公司薪酬设计方案
第章 总
第条 适范围
1 制度适公司全体员工均方案实施
第二条 制度特点
适应公司发展需制度破原行政级工资员工档案工资实行封存式理市场化运作求重新制定公司薪酬体系员工薪酬岗位业绩紧密结合
第三条 目
制定方案目充分发挥薪酬作员工公司付出劳动做出绩效予合理补偿激励：
薪酬岗位价值紧密结合
薪酬员工绩效紧密结合
第四条 原
薪酬作分配价值形式遵循劳分配效率优先兼顾公持续发展原
公性原：薪酬体现工资外部公部公公导
竞争性原：薪酬提高市场竞争力吸引力导
激励性原：薪酬增强工资激励性导通活性工资奖金等激励性工资单元设计激发员工工作积极性
济性原：薪酬水须公司济效益承受力保持致
第五条
薪酬分配：贡献力责参考XX市社会均工资水行业均水
第二章 薪酬结构
第六条 公司员工收入总体包括组成部分根岗位作业方式工作特点技术含量高低等进行组合
（）等级工资反映员工知识技验等素员工力素质确定性化工资单元包括低基生活费学历职称工资年工 龄工资福利性补贴
（二）岗位津贴整工资体系基础岗位价值员工技素方面体现员工贡献员工岗位津贴取决前岗位性质工作分析职位评价基础评估结果作确定岗位津贴等级采取岗薪技分档方式确定员工岗位津贴等级
（三）绩效工资岗位价值员工技素方面体现员工贡献工作分析职位评价基础评估结果作确定
（四）奖金员工通努力取工作成果业绩确定工资单元包括年度奖金业绩提成奖项目奖等三种形式
（五）附加工资附加工资XX册员工享受种福利遇包括般福利保险等
第七条 基工资
工资 基生活费+岗位工资
冿贴 学历职称工资 +年工龄工资+ 福利性补贴
基生活费：参XX市低生活费XX市低生活费调整调整20XX年基生活费 XX元
（）学历职称工资根学历职称价值进行较遵循高低原确定学历职称员工具体工资额通附表查出
附表：学历职称工资标准
学历
职称
学历职称工资（元）
博士
高级职称
XXX
硕士
中级职称
XXX
科
正规院校等学历
助理职称
XXX
专科
正规院校等学历
初级（员）
XXX
（二）年功工资体现员工公司忠诚工作验积累价值认员工工龄公司工龄确定工龄XX年XX月XX日界限计算年
公司龄津贴金额 公司龄 × 适津贴标准
附表二：年功工资津贴览表
年功工资项
公司龄
津贴标准
XX元年
注：满10年工龄XX元津贴封顶
福利性补贴参国家规定实行种福利补贴
第八条 奖金
包括年度奖金业绩提成奖项目奖三种形式
（）年度奖金XX年度营情况年度考核结果挂钩XX取定整体营效益基础员工种激励适象全部员工
（二）业绩提成奖具体奖励金额部门销售收入运作盈利定例确定例系数根年实际营情况拟定适象全部员工
（三）项目奖针项目运作部门单独评价考核项目鼓励部门团队完成务达成目标公司部门团队承担某项专项工作时设立项目奖金奖励象整体部门团队鼓励部门团队业务部门客户提供效支持服务时集思广益勇创新
第九条 奖金发放原
（）奖金部门项目组单位提取部门项目组负责根属具体年度项目期具体表现考核进行二次分配
（二）公司半年营指标完成情况酌情考虑半年预发部分年奖金
第十条 附加工资
附加工资 般福利+医疗保险+失业保险+养老保险+生育保险+工伤保险
（）般福利指公司部门重节日期间发放节费实物形式收入
（二）医疗保险公司员工承担部分具体数额参见国家关规定XX相关政策
（三）失业保险公司员工承担部分具体数额参见国家关规定XX相关政策
（四）养老保险公司员工承担部分具体数额参见国家关规定XX相关政策
（五）生育保险公司员工承担部分具体数额参见国家关规定XX相关政策
（六）工伤保险公司员工承担部分具体数额参见国家关规定XX相关政策
第三章 奖励
第十条 奖励目员工优秀表现予正强化激励员工觉关心公司发展维护公司形象
第十二条 创新奖
员工工作方法工作思路开拓业务等方面较突破创新改善工作提高工作效率理水突出贡献部门申报公司评审予次性奖励计入考核档案奖励金额XX～XX元
第十三条 优秀建议奖
公司发展理问题提出建议采纳十分关心公司发展常提出建议员工公司评审予次性奖励计入考核档案奖励金额XX～XX元
第十四条 伯乐奖
公司推荐公司急需聘证明够公司带预期价值贡献员工属积极培养迅速成长公司优秀级部门申报公司评审予次性奖励计入考核档案奖励金额XX～XX元
第十五条 全勤奖
季度坚持全勤员工予次性奖励计入考核档案奖励金额XX元
第十六条 特殊奖
面种形式外方面公司营活动做出特殊贡献付出超额劳动均予奖励例：工作模范见义勇助乐等奖励金额XX～XX元
第四章 岗贴调整
第十七条 岗贴调整采取整体调整调整相结合原
第十八条 岗贴整体调整形式调整岗位岗位津贴调整周期调整幅度根XX效益XX发展情况决定
第十九条 调整根员工考核结果岗位变动决定
（）考核调整年度考核优者工资等级系列晋升级年度考核合格者连续两年考核结果基合格者理绩效单项评分连续三次合格理者综合素质力年度单项评分合格者工资等级调级连续两年考核结果合格员工进行岗处理
（二）岗位变动调整员工岗位发生变动员工岗贴等级变动相应岗 位系列岗贴等级
第五章
第二十条 试期工资标准
（） 试期间岗位津贴80发放
（二） 试期满处岗位岗位津贴等级发放
第二十条 病事假期间工资发放标准
领导批准请病事假者根请假天数工资中进行相应扣月215标准工作日计算计算基数误餐补贴岗位津贴
病事假工资扣 请假天数 × （误餐补助 + 岗位津贴）215
第二十二条 工资计算期间月X日起次月X日止月X日发放工资工资发放日天适逢休息日延休息日第工作日发放
第二十三条 列规定扣额须工资中直接扣：
工资税
缺勤扣额
（三） 社保负担部分
（四） 法令规定事项
表1 公司工资结构例
适象
岗位技工资
绩效工资
高层理员核心技术员（年薪制）
月工资X
月工资X
中层理员（月薪制）
X
X
职岗位（月薪制）
X
X
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第章 总
第条 适范围
1 制度适公司全体员工均方案实施
第二条 制度特点
适应公司发展需制度破原行政级工资员工档案工资实行封存式理市场化运作求重新制定公司薪酬体系员工薪酬岗位业绩紧密结合
第三条 目
制定方案目充分发挥薪酬作员工公司付出劳动做出绩效予合理补偿激励：
薪酬岗位价值紧密结合
薪酬员工绩效紧密结合
第四条 原
薪酬作分配价值形式遵循劳分配效率优先兼顾公持续发展原
公性原：薪酬体现工资外部公部公公导
竞争性原：薪酬提高市场竞争力吸引力导
激励性原：薪酬增强工资激励性导通活性工资奖金等激励性工资单元设计激发员工工作积极性
济性原：薪酬水须公司济效益承受力保持致
第五条
薪酬分配：贡献力责参考XX市社会均工资水行业均水
第二章 薪酬结构
第六条 公司员工收入总体包括组成部分根岗位作业方式工作特点技术含量高低等进行组合
（）等级工资反映员工知识技验等素员工力素质确定性化工资单元包括低基生活费学历职称工资年工 龄工资福利性补贴
（二）岗位津贴整工资体系基础岗位价值员工技素方面体现员工贡献员工岗位津贴取决前岗位性质工作分析职位评价基础评估结果作确定岗位津贴等级采取岗薪技分档方式确定员工岗位津贴等级
（三）绩效工资岗位价值员工技素方面体现员工贡献工作分析职位评价基础评估结果作确定
（四）奖金员工通努力取工作成果业绩确定工资单元包括年度奖金业绩提成奖项目奖等三种形式
（五）附加工资附加工资XX册员工享受种福利遇包括般福利保险等
第七条 基工资
工资 基生活费+岗位工资
冿贴 学历职称工资 +年工龄工资+ 福利性补贴
基生活费：参XX市低生活费XX市低生活费调整调整20XX年基生活费 XX元
（）学历职称工资根学历职称价值进行较遵循高低原确定学历职称员工具体工资额通附表查出
附表：学历职称工资标准
学历
职称
学历职称工资（元）
博士
高级职称
XXX
硕士
中级职称
XXX
科
正规院校等学历
助理职称
XXX
专科
正规院校等学历
初级（员）
XXX
（二）年功工资体现员工公司忠诚工作验积累价值认员工工龄公司工龄确定工龄XX年XX月XX日界限计算年
公司龄津贴金额 公司龄 × 适津贴标准
附表二：年功工资津贴览表
年功工资项
公司龄
津贴标准
XX元年
注：满10年工龄XX元津贴封顶
福利性补贴参国家规定实行种福利补贴
第八条 奖金
包括年度奖金业绩提成奖项目奖三种形式
（）年度奖金XX年度营情况年度考核结果挂钩XX取定整体营效益基础员工种激励适象全部员工
（二）业绩提成奖具体奖励金额部门销售收入运作盈利定例确定例系数根年实际营情况拟定适象全部员工
（三）项目奖针项目运作部门单独评价考核项目鼓励部门团队完成务达成目标公司部门团队承担某项专项工作时设立项目奖金奖励象整体部门团队鼓励部门团队业务部门客户提供效支持服务时集思广益勇创新
第九条 奖金发放原
（）奖金部门项目组单位提取部门项目组负责根属具体年度项目期具体表现考核进行二次分配
（二）公司半年营指标完成情况酌情考虑半年预发部分年奖金
第十条 附加工资
附加工资 般福利+医疗保险+失业保险+养老保险+生育保险+工伤保险
（）般福利指公司部门重节日期间发放节费实物形式收入
（二）医疗保险公司员工承担部分具体数额参见国家关规定XX相关政策
（三）失业保险公司员工承担部分具体数额参见国家关规定XX相关政策
（四）养老保险公司员工承担部分具体数额参见国家关规定XX相关政策
（五）生育保险公司员工承担部分具体数额参见国家关规定XX相关政策
（六）工伤保险公司员工承担部分具体数额参见国家关规定XX相关政策
第三章 奖励
第十条 奖励目员工优秀表现予正强化激励员工觉关心公司发展维护公司形象
第十二条 创新奖
员工工作方法工作思路开拓业务等方面较突破创新改善工作提高工作效率理水突出贡献部门申报公司评审予次性奖励计入考核档案奖励金额XX～XX元
第十三条 优秀建议奖
公司发展理问题提出建议采纳十分关心公司发展常提出建议员工公司评审予次性奖励计入考核档案奖励金额XX～XX元
第十四条 伯乐奖
公司推荐公司急需聘证明够公司带预期价值贡献员工属积极培养迅速成长公司优秀级部门申报公司评审予次性奖励计入考核档案奖励金额XX～XX元
第十五条 全勤奖
季度坚持全勤员工予次性奖励计入考核档案奖励金额XX元
第十六条 特殊奖
面种形式外方面公司营活动做出特殊贡献付出超额劳动均予奖励例：工作模范见义勇助乐等奖励金额XX～XX元
第四章 岗贴调整
第十七条 岗贴调整采取整体调整调整相结合原
第十八条 岗贴整体调整形式调整岗位岗位津贴调整周期调整幅度根XX效益XX发展情况决定
第十九条 调整根员工考核结果岗位变动决定
（）考核调整年度考核优者工资等级系列晋升级年度考核合格者连续两年考核结果基合格者理绩效单项评分连续三次合格理者综合素质力年度单项评分合格者工资等级调级连续两年考核结果合格员工进行岗处理
（二）岗位变动调整员工岗位发生变动员工岗贴等级变动相应岗 位系列岗贴等级
第五章
第二十条 试期工资标准
（） 试期间岗位津贴80发放
（二） 试期满处岗位岗位津贴等级发放
第二十条 病事假期间工资发放标准
领导批准请病事假者根请假天数工资中进行相应扣月215标准工作日计算计算基数误餐补贴岗位津贴
病事假工资扣 请假天数 × （误餐补助 + 岗位津贴）215
第二十二条 工资计算期间月X日起次月X日止月X日发放工资工资发放日天适逢休息日延休息日第工作日发放
第二十三条 列规定扣额须工资中直接扣：
工资税
缺勤扣额
（三） 社保负担部分
（四） 法令规定事项
表1 公司工资结构例
适象
岗位技工资
绩效工资
高层理员核心技术员（年薪制）
月工资X
月工资X
中层理员（月薪制）
X
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