绩效分配方案

绩效分配方案
　　调动中心职工工作积极性建立公合理公开透明效激励部分配机制根〔〕号文件精神结合中心实际情况特制定分配方案
　　指导思想
　　级核拨绩效工资总量建立职工奉献精神宗旨提高职工敬业爱岗精神核心促进职工绩效导分配激励机制调动全体职工工作积极性破均义分配办法贯彻劳分配原实行公合理劳分配优劳优酬责重酬高绩效工资分配机制
　　二分配原
　　公合理劳分配优劳优酬责重酬高
　　三奖励性
　　绩效工资构成例中心职员6全年绩效工资69816元6418896元中全年基础性绩效工资229680元(占全年绩效工资总量548)全年奖励性绩效工资189216元(占全年绩效工资总量452)奖励性绩效工资四部分组成绩效考核挂钩根绩效考核情况发放
　　()月考勤奖600元月月发放全年月考勤奖43200元占全年奖励性绩效工资228
　　(二)月绩效奖基数800元月根岗位职责进行分配正科实职副科实职理八级专技十级职员般工作员(包含理九十级专技十
十二十三级)例1312111月发放全年月考勤奖58560元占全年奖励性绩效工资309
　　(三)年度绩效奖年末发放年度绩效奖(基工资+基础性绩效工资)35年度绩效奖71778元占全年奖励性绩效工资379
　　(四)绩效奖年末发放总额15678元(未包含月考勤奖月绩效奖年度绩效奖扣发金额奖励)占全年奖励性绩效工资83
　　四考核办法
　　()月考勤奖
　　1工作员月迟早退5次次扣发50元月迟早退5次全额扣发月月考勤奖旷工扣发月全部月考勤奖
　　2月请病事假3工作日工作日扣发50元月请病假10工作日全额扣发月月考勤奖月请事假3工作日全额扣发月月考勤奖
　　3扣停发没领取月考勤奖全部纳入单位绩效奖中
　　(二)月绩效奖
　　1满足条件扣发月月绩效奖25①月迟早退达610次②月事假累计达46工作日
　　2满足条件扣发月月绩效奖50①月迟早退超10次②月事假累计达710工作日③月旷工累计达2工作日
　　3满足条件全额扣发月月绩效奖①月事假累计达10工作日②月旷工累计达2工作日③工作失职违法乱纪造成重济损失恶劣影响④工作失职社会造成严重良影响⑤工作中弄虚作假致工作目标完成造成严重果
　　4批准请病假病假日数例扣发月绩效奖
　　5扣停发没领取月绩效奖全部纳入单位绩效奖中
　　(三)年度绩效奖年度绩效奖根年度考核情况合格(含合格)领取职务(岗位技术等级)相应年度绩效奖合格(含合格)扣发年年度绩效奖年度考核优秀工作员年度绩效奖部分基础加500元年度累计事假超60工作日病假90工作日全额扣发年度绩效奖扣停发没领取月绩效奖全部纳入单位绩效奖中
　　(四)绩效奖加班值班超工作量年终先进奖励规定系数例进行统筹发放
　　五问题
　　()列情形扣发全年奖励性绩效工资
　　1受刑事处罚受团严重警告行政记处分处分期限未满未规定处分期处分期未满年
　　2市级(含市级)效告诫通报
　　3表现差群众意见扣发奖励性绩效工资全部纳入单位绩效奖中
　　(二)国家法定假期(探亲假婚假生育假丧假等)关规定执行
　　(三)文未涉政策法规规定相应规定处理
　　六事项
　　方案12月日职工会表决通xxx年1月1日起生效
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