职校工资分配方案

职校奖励性绩效工资分配方案（第三稿）
1      根余教（2012）93号文件规定奖励性绩效工资总额5例提留校长奖励基金校领导班子集体研究突出业绩员学校重点引导方实施专项奖励
2      校级领导1系数参奖励性绩效工资分配
3      根**教育局指导性意见教育局确定基数中层正职03系数副职02系数进行奖励
4      校奖励性绩效工资总额刨教育局指导意见涉项目中60考核奖形式奖励考核合格教职工40职校岗位工作量津贴制度职校教育教学成果奖励制度发放
5      职校岗位工作量津贴制度2009版职教职工考核标准方案基础修改职校教育教学成果奖励制度文
6      调员离岗退养长病假员级文件规定执行
7      方案全校教职工会表决通执行
 
职校岗位工作量津贴制度（第三稿）
1      工作量制度
1      专教师月额定课时量48节法定节假日原全校停课定额2节天递减期初期末完整月份实际课天数*2节确定
2      行政岗位月额定课时量：中层正副职事档案图书教务政教员团委干事24节会计出纳16节法定节假日原全校停课定额1节天递减期初期末完整月份实际课天数*1节确定
3      工勤员出全勤完成学校安排工作满工作量
4      总务视学校工作需暂兼课少兼课学校工作安排许男年满55周岁女年满50周岁教师月课量达额定34作满工作量计
5      教师事病函授公出缺课申请补调课需办理相应手续补调代课均实计入正常课时
6      课时折算办法：
1）      学校统安排实见班理半天折合2课时计入课时
2）      理课计入课时
3）      体育教师组织课间操5次折合2课时组织课外活动体训队训练时折合1课时
4）      教师公外出天贴补2课时教师业务进修岗位培训等计课时
5）      外包工作学期中细水长流工作突击性工作分校长定课时量整体包外包外包工作考虑教师特长外优先考虑课务量足教师
2      岗位津贴制度
1      足额定课时量扣10元节
2      课时津贴：10元节
3      超课时津贴：20元节
4      教案津贴：5元
5      监考津贴：场半时10元计
6      津贴：
类
晚修理
值周
节假日加班
双休日辅导
节假日集训
日常集训辅导
津贴（元）
20节
80日
60日
30节
50次
10次
7      行政员津贴：教研组长500元学期教务政教事出纳团干事300元学期二者兼
8      考勤规定
1）      病事假分扣100元天200元天
2）      产假假期延应学校工作需提前班加班计入学校工作安排许产假学期末阶段期请假期末（产假遇）
3）      婚假7天丧假3天（指直系亲属路远教师适考虑路程假）应学校工作需提前班加班计入
4）      学校规定集会参加迟早退次扣20元恰理适放宽
岗位工作量津贴月统计学期汇总
    2012年10月18日
 
 

文香网httpwwwxiangdangnet

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档