机关工作员绩效考核制度
进步完善机关工作员考核制度客观评价机关工作员工作业绩工作效提高绩效考核准确性科学性操作性改进机关工作作风推进机关效建设根国家公务员考核暂行规定现街道正式编工作员绩效考核工作制定实施办法：
指导思想原
机关工作员绩效考核邓理三代表重思想指导贯彻科学发展观正确政绩观围绕建设廉洁勤政务实高效目标通建立效核心年度考核相结合考核评价体系进步强化理充分调动公务员积极性创造性增强服务意识规范行政行提高办事效率优化行政环境树立公务员高效公正勤政民良形象促进街道三文明建设协调发展
绩效考核坚持客观公正民公开注重实绩原坚持群众评议领导评价相结合时定期相结合定性定量相结合原
二 考核范围象
参加绩效考核员：街道办事处国家公务员国家公务员制度理事业编员享受公务员遇员
三 考核容标准
（）考核容
工作员绩效考核应履行职责情况基础突出工作实绩容包括工作业绩服务态度敬业精神工作效率廉洁律五方面重点考核工作业绩
工作业绩指否高效率高质量完成岗位目标责制确定工作务工作务否饱满业绩否突出否受表彰奖励等方面情况
服务态度指服务象态度否端正否做态度蔼认真接热情周诚实守信否认真落实首问责制服务质量否优良否处处维护公务员良形象等方面情况
敬业精神指否热爱职工作否具较高业务水否熟练掌握承担工作业务否熟练应现代化办公手段工作态度否积极动工作作风否勤奋扎实否创新意识工作责心组织纪律性出勤率等方面情况
工作效率指否够创新思维改进工作方法否快速准确时处理行政事务否规定完成承担工作务领导交办时性工作务等方面情况
廉洁律指否遵守国家关廉洁政方面关规定违纪行
（二）考核标准
绩效考核结果分优秀良般较差四等次
优秀：熟悉业务工作务量较工作效率高质量工作积极动办事规范作风务实纪律性强服务热情位群众反映清正廉洁工作成绩突出
良：较熟悉业务工作务量饱满工作质量符合求办事较规范工作较动遵守纪律服务态度群众较满意工作成绩明显
般：业务够熟练服领导安排工作量较工作表现突出没明显差错群众投诉工作动性够业绩明显
较差：熟悉业务工作闲散办事拖拉质量符合求违反工作纪律廉政纪律行两次群众投诉良反映
四考核方法程序
绩效考核采取领导考核服务象评价相结合办法季度考核目标责制考核公务员年度考核相衔接考核应注重实效简便易行
（）时考核
1确定工作容根全年工作目标领导月工作务逐级分解属员明确完成工作务时限数量质量作考核基
2工作记实建立时绩效考核档案月底履行岗位职责完成工作目标务数量工作进展程度实记载时考核档案未完成工作说明理考核标准做出评价
3领导评价领导根考核工作情况季度时绩效考核档案分分标准优秀良般较差四等次掌握时写出评语考核进行谈话反馈考核分结果
（二）日常监督检查
纪工委办公室充分发挥作完成工作务遵守纪律服务态度法行政廉洁律等情况进行监督检查发现问题时查处督察情况作绩效考核
（三）民评议
1征求服务象意见年年底根职位具体情况定范围征求社会服务象意见结果作绩效考核等次重参考征求意见中半数信票者评优秀良等次
2述职测评年年底考核象定范围全年完成工作绩效工作作风廉洁律等情况进行述职进行民测评测评结果作确定绩效考核等次重民测评中半数信票者评定良等次
3确定考核等次年年底考核领导组根时考核情况民测评结果群众服务象评议情况等综合评定年度绩效考核等次中时考核情况应占总例60
4考核结果公示考核领导组绩效考核结果反馈考核全街道公示时办公室备案考核考核结果异议接反馈结果日起三日国家公务员考核暂行规定申请复核
五 考核结果应
绩效考核结果作确定公务员年度考核结果奖金奖惩等挂钩
（）年度公务员考核评优秀等次员绩效考核结果必须优秀良
（二）季度绩效考核结果较差员扣发季度出勤奖年度绩效考核结果较差员公务员年度考核定基称职等次扣发年度奖励工资50作出相应处理
（三）绩效考核结果般等次员年晋升职务年度奖励工资酌情减发
机关干部绩效考核制度
机关干部列情况年度绩效考核般应确定基称职等次
1作风涣散纪律松弛常迟早退班时间常擅离岗位组织正式谈话批评教育改正
2正理逾期连续超2天年累计超5天
3正理拒绝参加公务员基素质教育培训班（基称职称职员离岗培训班）参加公务员培训补考合格
4直接责事造成公财物财物损失达15万元造成社会良影响
5工作责心强责差错2次造成良果
6班时间常脱岗串门搬弄非破坏团结影响工作查证情况属实
7工作效率低办事拖拉推诿服务态度违反工作程序机关效建设中投诉2次情况属实
8时考核中组织诫勉谈话2次
9年受行政警告警告处分
10应确定基称职等次
二机关干部列情况年度绩效考核般应确定称职等次
1正理连续迟早退7次年累计迟早退30次正理逾期连续超5天年累计超15天
2正理拒绝参加时考核绩效考核教育拒绝参加考核
3公场合散布损政府形象言外事活动业务工作中做出损国家荣誉尊严行造成良影响
4架酗酒闹事等严重违反社会公德参赌博迷信色情等活动关部门处罚告知单位
5责事造成公财物财务损失3万元造成社会良影响
6年受行政记严重警告处分情节性质较严重
7弄虚作假骗取荣誉虚报谎报成绩欺骗领导群众查情况属实造成良影响
8违反纪律煽动群众集体访政治非问题立场动摇参加社会非法组织非法活动
9利工作便进行吃卡群众中造成良影响查证情况属实
10应确定称职等次
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机关工作员绩效考核制度
进步完善机关工作员考核制度客观评价机关工作员工作业绩工作效提高绩效考核准确性科学性操作性改进机关工作作风推进机关效建设根国家公务员考核暂行规定现街道正式编工作员绩效考核工作制定实施办法：
指导思想原
机关工作员绩效考核邓理三代表重思想指导贯彻科学发展观正确政绩观围绕建设廉洁勤政务实高效目标通建立效核心年度考核相结合考核评价体系进步强化理充分调动公务员积极性创造性增强服务意识规范行政行提高办事效率优化行政环境树立公务员高效公正勤政民良形象促进街道三文明建设协调发展
绩效考核坚持客观公正民公开注重实绩原坚持群众评议领导评价相结合时定期相结合定性定量相结合原
二 考核范围象
参加绩效考核员：街道办事处国家公务员国家公务员制度理事业编员享受公务员遇员
三 考核容标准
（）考核容
工作员绩效考核应履行职责情况基础突出工作实绩容包括工作业绩服务态度敬业精神工作效率廉洁律五方面重点考核工作业绩
工作业绩指否高效率高质量完成岗位目标责制确定工作务工作务否饱满业绩否突出否受表彰奖励等方面情况
服务态度指服务象态度否端正否做态度蔼认真接热情周诚实守信否认真落实首问责制服务质量否优良否处处维护公务员良形象等方面情况
敬业精神指否热爱职工作否具较高业务水否熟练掌握承担工作业务否熟练应现代化办公手段工作态度否积极动工作作风否勤奋扎实否创新意识工作责心组织纪律性出勤率等方面情况
工作效率指否够创新思维改进工作方法否快速准确时处理行政事务否规定完成承担工作务领导交办时性工作务等方面情况
廉洁律指否遵守国家关廉洁政方面关规定违纪行
（二）考核标准
绩效考核结果分优秀良般较差四等次
优秀：熟悉业务工作务量较工作效率高质量工作积极动办事规范作风务实纪律性强服务热情位群众反映清正廉洁工作成绩突出
良：较熟悉业务工作务量饱满工作质量符合求办事较规范工作较动遵守纪律服务态度群众较满意工作成绩明显
般：业务够熟练服领导安排工作量较工作表现突出没明显差错群众投诉工作动性够业绩明显
较差：熟悉业务工作闲散办事拖拉质量符合求违反工作纪律廉政纪律行两次群众投诉良反映
四考核方法程序
绩效考核采取领导考核服务象评价相结合办法季度考核目标责制考核公务员年度考核相衔接考核应注重实效简便易行
（）时考核
1确定工作容根全年工作目标领导月工作务逐级分解属员明确完成工作务时限数量质量作考核基
2工作记实建立时绩效考核档案月底履行岗位职责完成工作目标务数量工作进展程度实记载时考核档案未完成工作说明理考核标准做出评价
3领导评价领导根考核工作情况季度时绩效考核档案分分标准优秀良般较差四等次掌握时写出评语考核进行谈话反馈考核分结果
（二）日常监督检查
纪工委办公室充分发挥作完成工作务遵守纪律服务态度法行政廉洁律等情况进行监督检查发现问题时查处督察情况作绩效考核
（三）民评议
1征求服务象意见年年底根职位具体情况定范围征求社会服务象意见结果作绩效考核等次重参考征求意见中半数信票者评优秀良等次
2述职测评年年底考核象定范围全年完成工作绩效工作作风廉洁律等情况进行述职进行民测评测评结果作确定绩效考核等次重民测评中半数信票者评定良等次
3确定考核等次年年底考核领导组根时考核情况民测评结果群众服务象评议情况等综合评定年度绩效考核等次中时考核情况应占总例60
4考核结果公示考核领导组绩效考核结果反馈考核全街道公示时办公室备案考核考核结果异议接反馈结果日起三日国家公务员考核暂行规定申请复核
五 考核结果应
绩效考核结果作确定公务员年度考核结果奖金奖惩等挂钩
（）年度公务员考核评优秀等次员绩效考核结果必须优秀良
（二）季度绩效考核结果较差员扣发季度出勤奖年度绩效考核结果较差员公务员年度考核定基称职等次扣发年度奖励工资50作出相应处理
（三）绩效考核结果般等次员年晋升职务年度奖励工资酌情减发
机关干部绩效考核制度
机关干部列情况年度绩效考核般应确定基称职等次
1作风涣散纪律松弛常迟早退班时间常擅离岗位组织正式谈话批评教育改正
2正理逾期连续超2天年累计超5天
3正理拒绝参加公务员基素质教育培训班（基称职称职员离岗培训班）参加公务员培训补考合格
4直接责事造成公财物财物损失达15万元造成社会良影响
5工作责心强责差错2次造成良果
6班时间常脱岗串门搬弄非破坏团结影响工作查证情况属实
7工作效率低办事拖拉推诿服务态度违反工作程序机关效建设中投诉2次情况属实
8时考核中组织诫勉谈话2次
9年受行政警告警告处分
10应确定基称职等次
二机关干部列情况年度绩效考核般应确定称职等次
1正理连续迟早退7次年累计迟早退30次正理逾期连续超5天年累计超15天
2正理拒绝参加时考核绩效考核教育拒绝参加考核
3公场合散布损政府形象言外事活动业务工作中做出损国家荣誉尊严行造成良影响
4架酗酒闹事等严重违反社会公德参赌博迷信色情等活动关部门处罚告知单位
5责事造成公财物财务损失3万元造成社会良影响
6年受行政记严重警告处分情节性质较严重
7弄虚作假骗取荣誉虚报谎报成绩欺骗领导群众查情况属实造成良影响
8违反纪律煽动群众集体访政治非问题立场动摇参加社会非法组织非法活动
9利工作便进行吃卡群众中造成良影响查证情况属实
10应确定称职等次
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