某县农林局后备干部培养的实施方案

某县农林局备干部培养实施方案

加快局机关直属单位干部队伍建设促进优秀年轻备干部快速成长根关文件结合实际现制定县副职备干部培养实施方案
总体目标
　　针备干部性特点成熟程度培养方结合实际坚持分层分类需培养统筹安排学培训实践锻炼全面提升备干部综合素质力努力培养支政治坚定结构合理担重备干部队伍
　　二培养措施
　　（）性锤炼
　　1．性分析员备干部年支部民生活会进行性分析检查存问题剖析思想根源提出改进措施非中员备干部年少1次单位组织汇报思想工作生活等方面情况
　　2．结联系备干部结合局结建情况联村联户情况少1名生活困难群众老员结力帮助解决生活生产实际困难求年走访联系结象少2次
　　3．志愿服务备干部发挥身特长积极参类公益活动志愿服务员备干部应
员志愿者服务岗确定职责务开展服务全年累计服务少6次
　　4．形式通组织学先进典型史情开展红色革命教育参题活动等种形式进步提高备干部性修养
　　（二）学培训备干部年完成12学分学培训务具体记分标准参某县公务员学培训学分制理暂行办法
　　1．专题培训组织备干部参加县委组织部安排专题培训班
　　2．点题培训根备干部需求组织备干部参加综合素质提升讲座
　　3．年度测试结合公开选拔领导干部工作组织备干部参加集中测试
　　4．网学备干部参加某市干部员学网某子网站网学实际学时间计算学分年少完成8学分
　　5．学培训通青年干部读书会课组织学交流等方式丰富学培训形式鼓励备干部结合岗位需进行学职教育努力造学型干部
　　（三）实践锻炼根县委组织部统筹安排选派备干部重点工程基层信访维稳企业等相关岗位压担培养中挂职锻炼备干部挂职开始时应形成挂职工作务书挂职结束应形成挂职工作总结撰写1篇调研报告工作建议书工作历相单岗位职时间较长备干部适时安排轮岗锻炼
　　（四）综合评价
　　1．实绩公示备干部年年底撰写年工作实绩总结年度考核前通网公开书面发等形式机关干部公示
　　2．量化理单位应参某县领导干部量化理实施办法（试行）重点围绕备干部思想政治建设履行岗位职责风廉政建设等方面表现情况视情记正分负分
　　3．分析评价支部年少召开1次专题会议根备干部工作实绩时表现集体分析备干部情况肯定取成绩指出努力方作出客观公正评价
　　三培养求
　　单位高度重视备干部培养工作求抓实抓确保培养工作利实施
　　（）健全备干部培养工作责制度备干部理职责全局备干部培养工作领导负总责分政工领导具体实施
（二）实行策档制度根备干部实际情况研究提出备干部培养相关意见实行策档建立电子档案书面档案局办公室落实专理
（三）建立领导干部帮带制度确定1名领导作备干部结领导领导结领导帮助指导备干部开展工作定期备干部进行谈心谈话年少2次备干部思想出现波动苗头性问题时时提醒督促帮助

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