教师绩效工资分配方案

教师绩效工资分配方案
指导思想
　　根省市相关指导性方案进步推进分配制度改革调动教职工积极性建立科学规范收入分配机制充分发挥绩效工资激励导作真正做干干样干干少样干干坏样激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务目标努力推进校教育事业持续健康快速发展
　　二分配原
　　1劳劳取酬原
　　2优质优酬注重绩效原
　　3凸显岗位线教师教学骨干倾斜原
　　4岗变薪变遇高低原
　　5区分职称差异体现学科差异原
　　三具体办法
　　（）工作量分值设定（月绩效计算单位半年累计）
　　1周满工作量：语文数学英语1012课时物理化学政治历史理生物1214课时美术音乐体育信息综合实践通技术1416课时体育教师带两操组织课外活动周增加2课时计算（岗位学校核定岗位满工作量学校行公布教职工工作量清单）
　　2县关文件规定副校级领导处室半教学工作量视满工作量副正常工作量会计档案员校医学籍理员图书理员满工作量出纳三分二工作量
　　3根实际情况学校执行标准时取限限拟取中限已达限未达中限者中限计算
　　4设满工作量月100分非原课时较少未担兼职月低80分80分计（50周岁教师90分计算55周岁教师100分计算）服学校安排完成工作胜者100分计
　　5教研组长年级组长月增加10分备课组长月增加5分
　　6校级月增加40分行政班月增加30分
　　7教师代课超课时课时月增加2分跨年级月增加课时计算（累加）
8早午教务处实际计算次增加05分
9网络理维护员月增加10分
　　10周末节假日值班加班天增加5分
　　11寒暑假期间提取10％中高考奖励外全体教职工分考核
　　（二）考核实施办法
　　1教职工考勤理相关处室考核交办公室汇总
　　教学工作中请事假天扣5分旷勤天扣10分（教师缺节课扣5分）教工例会升旗仪式教研组活动备课组活动月考质量分析会师生座谈会活动缺勤次扣2分请事假次扣1分早晚班缺勤节课扣1分迟早退次扣05分体育老师操缺勤次扣05分（教职工请假制度县教育局文件执行）
　　2班工作考核扣分政教处负责
　　3教师教学常规工作考核扣分教务处负责
　　4教师业绩考核教务处负责
　　体现优质高薪设目标完成系数（取等级相应系数）教职工根学校安排工作根教育教学业绩教师业绩工作绩效考评组考核认定成绩突出者高出二级业绩特差重违纪失职者学校声誉财产造成损失者行政会认定低定二级具体分五级系数111051009509（业绩认定参学校教学质量考核奖罚实施细执行）
　　5关教师教学中撰写教育教学文培养学科特长生指导教师参教育科研课题奖学科技竞赛奖指导学生学科竞赛获奖优秀课评奖教研室拟方案行加分
　　6行政员工作目标考核：校长负责
　 （三）考虑毕业班教学质量评估素学校年绩效工资总收入中抽出10％根毕业班奖励办法行奖励毕业班教师
　 （四）根工作职相关工作关部门负责统计月25日前报学校绩效工资考核分配工作领导组考核公示3工作日绩效分核实误办公室核算教职工月绩效工资校长审批会计室半年次发放教职工
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