跨国公司治理：扩展公司治理边界
20030123国研网
容提：跨国公司组织边界扩展引发系列公司治理问题跨国公司日趋紧密体化导致母子公司界限模糊化国际法律体系确定跨国公司责时面种种突结果公众舆公司信誉成促进母公司承子公司责驱动力量跨国公司扩利益相关者群体更处理合资伙伴联盟合作者供商东道国雇员间关系跨国公司需组织结构进行谨慎抉择断创新公司治理机制
关键词：跨国公司公司治理边界
文研究跨国企业公司治理问题问题通常处公司治理理研究视野外文关注问题：着跨国企业组织边界扩展会带独特公司治理问题跨国企业处理问题
跨国企业组织边界扩展
跨国企业组织边界研究应理源头追溯Ronald Coase(1937)企业性质文Coase认济理直未清楚陈述假设济学家眼中济体系价格机制协调社会种组织种机体济体系行运转〞资源流动直接赖价格机制然企业济学家描述种济体系根存企业部市场交易取消进行交易复杂市场结构企业——协调者取代企业协调指导生产活动显然外部市场机制资源配置方法什种情况资源配置价格机制协调种情况资源配置赖企业职呢资源通价格机制进行配置假设资源配置赖企业协调假设间存分歧需架设座桥梁沟通两假设
Coase认专业化交换济中企业出现价格机制组织交易程中存着某钱中明显钱发现价格钱然专业出售类信息出现降低钱钱难消时市场笔交易进行谈判达成份独立合钱十分昂贵合难标准双方行细节特购置效劳劳动——情况通成立组织允许某权力(企业〞)指导资源配置节省某钱
Coase时指出企业质价格机制取代种取代边界明显问题：企业部组织生产降低交易钱情况什会市场交易呢什企业进行生产活动呢原企业部存着组织钱交易钱组织钱企业边界确实定提供套效工具：企业扩张会受条边界约束条边界企业组织项交易组织钱等通市场交换方式进行交易交易钱
Coase交易钱理跨国公司组织边界确实定提供非常分析框架Hymer(1960)跨国公司理先驱跨国公司外直接投资动进行懈探索20世纪80年代形成 Dunning(19771981)折衷理代表跨国公司般理程中英国里丁学教授Buckley & Casson率先Coase交易钱理引入跨国公司研究领域Buckley & Casson(1976)合著跨国公司未书中系统提出部化理部化理分析逻辑Hymer垄断优势理垄断优势理产业组织理根底强调市场完全竞争导致局部企业拥垄断优势利垄断优势企业走出国门成跨国企业部化理交易钱理根底强调中间产品市场完全竞争拥垄断优势企业难通市场交易实现资产价值企业选择部化方式身核心资产程超越国界便会形成跨国企业部化理认中间产品市场完全竞争导致企业部化根原中间产品半成品原材料更重专利专技术商标商誉理技市场信息等知识产品中间产品市场完全性企业进行知识产品外部交易时存着泄密危险定价困难企业克服障碍需付出高昂交易钱外部市场中间产品交易昂贵低效企业部组织机制取代外部市场知识产品配置置统权通外直接投资加利降低交易钱企业技术投资获充分报偿
应该指出然部化理逻辑Coase交易钱理脉相承解释跨国企业边界方面存明显缺陷部化理 (包括Dunning折衷理)跨国企业分析根局限企业走出国门初始阶段重点解释具垄断优势(权优势)企业出口外发放许证外直接投资间选择问题说现跨国公司理关企业外直接投资动条件理企业走出国门进行扩张收缩者理协调全球生产体系理少涉外现跨国公司理界定企业优势方面仅局限企业已优势强调企业拥优势(垄断优势权优势)确保企业成功进入国外市场中重作严格讲种静态观点跨国公司竞争优势仅源母公司源跨国公司国外分支机构跨国公司国外分支机构通顾客供商政府等方面紧密接触开发出独特力跨国公司通组织体系母公司分支机构创造积累独特力整合起运整企业范围竞争样形成新竞争优势动态角度跨国公司分散全球理区域母公司分支机构组织技巧知识积累作出奉献跨国企业技巧知识整合状况决定企业组织边界跨国公司体系积累技巧知识部化带理协调钱低通市场交易钱时企业边界会扩直两者相等
二跨国公司母子公司治理
跨国公司组织边界扩极拓展公司治理边界原国公司股东——董事会——理班子间委托代理关系变愈愈模糊国外子公司公司法投资形成股东位逐渐理者取代加技术市场技理验国外子公司成功运作中起着越越重作企业理层子公司控制中开始居导位公司外部治理方面跨国公司网络体系单国产品市场证券市场理员市场公司控制市场难公司整体营绩效作出准确时反映国家市场发育程度存巨差异导致通外部市场实施跨国公司治理变越越困难
跨国公司母公司子公司关系体化程度存重差异独立子公司情况母公司子公司赋予较权力国外子公司更母公司微型复制品母公司通股权技术提供长期资等方式企业进行控制外子公司具相权独立处理公司面种问题子公司量开展供商分包商联系雇佣工理员通金融市场进行融资产品销国际市场时子公司应营绩效负责
种母公司间较少协调独立子公司状态存跨国公司全球扩展早期阶段着跨国公司国际生产活动深化跨国公司母公司国外分支机构间联系协调断加强独立子公司结构开始演变成跨国公司全球网络体系跨国公司力图保护已竞争优势开发新竞争优势跨国公司开始全球角度考虑价值链构成生产供转移公司收益化点方运营子公司独立子公司母公司起整跨国公司体系行某职
趋势导致跨国公司母子公司界限模糊化法律意义讲作整体跨国公司具备法资格母公司子公司作独立法实体母国东道国进行运营公司组建国法律公司组织架构权利义务关系进行相应限定跨国公司体系法实体应分属国家服国家法律辖然跨国公司体系受控国外母公司事实意味着子公司具某种国外〞性事实跨国公司正日益开展成特定工作责分属单位网络体系更复杂公司分工带相互存性正日益降低参实体权理决策分散跨国公司假设干局部情况单位属公司系统清楚说清母公司〞谁变越越困难
跨国公司制结构变越越复杂许跨国公司拥级制结构母公司拥国外国子公司子公司拥外分支公司成熟跨国公司中级制结构常见子公司段时间开展获必权优势技技术国际验通建立附属海外企业成母公司样母公司〞跨国公司母公司子公司通出资方式组建新合资企业者通母公司子公司交叉持股实现海外企业间接控制
跨国公司日益紧密体化程度控制公司〞受控公司〞界限变越越模糊传统母公司进行决策活动赋予某子公司负责相应跨国公司组成局部间责义务分担变更复杂国际法律体系确定跨国公司责时面着种种突种试图揭开母子公司面纱〞明确母公司责努力实践中显越越困难公众舆公司信誉倒成促母公司承局部子公司责驱动力量
公众舆公司信誉作提高说明跨国公司全球营中应承相应社会责然没权力机构跨国公司颁发全球通行特许证存跨国公司社会责进行全面界定单社会合约社会预期定程度驱着跨国公司种社会负责身份行动济合作开展组织(OECD)1976年制定跨国公司指导原国际劳工组织(ILO)1977年公布关跨国企业社会政策三方原宣言联合国1980年通UNCTAD关限制性商业活动准 OECD1998年专门制定公司治理准然宣言准具备法律效力作种社会标准够建立良公司治理提供指导建议OECD公司治理准提出公司治理框架应保证股东包括股东外国股东受等权利损害时股东应时机获效补偿公司治理框架应确认利益相关者法定权利鼓励公司利益相关者创造财富业时机维持财务健全企业方面进行积极合作OECD跨国公司指导原强调信息披露够帮助公众提高企业结构活动理解提高公司关环境道德标准社区关系方面政策绩效理解公司治理框架应保证公司重事件进行时准确信息披露包括公司财务状况营实绩权治理状况
许跨国公司建立公司行觉标准纷纷制定公司治理准指导原Caterpillar公司1974年首次出版世界商务行守营准〞成跨国公司处理企业社会责方面典范该准1992年8月1日版文中指出：Caterpillar综合目标促进拥企业股东长期收益增长决削弱雇员商顾客供商政府利益利益息息相关方权益事实削弱公众权益……相信够通顾客采取公老实明智行限度股东实现企业长期利润效劳皇家荷兰壳牌集团公司1990年6月出版般营原〞中公司责划分四方面：(1)股东保护股东投资提供接受收益(2)雇员雇员提供良安工作条件良竞争条件效劳条件促进类智开发充分利提供等业时机制定方案工作指导方面鼓励员工介入成认企业成功取决员工全部奉献(3)顾客必技术商业技盾开发提供价格质量方面具价值产品效劳存确定未：壳牌公司成功顾客支持(4)社会处理济事务着责心社会企业成员身份遵守营国家关安环境标准社会准法律世界玩具生产厂商Mattel公司1997年11月宣布制定适全部生产设施世界级契约商行守全球生产守全球生产守强调公司产品产必须符合全球质量标准产品生产条件符合道求参加Mattel产品生产员工应公公正遇遵守适国家法律惯Mattel公司采取跨国公司说非常新颖行动：公司愿意成立独立监督理事会该理事会检查核实公司遵守全球生产守情况结果受公司限制情况公众措施作Mattel公司公众媒体该公司某方存违反权血汗工厂雇佣童工卫生工作条件等批评种反响
三扩利益相关者边界
相国企业言跨国公司组织边界扩展演变导致利益相关者边界扩般国公司利益相关者包括股东工理顾客供商社区政府股东企业争议重利益相关者股东利益排性应优先利益相关者目标跨国公司规模范围影响扩潜利益相关团体范围超出国公司正常活动领域跨国公司业效应技术转移效应贸易创造效应税收效应会极影响利益相关团体利益尤开展中国家跨国公司济开展具更重意义影响更深远家跨国公司利益相关群体利益完全致跨国公司营活动利益相关者群体影响未知未表达利益相关者利益跨国公司全球运营构成挑战
跨国公司采取种方式进行组织国际生产外直接投资外跨国公司广泛利企业间合作协议非股权参分包安排等形式整合全球价值活动国际战略联盟广泛存跨国公司分包网络创新国际生产组织方式提高跨国公司竞争力时模糊传统公司界限引发系列新公司治理问题
国际战略联盟国家潜现实竞争手间合作种合作发生研发销售效劳企业价值活动结点国际战略联盟包括涉股权参国际合资企业包括非股权形式国际合作联盟竞争需国际战略联盟变越越普遍种竞争手间合作具稳定性治理钱高昂联盟失败风险性时存
联盟方接触方伙伴提供技术感欣喜时应忘记联盟成功运作条件国际合资企业成立初需合资期满终局安排达成协议非股权战略联盟需联盟结构进行精心设计防止时机义行联盟关系侵害降低联盟伙伴时机义性措施包括：保护性条款写入合关键技术隔离起意互相交换价值技技术求伙伴做出承诺
跨国公司组织结构外部企业建立重联系供商处获生产投入分包常见合安排通种安排供商跨国公司提供勤效劳营销销规格设计中获处分包安排跨国公司外部批企业提供扩市场增加出口时机时纳入跨国公司全球体化生产体系分包合跨国公司集中全球价值链某局部分包商集中部门通常劳动密集部门生产通分包安排开展企业难独立存必须跨国公司建立某职联系价值活动体化进入跨国公司价值链
跨国公司供商间关系存两种根形式：种正常交易关系种伙伴关系跨国公司通培养供商间力竞争保持正常交易关系方式节约钱跨国企业通供商未业务做出隐含保证开展长期伙伴关系降低钱改良质量加速产品开发涉跨国公司供商安排制度选择正常交易型供商关系许关键方面伙伴型供商关系合期限关系连续性信息分享程度关系特定性投资信水等方面正常交易型供商关系特征表现短期合常性投标低水关系特定性投资低水信伙伴型供商高水信息分享面面合高重新赢率〞更关系特定性资产投资跨国公司需针投入品战略特性建立供商关系正常交易型供商伙伴型供商间开展出新供商形态应付日益剧烈全球竞争跨国公司生产标准化独立产品供商采取较低合作程度较低赖性正常交易模式提供具高附加值区分跨国公司终产品中扮演重角色投入品供商建立战略伙伴关系时具潜规模济价值化采购钱供商建立准市场型持久正常交易关系
合资伙伴联盟合作者供商外跨国公司重利益相关者包括东道国员工跨国公司生产组织国际化国性组织劳工提出挑战利断变化拟优势建立竞争力价值链结构跨国公司必须生产区位进行断调整配置跨国公司正日益生产活动集中发挥身优势核心区域标准化低附加值活动进行外包生产工序细分促进劳动密集型生产工序兴旺国家具备低劳动钱宽松劳动力市场环境区位转移着劳动力钱优势消长开展中国家间重新定位跨国公司相钱创造性资产追求导致现行生产区位调整外源化扩投资增量流变化引起劳工组织高度关注跨国公司附属机构削减关闭迁移会企业工造成利影响跨国公司需寻求关方面合作妥善处理引发问题工会组织直接影响雇员凝聚力谈判力跨国公司工会问题采取更加务实态度方面谋求工会组织带利益方面量减少利素跨国公司根东道国体制法律惯例调整政策劳资关系跨国公司部生产组织体化相协调跨国公司减少组织层级实行更加紧密职体化扩雇员工作范围更发挥雇员力实现报酬业绩挂钩企业减少工会数量采取两谈判单位根底工厂级谈判工会雇员代表进行广泛磋商强调雇员进行直接交流跨国公司通核心雇员保持限度合作关系削弱工参加工会动力核心雇员提供高水工作保障收入时次级外围工数量断增加措施创新跨国公司劳资关系提高跨国公司工会组织谈判力
南开学国际商学院博士 吴先明 源：济理2002年第24期
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跨国公司治理：扩展公司治理边界
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容提：跨国公司组织边界扩展引发系列公司治理问题跨国公司日趋紧密体化导致母子公司界限模糊化国际法律体系确定跨国公司责时面种种突结果公众舆公司信誉成促进母公司承子公司责驱动力量跨国公司扩利益相关者群体更处理合资伙伴联盟合作者供商东道国雇员间关系跨国公司需组织结构进行谨慎抉择断创新公司治理机制
关键词：跨国公司公司治理边界
文研究跨国企业公司治理问题问题通常处公司治理理研究视野外文关注问题：着跨国企业组织边界扩展会带独特公司治理问题跨国企业处理问题
跨国企业组织边界扩展
跨国企业组织边界研究应理源头追溯Ronald Coase(1937)企业性质文Coase认济理直未清楚陈述假设济学家眼中济体系价格机制协调社会种组织种机体济体系行运转〞资源流动直接赖价格机制然企业济学家描述种济体系根存企业部市场交易取消进行交易复杂市场结构企业——协调者取代企业协调指导生产活动显然外部市场机制资源配置方法什种情况资源配置价格机制协调种情况资源配置赖企业职呢资源通价格机制进行配置假设资源配置赖企业协调假设间存分歧需架设座桥梁沟通两假设
Coase认专业化交换济中企业出现价格机制组织交易程中存着某钱中明显钱发现价格钱然专业出售类信息出现降低钱钱难消时市场笔交易进行谈判达成份独立合钱十分昂贵合难标准双方行细节特购置效劳劳动——情况通成立组织允许某权力(企业〞)指导资源配置节省某钱
Coase时指出企业质价格机制取代种取代边界明显问题：企业部组织生产降低交易钱情况什会市场交易呢什企业进行生产活动呢原企业部存着组织钱交易钱组织钱企业边界确实定提供套效工具：企业扩张会受条边界约束条边界企业组织项交易组织钱等通市场交换方式进行交易交易钱
Coase交易钱理跨国公司组织边界确实定提供非常分析框架Hymer(1960)跨国公司理先驱跨国公司外直接投资动进行懈探索20世纪80年代形成 Dunning(19771981)折衷理代表跨国公司般理程中英国里丁学教授Buckley & Casson率先Coase交易钱理引入跨国公司研究领域Buckley & Casson(1976)合著跨国公司未书中系统提出部化理部化理分析逻辑Hymer垄断优势理垄断优势理产业组织理根底强调市场完全竞争导致局部企业拥垄断优势利垄断优势企业走出国门成跨国企业部化理交易钱理根底强调中间产品市场完全竞争拥垄断优势企业难通市场交易实现资产价值企业选择部化方式身核心资产程超越国界便会形成跨国企业部化理认中间产品市场完全竞争导致企业部化根原中间产品半成品原材料更重专利专技术商标商誉理技市场信息等知识产品中间产品市场完全性企业进行知识产品外部交易时存着泄密危险定价困难企业克服障碍需付出高昂交易钱外部市场中间产品交易昂贵低效企业部组织机制取代外部市场知识产品配置置统权通外直接投资加利降低交易钱企业技术投资获充分报偿
应该指出然部化理逻辑Coase交易钱理脉相承解释跨国企业边界方面存明显缺陷部化理 (包括Dunning折衷理)跨国企业分析根局限企业走出国门初始阶段重点解释具垄断优势(权优势)企业出口外发放许证外直接投资间选择问题说现跨国公司理关企业外直接投资动条件理企业走出国门进行扩张收缩者理协调全球生产体系理少涉外现跨国公司理界定企业优势方面仅局限企业已优势强调企业拥优势(垄断优势权优势)确保企业成功进入国外市场中重作严格讲种静态观点跨国公司竞争优势仅源母公司源跨国公司国外分支机构跨国公司国外分支机构通顾客供商政府等方面紧密接触开发出独特力跨国公司通组织体系母公司分支机构创造积累独特力整合起运整企业范围竞争样形成新竞争优势动态角度跨国公司分散全球理区域母公司分支机构组织技巧知识积累作出奉献跨国企业技巧知识整合状况决定企业组织边界跨国公司体系积累技巧知识部化带理协调钱低通市场交易钱时企业边界会扩直两者相等
二跨国公司母子公司治理
跨国公司组织边界扩极拓展公司治理边界原国公司股东——董事会——理班子间委托代理关系变愈愈模糊国外子公司公司法投资形成股东位逐渐理者取代加技术市场技理验国外子公司成功运作中起着越越重作企业理层子公司控制中开始居导位公司外部治理方面跨国公司网络体系单国产品市场证券市场理员市场公司控制市场难公司整体营绩效作出准确时反映国家市场发育程度存巨差异导致通外部市场实施跨国公司治理变越越困难
跨国公司母公司子公司关系体化程度存重差异独立子公司情况母公司子公司赋予较权力国外子公司更母公司微型复制品母公司通股权技术提供长期资等方式企业进行控制外子公司具相权独立处理公司面种问题子公司量开展供商分包商联系雇佣工理员通金融市场进行融资产品销国际市场时子公司应营绩效负责
种母公司间较少协调独立子公司状态存跨国公司全球扩展早期阶段着跨国公司国际生产活动深化跨国公司母公司国外分支机构间联系协调断加强独立子公司结构开始演变成跨国公司全球网络体系跨国公司力图保护已竞争优势开发新竞争优势跨国公司开始全球角度考虑价值链构成生产供转移公司收益化点方运营子公司独立子公司母公司起整跨国公司体系行某职
趋势导致跨国公司母子公司界限模糊化法律意义讲作整体跨国公司具备法资格母公司子公司作独立法实体母国东道国进行运营公司组建国法律公司组织架构权利义务关系进行相应限定跨国公司体系法实体应分属国家服国家法律辖然跨国公司体系受控国外母公司事实意味着子公司具某种国外〞性事实跨国公司正日益开展成特定工作责分属单位网络体系更复杂公司分工带相互存性正日益降低参实体权理决策分散跨国公司假设干局部情况单位属公司系统清楚说清母公司〞谁变越越困难
跨国公司制结构变越越复杂许跨国公司拥级制结构母公司拥国外国子公司子公司拥外分支公司成熟跨国公司中级制结构常见子公司段时间开展获必权优势技技术国际验通建立附属海外企业成母公司样母公司〞跨国公司母公司子公司通出资方式组建新合资企业者通母公司子公司交叉持股实现海外企业间接控制
跨国公司日益紧密体化程度控制公司〞受控公司〞界限变越越模糊传统母公司进行决策活动赋予某子公司负责相应跨国公司组成局部间责义务分担变更复杂国际法律体系确定跨国公司责时面着种种突种试图揭开母子公司面纱〞明确母公司责努力实践中显越越困难公众舆公司信誉倒成促母公司承局部子公司责驱动力量
公众舆公司信誉作提高说明跨国公司全球营中应承相应社会责然没权力机构跨国公司颁发全球通行特许证存跨国公司社会责进行全面界定单社会合约社会预期定程度驱着跨国公司种社会负责身份行动济合作开展组织(OECD)1976年制定跨国公司指导原国际劳工组织(ILO)1977年公布关跨国企业社会政策三方原宣言联合国1980年通UNCTAD关限制性商业活动准 OECD1998年专门制定公司治理准然宣言准具备法律效力作种社会标准够建立良公司治理提供指导建议OECD公司治理准提出公司治理框架应保证股东包括股东外国股东受等权利损害时股东应时机获效补偿公司治理框架应确认利益相关者法定权利鼓励公司利益相关者创造财富业时机维持财务健全企业方面进行积极合作OECD跨国公司指导原强调信息披露够帮助公众提高企业结构活动理解提高公司关环境道德标准社区关系方面政策绩效理解公司治理框架应保证公司重事件进行时准确信息披露包括公司财务状况营实绩权治理状况
许跨国公司建立公司行觉标准纷纷制定公司治理准指导原Caterpillar公司1974年首次出版世界商务行守营准〞成跨国公司处理企业社会责方面典范该准1992年8月1日版文中指出：Caterpillar综合目标促进拥企业股东长期收益增长决削弱雇员商顾客供商政府利益利益息息相关方权益事实削弱公众权益……相信够通顾客采取公老实明智行限度股东实现企业长期利润效劳皇家荷兰壳牌集团公司1990年6月出版般营原〞中公司责划分四方面：(1)股东保护股东投资提供接受收益(2)雇员雇员提供良安工作条件良竞争条件效劳条件促进类智开发充分利提供等业时机制定方案工作指导方面鼓励员工介入成认企业成功取决员工全部奉献(3)顾客必技术商业技盾开发提供价格质量方面具价值产品效劳存确定未：壳牌公司成功顾客支持(4)社会处理济事务着责心社会企业成员身份遵守营国家关安环境标准社会准法律世界玩具生产厂商Mattel公司1997年11月宣布制定适全部生产设施世界级契约商行守全球生产守全球生产守强调公司产品产必须符合全球质量标准产品生产条件符合道求参加Mattel产品生产员工应公公正遇遵守适国家法律惯Mattel公司采取跨国公司说非常新颖行动：公司愿意成立独立监督理事会该理事会检查核实公司遵守全球生产守情况结果受公司限制情况公众措施作Mattel公司公众媒体该公司某方存违反权血汗工厂雇佣童工卫生工作条件等批评种反响
三扩利益相关者边界
相国企业言跨国公司组织边界扩展演变导致利益相关者边界扩般国公司利益相关者包括股东工理顾客供商社区政府股东企业争议重利益相关者股东利益排性应优先利益相关者目标跨国公司规模范围影响扩潜利益相关团体范围超出国公司正常活动领域跨国公司业效应技术转移效应贸易创造效应税收效应会极影响利益相关团体利益尤开展中国家跨国公司济开展具更重意义影响更深远家跨国公司利益相关群体利益完全致跨国公司营活动利益相关者群体影响未知未表达利益相关者利益跨国公司全球运营构成挑战
跨国公司采取种方式进行组织国际生产外直接投资外跨国公司广泛利企业间合作协议非股权参分包安排等形式整合全球价值活动国际战略联盟广泛存跨国公司分包网络创新国际生产组织方式提高跨国公司竞争力时模糊传统公司界限引发系列新公司治理问题
国际战略联盟国家潜现实竞争手间合作种合作发生研发销售效劳企业价值活动结点国际战略联盟包括涉股权参国际合资企业包括非股权形式国际合作联盟竞争需国际战略联盟变越越普遍种竞争手间合作具稳定性治理钱高昂联盟失败风险性时存
联盟方接触方伙伴提供技术感欣喜时应忘记联盟成功运作条件国际合资企业成立初需合资期满终局安排达成协议非股权战略联盟需联盟结构进行精心设计防止时机义行联盟关系侵害降低联盟伙伴时机义性措施包括：保护性条款写入合关键技术隔离起意互相交换价值技技术求伙伴做出承诺
跨国公司组织结构外部企业建立重联系供商处获生产投入分包常见合安排通种安排供商跨国公司提供勤效劳营销销规格设计中获处分包安排跨国公司外部批企业提供扩市场增加出口时机时纳入跨国公司全球体化生产体系分包合跨国公司集中全球价值链某局部分包商集中部门通常劳动密集部门生产通分包安排开展企业难独立存必须跨国公司建立某职联系价值活动体化进入跨国公司价值链
跨国公司供商间关系存两种根形式：种正常交易关系种伙伴关系跨国公司通培养供商间力竞争保持正常交易关系方式节约钱跨国企业通供商未业务做出隐含保证开展长期伙伴关系降低钱改良质量加速产品开发涉跨国公司供商安排制度选择正常交易型供商关系许关键方面伙伴型供商关系合期限关系连续性信息分享程度关系特定性投资信水等方面正常交易型供商关系特征表现短期合常性投标低水关系特定性投资低水信伙伴型供商高水信息分享面面合高重新赢率〞更关系特定性资产投资跨国公司需针投入品战略特性建立供商关系正常交易型供商伙伴型供商间开展出新供商形态应付日益剧烈全球竞争跨国公司生产标准化独立产品供商采取较低合作程度较低赖性正常交易模式提供具高附加值区分跨国公司终产品中扮演重角色投入品供商建立战略伙伴关系时具潜规模济价值化采购钱供商建立准市场型持久正常交易关系
合资伙伴联盟合作者供商外跨国公司重利益相关者包括东道国员工跨国公司生产组织国际化国性组织劳工提出挑战利断变化拟优势建立竞争力价值链结构跨国公司必须生产区位进行断调整配置跨国公司正日益生产活动集中发挥身优势核心区域标准化低附加值活动进行外包生产工序细分促进劳动密集型生产工序兴旺国家具备低劳动钱宽松劳动力市场环境区位转移着劳动力钱优势消长开展中国家间重新定位跨国公司相钱创造性资产追求导致现行生产区位调整外源化扩投资增量流变化引起劳工组织高度关注跨国公司附属机构削减关闭迁移会企业工造成利影响跨国公司需寻求关方面合作妥善处理引发问题工会组织直接影响雇员凝聚力谈判力跨国公司工会问题采取更加务实态度方面谋求工会组织带利益方面量减少利素跨国公司根东道国体制法律惯例调整政策劳资关系跨国公司部生产组织体化相协调跨国公司减少组织层级实行更加紧密职体化扩雇员工作范围更发挥雇员力实现报酬业绩挂钩企业减少工会数量采取两谈判单位根底工厂级谈判工会雇员代表进行广泛磋商强调雇员进行直接交流跨国公司通核心雇员保持限度合作关系削弱工参加工会动力核心雇员提供高水工作保障收入时次级外围工数量断增加措施创新跨国公司劳资关系提高跨国公司工会组织谈判力
南开学国际商学院博士 吴先明 源：济理2002年第24期
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