| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

常住人口体检分配方案

a***w

贡献于2018-05-07

字数:1735

常住口243740公卫款48740元
新建3564岁正常健康档案20份填纸质资料公卫员核实20元400元(总支出约3500)
二 65岁老年健康体检应检140年次健康体检通知前检查10元分1400元协助填写纸质资料项数中医体质辨识公卫员检查合格资料10元20元完整完成老年健康体检30元4200元(总支出约8700)
三 高血压应检107稳年防4次完成纸质资料予15元*次年60元6420元配合乡镇卫生院开展原发性高血压患者年进行次健康体检通知前检查5元分535元协助填写纸质资料项数公卫员检查合格资料5元535元项合计6955元
稳定需加做访述方案计算工作量(总支出约8500)
四 糖尿病应检35稳年防4次完成纸质资料予15元*次年60元2100元配合乡镇卫生院开展2型糖尿病患者年进行次健康体检通知前检查5元分175元协助填写纸质资料项数公卫员检查合格资料5元175元项合计2275元
稳定需加做访述方案计算工作量(总支出约3600)
五 精防病应检15稳年防4次完成纸质资料予15元*次年60元900元配合乡镇卫生院开展重性精神病患者年进行次健康体检通知前检查10元分150元协助填写纸质资料项数公卫员检查合格资料5元75元项合计1125元
六 家庭医生签约数855求重点群全覆盖成功签约宣教3项容答出2项容3元项合计2565元(总支出约4000)
七 高血压糖尿病精防病新发例(高血压病必需时期测三次成功转诊服药)确认服药完成纸质资料公卫员审核合格50元完成新发20元项约需新发现数高血压33糖尿病21重精559项合计2950元
八 健康教育
健康讲座年6期求提供片签名容10(含10)参加50元期20100元期30150元元期40200元元期(高)片头签名数致具体公卫科员核实项1200元
宣传专栏年6期求提供片容公卫科员审核合格期30元项180元
特殊疫情疾病流行时时增加更换相关宣传容等工作量
九 06岁童中医辨识180审核真实完成纸质资料10元项1800元
十 卫生监督协
1 非法行医非法采供血信息报告 定期辖区非法行医非法采供血开展巡防发现相关信息时乡镇卫生院卫生监督机构报告2建立工作台账记录工作容发现例资料存档100元次
2 学校卫生服务 协助乡镇卫生院卫生监督机构定期学校传染病防控开展巡防发现问题隐患时报告2建立工作台账记录工作容
季度次资料备查次50元
十 结核病健康理 成功推介转诊奖励50元
协助结核病健康理完成级考核指标予奖励04元约1000元未完成级考核指标完成率扣减
十二 预防接种 协助卫生院建立预防接种卡证配合做预防接种理完成适龄童全程接种完成级考核指标予奖励1元约2500元未完成级考核指标完成率扣减
十三 孕产妇健康理 协助卫生院做孕期健康理产访视等工作督促孕妇做优生优育三病检测贫筛查出生缺陷防控等完成级考核指标予奖励1元约2500元未完成级考核指标完成率扣减

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 1 香币 [ 分享文档获得香币 ]

购买文档

相关文档

医院体检部绩效分配方案

为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得得原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发体检部的内部活力,5提高员工的主人翁意识,塑造以质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进体检部持续快速发展。

奋***行 11个月前 上传475   0

上海常住人口管理规定

上海常住人口管理规定第一章总则第一条为进一步规范本市常住户口管理工作,切实保障本市居民的合法权益,根据国家有关法律、法规及其他相关规定,结合本市实际,特制定本规定。第二条本规定所称的本市居民是指具有本市常住户口的人员。第三条本规定所称的户口管理是指户口登记、户口迁移手续的办理,以及《居民户口簿》、《户口迁移证》、《户籍证明》等户口证件的申请、签发。第四条凡在本市行政区域范围内办理户口登

x***6 2年前 上传646   0

绩效分配方案

为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据〔〕号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。

奋***行 11个月前 上传314   0

护理病区分配建设方案

护理病区分配建设方案 一.护理单元功能布置建设   1.医院护理单元建设根据医院的规模(床位数)和本地区人口每千人2.5床位来确定床位总数。国内普通病房每个护理单元床位一般控制在40-45床之间较为合理,不宜超过50床,过多会到来护理质量问题。标准的建筑面积一般控制在1800平方米左右时较为合理。力求为病人创建舒适的治疗康复环境,为医护人员创造良好的工作环境,创造优美的外环境,吸引人的公共

s***x 12年前 上传11915   0

教师绩效工资分配方案

教师绩效工资分配方案  教师绩效工资分配方案  为了全面贯彻落实<<明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案>>,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得,优劳高薪的激励机制。根据市教育局相关文件要求,结合我镇小学教育实际。特制定本方案。  一、     指导思想:  以科学发展观为指导,以构建和谐桥头教育,提高全镇小学教育质量为总 

冰***1 8年前 上传805   0

医院绩效工资分配方案

 为加强医院管理,深化医院分配制度改革,建立以成本核算与控制为基础、以提高医疗质量与服务质量为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院员工的工作积极性,结合医院实际情况,制定本方案如下:

奋***行 11个月前 上传282   0

医院绩效工资分配方案

医院绩效工资分配方案  目录:  第一章总则  指导思想  基本思路  绩效工资范围  科室效益绩效分配原则  医生个人绩效核算办法  门诊个人绩效计算办法  住院部分个人绩效计算办法  第二章科室效益绩效核算办法  一、活工资计算发放办法  二、药品指标奖惩计算办法  三、医技科室效益绩效核算办法  四、临床科室效益绩效核算办法  五

俺***辣 10年前 上传707   0

股权分配方案

股权激励方案第一章 总 则第一条     目的为提高武汉音乐学院培训学院的经济效益和市场竞争能力,吸引和保持一支高质量、高素质的经营管理团队,创造一个激励员工实现目标的工作环境,倡导以工作业绩为导向的经营理念,提高自主管理的水平,鼓励经营管理者为武汉音乐学院培训学院长期服务,并分享武汉音乐学院培训学院的发展成果,特制定本管理办法。第二条     原则三个有利于原则:有利

l***n 11年前 上传941   0

医院绩效工资分配方案

一、引言为了深化医院内部改革,建立健全激励机制,充分调动全院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,根据国家和地方有关政策规定,结合我院实际情况,特制定本绩效工资分配方案。二、分配原则

晴***雨 1个月前 上传96   0

教师绩效工资分配方案

一、指导思想  根据省、市相关的指导性方案,进一步推进分配制度改革,调动教职工的积极性,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不

平***7 2年前 上传681   0

医院绩效工资分配方案

医院绩效工资分配方案第一章 总则为加大医院分配制度改革力度,进一步调动职工工作积极性,根据兄弟单位做法和经验结合我院实际情况,制定我院绩效工资分配方案。一、指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律,同时吸取现代企业管理的成功经验运行,分配制度改革在推行准全成本核算的基础上,坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,划小核算单位,体现向第一线和特殊岗位适度倾斜,努力激发全体员工

z***u 2年前 上传744   0

教师绩效工资分配方案

为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作,结合我校具体实际,制定以下方案:一、指导思想建立科学规范的收入分配机制,充分发挥

平***7 2年前 上传475   0

车间分配实施方案

车间分配实施方案  为适应公司产品结构优化的战略性调整,充分发挥好经济的杠杆作用,调动全车间职工的生产积极性,促进车间管理工作再上新台阶,再求新发展。根据车间实际情况,制定本内部经济责任制分配实施方案。  一、分配原则:  分配制度的完善和改革,关系到全车间职工的切身利益,必须依法贯彻多劳多得,以尊重职工的创造性、积极性、发挥好主人翁的精神为出发点,根据每个人的德、能、勤、绩来综合评

y***u 12年前 上传502   0

职校工资分配方案

职校奖励性绩效工资分配方案(第三稿) 1、      根据余教(2012)93号文件规定,按奖励性绩效工资总额的5%比例提留校长奖励基金,由校领导班子集体研究,对有突出业绩人员或学校重点引导方向实施专项奖励。 2、      校级领导以1的系数参与奖励性绩效工资分配。 3、      根据**教育局的指导性意见,按教育局确定的基数,中层正职以0.3系数、副职0.2系数进行奖励。 4、  

k***u 11年前 上传11554   0

企业员工年度体检方案

员工年度体检方案员工身体健康是公司最大的财富,也是公司得以稳定发展的保证,为确保员工身体健康,完善公司福利,同时体现公司对员工的关爱,拟定于4月份进行一次体检。一、体检对象公司全体在职员工,当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体检对象范围内。 二、体检项目眼、耳、鼻、喉的常规检查,身高、体重的测量血压、脉搏、心肺听诊、胸腹肝脾部视触叩听胸透、血常规检

邮***1 11年前 上传571   0

职工健康体检方案

职工健康体检方案职工健康体检方案      职工身体健康是医院最大的财富,也是医院得以稳定发展的保证,为掌握全院职工身体健康近况,提高全院职工的健康意识,我院决定于近期开展一次职工健康体检工作。为确保工作的顺利实施,特制定此方案。      一、指导思想     以科学发展观为指导,按照防病治病、预防为主、防治结合的原则,对全院职工进行健康体检,切实维护职工健康利益,提高

雪***儿 9年前 上传1035   0

职工健康体检方案

**县市政设施管理局 职工健康体检方案       为做好我局干部职工健康体检工作,确保干部职工医疗保健工作落实到位,进一步调动干部职工工作积极性,缓解工作压力,促进我局干部职工健康水平的提高,结合我局实际,制定本实施方案:      一、体检对象      在自愿的基础上,全局干部职工参与 。    二、健康体检项目和费用     包括血常规、尿液分析、DR检查、心电图、骨密度检

y***s 10年前 上传16537   0

公司员工体检方案

员工身体健康是公司最大的财富,也是公司得以稳定发展的保证,为确保员工身体健康,同时体现公司对员工的关爱,公司定于6 月份对全体正式员工进行一次体检。

宏***8 4年前 上传1401   0

员工年度体检福利方案(提案)

员工年度体检福利方案各位领导:员工身体健康是公司最大的财富,也是公司得以稳定发展的保证,为了及时掌握员工的健康情况,提高员工团体对健康管理问题的重视,完善公司的福利政策,现拟定每年进行一次员工体检。一、实施目的1、及早发现疾病,减少风险随着公司的发展壮大,公司员工的数量将越来越多,员工的身体健康直接关系企业的稳定发展。实施员工体检计划,建立员工健康档案能够有效掌握员工的身

l***o 9年前 上传1257   0

体检双11活动促销方案

体检双11活动促销方案一、活动背景“双十一“即指每年的11月11日,由于日期特殊,因此又被称为光棍节。而大型的电子商务网站一般会利用这一天来进行一些大规模的打折促销活动,以提高销售额度。二、活动时间11月11日前后。三、活动地点*。四、活动主题“双十一“轻松抢5折,健康不打折。五、活动内容A.产品促销。1、单笔满400立减20或加送一个专项体检{肝功三项、血清蛋白四项、总胆

🐾***🐾 1年前 上传336   0

公司员工体检方案

员工身体健康是公司最大的财富,也是公司得以稳定发展的保证,为提醒员工确保身体健康,同时体现公司对员工的关爱,公司拟定于本年度进行一次体检,现拟方案如下:

*** 5年前 上传3706   0

科室绩效二次分配方案1篇

一、政策背景  1、绩效改革的意义   国家自2006年开始陆续颁布关于公立医院绩效改革的政策,在2013年国家卫计委颁布的《加强医疗卫生行风建设九不准》中明确指出不准将医务人员的收入

奋***行 3年前 上传2501   0

铸轧车间工资分配方案

铸轧车间工资分配方案  一、概述  铸轧车间自成立以来,工资分配一直沿用岗位工资加绩效工资两个部分进行分配,存在的问题是岗位工资部分过高,绩效工资部分较低,造成工资结算与车间生产相脱节,在一定程度上打击了员工的工作积极性,还造成部分员工的人浮于事、效率低下,影响了车间的高效生产。  本工资分配方案以车间生产为考核依据,工资结算全部根据定量指标进行考核,可以保证工资分配的科学性和合理性

周***笑 11年前 上传735   0

高校分类_高效分配网格资源设计方案

高校分类_高效分配网格资源设计方案摘要:介绍了基于集群技术的作业管理系统PBS,重点研究了PBS系统的体系结构、工作原理。着重从系统各进程的运行机制、安全策略、调度策略和通信策略等方面进行阐述。并分析讨论了PBS与网格计算环境的融合,最后给出实现方案。关键词:网格资源,安全策略1引言网格是一个集成的计算与资源环境,充分吸收各种计算资源,并将它们转化成一种随处可得的、可靠的、标准的同时还

m***2 11个月前 上传179   0

学校教师绩效分配方案(七页)

学校教师绩效分配方案  为深化教育人事制度改革,建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制,充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性,切实保证学校绩效工资顺利实施,根据《XX区教育局教职工实施绩效工资分配意见》精神,结合我街道学校实际,特制定本实施意见。  一、指导思想  以邓小平理论、三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,充分发挥绩效工资的激励导向作用,促进教育均衡发展,提高

自***路 3年前 上传711   0