XXXX关受聘教职工考勤暂行规定
配合学院事制度改革进步严格受聘教职工考勤制度维护正常工作秩序提高工作效率根国家关规定结合学院具体情况特制定规定
考勤
() 考勤象指全院受聘教职工
(二) 考勤容包括受聘教职工出勤缺勤迟早退擅离岗位等情况考核记载
(三) 考勤求
1 院受聘教职工必须严格遵守国家项法规遵守校规校纪法定工作时间坚守岗位职责擅离职守脱岗窜岗岗者必须规定履行请假手续未请假请假未批准擅离岗位请假期满逾期者均旷工处
2 考勤系部处室单位部门指定专负责考勤工作严格执行考勤制度领导应时掌握考勤情况切实履行检查监督职责
3 部门考勤情况应月部门公布次考勤情况汇总月5日前报事处
4 部门考勤应实反应部门员出勤情况弄虚作假发现报考勤情况实际符者追究考勤员部门领导责
二请假
() 请假程序审批权限
1 请假程序
受聘教职工正常班应时根情况部门提出申请认真填写请假报告单级类员请假审批权限予审批批准方离开工作岗位假期结束应时批准部门销假
2 审批权限
(1)部门领导干部请假应报请领导批准部门办理关手续报事处备案部门副职干部请假3天部门负责批准报领导请假3天校领导批准报事处备案
(2)员请假1天科室领导批准请假1天部门领导批准请假5工作日须报领导批准报事处备案
(二) 类假期关规定
1 事假
受聘教职工事请假列规定执行：
(1)事假累计超5工作日扣发月月职务（岗位）津贴(职务工资应30部分)50
(2)月事假累计超10工作日扣发月月职务（岗位）津贴
(3)月事假累计超15工作日扣发月月职务（岗位）津贴适补贴
(4)月事假达22工作日月发职务（岗位）工资
(5)连续事假1月（月22工作日计算）足3月者发职务（岗位）工资50
(6)连续事假超3月者第3月事假起停发工资
(7)连续事假全年累计事假达3月停发年年终考核奖金
(8)请假期满逾期者旷工处
(9)实行坐班制教师教辅员必须坚守岗位实行坐班制教师完成教学务参加集体活动外时间备课科研时间段时间果离开市应部门领导报告列入缺勤
2 病假
受聘教职工病坚持正常工作应持县级医院诊断证明部门办理病假手续病假期间国家关规定享受病假工资
(1)病假超2月第3月起列标准发病假期间工资：
工作年限满10年扣发月职务（岗位）津贴适补贴30工作满10年工资发
(2)病假超6月第7月起列标准发病假期间工资：
① 工作年限满10年发职务（岗位）工资职务（岗位）津贴保留福利性补贴三项70
② 工作年限满10年发职务（岗位）工资职务（岗位）津贴保留福利性补贴三项80
③工作年限满20年发职务（岗位）工资职务（岗位）津贴保留福利性补贴三项90
④工作年限满35年发职务（岗位）工资职务（岗位）津贴保留福利性补贴三项95
(3)公负伤教职工医疗期间工资项津贴发
(4)架斗殴等致伤者病假
(5)病假6月教职工病愈恢复工作时须持医院证明事处批准方恢复工作恢复工作3月旧病复发次停止工作恢复工作前病假连续计算
(6)连续病假全年累计病假达6月年年终考核奖金发
3 探亲假
院工作满1年受聘职工配偶父母利公休假日团聚享受探亲假探亲假（含公休家法定假）原应安排寒暑假期间
(1)已婚教职工探配偶年予方探亲假1次假期30天结婚年享受探亲假
(2)未婚教职工探父母年假1次已婚教职工探父母4年假1次假期20天路途较远适予返路途天数
(3)实生见生学徒工熟练工实见学徒熟练期间享受探亲遇半年实期满学徒熟练期满转正职工年享受探亲假遇半年实见期满学徒熟练期满转正职工年度起开始享受探亲假遇受留校察处分员留校察期间享受探亲假遇
(4)享受探亲假探配偶未婚职工探父母教职工直线返路费事处批准财务处审核报销已婚教职工探父母直线返路费月工资30理超部分关财务规定予报销
4 婚假
实行晚婚者（男25周岁女23周岁）假期15天特殊情况批准非晚婚者假期3天婚假期间工资发
5 产假
领取独生子女证晚育女职工（23周岁开始怀孕）产假半年产假正值寒暑假期间休假时间延产假年享受探亲假产假影响评奖评先晋升调资
满1周岁婴女职工天予两次哺乳时间次30分钟（含路途）合
6 丧假
受聘教职工直系亲属（系指父母配偶子女）赡养非直系亲属死亡时予7天处理丧事外分予返路程天数返路费理丧假期间工资发
三旷工处理
() 列情况认定旷工：
1 正常工作时间离开工作岗位没规定办理请假手续
2 类假期期满未岗工作没办理续假手续
3 然申请办理请假续假手续未单位领导批准擅离开工作岗位期岗班
4 教师旷课1节旷工半天计算
5 1月迟早退擅离岗位累计时间达6时旷工1天计算
(二) 旷工处理
受聘教职工旷工者列规定扣发工资补贴外视具体情况予必纪律处分
1 旷工1天者扣发职务（岗位）津贴50
2 连续累计旷工达2工作日5工作日（含5工作日）扣发职务（岗位）津贴适补贴
3 连续累计旷工达6工作日14工作日（含14工作日）扣发月全部工资
4 连续旷工15工作日1年累计旷工超1月者部门报政联席会批准动离职处理
四
() 勤服务总公司根规定精神结合单位特点制定具体实施细
(二) 月25日前事处根部门报考勤原始记录汇总表核算应扣发工资员扣发例金额书面通知财务处月工资中扣
五规定发布日起执行
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配合学院事制度改革进步严格受聘教职工考勤制度维护正常工作秩序提高工作效率根国家关规定结合学院具体情况特制定规定
考勤
() 考勤象指全院受聘教职工
(二) 考勤容包括受聘教职工出勤缺勤迟早退擅离岗位等情况考核记载
(三) 考勤求
1 院受聘教职工必须严格遵守国家项法规遵守校规校纪法定工作时间坚守岗位职责擅离职守脱岗窜岗岗者必须规定履行请假手续未请假请假未批准擅离岗位请假期满逾期者均旷工处
2 考勤系部处室单位部门指定专负责考勤工作严格执行考勤制度领导应时掌握考勤情况切实履行检查监督职责
3 部门考勤情况应月部门公布次考勤情况汇总月5日前报事处
4 部门考勤应实反应部门员出勤情况弄虚作假发现报考勤情况实际符者追究考勤员部门领导责
二请假
() 请假程序审批权限
1 请假程序
受聘教职工正常班应时根情况部门提出申请认真填写请假报告单级类员请假审批权限予审批批准方离开工作岗位假期结束应时批准部门销假
2 审批权限
(1)部门领导干部请假应报请领导批准部门办理关手续报事处备案部门副职干部请假3天部门负责批准报领导请假3天校领导批准报事处备案
(2)员请假1天科室领导批准请假1天部门领导批准请假5工作日须报领导批准报事处备案
(二) 类假期关规定
1 事假
受聘教职工事请假列规定执行：
(1)事假累计超5工作日扣发月月职务（岗位）津贴(职务工资应30部分)50
(2)月事假累计超10工作日扣发月月职务（岗位）津贴
(3)月事假累计超15工作日扣发月月职务（岗位）津贴适补贴
(4)月事假达22工作日月发职务（岗位）工资
(5)连续事假1月（月22工作日计算）足3月者发职务（岗位）工资50
(6)连续事假超3月者第3月事假起停发工资
(7)连续事假全年累计事假达3月停发年年终考核奖金
(8)请假期满逾期者旷工处
(9)实行坐班制教师教辅员必须坚守岗位实行坐班制教师完成教学务参加集体活动外时间备课科研时间段时间果离开市应部门领导报告列入缺勤
2 病假
受聘教职工病坚持正常工作应持县级医院诊断证明部门办理病假手续病假期间国家关规定享受病假工资
(1)病假超2月第3月起列标准发病假期间工资：
工作年限满10年扣发月职务（岗位）津贴适补贴30工作满10年工资发
(2)病假超6月第7月起列标准发病假期间工资：
① 工作年限满10年发职务（岗位）工资职务（岗位）津贴保留福利性补贴三项70
② 工作年限满10年发职务（岗位）工资职务（岗位）津贴保留福利性补贴三项80
③工作年限满20年发职务（岗位）工资职务（岗位）津贴保留福利性补贴三项90
④工作年限满35年发职务（岗位）工资职务（岗位）津贴保留福利性补贴三项95
(3)公负伤教职工医疗期间工资项津贴发
(4)架斗殴等致伤者病假
(5)病假6月教职工病愈恢复工作时须持医院证明事处批准方恢复工作恢复工作3月旧病复发次停止工作恢复工作前病假连续计算
(6)连续病假全年累计病假达6月年年终考核奖金发
3 探亲假
院工作满1年受聘职工配偶父母利公休假日团聚享受探亲假探亲假（含公休家法定假）原应安排寒暑假期间
(1)已婚教职工探配偶年予方探亲假1次假期30天结婚年享受探亲假
(2)未婚教职工探父母年假1次已婚教职工探父母4年假1次假期20天路途较远适予返路途天数
(3)实生见生学徒工熟练工实见学徒熟练期间享受探亲遇半年实期满学徒熟练期满转正职工年享受探亲假遇半年实见期满学徒熟练期满转正职工年度起开始享受探亲假遇受留校察处分员留校察期间享受探亲假遇
(4)享受探亲假探配偶未婚职工探父母教职工直线返路费事处批准财务处审核报销已婚教职工探父母直线返路费月工资30理超部分关财务规定予报销
4 婚假
实行晚婚者（男25周岁女23周岁）假期15天特殊情况批准非晚婚者假期3天婚假期间工资发
5 产假
领取独生子女证晚育女职工（23周岁开始怀孕）产假半年产假正值寒暑假期间休假时间延产假年享受探亲假产假影响评奖评先晋升调资
满1周岁婴女职工天予两次哺乳时间次30分钟（含路途）合
6 丧假
受聘教职工直系亲属（系指父母配偶子女）赡养非直系亲属死亡时予7天处理丧事外分予返路程天数返路费理丧假期间工资发
三旷工处理
() 列情况认定旷工：
1 正常工作时间离开工作岗位没规定办理请假手续
2 类假期期满未岗工作没办理续假手续
3 然申请办理请假续假手续未单位领导批准擅离开工作岗位期岗班
4 教师旷课1节旷工半天计算
5 1月迟早退擅离岗位累计时间达6时旷工1天计算
(二) 旷工处理
受聘教职工旷工者列规定扣发工资补贴外视具体情况予必纪律处分
1 旷工1天者扣发职务（岗位）津贴50
2 连续累计旷工达2工作日5工作日（含5工作日）扣发职务（岗位）津贴适补贴
3 连续累计旷工达6工作日14工作日（含14工作日）扣发月全部工资
4 连续旷工15工作日1年累计旷工超1月者部门报政联席会批准动离职处理
四
() 勤服务总公司根规定精神结合单位特点制定具体实施细
(二) 月25日前事处根部门报考勤原始记录汇总表核算应扣发工资员扣发例金额书面通知财务处月工资中扣
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