人力资源经理的岗位职责

力资源理岗位职责
岗位职责：
1负责部门工作目标计划制定参协助层执行相关政策制度
2负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
3负责公司力资源战略执行
4规划指导监督招聘薪酬福利培训绩效员工关系等理工作
5负责力资源部组织理
职求：
1行政力资源等相关专业科学历
2___年力资源理工作验
3熟悉力资源招聘薪酬绩效考核培训模块验熟悉国家项劳动事法规政策
4具较强表达沟通应变协调解决问题际关系处理力亲力较强责感敬业精神
篇二
岗位职责：
1协助力资源部负责全面负责部门理工作规划统筹
2建立完善力资源理体系制定组织实施力资源理制度
3定期审核修订相关力政策程序文件确保合理性合法性
4组织发展提供力资源支持定期进行组织盘点招聘培训绩效考核薪酬员工关系等方面业务部门提供效解决方案实施
5导公司薪酬福利绩效方案制定落实施
6领导安排工作
职求：
1力资源理相关专业科学历 四年型互联网公司力资源理验(侧重薪酬绩效)
2熟悉薪酬绩效理相关理知识类考核工具应独立导薪酬绩效理推进工作
3独立策划绩效考核部门激励方案流程 掌握绩效考核技术职资格理测评技术协助级推进相关项目型工作
4解国家关力资源理劳动合相关法律法规
5精通Office办公软件进行种必数统计分析成熟独立工作组织沟通协调力较强语言文字表达力
篇三
岗位职责：
1负责部门日常理事宜导执行招聘员工关系薪酬绩效等工作
2配合部门建立完善公司绩效考核体系保证公司绩效理效执行
3根公司规划业务发展需求开发维护招聘渠道执行公司招聘务努力达成引进
4处理类员工关紧急突发事件纠纷
5完成时工作务
职求：
1全日制科学历力资源理工商理法学心理学等类专业
2具___年招聘绩效员工关系模块理验
3具物流互联网新材料化工相关行业工作验力资源理师二级职业资格者优先考虑
4务实沉稳原性适应出差
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