薪酬设计方案
第章 总
第条 适应公司发展需建立合理具竞争力薪酬体系进步提高员工积极性现根国家相关法规公司实际情况制定薪酬方案
第二条 工资确定岗位承担责履行职责程中表现出业绩贡献干姿态工资确定考虑员工年龄家庭负担
第三条 国家相关政策行政法规变更公司效益出现较变化公司员结构较变化原时公司工资做时调整
第四条 适范围：公司（营销部技术营销代表外）职员工
第二章 薪酬结构
第五条 薪酬模式：采结构工资制
第六条 薪酬组成：
（）职部门薪酬结构：
基工资+绩效工资+工龄工资+保密工资+福利+津（补）贴+年终奖金
基工资包括基础工资岗位等级工资
注：1基工资约占工资总额80
2绩效工资约占工资总额20
（二）部分薪酬确定办法：
1基础工资：参**市政府低工资指导线制定部分工资低生活保障员工基础工资均600元
2岗位工资：体现岗位价值等级工资根公司目前未组织结构情况岗位工资职务类分理职位技术职位高低理岗位总理副总理总理助理部门理副理文员生产职员分
1—8八级（司机文员级）技术职位高低总工程师副总工程师工程师工程师助理工程师技术员分1—6六级档根属部门贡献业绩等划分5档次
3相级中档次前岗位工资水低档次岗位工资水（级5档＞4档＞3档＞2档＞1档）档次岗位工资存定交叉区间
理岗位工资等级划分岗位工资数额表示：
岗位单位（元）
档
二档
三档
四档
五档
8总理
2920
3160
3400
3640
3880
7副总理
2280
2440
2600
2760
2920
6总理助理
1800
1920
2040
2160
2280
5部门理
1800
1920
2040
2160
2280
4副理
1320
1440
1560
1680
1800
3
1000
1080
1160
1240
1320
2文员
440
480
520
560
600
1职员
200
240
280
320
360
技术岗位工资等级划分岗位工资数额表示：
岗位单位（元）
档
二档
三档
四档
五档
6总工程师
2440
2640
2840
3040
3240
5副总工程师
1800
1960
2120
2280
2440
4工程师
1320
1440
1560
1680
1800
3工程师
1000
1080
1160
1240
1320
2助理工程师
840
880
920
960
1000
1技术员
680
720
760
800
840
注：①表数字仅岗位工资含基础工资绩效工资保密工资福利津补贴
②表制定标准岗位承担责履行职责程中表现出业绩贡献干姿态拟定基薪酬
4工龄工资：
1）员工公司服务年限长短确定鼓励员工长期稳定公司工作
2）工作满年员工享受工龄工资工龄试期起计算（员工1年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资）
3）公司员工实行统工龄工资计算标准工龄工资实行累进计算满10年增加
4）计算公式：工龄工资＝公司工龄×20元月
5绩效工资：根部门工作务员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
1）绩效工资绩效工资总额×绩效考核分
2）技术部实行绩效考核制度外设激励措施包括：①项目开发考核奖②项目销售提成奖（详见附件）
3）营销部区域理实行绩效考核制度外设①区域销售提成奖②区域务完成奖③区域务超额完成奖（详见附件）
4）绩效考评采取评价评价相结合方式进行中评价占20分评价占80分（满分100分制）考评完毕事部统进行核算确定绩效工资
6保密工资入司签定协议月100元
7 种补津贴福利标准公司关文件规定执行具体：
1）补津贴包括：
①通讯补贴根工作岗位具体情况确定部分岗位予适补贴参考标准：
勤出纳岗位50元月财务理事调度物控岗位100元月采购岗位150元月生产技术理岗位200元月区域营销理400月元
②伙食补贴根岗位具体情况出勤予5元天公司已解决伙食公司已制度部门考虑予伙食补贴
2）福利包括项目：
①社会保险（包括养老医疗失业）员工转正公司统进行购买**市劳
动保障部门颁发标准执行
第七条出差公务出差理制度执行
第八条 年终奖金
总理根公司年度公司业务状况绩效决定年终奖金
年终奖金核定程序：
①财务部事部提供公司完成利润济指标数
②事部汇总资料部门奖金分配例岗位奖金系数（见附1）计算出公司员工年终奖金
③事部编制年终奖金发放计划总理审批春节前转财务部发发部门
（二）市场员薪酬根公司营销理制度行确定
第三章 薪酬理
第九条 岗位等级工资
1岗位等级工资标准确立变更
(1) 岗位等级工资标准总理批准
(2) 总理根公司营状况变化变更岗位等级工资标准
2岗位等级工资核定
(1) 员工根聘岗位级核定岗位等级工资等级
(2) 根变岗变级变薪原**升增薪降级减薪工资变更岗位变动月起调整
第十条 需说明事项
1 类假期公司请假理办法决定工资扣
2 类培训教育公司培训教育理办法决定工资扣
3 新员工第月工资离职员工月工资根实际出勤天数算式计算：（实际出勤天数月应出勤天数）×月工资总额
4 新员工见熟练期间绩效工资高岗位80标准核发期满执行岗位绩效工资标准
5 职工患病非公负伤医疗期停工医疗累计超60天病假期间日岗位等级工资40发放病假工资累计超60天动离职处理
6 工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者未**升职务**升岗位工资档次
第四章 薪酬支付
第十条 薪酬支付方式
1员工工资现金方式直接公司规定发薪日支付员工存入员工银行帐
户
2员工工资月单位计算（考核计算期月第日月日）工资正常支付日次月10日
第十二条 代扣款项
1 工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
2 代扣劳动者负担社会保险金等费
3 扣应负担公司已预支费
4 扣公司订协议应工**扣款项
5 司法仲裁机构判决裁定中求代扣款项
6 扣款（月支付工资离职员工违约金赔偿金等）
7 法律规定费
第十三条 员工列理提出申请司确认提前支付该月工资
1 婚丧疾病分娩灾害
2 企业认非常事件
第五章 附
第十四条 薪酬保密
1 公司实行薪金保密制度
2 公司指定理员知道员工薪酬外员工泄露薪酬秘密严重者受警告直开处分
3未事宜总理授权事部行确定解释权事部
第十五条 方案总理批准日起生效
附1：公司岗位承担责履行职责程中表现出业绩贡献干姿态决定奖金系数：
理职位
系数
技术职位
系数
生产职员
08
技术员
12
文员
12
助理工程师
15
15
工程师
18
理
18
工程师
21
总理助理
18
副总工程师
24
副总理
24
总工程师
27
总理
30
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 总
第条 适应公司发展需建立合理具竞争力薪酬体系进步提高员工积极性现根国家相关法规公司实际情况制定薪酬方案
第二条 工资确定岗位承担责履行职责程中表现出业绩贡献干姿态工资确定考虑员工年龄家庭负担
第三条 国家相关政策行政法规变更公司效益出现较变化公司员结构较变化原时公司工资做时调整
第四条 适范围：公司（营销部技术营销代表外）职员工
第二章 薪酬结构
第五条 薪酬模式：采结构工资制
第六条 薪酬组成：
（）职部门薪酬结构：
基工资+绩效工资+工龄工资+保密工资+福利+津（补）贴+年终奖金
基工资包括基础工资岗位等级工资
注：1基工资约占工资总额80
2绩效工资约占工资总额20
（二）部分薪酬确定办法：
1基础工资：参**市政府低工资指导线制定部分工资低生活保障员工基础工资均600元
2岗位工资：体现岗位价值等级工资根公司目前未组织结构情况岗位工资职务类分理职位技术职位高低理岗位总理副总理总理助理部门理副理文员生产职员分
1—8八级（司机文员级）技术职位高低总工程师副总工程师工程师工程师助理工程师技术员分1—6六级档根属部门贡献业绩等划分5档次
3相级中档次前岗位工资水低档次岗位工资水（级5档＞4档＞3档＞2档＞1档）档次岗位工资存定交叉区间
理岗位工资等级划分岗位工资数额表示：
岗位单位（元）
档
二档
三档
四档
五档
8总理
2920
3160
3400
3640
3880
7副总理
2280
2440
2600
2760
2920
6总理助理
1800
1920
2040
2160
2280
5部门理
1800
1920
2040
2160
2280
4副理
1320
1440
1560
1680
1800
3
1000
1080
1160
1240
1320
2文员
440
480
520
560
600
1职员
200
240
280
320
360
技术岗位工资等级划分岗位工资数额表示：
岗位单位（元）
档
二档
三档
四档
五档
6总工程师
2440
2640
2840
3040
3240
5副总工程师
1800
1960
2120
2280
2440
4工程师
1320
1440
1560
1680
1800
3工程师
1000
1080
1160
1240
1320
2助理工程师
840
880
920
960
1000
1技术员
680
720
760
800
840
注：①表数字仅岗位工资含基础工资绩效工资保密工资福利津补贴
②表制定标准岗位承担责履行职责程中表现出业绩贡献干姿态拟定基薪酬
4工龄工资：
1）员工公司服务年限长短确定鼓励员工长期稳定公司工作
2）工作满年员工享受工龄工资工龄试期起计算（员工1年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资）
3）公司员工实行统工龄工资计算标准工龄工资实行累进计算满10年增加
4）计算公式：工龄工资＝公司工龄×20元月
5绩效工资：根部门工作务员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
1）绩效工资绩效工资总额×绩效考核分
2）技术部实行绩效考核制度外设激励措施包括：①项目开发考核奖②项目销售提成奖（详见附件）
3）营销部区域理实行绩效考核制度外设①区域销售提成奖②区域务完成奖③区域务超额完成奖（详见附件）
4）绩效考评采取评价评价相结合方式进行中评价占20分评价占80分（满分100分制）考评完毕事部统进行核算确定绩效工资
6保密工资入司签定协议月100元
7 种补津贴福利标准公司关文件规定执行具体：
1）补津贴包括：
①通讯补贴根工作岗位具体情况确定部分岗位予适补贴参考标准：
勤出纳岗位50元月财务理事调度物控岗位100元月采购岗位150元月生产技术理岗位200元月区域营销理400月元
②伙食补贴根岗位具体情况出勤予5元天公司已解决伙食公司已制度部门考虑予伙食补贴
2）福利包括项目：
①社会保险（包括养老医疗失业）员工转正公司统进行购买**市劳
动保障部门颁发标准执行
第七条出差公务出差理制度执行
第八条 年终奖金
总理根公司年度公司业务状况绩效决定年终奖金
年终奖金核定程序：
①财务部事部提供公司完成利润济指标数
②事部汇总资料部门奖金分配例岗位奖金系数（见附1）计算出公司员工年终奖金
③事部编制年终奖金发放计划总理审批春节前转财务部发发部门
（二）市场员薪酬根公司营销理制度行确定
第三章 薪酬理
第九条 岗位等级工资
1岗位等级工资标准确立变更
(1) 岗位等级工资标准总理批准
(2) 总理根公司营状况变化变更岗位等级工资标准
2岗位等级工资核定
(1) 员工根聘岗位级核定岗位等级工资等级
(2) 根变岗变级变薪原**升增薪降级减薪工资变更岗位变动月起调整
第十条 需说明事项
1 类假期公司请假理办法决定工资扣
2 类培训教育公司培训教育理办法决定工资扣
3 新员工第月工资离职员工月工资根实际出勤天数算式计算：（实际出勤天数月应出勤天数）×月工资总额
4 新员工见熟练期间绩效工资高岗位80标准核发期满执行岗位绩效工资标准
5 职工患病非公负伤医疗期停工医疗累计超60天病假期间日岗位等级工资40发放病假工资累计超60天动离职处理
6 工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者未**升职务**升岗位工资档次
第四章 薪酬支付
第十条 薪酬支付方式
1员工工资现金方式直接公司规定发薪日支付员工存入员工银行帐
户
2员工工资月单位计算（考核计算期月第日月日）工资正常支付日次月10日
第十二条 代扣款项
1 工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
2 代扣劳动者负担社会保险金等费
3 扣应负担公司已预支费
4 扣公司订协议应工**扣款项
5 司法仲裁机构判决裁定中求代扣款项
6 扣款（月支付工资离职员工违约金赔偿金等）
7 法律规定费
第十三条 员工列理提出申请司确认提前支付该月工资
1 婚丧疾病分娩灾害
2 企业认非常事件
第五章 附
第十四条 薪酬保密
1 公司实行薪金保密制度
2 公司指定理员知道员工薪酬外员工泄露薪酬秘密严重者受警告直开处分
3未事宜总理授权事部行确定解释权事部
第十五条 方案总理批准日起生效
附1：公司岗位承担责履行职责程中表现出业绩贡献干姿态决定奖金系数：
理职位
系数
技术职位
系数
生产职员
08
技术员
12
文员
12
助理工程师
15
15
工程师
18
理
18
工程师
21
总理助理
18
副总工程师
24
副总理
24
总工程师
27
总理
30
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档