总工会干部职工平时考核情况汇报

总工会干部职工时考核情况汇报
年市总工会时考核破题起势聚焦日常学日常工作日常监督日常理四日常通强化思想政治建设科学设置指标规范考核程明确结果运断创新机关干部职工时考核评价机制切实干部职工时表现考准考实考出成效进步激励工会干部队伍干事创业担作
突出建引领压实工作责强化政治引领员坚定理想信念锤炼坚强性突出政治素质考核贯穿时考核全程聚焦底线红线考规矩深入考察识干部职工政治表现引导干部职工坚持两确立增强四意识坚定四信做两维护二压实工作责成立市总工会时考核工作领导组印发**市总工会干部职工时考核实施方案明确考核指导思想考核范围象考核容考核程序方法考核结果运强化组织领导六方面确保考核序推进三推进应考考领导班子成员3般公务员4事业干部职工11工会社会化工作者7纳入时考核确保时考核全覆盖
二突出指标量化完善考核体系遵中**市委组织部关开展公务员时考核工作通知精神明确量化考核容分值形成领导班子成员般公务员事业干部工会社会化工作者三类精细化考核体系坚持科学设置性＋性考核指标（德勤绩廉弹性指标6方面19子项）采取素质实绩考考事相结合方式分类设置性（德勤绩廉5方面）考核分值100分分类设置性（加分减分
2项）弹性指标加减分高超5分件事加减分累计考核等次较般较差4等次等次干部数原掌握参加时考核总数20
三突出程序规范推进考核实施坚持干部原季度结束时考核工作领导组负责组织实施市总工会组承担时考核工作体责严肃考核纪律二严格时考核程序采取干部职工工作结+专题会议民测评+分领导审核+时考核领导组审定+考核结果反馈+机关公示栏公布方式进行三坚持考核结果时报备时考核环节准备充分考核程公开透明反馈情况肯定成绩指出问题实事求提出改进靶精准虚心听取意见年度时考核结束填报公务员时考核登记表事业员时考核登记表社会化工作者时考核登记表年度1月中旬报达州市总工会市委组织部
四突出结果运放激励效应坚持时考核年度考核挂钩明确时考核年度考核中权重时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次时考核般较差等次累计超半年度考核原确定基称职称职发挥正＋反实效化作时考核结果等次贯表现优秀干群评价高干部职工适方式时予表扬职级调整交流轮岗教育培训评先选优等方面优先考虑般等次干部职工时谈话提醒较差等次干部职工时批评教育力促改进提高通结果反馈针性加强激励约束培养教育效破解时考核阵风考核抛脑问题切实发挥时考核基础性作
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档