XXX
编号
号
编制
审核
批准
时间
页次
员工离职〔异动〕暂行理方法
1．目：公司员工离职循工作受影响
2．范围：公司员工
3．员工离职区分：
3．1开：严重违反公司规章制度违法犯罪行者
3．2解劳动合：员工提出辞工作胜工作错行者
4．员工求解劳动合须提前月力资源部提出申请胜工作属错行公司须提前月通知解聘员工
5．级员申请离职须分副总批准部门级员申请离职须总理批准
6．申请离职员工综合部领取填写离职申请书负责签字
离职申请书交回综合部
7综合部收回离职员工工作牌离职员工离职次月10日前部门领取应工资
8公司予社会保险福利离职员工力资源部离职次月办理相关福利转移撤消
9综合部作事资料变更离职员工考勤卡工资单等关资料存入离职员工档案中备核查
10工作移交：原职务保办理中帐册文件〔包括公司规章技术资料图样〕等均应列入移交范围移交指定接关部门应已办未结案事项交清楚
11移交期限5天
12离职员办理移交时应直接领导指定接接收未定接收时应时指定员先行接收保选确定转交
派暂直接领导行接收
13离职员列移交清单应直接领导详细审查合处时更正离职员正式离职发现财物资料欠帐未清应该部门直接领导负责追索
14离职员薪金结算部门工资结算方法办理种移交手续办妥离职次月发薪日期原部门领取
15．公司员工异动时工作移交述10111213条办理
16 方法公布日起执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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3．2解劳动合：员工提出辞工作胜工作错行者
4．员工求解劳动合须提前月力资源部提出申请胜工作属错行公司须提前月通知解聘员工
5．级员申请离职须分副总批准部门级员申请离职须总理批准
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