招聘计划书

y***g

贡献于2012-04-09

字数:323

招聘计划书
根总理批示事行政部意见次招聘工作计划进行：
招聘数统计：
招聘部门
招聘岗位
招聘数

合计数

招聘时间：
公司求事行政部计划年月日前完成招聘工作历时工作日月日前员位
招聘组织构成：
公司员工招聘理办法规定次招聘工作完成现员进行分工：
职务
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海纳集团招聘计划书（样本）一、招聘目标（人员需求）：职务名称人员数量相关要求项目工程师 5 本科以上学历，35岁以下，3年以上经历售楼员 5 专科以上学历，相关工作经验1年以上行政文员 1 专科以上学历，女性，28岁以下二、信息发布时间和渠道 1、XX报 6月20日 2、XX报 6月20日

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「模板」公司年度招聘计划书（DOC 13页）

公司年度招聘计划书招聘计划书简介：公司将于2020年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的

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2017年企业招聘计划书范文

2017年企业招聘计划书范文　　一、人员需求　　本次招聘计划人数为______名，其中　　销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下；　　软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下；　　行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；　　业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。　　(可以用表格

华***巅 7年前上传331 0

招聘专员入职培训计划书

招聘专员入职培训计划书　　1、培训需求分析　　新员工刚进入xx公司，对于公司的背景、文化、组织结构以及人力资源部门的具体情况还不了解，需要进行入职培训，尽快的熟悉业务，以便更好的投入到工作中去。　　2、培训目的　　使新员工在入职前了解公司的背景、文化、组织结构、未来发展愿景　　熟悉公司对于员工制定的各种规范制度，并做到遵守　　使新员工明确自己的岗位职责,尽快胜任　　让

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企业人力资源管理表格（招聘）——「模板」公司员工招聘计划书

公司员工招聘计划书一、招聘目标（人员需求）职务名称人员数量其他要求软件工程师8本科以上学历，35岁以下销售代表10大专以上学历，相关工作经验3年以上行政文员3专科以上学历，女性30岁以下本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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企业人力资源管理表格（招聘）——「模板」公司年度招聘计划书

公司年度招聘计划书招聘计划书简介：公司将于2015年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的

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「招聘方法」如何招聘人事经理

如何招聘人事经理　如同医生是给人治病的，可谁来给医生治病的问题一样，企业的人力资源部经理是为企业招聘人才的，可谁来招聘人事经理，又如何招聘人事经理却令许多企业头痛不已。　　显然，招聘人事经理的企业，其目的是要强化和提高企业的人力资源管理水平，而现行的人力资源管理的薄弱肯定是没有合适的人事经理。因此，人事管理薄弱的企业如果让在人事岗位上不胜任的人去

v***n 11年前上传562 0

企业人力资源管理表格（招聘）——「模板」集团公司20XX年度公司年度招聘计划书

2015年度招聘计划书目录2015年度招聘规划方案1、聘的目的及意义 - 3 -2、招聘的原则 - 3 -3、2014年度招聘情况回顾及总结 - 3 -4、2015年度岗位需求状况分析 - 3 -5、2015年度招聘需求 - 4 -

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企业人力资源管理表格（招聘）——「模板」20XX公司员工招聘计划书

　××公司员工招聘计划书（Z）一、招聘目标(人员需求)，见表1。　　表1招聘目标(人员需求) 　　二、信息发布时间和渠道　　1 ××日报×月×日　　2 ×××招聘网站×月×日　　三、招聘小组成员名单　　组长：×××(人力资源部经理)对招聘活动全面负责　　成员：×××(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理　　×××(人力资源部

昌***隆 9年前上传435 0

企业人力资源管理表格（招聘）——「模板」20XX年度公司年度招聘计划书

2015年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。一、2014年度招聘情况回顾及总结2014年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多

l***8 10年前上传482 0

毕马威面试招聘——2006校园招聘——KPMG招聘流程

KPMG招聘流程：其招聘相对稍晚于其他三家。招聘分四个步骤：1.网上投简历；2.笔试；笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。3.第一轮面试；一面问一些很basic的问题

d***e 14年前上传717 0

招聘管理

海纳集团人力资源管理制度（之三）招聘管理第一条当部门和下属单位出现职位空缺时，应书面向人力资源中心申请补缺。人力资源中心首先在集团内部进行人员调剂（即内部招聘）。第二条内部招聘的流程： 1、根据审批权限逐级审批招聘补缺计划；一般员工招聘由行政总监审批，主管以上人员招聘由总裁（董事长）最终审批。 2、根据空缺职位所需人员的岗位说明书要求，拟订内部招聘条件，一般应

w***8 8年前上传17152 0

招聘通告

招聘通告　　招聘通告　　泸州市总工会机关招聘工作人员通告　　根据市总工会机关工作需要，经泸州市总工会党组研究决定：拟招临时聘用人员6名。现将有关事项公告如下：，　　一、招聘名额及职位　　1．计算机运用、文秘岗位：1人。　　2．法律岗位：2人。　　3．经济管理、企业管理岗位：2人。　　4．新闻编辑、采访岗位：1人。　　二、招聘对象 ·　　具有大

王***工 11年前上传550 0

招聘专员

完达山乳业鲜奶营销公司主要职位职责描述职位名称招聘专员职位代码所属部门人力资源及行政部直接汇报上司人事主管职级等级 B4—B6 间接汇报上司主要工作内容：一、人力编制管理 1. 人员编制的整理； 2. 组织架构的整理； 3. 人员空缺的统计； 4. 职位说明书的整理、收集； 5. 人员储备库的建立、维护； 6. 进行适当的工作分

小***敬 10年前上传16427 0

招聘心得

关于招聘的那些事儿人才是推动企业健康发展的决定性因素，只有拥有了充足的人才，企业才能实现卓越的发展；在人才竞争激烈的当下，我依然奋斗在招聘这个工作岗位上。细数利泰丝路近8个月的招聘工作，对于招聘工作深有感触。聘用员工前首先要搞清楚公司的用工需求，不能一味地将员工作为一种可增值的资源进行储备和积累，招聘前要有确切的需求计划和明确的招聘目标，保证人员需求的延续性；其次要对所需岗位进行分析

小***🌸 4年前上传691 0

招聘2

TCL 国际电工（惠州）有限公司 TCL国际电工（2000）第6号员工招聘管理制度为规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第一章招聘原则第一条公司所需员工，一律公开招聘，择优录取。第二条公开招聘采取“先内部选拔调配，

j***9 12年前上传5204 0

招聘表

富泽家具有限公司招聘表姓名性别年龄照片地址邮政编码电子邮件电话传真应聘职位教育时间学校兴趣爱好工作经历时间工作单位职务

l***n 13年前上传25370 0

招聘主管

招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要: 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。工作内容: 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

社***保 7年前上传28921 0

2018人力资源规划与预算——一份超级经典实用的招聘计划书（改改就能用）

本招聘计划包括了招聘目标，信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。招聘计划书一、招聘目标（人员需求）：职务名称人员数量其他要求职位1 X X职位2 X X职位3 X

C***i 10年前上传333 0

计划书

商业计划样本（第一版）这是你商业计划的内页封面，有必要将你的有关信息在此标明。你需要再加上一个封面，封面用纸的纸质要坚硬耐磨，尽量使用彩色纸张，这样可以使你的文件外观更具吸引力，但颜色不要过于耀眼。你还可以使用透明胶片作封面。 [你公司或项目名称] 商业计划 [出版时间：年月] [指定联系人] [职务] [电话号码] [传真机号码] [电子邮件

淳***芳 9年前上传2997 0

招聘嫦娥

招聘嫦娥　　美女,请你在这星期赶快准备两张一寸免冠彩照,身份证复印件,学位证复印件,个人简历一份送到航天局,据可靠消息:为庆祝元宵节,要!本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

y***g 11年前上传578 0

人才招聘规定

人才招聘规定总则一、为保证正龙公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，特制定本规定。二、本规定规定了公司面向社会招聘高级人才的基本程序、方法、要求。三、公司招聘高级人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。四、本规定适用于总监（助理）级（含）以下，主管级（含）以上的中高层管理、技

h***j 6年前上传5240 0

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