20xx年公司招聘计划书
着企业规模断扩需求日益增加着发扬企业文化提高企业员工素质目获取企业发展需企业发展提供强力支持宗旨结合公司20xx年度发展战略相关计划安排特制定公司20xx年度招聘计划
20xx年度招聘情况回顾总结
20xx年度公司发展壮年面严峻员招聘问题力资源部通渠道企业招聘员然方面原应聘例较高情况录例容乐观时33员流动量招聘程中重问题20xx年度基保障公司需
二20xx年度岗位需求状况分析
反复统计核算20xx年岗位需求涵盖部门现员空缺储备新部门员配备等方面具体分析：
1根部门员需求预估计流失率初步分析20xx年度招聘岗位信息：
()长期储备
1技术岗位：技术翻译专职司法公证翻译（区技术翻译）翻译助理
2职岗位：业务员（含深圳办事处业务员）
(二)员空缺：
1技术岗位：法语西语意利语韩语专职语种翻译中法语翻译较重语种择优录部分稀语种兼职翻译
2职部门：业务员宣传策划专员前台文员
3员流动造成空缺岗位（含总部分公司办事处）
4公司体制改革程中需新设岗位
三20xx年度招聘需求明细
岗位
岗位描述
遇
法语翻译12名
事稿件翻译法语专业科学历专业八级语言扎实事笔译工作者优先
底薪++补贴+计件工资
业务理10名
通网络等途径搜集资料整合分析客户进行沟通开拓市场发展业务专学历专业限
底薪+补贴+业务绩效
司法公证翻译5名
英语专业科学历年相关工作验应届毕业生求硕士学历中外文功底扎实WORD操作熟练热爱翻译工作责心强进心
计件工资+补贴
技术翻译20名
学科学历海外学历优先应届毕业生工作验者均出色中文表达英语写作力英语专业八级理工科背景需1年翻译验够熟练Windows办公法律工程机械财类优先
底薪+岗位津贴+补贴+绩效
翻译助理10名
英语专业科学历热爱翻译工作语言扎实进心强
底薪+岗位津贴+补贴+绩效
宣传策划文员12名
公司宣传软文活动报道撰写公司期刊编辑宣传册设计官网官方微博更新 专科学历文秘面设计新闻相关专业设计类专业文笔者优先工作验者优先
底薪+岗位津贴+补贴
西文意利文韩文专职翻译12名
相关专业科学历中外文功底扎实WORD操作熟练热爱翻译工作责心强进心
底薪+补贴+计件工资
语种兼职干
相关专业科学历中外文功底扎实WORD操作熟练热爱翻译工作责心强
计件工资
前台文员1名
文秘行政理类专业专学历做事细心踏实善沟通亲力强
底薪+补贴
四招聘方式
1外部招聘：
（1）网络招聘：51job前程忧合作期年免费发布60岗位中江苏省50省外10岗位数基满足需求
（2）校园招聘：南京学南京师范学等
（4）现场招聘：江苏省业指导中心南京市市场等
2部招聘：
员空缺储备优先公司部进行部招聘形式部门负责推荐部门考核等
五招聘费预算
序号
渠道
分类明细
收费项目
费（元）
合计（元年）
1
网络招聘
前程忧
职位数60简历载100
1680元
1680
2
现场招聘
市场
参加免费招聘会
0
0
3
校园招聘
南京师范学等
参加免费校园招聘会
0
0
4
熟推荐
0
0
5
海报展架制作费
300
300
合 计
1980
六招聘团队成员
事部工作员负责招聘网站维护现场招聘校园招聘时事部部门派代表名参加
七招聘实施
1第阶段：
3月中旬4月底招聘高峰阶段校园招聘会高度重视网络招聘具体方案：
（1） 参加相关高校校园招聘会技术部门储备（目前已申请参加高校：南京林业学南京师范学南京学南京工业学等）
（2）积极参加市场专场免费招聘会补齐业务部门员空缺（目前参加江苏省业指导中心办两场免费现场招聘会）
（3）坚持天刷新网络招聘信息简历筛选联系周集中候选进行集体面试
2 第二阶段：
5月初7月阶段现场招聘会逐渐冷淡新增应聘员较少时高校文答辩等事宜陆续结束毕业生求职者达高水段时间网络招聘校园网络招聘具体方案：
（1）坚持天刷新网络招聘信息简历筛选联系确保员面试质量
（2）招聘信息发全国公司需求相关高校必时参加校园招聘会者举办专场宣讲会
（3）请面试员进行聘信息转告代介绍
3 第三阶段：
7月底10月底阶段整体求职员数量较少分散段时间网络招聘必时参加现场招聘会具体：
（1）坚持天刷新网络招聘信息简历筛选联系
（2）周坚持2次网络动搜寻联系补充少数岗位空缺离职补缺
（3）组织部门架构解分析岗员解分析
（4）年新入职员关注沟通培训统计分析准备申报半年校园招聘会
4第四阶段：
11月初12月底阶段高校陆续举办校园招聘会阶段校园招聘会招聘部门储备性具体：
（1）积极参加校园综合招聘会类院校筹备公司单独举办专场招聘会
（2）网络招聘台坛等信息正常刷新关注
5第五阶段：
12月底20xx年1月阶段整体招聘环境理想非紧急空缺新增岗位重点做招聘工作工作重心转移招聘效果分析解决招聘程中遇问题指定年度招聘计划
八录决策
公司根面试综合结果会轮面试结束天2工作日告知应聘者结果告知录者办理手续信息
九入职手续
1新入职必须证件齐全效
2新入职天事部部应告知基日常理规定
十招聘效果统计分析
1事部应时更新员工花名册（通讯录）半年做次全面招聘效果统计分析
2根效果分析结果调整改进工作
3定期新入职足1年员工作沟通解采取相应理措施方法
十招聘原注意事项
1做宁精毋烂认真筛选部门负责允许尝试态度招聘工作
2应聘者心态握求应聘者具备敬业精神正确金钱观
3招聘员应培养企业长期考虑（明确考虑异工作）力求受聘员稳定性等条件塑性强者优先
4注重受聘者职业方面技头脑中职位求限制
5面试前作充分准备工作（关面试问答笔试等方面）求注意着装等整体形象
6接前应聘员须热情礼貌言行体方严禁应聘员发生争执
7招聘程中疑问请事部理咨询
行政事部
20xx年3月
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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着企业规模断扩需求日益增加着发扬企业文化提高企业员工素质目获取企业发展需企业发展提供强力支持宗旨结合公司20xx年度发展战略相关计划安排特制定公司20xx年度招聘计划
20xx年度招聘情况回顾总结
20xx年度公司发展壮年面严峻员招聘问题力资源部通渠道企业招聘员然方面原应聘例较高情况录例容乐观时33员流动量招聘程中重问题20xx年度基保障公司需
二20xx年度岗位需求状况分析
反复统计核算20xx年岗位需求涵盖部门现员空缺储备新部门员配备等方面具体分析：
1根部门员需求预估计流失率初步分析20xx年度招聘岗位信息：
()长期储备
1技术岗位：技术翻译专职司法公证翻译（区技术翻译）翻译助理
2职岗位：业务员（含深圳办事处业务员）
(二)员空缺：
1技术岗位：法语西语意利语韩语专职语种翻译中法语翻译较重语种择优录部分稀语种兼职翻译
2职部门：业务员宣传策划专员前台文员
3员流动造成空缺岗位（含总部分公司办事处）
4公司体制改革程中需新设岗位
三20xx年度招聘需求明细
岗位
岗位描述
遇
法语翻译12名
事稿件翻译法语专业科学历专业八级语言扎实事笔译工作者优先
底薪++补贴+计件工资
业务理10名
通网络等途径搜集资料整合分析客户进行沟通开拓市场发展业务专学历专业限
底薪+补贴+业务绩效
司法公证翻译5名
英语专业科学历年相关工作验应届毕业生求硕士学历中外文功底扎实WORD操作熟练热爱翻译工作责心强进心
计件工资+补贴
技术翻译20名
学科学历海外学历优先应届毕业生工作验者均出色中文表达英语写作力英语专业八级理工科背景需1年翻译验够熟练Windows办公法律工程机械财类优先
底薪+岗位津贴+补贴+绩效
翻译助理10名
英语专业科学历热爱翻译工作语言扎实进心强
底薪+岗位津贴+补贴+绩效
宣传策划文员12名
公司宣传软文活动报道撰写公司期刊编辑宣传册设计官网官方微博更新 专科学历文秘面设计新闻相关专业设计类专业文笔者优先工作验者优先
底薪+岗位津贴+补贴
西文意利文韩文专职翻译12名
相关专业科学历中外文功底扎实WORD操作熟练热爱翻译工作责心强进心
底薪+补贴+计件工资
语种兼职干
相关专业科学历中外文功底扎实WORD操作熟练热爱翻译工作责心强
计件工资
前台文员1名
文秘行政理类专业专学历做事细心踏实善沟通亲力强
底薪+补贴
四招聘方式
1外部招聘：
（1）网络招聘：51job前程忧合作期年免费发布60岗位中江苏省50省外10岗位数基满足需求
（2）校园招聘：南京学南京师范学等
（4）现场招聘：江苏省业指导中心南京市市场等
2部招聘：
员空缺储备优先公司部进行部招聘形式部门负责推荐部门考核等
五招聘费预算
序号
渠道
分类明细
收费项目
费（元）
合计（元年）
1
网络招聘
前程忧
职位数60简历载100
1680元
1680
2
现场招聘
市场
参加免费招聘会
0
0
3
校园招聘
南京师范学等
参加免费校园招聘会
0
0
4
熟推荐
0
0
5
海报展架制作费
300
300
合 计
1980
六招聘团队成员
事部工作员负责招聘网站维护现场招聘校园招聘时事部部门派代表名参加
七招聘实施
1第阶段：
3月中旬4月底招聘高峰阶段校园招聘会高度重视网络招聘具体方案：
（1） 参加相关高校校园招聘会技术部门储备（目前已申请参加高校：南京林业学南京师范学南京学南京工业学等）
（2）积极参加市场专场免费招聘会补齐业务部门员空缺（目前参加江苏省业指导中心办两场免费现场招聘会）
（3）坚持天刷新网络招聘信息简历筛选联系周集中候选进行集体面试
2 第二阶段：
5月初7月阶段现场招聘会逐渐冷淡新增应聘员较少时高校文答辩等事宜陆续结束毕业生求职者达高水段时间网络招聘校园网络招聘具体方案：
（1）坚持天刷新网络招聘信息简历筛选联系确保员面试质量
（2）招聘信息发全国公司需求相关高校必时参加校园招聘会者举办专场宣讲会
（3）请面试员进行聘信息转告代介绍
3 第三阶段：
7月底10月底阶段整体求职员数量较少分散段时间网络招聘必时参加现场招聘会具体：
（1）坚持天刷新网络招聘信息简历筛选联系
（2）周坚持2次网络动搜寻联系补充少数岗位空缺离职补缺
（3）组织部门架构解分析岗员解分析
（4）年新入职员关注沟通培训统计分析准备申报半年校园招聘会
4第四阶段：
11月初12月底阶段高校陆续举办校园招聘会阶段校园招聘会招聘部门储备性具体：
（1）积极参加校园综合招聘会类院校筹备公司单独举办专场招聘会
（2）网络招聘台坛等信息正常刷新关注
5第五阶段：
12月底20xx年1月阶段整体招聘环境理想非紧急空缺新增岗位重点做招聘工作工作重心转移招聘效果分析解决招聘程中遇问题指定年度招聘计划
八录决策
公司根面试综合结果会轮面试结束天2工作日告知应聘者结果告知录者办理手续信息
九入职手续
1新入职必须证件齐全效
2新入职天事部部应告知基日常理规定
十招聘效果统计分析
1事部应时更新员工花名册（通讯录）半年做次全面招聘效果统计分析
2根效果分析结果调整改进工作
3定期新入职足1年员工作沟通解采取相应理措施方法
十招聘原注意事项
1做宁精毋烂认真筛选部门负责允许尝试态度招聘工作
2应聘者心态握求应聘者具备敬业精神正确金钱观
3招聘员应培养企业长期考虑（明确考虑异工作）力求受聘员稳定性等条件塑性强者优先
4注重受聘者职业方面技头脑中职位求限制
5面试前作充分准备工作（关面试问答笔试等方面）求注意着装等整体形象
6接前应聘员须热情礼貌言行体方严禁应聘员发生争执
7招聘程中疑问请事部理咨询
行政事部
20xx年3月
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