人力资源部长的主要职责范围

力资源部长职责范围
职责：
1根集团发展战略规划制定部门力资源规划
2完善部门力资源理体系包括招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设
3时完成队伍建设求
4公司决策层提供力资源组织机构等方面建议
5推进BU企业文化建设提高团队战斗力
6时处理理程中重力资源问题
职资格：
1学科学历
2零售行业事理工作验事理部长级___年工作验
3具战略策略性思维强计划性执行力
4积极动具良服务意识应变力具备处理突发事件力
篇二
职责：
1根公司实际情况发展规划提出力资源计划批准组织实施
2组织制订工制度薪酬制度考核制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细批准组织实施
3负责公司外收集需潜力信息组织实施招聘工作
4制订员工培训计划组织实施考核
5组织员工考勤绩效考核社保工作负责审查项考核考评结果核准交付财务部门执行
6审批核准奖惩安排执行
7受理员工投诉员工公司劳动争议事宜负责时解决
8收集相关数分析公司事劳资信息
9政府口部门关社会团体机构联络加强公司外行间联系
10公司交办事务
职资格：
1科学历力资源理相关专业
2药企工作验者优先
篇三
职责：
1制定力资源规划年度工作(招聘计划开发力资源相关费预算控等)建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含员工招聘员工培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设)效监督项计划实施
2根公司发展重点推动公司招聘培训绩效考核薪酬福利方案年度调资方案等工作
3分析相关资料进行企业力资源诊断相关政策进行完善
4定期组织策划活动组织开展企业文化建设
职求：
1科学历力资源理相关专业毕业___年岗位工作验
2市公司力资源理工作验者优先考虑
3精通招聘薪酬模块理工作掌握培训开发绩效等力资源工作技熟悉国家劳动合法等劳动法规
4较强沟通协调力责心事业心强
5良文字功底熟练类办公软件
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