提出解劳动合申请公司15工作日予答复办理相关手续公司承担济法律责予济者民事赔偿
第十七条 公司员工岗7工作日发现派遣员工符合工单位岗位者岗员工严重违反工单位规章制度者违规操作公司核实相关情况情况属实派遣员工进行处理
第十八条 派遣员工达工作单位果发生工伤事公司积极协助进行处理符合国家工伤认定标准国家工伤保险条例第十四条第十五条规定员工进行工伤认定予相应济赔偿赔偿额度工伤条例相关标准执行
第十九条 派遣员工病造成法正常工作时国家相关法律法规规定进行法处理
第二十条 派遣员工理代岗发现代岗行公司严重违反规章制度派遣员工解劳动合承担民事赔偿外代岗代岗期间出现切责事全部代岗员承担
第二十条 派遣员工社会出现刑事案件责员工行承担全部责公司时解劳动合承担济法律责
培训考核
第二十二条 派遣员工培训根岗位需针性进行相关业务培训
第二十三条 根派遣员工工作表现实施公司考核标准考核办法
劳动报酬
第二十四条 派遣员工劳动报酬参工单位薪酬标准享工酬权利（月薪低政府规定低标准）
第二十五条 派遣员工工资支付办法： 根劳务派遣合规定月理考核派遣员工情况记录确定派遣员工应发放工资总额社保费税等次月8号前述需资金足额划拨公司财务账应规定员工工资发放日前7工作日公司做相应衔接保证员工工资正常位公司工资表代发派遣员工工资代扣税代扣社会保险金等
派遣员工领取工资果员工发工资异议7工作日公司业务部提出申请公司核实调整月进行结算派遣员工意迟早退者煽动派遣员者旷工否国家相关法律规定进行处理情节严重者予解劳动合
社会保险
国企业失业员劳务派遣企业签订劳动合成劳务派遣企业职工根国家规定企业必须职工缴纳项社会保险费国企业失业员劳务公司业劳务公司必须缴纳五项社会保险费基养老保险费失业保险费医疗保险费工伤保险费生育保险费
缴纳基养老保险费失业保险费基数：低治区年度职工月均工资6060缴纳高60应发工资作缴费基数缴纳医疗工伤生育保险缴费基数：低市年度职工月均工资6060缴纳高60应发工资作缴费基数缴纳冬季停工期间单位缴纳项社会保险费全部单位承担
工作时间休息休假
第二十六条 派遣员工工单位工作期间执行工单位法制定工时工作制度
第二十七条 实行标准工时工作制度工单位安排派遣员工延长工作时间应劳动法劳动合法相关规定执行
第二十八条 派遣员工休息休假法制定关规定执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档