Xx镇机关干部职工理考核方案
促进全镇级部门认真履行职责效调动工作员工作积极性提高办事效切实转变工作作风全面完成镇委政府确定年度目标务推动全镇济社会快发展根级关文件精神结合镇实际制定方案
理
1镇干部职工类(包括镇行政编干部财政计生办)该类员必须岗享受级财政拨付类福利遇级批准镇政府类绩效奖身患重病班需请长假必须相关部门批准履行手续休假期间享受级财政发放基福利遇享受镇财政工作考核补助年终绩效奖调员没办理调手续享受乡补贴工会福利年终绩效奖评先评优办理调手续享受市财政拨年终绩效奖车补
2机关聘员类该类员合约定履职岗班期间享受合遇特殊原班必须办理请假手续办请假手续擅离岗作单方解约处理批准签订承诺书延续合享受遇(含工资补助五险金等)
3站工作员类根工作需双选择意纳入镇统理部门站工作员分工作业绩享受般国家干部等次工作补助未纳入统分工理员级部门业务指导抓职工作时享受镇里补助享受年末评先评优奖
二考核
月年终绩效奖中抽取300元纳入分工理干部职工进行考核考核容包括日常工作驻村工作分工作民测评四项基础分100分剩余部分绩效奖作全年综合考核发放(四季度均分全年综合分值)单项工作（新农合驻矿盯守社抚征收非治违）考核奖金仅限参员享参项工作发放没安排驻村干部职工三项加10分进行考核接受分工驻村分业务该两项计0分项分工作考核重点工作工作数量均分值考核月绩效奖300元×月考核分÷100＋月加分项奖金全镇年绩效奖均值(级拨付全镇奖励性绩效工资总额－全年加分项奖金)÷参考核干部职工数年终剩余绩效奖(全镇年绩效奖均值×浮动率－3600元)×全年综合考核分+加分项奖金
1日常工作考核(30分)
①出勤(20分)严格考勤请销假制度病事班必须提前请假履行书面请假手续交办公室登记备案般干部领导请假(超3天须书记镇长请假)政班子成员书记镇长请假实行出勤卡签班时间：800—1800（中午休息冬令时行调整）白班必须午9点钟前签午6点钟签离晚班20点钟签白班签签离算缺勤半天次扣05分缺勤天扣1分白班晚班没卡算旷工旷工天扣3分领导督查群众举报岗查属实次扣10分事假超4天否1天扣2分扣完止抢险救灾重活动通知岗缺岗级书面通报批评该项计0分政办公室负责做签签离请销假情况统计工作月通报次节假日周末动加班抵减工作日请假天数(领补助作调休)
②信访值班(5分)实行政领导周周五固定带队值班周末轮流值班制位干部镇政府值班表安排进行值班坐窗口遇特殊情况值班必须带班领导请假换班镇领导督查次扣3分级督查次扣4分值班日工作失职处置造成访群众闹事矛盾激化次扣5分办公室窗口工作员班时间做网购炒股等工作关事次扣05分级督查通报次扣2分
③参会学(5分)时参加级镇政府组织种会议集中学集体活动否市级次扣2分通报批评扣5分镇级迟早退1次扣1分参加者旷工处次扣3分
(二)驻村工作考核(30分)
月项参考核工作分领导100分制评出分然该项工作月工作中占率出终分值项工作评分细分领导制定项评分适村级月考核结果某项工作跨季考核时季度均分计算标准
(三)分工作(30分)
1资料信息（6分）求时报相关信息完成工作计划方案汇报材料时传达部门会议精神制定工作方案否造成工作滞扣2分级约谈问责扣4分
2协调配合（4分）级部门镇联系工作接洽配合造成工作动扣2分
3阶段务（20分）工作积极动胆较完成分工作未时间节点求完成岗位职责范围工作务次视情节轻重扣510分级通报批评加倍扣分分工作出现安全生产信访维稳廉政问题次扣5分造成良影响加倍扣分
(四)领导测评(10分)
政班子成员进行记名考评优秀等次票计10分称职等次票计8分基称职等次票计5分称职票计0分计算均分
三奖励
1爱岗敬业工作员发放生活补助列入绩效考核加分项班员先食堂2元张标准费买餐票餐时卡付票月底政办统计出勤情况财政出勤16天(含16天)食堂卡餐数实补助2元餐出勤未满16天月考核分60分享受该项补助公出差开会计出勤
2驻村线干部发放评先评优奖金列入绩效考核加分项年评市级先进单位先进分奖励1000元600元（衡阳翻倍部门减半）
3纳入镇统分工理干部职工发放出勤奖作年终绩效奖差额部分发放信访值班岗白班晚班扣发绩效奖50元出勤超22天（含22天）超部分10元天标准奖励（已发补助周末节假日重复）
4财政性福利遇中乡补助出勤挂钩出勤满16白天足额发放低16天出勤率（出勤天数22）发放公出差开会休年假计出勤
5级规定发放岗位津贴（扶贫信访安全生产纪检）工作成效月度发放月必须开展次安全隐患排查整改填报资料否扣发月津贴全年必须开展次执法行动否扣发1季度岗位津贴扶贫信访纪检没完成月务级通报扣发月岗位津贴造成良影响扣发1季度岗位津贴
6纳入镇统理员原享受工会福利月出勤低16天季度参加工会活动享受月福利遇公出差开会休年假计出勤
7班员建立德勤绩考核档案作奖励推荐提拔重
四处罚
1列情形镇纪委进行诫勉谈话
①月绩效考核分60分
②班正常1月总缺勤10天
③参会正常连续缺会2次1月总缺会4次
④分线驻村出现闹访缠访集访处理时
⑤分驻村工作没达阶段性求排全镇三名级通报批评
⑥服领导安排遵守镇规章制度造成良影响
2列情形国家干部站工作员年度考核定称职聘请员作违约解聘取消全年项遇：
①四月度绩效考核均分50分
②遵守镇政府项规章制度接受理情节严重
③服委政府安排参分工
④分线驻村工作次级点名批评影响恶劣
⑤办请假手续全年总缺勤60天
⑥涉赌涉黄涉黑酒驾架斗殴等造成恶劣影响
五组织领导
成立导子镇绩效考核工作领导组钟林国(委书记)政委刘运力(委副书记副镇长持政府工作)组长罗满芽(席)谢增辉（委委员)李国强(委委员纪委书记)刘会(委委员)副组长全体站分领导成员领导组设办公室刘会兼办公室
中导子镇委员会
导子镇民政府
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促进全镇级部门认真履行职责效调动工作员工作积极性提高办事效切实转变工作作风全面完成镇委政府确定年度目标务推动全镇济社会快发展根级关文件精神结合镇实际制定方案
理
1镇干部职工类(包括镇行政编干部财政计生办)该类员必须岗享受级财政拨付类福利遇级批准镇政府类绩效奖身患重病班需请长假必须相关部门批准履行手续休假期间享受级财政发放基福利遇享受镇财政工作考核补助年终绩效奖调员没办理调手续享受乡补贴工会福利年终绩效奖评先评优办理调手续享受市财政拨年终绩效奖车补
2机关聘员类该类员合约定履职岗班期间享受合遇特殊原班必须办理请假手续办请假手续擅离岗作单方解约处理批准签订承诺书延续合享受遇(含工资补助五险金等)
3站工作员类根工作需双选择意纳入镇统理部门站工作员分工作业绩享受般国家干部等次工作补助未纳入统分工理员级部门业务指导抓职工作时享受镇里补助享受年末评先评优奖
二考核
月年终绩效奖中抽取300元纳入分工理干部职工进行考核考核容包括日常工作驻村工作分工作民测评四项基础分100分剩余部分绩效奖作全年综合考核发放(四季度均分全年综合分值)单项工作（新农合驻矿盯守社抚征收非治违）考核奖金仅限参员享参项工作发放没安排驻村干部职工三项加10分进行考核接受分工驻村分业务该两项计0分项分工作考核重点工作工作数量均分值考核月绩效奖300元×月考核分÷100＋月加分项奖金全镇年绩效奖均值(级拨付全镇奖励性绩效工资总额－全年加分项奖金)÷参考核干部职工数年终剩余绩效奖(全镇年绩效奖均值×浮动率－3600元)×全年综合考核分+加分项奖金
1日常工作考核(30分)
①出勤(20分)严格考勤请销假制度病事班必须提前请假履行书面请假手续交办公室登记备案般干部领导请假(超3天须书记镇长请假)政班子成员书记镇长请假实行出勤卡签班时间：800—1800（中午休息冬令时行调整）白班必须午9点钟前签午6点钟签离晚班20点钟签白班签签离算缺勤半天次扣05分缺勤天扣1分白班晚班没卡算旷工旷工天扣3分领导督查群众举报岗查属实次扣10分事假超4天否1天扣2分扣完止抢险救灾重活动通知岗缺岗级书面通报批评该项计0分政办公室负责做签签离请销假情况统计工作月通报次节假日周末动加班抵减工作日请假天数(领补助作调休)
②信访值班(5分)实行政领导周周五固定带队值班周末轮流值班制位干部镇政府值班表安排进行值班坐窗口遇特殊情况值班必须带班领导请假换班镇领导督查次扣3分级督查次扣4分值班日工作失职处置造成访群众闹事矛盾激化次扣5分办公室窗口工作员班时间做网购炒股等工作关事次扣05分级督查通报次扣2分
③参会学(5分)时参加级镇政府组织种会议集中学集体活动否市级次扣2分通报批评扣5分镇级迟早退1次扣1分参加者旷工处次扣3分
(二)驻村工作考核(30分)
月项参考核工作分领导100分制评出分然该项工作月工作中占率出终分值项工作评分细分领导制定项评分适村级月考核结果某项工作跨季考核时季度均分计算标准
(三)分工作(30分)
1资料信息（6分）求时报相关信息完成工作计划方案汇报材料时传达部门会议精神制定工作方案否造成工作滞扣2分级约谈问责扣4分
2协调配合（4分）级部门镇联系工作接洽配合造成工作动扣2分
3阶段务（20分）工作积极动胆较完成分工作未时间节点求完成岗位职责范围工作务次视情节轻重扣510分级通报批评加倍扣分分工作出现安全生产信访维稳廉政问题次扣5分造成良影响加倍扣分
(四)领导测评(10分)
政班子成员进行记名考评优秀等次票计10分称职等次票计8分基称职等次票计5分称职票计0分计算均分
三奖励
1爱岗敬业工作员发放生活补助列入绩效考核加分项班员先食堂2元张标准费买餐票餐时卡付票月底政办统计出勤情况财政出勤16天(含16天)食堂卡餐数实补助2元餐出勤未满16天月考核分60分享受该项补助公出差开会计出勤
2驻村线干部发放评先评优奖金列入绩效考核加分项年评市级先进单位先进分奖励1000元600元（衡阳翻倍部门减半）
3纳入镇统分工理干部职工发放出勤奖作年终绩效奖差额部分发放信访值班岗白班晚班扣发绩效奖50元出勤超22天（含22天）超部分10元天标准奖励（已发补助周末节假日重复）
4财政性福利遇中乡补助出勤挂钩出勤满16白天足额发放低16天出勤率（出勤天数22）发放公出差开会休年假计出勤
5级规定发放岗位津贴（扶贫信访安全生产纪检）工作成效月度发放月必须开展次安全隐患排查整改填报资料否扣发月津贴全年必须开展次执法行动否扣发1季度岗位津贴扶贫信访纪检没完成月务级通报扣发月岗位津贴造成良影响扣发1季度岗位津贴
6纳入镇统理员原享受工会福利月出勤低16天季度参加工会活动享受月福利遇公出差开会休年假计出勤
7班员建立德勤绩考核档案作奖励推荐提拔重
四处罚
1列情形镇纪委进行诫勉谈话
①月绩效考核分60分
②班正常1月总缺勤10天
③参会正常连续缺会2次1月总缺会4次
④分线驻村出现闹访缠访集访处理时
⑤分驻村工作没达阶段性求排全镇三名级通报批评
⑥服领导安排遵守镇规章制度造成良影响
2列情形国家干部站工作员年度考核定称职聘请员作违约解聘取消全年项遇：
①四月度绩效考核均分50分
②遵守镇政府项规章制度接受理情节严重
③服委政府安排参分工
④分线驻村工作次级点名批评影响恶劣
⑤办请假手续全年总缺勤60天
⑥涉赌涉黄涉黑酒驾架斗殴等造成恶劣影响
五组织领导
成立导子镇绩效考核工作领导组钟林国(委书记)政委刘运力(委副书记副镇长持政府工作)组长罗满芽(席)谢增辉（委委员)李国强(委委员纪委书记)刘会(委委员)副组长全体站分领导成员领导组设办公室刘会兼办公室
中导子镇委员会
导子镇民政府
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