2021年公司员工假勤理规章制度
第章总
第条规范公司员工假勤理确保企业正常生产工作秩序现根国家关政策级部门关规定制定制度
第二条公司员工假勤类分：年休假事假病假探亲假婚假产假（护理假计划生育假长产假保胎休息）哺乳假工伤治疗假丧假等
第三条员工休假必须休假前填写休假申请单相关领导意报力资源部核准方安排休假员工遇特殊紧急情况时办理手续必须假两日书面说明理补办相关手续否作旷工处理
第四条公司属单位公司建立劳动关系员工均须遵守制度
第二章请假制度
第五条事假
1文件：劳动部___企业工职员事假期间工资遇问题意见
2请假条件时间：连续工作满年员工请事假时间长超___月
3假期遇相关规定：员工请事假日标准工资额（岗位薪级工资额___天）实扣减请假日工资误餐费通讯交通费等出勤挂钩考核工资性收入相应扣减事假期间奖金扣减标准单位奖金分配考核办法执行
4审批程序：申请单位意报力资源部核准
第六条病假
1文件：______认真执行改革劳动制度规定___（国发〔___〕___号）___省劳动厅___调整国企业职工病假期间生活遇低保证数___（劳险字〔___〕3___号）企业职工患病非工负伤医疗期规定（劳部发［___］4___号）
2请假条件时间：员工患病非工负伤出具医院证明医生休息建议书休病假
病假时间根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期
（1）实际工作年限十年单位工作年限五年三月五年六月
（2）实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
3病假遇相关规定：
病假两月工资发病假超两月超六月第三月起列标准发病假期间工资：
（1）连续工龄满十年发工资（岗位薪点（级）工资）___
（2）连续工龄满十年满二十年发工资___
（3）连续工龄满二十年获全国省部级劳动模范先进生产（工作）者员工工资发
员工病假超六月第七月起列标准发病假期间工资：
（1）连续工龄满十年发工资___
（2）连续工龄满十年发工资___
（3）获全国省部级劳动模范先进生产（工作）者员工发工资___
误餐费通讯交通费等出勤挂钩考核工资性收入相应扣减病假期间奖金扣减标准单位奖金分配考核办法执行
4审批程序相关规定：
（1）申请医疗___部门证明员工部门报力资源部核准
（2）员工连续病假时间年时间累计
第七条探亲假
1文件：国务___关职工探亲遇规定（国发〔1981〕___号）
2休假条件：工作满年已正式岗员工中未婚已婚父亲母亲居住起利公休假日回家团聚已婚配偶居住起利公休假日回家团聚
3假期规定：未婚员工探父母年假次假期二十天果工作需单位年予假期者员工愿两年探亲次两年假次假期四十五天已婚员工探配偶年予方探亲假次假期三十天已婚员工探父母四年假次假期二十天
探亲假期指员工配偶父母团聚时间外根实际需酌情予路程假述假期包括公休假日法定假日
4假期遇相关规定：批准假期员工工资发奖金等出勤挂钩考核工资性收入单位奖金分配考核办法执行
员工探配偶未婚员工探父母返车船费（坐飞机直线车船票费）市交通费必需住宿费公司财务负担已婚员工探父母返车船费（坐飞机直线车船票费）市交通费必需住宿费岗位薪点（级）工资百分三十理超部分单位财务负担
5审批程序：申请单位意报力资源部核准
涉境外探亲案探亲条件假期规定假期遇等国家劳动部门相关规定执行
第八条产假（护理假计划生育假长产假保胎休息）
1文件：劳动部___女工生育遇干问题___劳动部___女职工劳动保护规定问题解答__通知___省计划生育条例（___年___月___日___省第___届民代表会常务委员会第三十次会议通）
2假期规定相关遇：
（1）女职工生育请产假生育证单位办理请假手续报力资源部核准
（2）女职工生育享受___天产假难产增加产假___天双胞胎生育生育婴增加产假___天
3女职工___周岁生育晚育晚育初产妇延长产假___天产假期间申请领取独生子女证延长产假___天男方享受___天护理假夫妻异生活男方享受护理假___天
4男女职工实行节育实施工流产节育手续需休息请计划生育假公司工会计划生育理员核准报力资源部
5女职工怀孕三月流产持单位医疗保健机构县级医疗保健机构证明予产假20～___天三月七月流产予产假___天七月正常产假处理产假护理假计划生育假期间享受职岗工资奖金福利遇
6怀孕七月哺乳期女职工单位批准休长假时间年长假期间工资岗位薪点（级）工资___发奖金等出勤挂钩考核遇停发
7女职工流产先兆根单位医疗保健机构县级医疗保健机构证明需保胎三月休息期间工资岗位薪点（级）工资___发奖金等出勤挂钩考核遇停发
第九条婚假
1文件：___国营企业职工请婚丧假路程假问题___（国家劳动___财政部劳总薪〔1980〕___号财企字〔1980〕___号___省计划生育条例（___年___月___日___省第___届民代表会常务委员会第十次会议修订）
2假期规定
（1）职工结婚请婚假___天男女双方行程远路途假
（2）实行晚婚初婚者延长婚假___天
3假期遇相关规定：批准假期享受职岗工资奖金福利遇假期发生路途费理
4审批程序：申请单位意（须计生理部门审核）报力资源部核准
第十条丧假
1文件：
___国营企业职工请婚丧假路程假问题___（国家劳动___财政部劳总薪〔1980〕___号财企字〔1980〕___号）
2假期规定：
（1）职工直系亲属（父母配偶子女）死亡时单位领导批准力资源部核实予丧假___天死亡直系亲属外路程远酌情增加路程假
3假期遇：
（1）批准假期员工工资发奖金等出勤挂钩考核工资性收入单位奖金分配考核办法执行
（2）假期发生路途费理
4审批程序：申请单位意报力资源部核准
第十条年休假
1文件：劳动法职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法（___力资源社会保障部___号）
2休假条件：
a连续工作满年员工新进单位连续工作满___月年度年休假天数单位剩余日历天数折算确定折算足1整天部分享受年休假
b员工年列情况者享受年休假：
（1）员工法享受寒暑假休假天数年休假天数
（2）累计工作满___年满___年员工请病假累计___月
（3）累计工作满___年满___年员工请病假累计___月
（4）累计工作满___年职工请病假累计___月
（5）触犯刑律受刑事处分者
（6）违反治安理条例受拘留处分者
（7）受严重警告行政记处分者
（8）生产（工作）中玩忽职守违反规章制度发生严重责事国家财产遭受重损失者
（9）工作极负责遵守劳动纪律常完成生产（工作）务者
（10）违反计划生育政策者
（11）员工休假年度已安排休假出现述情况休假年度予扣
3假期规定：员工累计工作已满___年满___年年休假___天已满___年满___年年休假___天已满___年年休假___天
国家法定休假日休息日计入年休假假期
4假期遇相关规定：
（1）批准假期享受职岗工资奖金福利遇
（2）单位根生产工作具体情况考虑员工意愿统筹安排员工年休假
（3）单位员工意安排年休假者安排职工年休假天数少应休年休假天数应年度员工应休未休年休假天数日工资收入___支付未休年休假工资报酬中包含单位支付员工正常工作期间工资收入
（4）单位安排职工休年休假职工原书面提出休年休假单位支付正常工作期间工资收入
（5）计算未休年休假工资报酬日工资收入职工月工资月计薪天数（___天）进行折算
5审批程序：申请单位意报力资源部核准
第十二条哺乳假
女职工未满周岁婴哺乳规定天哺乳___时（午半时）胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加___分钟哺乳时间单位哺乳返途中时间算作劳动时间
第十三条工伤治疗假
1文件：___工伤保险条例
2相关规定：员工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医疗住院治疗期间工伤治疗假
（1）员工工负伤确定安全部门事分析报告准
（2）员工工负伤住院治疗工伤治疗假期医务部门根伤势确定开具治疗休息证明般超___月伤情严重者情况特殊社区市级劳动力鉴定委员会确认适延长延长超___月
3假期遇：批准工伤治疗假期享受职岗工资奖金福利遇
4审批程序：申请医疗___部门证明安全部门批准员工单位报力资源部核准
第三章考勤制度
第十四条单位考勤应分级理力资源部负责单位考勤统计理假勤制度规定审批单位员工类休假工区部室负责部门考勤理月汇总部门出勤缺勤情况报力资源部班组负责班考勤理
第十五条员工出勤考核员工工作绩效考核重组成部分员工工资奖金分配密切相关相关单位指定专负责部室工区考勤考勤员时实汇集考勤资料月第___工作日前完成出勤情况汇总报工作
第十六条考勤工作项严肃认真工作级领导负责考勤志必须认真负责实事求记录审签发现弄虚作假负责情况予严肃处理考勤员虚假考勤导致企业遭受工风险劳动纠纷___省电力公司职工严重违规违纪行处理规定处理
第四章附
第十七条文国家级部门文件精神相抵触时国家级部门文件执行
第十八条规定公司力资源部负责解释
第十九条规定印发日起执行
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第章总
第条规范公司员工假勤理确保企业正常生产工作秩序现根国家关政策级部门关规定制定制度
第二条公司员工假勤类分：年休假事假病假探亲假婚假产假（护理假计划生育假长产假保胎休息）哺乳假工伤治疗假丧假等
第三条员工休假必须休假前填写休假申请单相关领导意报力资源部核准方安排休假员工遇特殊紧急情况时办理手续必须假两日书面说明理补办相关手续否作旷工处理
第四条公司属单位公司建立劳动关系员工均须遵守制度
第二章请假制度
第五条事假
1文件：劳动部___企业工职员事假期间工资遇问题意见
2请假条件时间：连续工作满年员工请事假时间长超___月
3假期遇相关规定：员工请事假日标准工资额（岗位薪级工资额___天）实扣减请假日工资误餐费通讯交通费等出勤挂钩考核工资性收入相应扣减事假期间奖金扣减标准单位奖金分配考核办法执行
4审批程序：申请单位意报力资源部核准
第六条病假
1文件：______认真执行改革劳动制度规定___（国发〔___〕___号）___省劳动厅___调整国企业职工病假期间生活遇低保证数___（劳险字〔___〕3___号）企业职工患病非工负伤医疗期规定（劳部发［___］4___号）
2请假条件时间：员工患病非工负伤出具医院证明医生休息建议书休病假
病假时间根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期
（1）实际工作年限十年单位工作年限五年三月五年六月
（2）实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
3病假遇相关规定：
病假两月工资发病假超两月超六月第三月起列标准发病假期间工资：
（1）连续工龄满十年发工资（岗位薪点（级）工资）___
（2）连续工龄满十年满二十年发工资___
（3）连续工龄满二十年获全国省部级劳动模范先进生产（工作）者员工工资发
员工病假超六月第七月起列标准发病假期间工资：
（1）连续工龄满十年发工资___
（2）连续工龄满十年发工资___
（3）获全国省部级劳动模范先进生产（工作）者员工发工资___
误餐费通讯交通费等出勤挂钩考核工资性收入相应扣减病假期间奖金扣减标准单位奖金分配考核办法执行
4审批程序相关规定：
（1）申请医疗___部门证明员工部门报力资源部核准
（2）员工连续病假时间年时间累计
第七条探亲假
1文件：国务___关职工探亲遇规定（国发〔1981〕___号）
2休假条件：工作满年已正式岗员工中未婚已婚父亲母亲居住起利公休假日回家团聚已婚配偶居住起利公休假日回家团聚
3假期规定：未婚员工探父母年假次假期二十天果工作需单位年予假期者员工愿两年探亲次两年假次假期四十五天已婚员工探配偶年予方探亲假次假期三十天已婚员工探父母四年假次假期二十天
探亲假期指员工配偶父母团聚时间外根实际需酌情予路程假述假期包括公休假日法定假日
4假期遇相关规定：批准假期员工工资发奖金等出勤挂钩考核工资性收入单位奖金分配考核办法执行
员工探配偶未婚员工探父母返车船费（坐飞机直线车船票费）市交通费必需住宿费公司财务负担已婚员工探父母返车船费（坐飞机直线车船票费）市交通费必需住宿费岗位薪点（级）工资百分三十理超部分单位财务负担
5审批程序：申请单位意报力资源部核准
涉境外探亲案探亲条件假期规定假期遇等国家劳动部门相关规定执行
第八条产假（护理假计划生育假长产假保胎休息）
1文件：劳动部___女工生育遇干问题___劳动部___女职工劳动保护规定问题解答__通知___省计划生育条例（___年___月___日___省第___届民代表会常务委员会第三十次会议通）
2假期规定相关遇：
（1）女职工生育请产假生育证单位办理请假手续报力资源部核准
（2）女职工生育享受___天产假难产增加产假___天双胞胎生育生育婴增加产假___天
3女职工___周岁生育晚育晚育初产妇延长产假___天产假期间申请领取独生子女证延长产假___天男方享受___天护理假夫妻异生活男方享受护理假___天
4男女职工实行节育实施工流产节育手续需休息请计划生育假公司工会计划生育理员核准报力资源部
5女职工怀孕三月流产持单位医疗保健机构县级医疗保健机构证明予产假20～___天三月七月流产予产假___天七月正常产假处理产假护理假计划生育假期间享受职岗工资奖金福利遇
6怀孕七月哺乳期女职工单位批准休长假时间年长假期间工资岗位薪点（级）工资___发奖金等出勤挂钩考核遇停发
7女职工流产先兆根单位医疗保健机构县级医疗保健机构证明需保胎三月休息期间工资岗位薪点（级）工资___发奖金等出勤挂钩考核遇停发
第九条婚假
1文件：___国营企业职工请婚丧假路程假问题___（国家劳动___财政部劳总薪〔1980〕___号财企字〔1980〕___号___省计划生育条例（___年___月___日___省第___届民代表会常务委员会第十次会议修订）
2假期规定
（1）职工结婚请婚假___天男女双方行程远路途假
（2）实行晚婚初婚者延长婚假___天
3假期遇相关规定：批准假期享受职岗工资奖金福利遇假期发生路途费理
4审批程序：申请单位意（须计生理部门审核）报力资源部核准
第十条丧假
1文件：
___国营企业职工请婚丧假路程假问题___（国家劳动___财政部劳总薪〔1980〕___号财企字〔1980〕___号）
2假期规定：
（1）职工直系亲属（父母配偶子女）死亡时单位领导批准力资源部核实予丧假___天死亡直系亲属外路程远酌情增加路程假
3假期遇：
（1）批准假期员工工资发奖金等出勤挂钩考核工资性收入单位奖金分配考核办法执行
（2）假期发生路途费理
4审批程序：申请单位意报力资源部核准
第十条年休假
1文件：劳动法职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法（___力资源社会保障部___号）
2休假条件：
a连续工作满年员工新进单位连续工作满___月年度年休假天数单位剩余日历天数折算确定折算足1整天部分享受年休假
b员工年列情况者享受年休假：
（1）员工法享受寒暑假休假天数年休假天数
（2）累计工作满___年满___年员工请病假累计___月
（3）累计工作满___年满___年员工请病假累计___月
（4）累计工作满___年职工请病假累计___月
（5）触犯刑律受刑事处分者
（6）违反治安理条例受拘留处分者
（7）受严重警告行政记处分者
（8）生产（工作）中玩忽职守违反规章制度发生严重责事国家财产遭受重损失者
（9）工作极负责遵守劳动纪律常完成生产（工作）务者
（10）违反计划生育政策者
（11）员工休假年度已安排休假出现述情况休假年度予扣
3假期规定：员工累计工作已满___年满___年年休假___天已满___年满___年年休假___天已满___年年休假___天
国家法定休假日休息日计入年休假假期
4假期遇相关规定：
（1）批准假期享受职岗工资奖金福利遇
（2）单位根生产工作具体情况考虑员工意愿统筹安排员工年休假
（3）单位员工意安排年休假者安排职工年休假天数少应休年休假天数应年度员工应休未休年休假天数日工资收入___支付未休年休假工资报酬中包含单位支付员工正常工作期间工资收入
（4）单位安排职工休年休假职工原书面提出休年休假单位支付正常工作期间工资收入
（5）计算未休年休假工资报酬日工资收入职工月工资月计薪天数（___天）进行折算
5审批程序：申请单位意报力资源部核准
第十二条哺乳假
女职工未满周岁婴哺乳规定天哺乳___时（午半时）胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加___分钟哺乳时间单位哺乳返途中时间算作劳动时间
第十三条工伤治疗假
1文件：___工伤保险条例
2相关规定：员工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医疗住院治疗期间工伤治疗假
（1）员工工负伤确定安全部门事分析报告准
（2）员工工负伤住院治疗工伤治疗假期医务部门根伤势确定开具治疗休息证明般超___月伤情严重者情况特殊社区市级劳动力鉴定委员会确认适延长延长超___月
3假期遇：批准工伤治疗假期享受职岗工资奖金福利遇
4审批程序：申请医疗___部门证明安全部门批准员工单位报力资源部核准
第三章考勤制度
第十四条单位考勤应分级理力资源部负责单位考勤统计理假勤制度规定审批单位员工类休假工区部室负责部门考勤理月汇总部门出勤缺勤情况报力资源部班组负责班考勤理
第十五条员工出勤考核员工工作绩效考核重组成部分员工工资奖金分配密切相关相关单位指定专负责部室工区考勤考勤员时实汇集考勤资料月第___工作日前完成出勤情况汇总报工作
第十六条考勤工作项严肃认真工作级领导负责考勤志必须认真负责实事求记录审签发现弄虚作假负责情况予严肃处理考勤员虚假考勤导致企业遭受工风险劳动纠纷___省电力公司职工严重违规违纪行处理规定处理
第四章附
第十七条文国家级部门文件精神相抵触时国家级部门文件执行
第十八条规定公司力资源部负责解释
第十九条规定印发日起执行
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