考勤理规定范文
公司规范员工考勤制度指定正规公司考勤制度希员工遵守考勤制度
日常作息时间
业务部门员(销售实施)研发部门员单双周工作制制度___年___月___日班___年___月___日班类推
周周五班时间：午：0830 ~ 1145午：1330 ~ 1730 中：8：409：00固定碰头会时间介绍工作日工作进展天工作计划分享情报心活跃公司气氛没外出员参加
周六班时间：午：0900 ~ 1145午：1330 ~ 1730
勤部门五天工作制度周周五班时间：午：0830 ~ 1200午：1330 ~ 1730
周六果需参加培训讨提前通知
工作制度根国家法定节假日求放假调休违反国家规定条件公司假期安排做调整
二 班时间工作规范
1 遵守集团班工作规范
2 班时间量少私电话果确需次通话时间量控制___分钟私电话请通讯工具拨
3 班时间浏览工作关新闻资讯
4 家维护网络畅通开历明邮件特轻易查附件免电脑中毒
5 事项公司禁止：
影响公司正常办公行玩游戏非法黄色网站拨声讯台路明特殊电话号码通公司电话进行充值等违反相关电话费事承担通告批评办公场吸烟等
行屡教改公司通报批评影响职位升迁
三 考勤核定
考勤方式：未启专考勤设备前力资源部理手工登记启考勤设备考勤记录准
迟：午正式班时间___分中(8：40前)公司迟8：40 ~9：10迟
午缺勤：910~ 1145 公司午缺勤
早退：午1630前离开公司早退
午缺勤：午1630前离开公司午缺勤
全勤：月中没请假迟早退记录全勤
业务部门(销售实施)外出登记：
果午外出直接家客户处门服务需提前天火凤凰CRM软件中填写办事项送提醒总理批复回公司CRM软件中填写执行报告
果午客户处门服务出发前填写办事项送提醒总理批复回公司填写执行报告
外出员应保证外出时间外出事件记录容真实性果公司发现虚假填报作旷工天处理
公司考勤统力资源部理执行
力资源部义务通邮件告知相关迟旷工情况误判请事补相关办事项执行报告请假条间介绍工作日工作进展天工作计划分享情报心活跃公司气氛没外出员参加
周六班时间：午：0900 ~ 1145午：1330 ~ 1730
勤部门五天工作制度周周五班时间：午：0830 ~ 1200午：1330 ~ 1730
周六果需参加培训讨提前通知
工作制度根国家法定节假日求放假调休违反国家规定条件公司假期安排做调整
二 班时间工作规范
1 遵守震华企业班工作规范
2 班时间量少私电话果确需次通话时间量控制___分钟私电话请通讯工具拨
3 班时间浏览工作关新闻资讯
4 家维护网络畅通开历明邮件特轻易查附件免电脑中毒
5 事项公司禁止：
影响公司正常办公行玩游戏非法黄色网站拨声讯台路明特殊电话号码通公司电话进行充值等违反相关电话费事承担通告批评办公场吸烟等
行屡教改公司通报批评影响职位升迁
三 考勤核定
考勤方式：未启专考勤设备前力资源部理手工登记启考勤设备考勤记录准
迟：午正式班时间___分中(8：40前)公司迟8：40 ~9：10迟
午缺勤：910~ 1145 公司午缺勤
早退：午1630前离开公司早退
午缺勤：午1630前离开公司午缺勤
全勤：月中没请假迟早退记录全勤
业务部门(销售实施)外出登记：
果午外出直接家客户处门服务需提前天火凤凰CRM软件中填写办事项送提醒总理批复回公司CRM软件中填写执行报告
力资源部理责提醒求家遵守办公室工作规范提醒班时间已
力资源部理应月___工作日公布月考勤情况提交考勤表交会计便进行工资核算
四请假
1 非急诊法抗拒原允许事先请假
2 天假部门理批准天(含)假总理批准越级请假请假条作请假批准请假条者作旷工突发病假外必须先请假休假
3 请假条作月终统计考勤组成部分
4国家规定超五天假期原允许连续休假跨月休假时应计作月假期年度未休假期年度补休
5公司般允许事假超___工作日
6没签字请假条擅班者视旷工连续旷工超___工作日累计旷工超___工作日视动离职
五计算标准
1 事假病假次时计算超整时累加整时例时二十分钟计作二时
2 迟早退次数计算
3 种假期扣款方法：
(1) 事假时扣：月基工资176 x 1
(2) 非住院性治疗病假时扣：月基工资176______需提供相关医疗证明
(3) 迟早退超三次次扣：月基工资176 x 1
(4) 旷工时扣：月基工资176 x 3
(5) 事假非住院性治疗病假季度累计超七工作日享受季奖金(项目奖金外)
(6) 住院性治疗病假婚假产假丧假等国家规定假期月超___天(含节假日含___天)者发放月基工资时享受月补助季奖金(项目奖金外)
(7) 午缺勤午缺勤半天事假计算
六加班
1 员工需加班必须总理批准填写加班条
2 标准时加班工资：月基工资176 x 2
3 工作力非工作量增长原造成加班支付加班工资
支付加班工资员工(包括：部门理级员工奖金销售业绩挂钩销售员市场部销售部渠道部理咨询部)加班工资
员工出差期间支付加班工资
支付加班工资员工确实超负荷加班公司通方法予补偿
七工作规范公司力资源部负责解释
八工作规范____年___月___日公示___日正式实施
考勤理规定范文（二）
规章制度公司理基制度公司考勤规章制度利规范员工考勤明细规范公司考勤规章制度
第章 总
第条 维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际情况制定制度
第二条 考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产效率搞企业理项重工作全体员工提高认识觉认真执行考勤制度
第三条 公司考勤理力资源部负责实施
第四条 部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条 公司考勤实行卡制度员工班均需卡(计日___次)员工应亲卡帮助卡接受帮助卡
第六条 考勤记录作年度工作考评参考
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1企业全体员工日工作时间律八时标准
2午班时间___时___分班时间___时午班时间___时班时间___时___分
第八条 迟早退
1班___分钟达视迟班___分钟前离开视早退
2月计算单位第次迟早退扣款___元第二次迟早退扣款___元第三次迟早退扣款___元累计增加
3迟早退情节严重屡教改者予通报批评扣绩效工资直解劳动合处理
4遇恶劣天气交通事等特殊情况属实公司领导批准迟早退处理
第九条 请销假
1员(含)请假天部门理批准两天三天分领导批准三天总裁批准部门理总裁助理副总裁请假总裁批准请假员须力资源部备案
2员工公外出时考勤卡应时考勤卡注明原部门理签字确认
第十条 病假
1员工确实病正常班者须部门理批准报力资源部备案月累计超两工作日者必须取区级医院开休假证明
2患病员工请假须直系亲属日九点前部门领导公司领导请假批准方休假
3公司领导批准月累计病假两日(含两日)日扣绩效考核分值___分
4患病员工区级医院开病假条月病假累计三日(含三日)者日扣绩效考核分值___分全月病假者扣全部绩效工资连续病假超三月者试动辞职北京市相关政策执行
5员工必须病愈班两日病假条动交力资源部核查存档
第十条 事假
1员工合理原须请假处理规定时间申请公司领导批准休假称事假
2请事假员工必须提前天书面申请(遇预测紧急情况必须早晨九点前请示公司领导)实说明原部门领导报公司领导意方休假否旷工处理
3事假日工资标准扣
4事假加班加点时间调休必须公司领导批准批准调休事假扣发
5员工工作时间遇紧急情况需离开岗位处理述关规定执行
第十二条年假
1员工公司工作满年享受年___日历日年假工作增加年假期增加日长假期超___日历日
2年假需次休完年未休年假者累计第二年
第十三条 婚假
1员工请婚假时必须持法定结婚证填写婚假申请单部门理批准交力资源部审核
2婚假假期三天男方___周岁女方___周岁晚婚晚婚假期计___天
第十四条 产假
1女员工正常生育时予___天(包括产前___天)产假难产增加___天胞胎生婴增加___天符合晚育年龄增加___天产假
2女员工怀孕三月流产予___天妊娠假怀孕三月___月流产予___天妊娠假怀孕七月流产予___天产假
3女员工休假前需医院证明部门理意报力资源部批准方休假
4男员工产假护理假___天
第十五条 丧假
员工供养直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女)死亡办理丧假员工父母配偶世休假___天员工子女起居住祖父母岳父母公婆世休假___天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请部门理签字力资源部批准交考勤员考勤
第十六条 旷工
1未部门公司领导书面申请批准者未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日(含累计)者扣发月全部薪金___旷工二日(含累计)者扣发月全部薪金___旷工三日(含累计)者月发___元工资旷工超三日(含累计)者公司视情况予处理
考勤理规定范文（三）
第条 饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需确定季节变化需调整工作时间总理办公室行通知
第二条 饭店宾馆员工律实行班卡登记制度
第三条 员工班均需亲卡代代卡违反者代理代理均予记处分
第四条 饭店宾馆天安排员监督员工班卡负责员工出勤情况报告值班理值班理报事部事部核发全勤奖金填报员工考核表
第五条 员工须先饭店宾馆卡报方外出办理项业务特殊情况}需理签卡批准办理批准手续者迟旷工处理
第六条 班时间开始___分钟___分钟班者迟处理超___分钟者旷工半日处理提前___分钟班者早退处理超___分钟者旷工半天处理
第七条 员工外出办理业务前须部门理说明外出原返回时间否外出办私事处理
第八条 员工月迟早退累计达三次者扣发全勤奖___达五次者扣发___全勤奖予次警告处分
第九条 员工旷工半天者扣发月全勤奖予警告处分月累计三天旷工者扣月工资予记处分旷工达星期者作名处理
第十条 员工公出差须事先填写出差登记表副理员部门理批准部门理出差总理批准工作紧急法请假时须办公室备案达出差点应时饭店宾馆取联系出差员应出差前先办理出差登记手续交事部备案期未填写出差登记表者补发全勤奖予报销出差费特殊情况须总理审批
第十条 月全勤者获全勤奖金
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公司规范员工考勤制度指定正规公司考勤制度希员工遵守考勤制度
日常作息时间
业务部门员(销售实施)研发部门员单双周工作制制度___年___月___日班___年___月___日班类推
周周五班时间：午：0830 ~ 1145午：1330 ~ 1730 中：8：409：00固定碰头会时间介绍工作日工作进展天工作计划分享情报心活跃公司气氛没外出员参加
周六班时间：午：0900 ~ 1145午：1330 ~ 1730
勤部门五天工作制度周周五班时间：午：0830 ~ 1200午：1330 ~ 1730
周六果需参加培训讨提前通知
工作制度根国家法定节假日求放假调休违反国家规定条件公司假期安排做调整
二 班时间工作规范
1 遵守集团班工作规范
2 班时间量少私电话果确需次通话时间量控制___分钟私电话请通讯工具拨
3 班时间浏览工作关新闻资讯
4 家维护网络畅通开历明邮件特轻易查附件免电脑中毒
5 事项公司禁止：
影响公司正常办公行玩游戏非法黄色网站拨声讯台路明特殊电话号码通公司电话进行充值等违反相关电话费事承担通告批评办公场吸烟等
行屡教改公司通报批评影响职位升迁
三 考勤核定
考勤方式：未启专考勤设备前力资源部理手工登记启考勤设备考勤记录准
迟：午正式班时间___分中(8：40前)公司迟8：40 ~9：10迟
午缺勤：910~ 1145 公司午缺勤
早退：午1630前离开公司早退
午缺勤：午1630前离开公司午缺勤
全勤：月中没请假迟早退记录全勤
业务部门(销售实施)外出登记：
果午外出直接家客户处门服务需提前天火凤凰CRM软件中填写办事项送提醒总理批复回公司CRM软件中填写执行报告
果午客户处门服务出发前填写办事项送提醒总理批复回公司填写执行报告
外出员应保证外出时间外出事件记录容真实性果公司发现虚假填报作旷工天处理
公司考勤统力资源部理执行
力资源部义务通邮件告知相关迟旷工情况误判请事补相关办事项执行报告请假条间介绍工作日工作进展天工作计划分享情报心活跃公司气氛没外出员参加
周六班时间：午：0900 ~ 1145午：1330 ~ 1730
勤部门五天工作制度周周五班时间：午：0830 ~ 1200午：1330 ~ 1730
周六果需参加培训讨提前通知
工作制度根国家法定节假日求放假调休违反国家规定条件公司假期安排做调整
二 班时间工作规范
1 遵守震华企业班工作规范
2 班时间量少私电话果确需次通话时间量控制___分钟私电话请通讯工具拨
3 班时间浏览工作关新闻资讯
4 家维护网络畅通开历明邮件特轻易查附件免电脑中毒
5 事项公司禁止：
影响公司正常办公行玩游戏非法黄色网站拨声讯台路明特殊电话号码通公司电话进行充值等违反相关电话费事承担通告批评办公场吸烟等
行屡教改公司通报批评影响职位升迁
三 考勤核定
考勤方式：未启专考勤设备前力资源部理手工登记启考勤设备考勤记录准
迟：午正式班时间___分中(8：40前)公司迟8：40 ~9：10迟
午缺勤：910~ 1145 公司午缺勤
早退：午1630前离开公司早退
午缺勤：午1630前离开公司午缺勤
全勤：月中没请假迟早退记录全勤
业务部门(销售实施)外出登记：
果午外出直接家客户处门服务需提前天火凤凰CRM软件中填写办事项送提醒总理批复回公司CRM软件中填写执行报告
力资源部理责提醒求家遵守办公室工作规范提醒班时间已
力资源部理应月___工作日公布月考勤情况提交考勤表交会计便进行工资核算
四请假
1 非急诊法抗拒原允许事先请假
2 天假部门理批准天(含)假总理批准越级请假请假条作请假批准请假条者作旷工突发病假外必须先请假休假
3 请假条作月终统计考勤组成部分
4国家规定超五天假期原允许连续休假跨月休假时应计作月假期年度未休假期年度补休
5公司般允许事假超___工作日
6没签字请假条擅班者视旷工连续旷工超___工作日累计旷工超___工作日视动离职
五计算标准
1 事假病假次时计算超整时累加整时例时二十分钟计作二时
2 迟早退次数计算
3 种假期扣款方法：
(1) 事假时扣：月基工资176 x 1
(2) 非住院性治疗病假时扣：月基工资176______需提供相关医疗证明
(3) 迟早退超三次次扣：月基工资176 x 1
(4) 旷工时扣：月基工资176 x 3
(5) 事假非住院性治疗病假季度累计超七工作日享受季奖金(项目奖金外)
(6) 住院性治疗病假婚假产假丧假等国家规定假期月超___天(含节假日含___天)者发放月基工资时享受月补助季奖金(项目奖金外)
(7) 午缺勤午缺勤半天事假计算
六加班
1 员工需加班必须总理批准填写加班条
2 标准时加班工资：月基工资176 x 2
3 工作力非工作量增长原造成加班支付加班工资
支付加班工资员工(包括：部门理级员工奖金销售业绩挂钩销售员市场部销售部渠道部理咨询部)加班工资
员工出差期间支付加班工资
支付加班工资员工确实超负荷加班公司通方法予补偿
七工作规范公司力资源部负责解释
八工作规范____年___月___日公示___日正式实施
考勤理规定范文（二）
规章制度公司理基制度公司考勤规章制度利规范员工考勤明细规范公司考勤规章制度
第章 总
第条 维护正常工作秩序强化全体职工纪律观念结合公司实际情况制定制度
第二条 考勤制度加强公司劳动纪律维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产效率搞企业理项重工作全体员工提高认识觉认真执行考勤制度
第三条 公司考勤理力资源部负责实施
第四条 部门理部门员考勤工作负监督义务
第五条 公司考勤实行卡制度员工班均需卡(计日___次)员工应亲卡帮助卡接受帮助卡
第六条 考勤记录作年度工作考评参考
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1企业全体员工日工作时间律八时标准
2午班时间___时___分班时间___时午班时间___时班时间___时___分
第八条 迟早退
1班___分钟达视迟班___分钟前离开视早退
2月计算单位第次迟早退扣款___元第二次迟早退扣款___元第三次迟早退扣款___元累计增加
3迟早退情节严重屡教改者予通报批评扣绩效工资直解劳动合处理
4遇恶劣天气交通事等特殊情况属实公司领导批准迟早退处理
第九条 请销假
1员(含)请假天部门理批准两天三天分领导批准三天总裁批准部门理总裁助理副总裁请假总裁批准请假员须力资源部备案
2员工公外出时考勤卡应时考勤卡注明原部门理签字确认
第十条 病假
1员工确实病正常班者须部门理批准报力资源部备案月累计超两工作日者必须取区级医院开休假证明
2患病员工请假须直系亲属日九点前部门领导公司领导请假批准方休假
3公司领导批准月累计病假两日(含两日)日扣绩效考核分值___分
4患病员工区级医院开病假条月病假累计三日(含三日)者日扣绩效考核分值___分全月病假者扣全部绩效工资连续病假超三月者试动辞职北京市相关政策执行
5员工必须病愈班两日病假条动交力资源部核查存档
第十条 事假
1员工合理原须请假处理规定时间申请公司领导批准休假称事假
2请事假员工必须提前天书面申请(遇预测紧急情况必须早晨九点前请示公司领导)实说明原部门领导报公司领导意方休假否旷工处理
3事假日工资标准扣
4事假加班加点时间调休必须公司领导批准批准调休事假扣发
5员工工作时间遇紧急情况需离开岗位处理述关规定执行
第十二条年假
1员工公司工作满年享受年___日历日年假工作增加年假期增加日长假期超___日历日
2年假需次休完年未休年假者累计第二年
第十三条 婚假
1员工请婚假时必须持法定结婚证填写婚假申请单部门理批准交力资源部审核
2婚假假期三天男方___周岁女方___周岁晚婚晚婚假期计___天
第十四条 产假
1女员工正常生育时予___天(包括产前___天)产假难产增加___天胞胎生婴增加___天符合晚育年龄增加___天产假
2女员工怀孕三月流产予___天妊娠假怀孕三月___月流产予___天妊娠假怀孕七月流产予___天产假
3女员工休假前需医院证明部门理意报力资源部批准方休假
4男员工产假护理假___天
第十五条 丧假
员工供养直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女)死亡办理丧假员工父母配偶世休假___天员工子女起居住祖父母岳父母公婆世休假___天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请部门理签字力资源部批准交考勤员考勤
第十六条 旷工
1未部门公司领导书面申请批准者未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日(含累计)者扣发月全部薪金___旷工二日(含累计)者扣发月全部薪金___旷工三日(含累计)者月发___元工资旷工超三日(含累计)者公司视情况予处理
考勤理规定范文（三）
第条 饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需确定季节变化需调整工作时间总理办公室行通知
第二条 饭店宾馆员工律实行班卡登记制度
第三条 员工班均需亲卡代代卡违反者代理代理均予记处分
第四条 饭店宾馆天安排员监督员工班卡负责员工出勤情况报告值班理值班理报事部事部核发全勤奖金填报员工考核表
第五条 员工须先饭店宾馆卡报方外出办理项业务特殊情况}需理签卡批准办理批准手续者迟旷工处理
第六条 班时间开始___分钟___分钟班者迟处理超___分钟者旷工半日处理提前___分钟班者早退处理超___分钟者旷工半天处理
第七条 员工外出办理业务前须部门理说明外出原返回时间否外出办私事处理
第八条 员工月迟早退累计达三次者扣发全勤奖___达五次者扣发___全勤奖予次警告处分
第九条 员工旷工半天者扣发月全勤奖予警告处分月累计三天旷工者扣月工资予记处分旷工达星期者作名处理
第十条 员工公出差须事先填写出差登记表副理员部门理批准部门理出差总理批准工作紧急法请假时须办公室备案达出差点应时饭店宾馆取联系出差员应出差前先办理出差登记手续交事部备案期未填写出差登记表者补发全勤奖予报销出差费特殊情况须总理审批
第十条 月全勤者获全勤奖金
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