学校教师绩效分配方案
深化教育事制度改革建立科学规范学校教师绩效考核评价机制充分调动广教师工作积极性动性创造性切实保证学校绩效工资利实施根XX区教育局教职工实施绩效工资分配意见精神结合街道学校实际特制定实施意见
指导思想
邓理三代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观充分发挥绩效工资激励导作促进教育均衡发展提高教师队伍素质着力构建符合教育教学教师成长规律导明确标准科学体系完善教师绩效考核评价制度推动狄寨教育全面协调持续发展
二实施范围
街道全体编教职工
三基原
1尊重规律尊重教育规律尊重教师体位充分体现教师教书育工作专业性实践性长期性特点
2德先注重实绩师德放首位注重教师履行岗位职责实际表现贡献
3激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育工作中引导教师断提高身素质教育教学力
4客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲求实效力戒繁琐
5坚持劳优绩优酬重点线教师骨干教师做出突出成绩工作员倾斜
四考核容
1校长绩效考核容：
考核校长办学方办学行法治校教育教学质量德育工作学校理队伍建设团结协作廉洁律安全稳定等方面实绩
2教师绩效考核容：
教师绩效考核教师履行教育法律法规规定职责完成学校规定岗位职责工作务实绩全面考核教师德勤绩重点考核教师师德教育教学事班工作等方面实绩
（1）师德考核教师遵守中学教师职业道德规范情况特教师师表爱岗敬业关爱学生遵纪守法等方面表现时求教师理方式碍完成教育教学务非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益等容作教师绩效考核否合格必备基求
（2）教育教学工作考核教师事德育教学教育教学研究专业发展等履行职责情况
德育考核教师根教学科特点课堂教学中实施德育情况
教学考核教师教学工作量教学准备教学实施教学效果组织课外实践活动参教学理情况教学效果考核完成国家规定教学目标学生达基教育质量求
教育教学研究考核教师学生思想握关学生问题研判教学方法教育技术手段学生智力开发研究取教研科研成果
专业发展考核教师全面握教育教学规律拓展专业知识提高教育教学力情况
（3）班工作班工作务应作教师教学工作量重组成部分科教师岗位样计算基工作量考核学生教育引导班级理组织班集体团队活动关注学生全面发展情况等
3专业技术员理员工勤员绩效考核服务态度履行岗位职责完成工作务等方面情况具体办法参教师考核办法制定
五考核办法
校长绩效考核学校学期工作目标责考核绩效考核两部分组成总分100分中校长学期工作目标责考核绩效考核占50副校长绩效考核学校进行学校学期工作目标责考核街道中心校校长量化考核方案综合考核记入校长绩效考核容
教师绩效考核工作街道中心校指导学校成立绩效考核领导组具体组织实施绩效考核中充分发挥校长教师作
教师绩效考核分时考核学期考核时考核学校结合时工作月进行学期考核参事业单位工作员年度考核项目采取定性定量相结合教师评学科组评议年级组评议考核领导组评议相结合时适听取学生家长意见
专业技术员理员工勤员考核办法学校制定组织实施
六绩效工资构成分配
1绩效工资分基础性奖励性两部分基础性绩效工资体现区济发展水物价水岗位职责等素占绩效工资总量70奖励性绩效工资体现工作量实际贡献等素考核基础学校确定分配方案办法奖励性绩效工资中设立班津贴岗位津贴超课时津贴教育教学成果奖励等项目
2充分发挥绩效工资激励导作学校完善考核制度制定考核细根教师理工勤技岗位特点实行分类考核学校制定切实行考核办法分配制度加奖励性绩效工资分配力度拉开分配等次
工勤员校根工勤员考核情况适度拉开档次
3支教教师考核XX区教育局支教教师理办法规定执行参学校考核标准进行考核考核合格区振兴办年发交通生活补贴3000元时职称评定中等条件优先考虑年终目标考核占学校优秀指标
4发放办法
绩效工资区事局街道中心校员情况核定全街道绩效工资总量中基础性绩效工资区财政局册数月发放奖励性绩效工资校根考核结果进行分配分配方案报中心校审核方通
七关具体问题规定
1推行岗位聘强化竞争机制公开竞聘双选择等竞争择优聘原核定岗位实行岗位竞聘逐签订岗位聘合岗位兑现工资遇提高权通岗位设置理实现固定合转变身份理岗位理转变实现员职务升降遇高低
2改进完善考核分配制度建立聘制度相适应激励机制学校积极实施分配制度改革加绩效工资分配权逐步建立聘制度相适应分配机制教职工绩效工资岗位职责工作量工作业绩挂钩进步建立起重力重实绩重贡献分配机制
3列情况员奖励性绩效工资发放作规定：
（1）区委区政府整体性工作通组织事部门调教育系统外单位工作员奖励性绩效工资调单位考核意见发放调教育系统外单位工作员奖励性绩效工资50发放
（2）年龄退休正常流动员奖励性绩效工资实际工作月发放
（3）国家规定婚丧产假期间奖励性绩效工资标准发放工作期间休探亲假享受奖励性绩效工资寒暑假期间奖励性绩效工资分纳入前半年半年考核总量发放
（4）受纪政纪处分处分期间扣发奖励性绩效工资30
4未参加目标考评员享受奖励性绩效工资连续两次目标考评合格员通解聘合转岗岗等方式予调整目标考评合格员落聘岗员予半年年离岗学提高离岗学期间享受奖励性绩效工资期满岗胜岗位工作事关系交交流中心代理谋职业
5教师体罚变相体罚学生事偿家教发生安全责事视情节轻重扣发月学期奖励性绩效工资
6教师月出现旷职现象享受月奖励性绩效工资学期旷职累计3次享受学期奖励性绩效工资病事假学校请假制度执行
八工作求
1加强领导教职工收入分配制度改革政策性强涉面广直接关系广教职工切身利益单位高度重视加强领导精心组织严肃纪律认真握实施程环节确保工作稳利进行
2规范操作奖励性绩效工资发放必须建立严格量化考核基础没绩效考核办法均分配学校区教育局停止拨追回已拨奖励性绩效工资中心校追究校长直接责
3严明纪律坚持公公正公开原草率事敷衍塞责交矛盾深入调研缜密决策科学制订教职工学期工作量化考评办法教职工奖励性绩效工资分配方案方案必须通教代会通发放中弄虚作假规定执行造成良影响单位查实学校领导予戒免
九实施意见区教育局解释发日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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深化教育事制度改革建立科学规范学校教师绩效考核评价机制充分调动广教师工作积极性动性创造性切实保证学校绩效工资利实施根XX区教育局教职工实施绩效工资分配意见精神结合街道学校实际特制定实施意见
指导思想
邓理三代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观充分发挥绩效工资激励导作促进教育均衡发展提高教师队伍素质着力构建符合教育教学教师成长规律导明确标准科学体系完善教师绩效考核评价制度推动狄寨教育全面协调持续发展
二实施范围
街道全体编教职工
三基原
1尊重规律尊重教育规律尊重教师体位充分体现教师教书育工作专业性实践性长期性特点
2德先注重实绩师德放首位注重教师履行岗位职责实际表现贡献
3激励先进促进发展鼓励教师全身心投入教书育工作中引导教师断提高身素质教育教学力
4客观公正简便易行坚持实事求民公开科学合理程序规范讲求实效力戒繁琐
5坚持劳优绩优酬重点线教师骨干教师做出突出成绩工作员倾斜
四考核容
1校长绩效考核容：
考核校长办学方办学行法治校教育教学质量德育工作学校理队伍建设团结协作廉洁律安全稳定等方面实绩
2教师绩效考核容：
教师绩效考核教师履行教育法律法规规定职责完成学校规定岗位职责工作务实绩全面考核教师德勤绩重点考核教师师德教育教学事班工作等方面实绩
（1）师德考核教师遵守中学教师职业道德规范情况特教师师表爱岗敬业关爱学生遵纪守法等方面表现时求教师理方式碍完成教育教学务非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益等容作教师绩效考核否合格必备基求
（2）教育教学工作考核教师事德育教学教育教学研究专业发展等履行职责情况
德育考核教师根教学科特点课堂教学中实施德育情况
教学考核教师教学工作量教学准备教学实施教学效果组织课外实践活动参教学理情况教学效果考核完成国家规定教学目标学生达基教育质量求
教育教学研究考核教师学生思想握关学生问题研判教学方法教育技术手段学生智力开发研究取教研科研成果
专业发展考核教师全面握教育教学规律拓展专业知识提高教育教学力情况
（3）班工作班工作务应作教师教学工作量重组成部分科教师岗位样计算基工作量考核学生教育引导班级理组织班集体团队活动关注学生全面发展情况等
3专业技术员理员工勤员绩效考核服务态度履行岗位职责完成工作务等方面情况具体办法参教师考核办法制定
五考核办法
校长绩效考核学校学期工作目标责考核绩效考核两部分组成总分100分中校长学期工作目标责考核绩效考核占50副校长绩效考核学校进行学校学期工作目标责考核街道中心校校长量化考核方案综合考核记入校长绩效考核容
教师绩效考核工作街道中心校指导学校成立绩效考核领导组具体组织实施绩效考核中充分发挥校长教师作
教师绩效考核分时考核学期考核时考核学校结合时工作月进行学期考核参事业单位工作员年度考核项目采取定性定量相结合教师评学科组评议年级组评议考核领导组评议相结合时适听取学生家长意见
专业技术员理员工勤员考核办法学校制定组织实施
六绩效工资构成分配
1绩效工资分基础性奖励性两部分基础性绩效工资体现区济发展水物价水岗位职责等素占绩效工资总量70奖励性绩效工资体现工作量实际贡献等素考核基础学校确定分配方案办法奖励性绩效工资中设立班津贴岗位津贴超课时津贴教育教学成果奖励等项目
2充分发挥绩效工资激励导作学校完善考核制度制定考核细根教师理工勤技岗位特点实行分类考核学校制定切实行考核办法分配制度加奖励性绩效工资分配力度拉开分配等次
工勤员校根工勤员考核情况适度拉开档次
3支教教师考核XX区教育局支教教师理办法规定执行参学校考核标准进行考核考核合格区振兴办年发交通生活补贴3000元时职称评定中等条件优先考虑年终目标考核占学校优秀指标
4发放办法
绩效工资区事局街道中心校员情况核定全街道绩效工资总量中基础性绩效工资区财政局册数月发放奖励性绩效工资校根考核结果进行分配分配方案报中心校审核方通
七关具体问题规定
1推行岗位聘强化竞争机制公开竞聘双选择等竞争择优聘原核定岗位实行岗位竞聘逐签订岗位聘合岗位兑现工资遇提高权通岗位设置理实现固定合转变身份理岗位理转变实现员职务升降遇高低
2改进完善考核分配制度建立聘制度相适应激励机制学校积极实施分配制度改革加绩效工资分配权逐步建立聘制度相适应分配机制教职工绩效工资岗位职责工作量工作业绩挂钩进步建立起重力重实绩重贡献分配机制
3列情况员奖励性绩效工资发放作规定：
（1）区委区政府整体性工作通组织事部门调教育系统外单位工作员奖励性绩效工资调单位考核意见发放调教育系统外单位工作员奖励性绩效工资50发放
（2）年龄退休正常流动员奖励性绩效工资实际工作月发放
（3）国家规定婚丧产假期间奖励性绩效工资标准发放工作期间休探亲假享受奖励性绩效工资寒暑假期间奖励性绩效工资分纳入前半年半年考核总量发放
（4）受纪政纪处分处分期间扣发奖励性绩效工资30
4未参加目标考评员享受奖励性绩效工资连续两次目标考评合格员通解聘合转岗岗等方式予调整目标考评合格员落聘岗员予半年年离岗学提高离岗学期间享受奖励性绩效工资期满岗胜岗位工作事关系交交流中心代理谋职业
5教师体罚变相体罚学生事偿家教发生安全责事视情节轻重扣发月学期奖励性绩效工资
6教师月出现旷职现象享受月奖励性绩效工资学期旷职累计3次享受学期奖励性绩效工资病事假学校请假制度执行
八工作求
1加强领导教职工收入分配制度改革政策性强涉面广直接关系广教职工切身利益单位高度重视加强领导精心组织严肃纪律认真握实施程环节确保工作稳利进行
2规范操作奖励性绩效工资发放必须建立严格量化考核基础没绩效考核办法均分配学校区教育局停止拨追回已拨奖励性绩效工资中心校追究校长直接责
3严明纪律坚持公公正公开原草率事敷衍塞责交矛盾深入调研缜密决策科学制订教职工学期工作量化考评办法教职工奖励性绩效工资分配方案方案必须通教代会通发放中弄虚作假规定执行造成良影响单位查实学校领导予戒免
九实施意见区教育局解释发日起施行
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