人力资源岗位职责风险

力资源岗位职责风险
1根公司发展营目标外部需求建立力资源发展规划保障战略目标达成
2建立健全公司力资源政策制度工作流程体系规范力资源基础工作
3推进力资源选考育留等项业务公司发展提供优秀业务部门提供必支持协助
4明确辖力资源专业员职责划分工作分配指导计划制订关键工作推进实现属绩效评估业务培训等团队成员快速成长完成力资源部门整体工作目标
5做部门间横沟通协调工作
6时完成级交办务
力资源岗位职责风险2
1组织监督实施成欢乐谷部门培训项目时进行效果评估
2控成欢乐谷企业年度培训计划实施进度确保计划达成率质量受控
3员储备选拔培养认证等角度出发导培训计划组织文化发展计划制定
4持续更新理培训项目材料课程教材讲师等资源时优化更新课程资源库
力资源岗位职责风险3
1协助建设公司培训体系健全培训理制度
2负责策划学院培训需求调研分析
3负责指导支持区域公司培训计划制定落实效果反馈
4负责学院培训项目策划全流程理
5协助建设培训课程部讲师体系
6负责学院培训档案理
7完成级交办工作
力资源岗位职责风险4
1负责辖团队非理级员工招聘配置确保程符合招聘风险求协助级完成理级岗位级指定岗位招聘配置工作
2级指导完成员工关系理包括限员工沟通解终止劳动合工伤事违规执行劳动争议仲裁等
3落执行宣导相关力资源制度工作流程
4负责辖团队事手续办理类事报表制定员工考勤理
5负责协助级领导进行类业信息调研收集完成项力资源数分析
力资源岗位职责风险5
1负责根企业战略发展目标部门力资源需求制定力资源规划报领导审批
___组织实施审批通力资源规划时领导汇报实施进度
___组织拟定企业招聘培训绩效考核等制度拟定力资源岗位说明书理流程
4负责组织进行部门力资源需求员工需求调查分析制定具体招聘计划培训计划
5负责招聘计划实施协助进行面试
6负责员工入职离职手续办理工作处理劳动合纠纷
7负责组织员工绩效考核工作实施
8完成领导交务
力资源岗位职责风险6
1协助级制定提升力资源发展理战略监督执行
2公司业务块负责深入交流根业务块发展需设计相应计划
3导招聘工作进行初步面试踪面试结果确认选落实工作(薪资谈判OFFER发放)
4维系现招聘渠道拓展新招聘渠道优化招聘流程提升招聘效率质量
5根公司特点设计合理薪酬体系
6培训体系建立理根部门发展需制定相应培训计划监督执行
7完善企业文化建设负责员工关怀项福利组织类集体活动安排等外宣传
8级交代事项
力资源岗位职责风险7
1根公司业务发展需求现员编制制定年度员招聘计划优化员配置
2开发维护类招聘渠道甄选工具效运
3根岗位需求部门制定岗位录标准甄选方法组织日常招聘工作参面试
4负责定期更新招聘报表确保时准确
5协助制定完成部门力资源年度规划实施辅助领导完成招募企业文化培训工作
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