人事部经理岗位职责

事部理岗位职责
1负责统筹物业事行政理工作
2根公司战略发展目标制定相应力行政理计划组织实施落
3完成领导交办工作事项
事部理岗位职责2
1协助级负责事行政部日常理部门员工指导培训评估
2根公司业务发展需求统计汇总招聘需求拟定招聘计划完成招聘务
3根实际工作需进行招聘渠道创新新理念思维探索新招聘方法
4构建完善适应公司发展需培训体系建立备选拔方案储备机制
5完善公司绩效考核机制建立效绩效考评体系组织实施
6完善公司薪酬激励机制控制企业工成
7负责员工劳动关系理组织推动企业文化建设
8定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
9负责员工入职转正异动离职等事工作流程理
10定期出差子公司子公司事行政工作进行指导培训
事部理岗位职责3
1广州研发中心薪酬绩效招聘等力资源相关工作
2解熟悉支持中心业务战略团队运作状况效推动项力资源政策流程落做出应方案
3保持业务理层层级员工交流互动丰富沟通渠道确保部信息传递通畅
事部理岗位职责4
1组织制定公司事规章制度督促检查制度贯彻执行
2组织设计完善公司组织结构做定岗定编合理效配置力资源
3组织开展岗位(工作)分析编制职位说明书岗位规范建立健全岗位责制
4负责员招聘通种渠道公司寻求合适
5负责组织实施绩效考核统计考核结果
6负责核定岗位工资标准编制年度薪资调整方案核算月员工工资
7负责代表公司员工签订劳动合保工作
8负责建立健全员工事档案
9负责公司员工奖惩请假升降调辞等事调整手续办理
10负责员工考勤理纪律监察
11负责协调员工关系建设企业文化解决劳动纠纷
12负责协调公司政府单位口部门公关系13总理日常工作安排完成总理达务
事部理岗位职责5
1 全面统筹规划执行公司力资源战略建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度限度开发力资源
2 深入解部门发展规划动态业务需求转变力资源方案
3 根公司发展战略需求提出组织发展需求协助公司业务设计推动绩效考核实施员工激励政策
4 较强风险意识够时研究分析处理公司理程中重力资源问题妥善维护劳动关系理劳动争议处理
事部理岗位职责6
1根公司发展战略组织制定力资源规划参公司重事决策
2督促公司力资源战略执行根公司情况组织制定公司招聘制度培训制度薪酬考核制度事档案理制度员工手册等规章制度实施细工作程序组织实施
3负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出架构设置岗位职责设计方案公司组织结构设计提出改进
4负责拟定年工资奖金福利等力资源费预算报酬分配方案报公司批准计划实行
5指导监督绩效考核评估程效实施执行
6理解公司战略规划协设计推动组织发展发展相关力资源理项目职资格理晋升理盘点领导力提升等
7根公司业务发展运三支柱进行梯队搭建
事部理岗位职责7
1建立完善力资源理体系设计力资源理模式(包括招聘绩效薪酬培训员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
2熟悉种招聘渠道负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出组织架构设置岗位职责设计方案改进方案完成招聘需求配置储备
3完善执行效绩效考核制度协助开展绩效考核作出奖励薪酬惩罚晋升等建议
4完善公司薪酬福利奖金等绩效理政策
5做员工录晋升调配辞退培训考核等工作
6负责员工关系理建立员工职业生涯规划台
7负责公司部培训需求调研结合公司发展战略制定培训计划组织开展培训工作程理
8负责公司企业文化建设建立良谐办公环境氛围
9完成级领导安排工作事项
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档