某市领导干部胜力调查报告—调研报告
1973年美国心理学家戴维·麦克莱伦首先提出胜力概念胜力称作优秀者般者区分开特性包括知识技社会角色概念格特质动机需知识技属表面胜特征容易发现社会角色概念格特质动机需属深层次胜特征决定行表现关键素
领导干部执政力实质领导干部履行岗位职责中核心胜力胜力综合力概念衡量领导者领导水领导绩效指标体系
2006年3月国家行政学院历时1年时间**市开展领导干部执政力建设研究笔者承担**市政领导干部执政核心胜特征实证研究中重组成部分次调查运关键事件法深度访谈相结合办法基础设计调查问卷**市1400名政干部进行问卷调查
科级干部胜力基特征
相关研究进行资料检索整合基础通**市25名科级政干部满意事情满意事情访谈中找成功完成务胜职工作程中体现出胜特征素37中重心理品质21核心力素16
**市700位处（乡科）级干部重心理品质素调查中选择责心338占总试数58％排第位选择局意识311占总试数53％排第二位选择务实精神305占总试数52％排第三位选择公仆意识243占总试数42％排第四位选择事业心241占总试数41％排第五位
见责心局意识务实精神公仆意识事业心五项心理品质**市科级政干部胜职工作必须具备关键心理品质素
核心力素调查中选择创新力418占总试数72％排第位选择解决实际问题力301占总试数52％排第二位选择组织实施力245占总试数42％排第三位选择合作事力230占总试数39％排第四位选择联系群众力223占总试数38％排第五位
见**市处（乡科）级政干部需五项核心力素创新力解决实际问题力组织实施力合作事力联系群众力胜职工作相重五
项核心力素：时间理调查研究力心理调适力抓济工作力学力
通37核心力特征关键心理品质特征素分析出**市科级政干部胜力三子构成子：情商包括务实精神公仆意识诚信廉洁坚韧律敬业乐群协作沟通力联系群众力法行政力心理调适力信心局意识解决实际问题力前瞻性15素子二：组织办事力包括言语表达力创新力学力组织实施力抓济工作力时间理岗位适应力业务干政策贯彻力调查研究力应变力11素子三：领导风格包括成动机独立性灵活性果断性勤奋幽默感责心动精神进取心宽容事业心11素
调查发现工作年限领导干部情商评价差异工作年限30年领导干部情商组织办事力评价低工作年限21~30年科级干部情商评价高工作年限11~20年科级干部组织办事力领导风格评价高
外行政级领导干部情商评价差异**市般干部情商评价低县局级干部情商评价高工作性质领导干部评价差异中务部门工作领导干部情商 组织办事力领导风格评价高
县局级干部胜力基特征
**市县局级政领导干部核心胜力调查问卷发放调查问卷700份回收问卷680份中效问卷484份通分析发现**市县局级政领导干部重心理品质核心胜特征均12中关键心理品质事业心责心务实精神创新精神律核心力素创新力决策力沟通协调力知善力合作事力
484份效样统计分析发现性民族工作性质行政级领导干部县局级干部胜特征评价存非常显著差异年龄工作年限学历领导干部干部存着显著非常显著差异具体表现
**市领导干部胜力水男女性没显著差异具体胜力素握机遇力决策力外素没达显著性差异
二年龄段较36~45岁组55岁组组织力领导者精神存较显著差异55岁组36~45岁组组织力评价更高领导者精神维度36~45岁组55岁组评价更高
三工作年限较工作年限领导者组织力领导者精神选择水存显著性差异组织力领导者精神认度高工作年限均11~20年工作年龄段均30年工作年限差距达显著水
四学历较博士学历领导者较专学历领导者更重视学力情绪智力握机遇力
五行政级较领导力县局级领导认度高乡科级领导情绪智力县局级领导作高层领导需更掌握领导艺术情绪智力认度较高决策力县局级领导者乡科级领导者认度显著乡科级领导者决策力认度稍低
领导干部情绪智力调查
领导干部核心胜力中重方面情绪智力力关情绪智力理认社会性非社会性领域里成功否完全取决智力水理职业类成功更取决情绪智力高低优化领导班子知识力素质结构形成合理年龄梯次配备增强领导班子整体功需准确握领导干部情绪智力发展特点
领导干部情绪智力素包括：认知情绪力调节力激励力认知情绪力际关系理力承受挫折力情绪智力调查发放问卷770份收回688份效问卷644份
通统计分析发现**市领导干部认知情绪际关系理水较高处海开放城市**济发展水关毕竟济高速发展环境保持清醒意识处理种际关系十分重次调查**市领导干部求目标完全具备方面力素质次承受挫折次调节激励认知情绪排
调查发现领导干部情绪智力呈现趋势：认知力突出次际关系理力次承受挫折力调节力较薄弱激励力认知力
性领导干部情绪智力总体水存显著差异年龄阶段领导干部情绪智力呈现特点——33岁老干部年龄组领导干部均展现出较激励力际关系理握驾驭力工作年限领导干部情绪智力维度存显著差异着工作时间增加际关系理力稳步增强学历领导干部情绪智力呈现特点学历（高中）领导干部调节激励认知方面专科学历领导干部具显著差
外行政级领导干部情绪智力差异明显具体表现：激励素外般干部五方面均处（乡科）级县局级干部存明显差异工作性质领导干部情绪智力维度表现基相认知情绪维度差异明显外五方面差
胜特征模型应
基胜特征领导测评方法技术干部选拔考核业绩评估实际效方法探索建立行业类领导干部胜特征模型推进方委政府部门开展领导干部业绩考核选拔工作具重参考应价值评价者通建立拟应聘岗位胜特征模型应聘者价值观表现出力高低行表现差异进行判断岗位胜力模型标准预测应聘者该应聘岗位未表现作出否录决策
胜特征前提找区分优秀员普通员业绩指标满意度基尺度确立业绩考核指标科学证系统化考核体系体现绩效考核精髓真实反映领导者综合工作表现工作表现优异者时奖励更运激励手段提高工作积极性工作绩效尚够理想者根考核标准胜特征模型通培训方式帮助提高工作绩效胜特征调查分析基础针岗位求结合现员素质状况领导者量身定做培训计划
领导干部执政胜力考核评估进行研究项复杂迫切现实务需方面角度展开研究**市领导干部执政胜力考核评估进行实证研究国第次胜力作理概念需结合工作实践实际工作产生指导作基层领导干部面情况复杂岗位层级工作具较差异样处级领导干部市局机关县乡线工作志求胜力差异样县里局手气象局财政局求领导力差异领导干部力提出求胜力必须结合岗位通深入背景信息分析层面调查研究领导干部考核评估力提升提供更更价值参考
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1973年美国心理学家戴维·麦克莱伦首先提出胜力概念胜力称作优秀者般者区分开特性包括知识技社会角色概念格特质动机需知识技属表面胜特征容易发现社会角色概念格特质动机需属深层次胜特征决定行表现关键素
领导干部执政力实质领导干部履行岗位职责中核心胜力胜力综合力概念衡量领导者领导水领导绩效指标体系
2006年3月国家行政学院历时1年时间**市开展领导干部执政力建设研究笔者承担**市政领导干部执政核心胜特征实证研究中重组成部分次调查运关键事件法深度访谈相结合办法基础设计调查问卷**市1400名政干部进行问卷调查
科级干部胜力基特征
相关研究进行资料检索整合基础通**市25名科级政干部满意事情满意事情访谈中找成功完成务胜职工作程中体现出胜特征素37中重心理品质21核心力素16
**市700位处（乡科）级干部重心理品质素调查中选择责心338占总试数58％排第位选择局意识311占总试数53％排第二位选择务实精神305占总试数52％排第三位选择公仆意识243占总试数42％排第四位选择事业心241占总试数41％排第五位
见责心局意识务实精神公仆意识事业心五项心理品质**市科级政干部胜职工作必须具备关键心理品质素
核心力素调查中选择创新力418占总试数72％排第位选择解决实际问题力301占总试数52％排第二位选择组织实施力245占总试数42％排第三位选择合作事力230占总试数39％排第四位选择联系群众力223占总试数38％排第五位
见**市处（乡科）级政干部需五项核心力素创新力解决实际问题力组织实施力合作事力联系群众力胜职工作相重五
项核心力素：时间理调查研究力心理调适力抓济工作力学力
通37核心力特征关键心理品质特征素分析出**市科级政干部胜力三子构成子：情商包括务实精神公仆意识诚信廉洁坚韧律敬业乐群协作沟通力联系群众力法行政力心理调适力信心局意识解决实际问题力前瞻性15素子二：组织办事力包括言语表达力创新力学力组织实施力抓济工作力时间理岗位适应力业务干政策贯彻力调查研究力应变力11素子三：领导风格包括成动机独立性灵活性果断性勤奋幽默感责心动精神进取心宽容事业心11素
调查发现工作年限领导干部情商评价差异工作年限30年领导干部情商组织办事力评价低工作年限21~30年科级干部情商评价高工作年限11~20年科级干部组织办事力领导风格评价高
外行政级领导干部情商评价差异**市般干部情商评价低县局级干部情商评价高工作性质领导干部评价差异中务部门工作领导干部情商 组织办事力领导风格评价高
县局级干部胜力基特征
**市县局级政领导干部核心胜力调查问卷发放调查问卷700份回收问卷680份中效问卷484份通分析发现**市县局级政领导干部重心理品质核心胜特征均12中关键心理品质事业心责心务实精神创新精神律核心力素创新力决策力沟通协调力知善力合作事力
484份效样统计分析发现性民族工作性质行政级领导干部县局级干部胜特征评价存非常显著差异年龄工作年限学历领导干部干部存着显著非常显著差异具体表现
**市领导干部胜力水男女性没显著差异具体胜力素握机遇力决策力外素没达显著性差异
二年龄段较36~45岁组55岁组组织力领导者精神存较显著差异55岁组36~45岁组组织力评价更高领导者精神维度36~45岁组55岁组评价更高
三工作年限较工作年限领导者组织力领导者精神选择水存显著性差异组织力领导者精神认度高工作年限均11~20年工作年龄段均30年工作年限差距达显著水
四学历较博士学历领导者较专学历领导者更重视学力情绪智力握机遇力
五行政级较领导力县局级领导认度高乡科级领导情绪智力县局级领导作高层领导需更掌握领导艺术情绪智力认度较高决策力县局级领导者乡科级领导者认度显著乡科级领导者决策力认度稍低
领导干部情绪智力调查
领导干部核心胜力中重方面情绪智力力关情绪智力理认社会性非社会性领域里成功否完全取决智力水理职业类成功更取决情绪智力高低优化领导班子知识力素质结构形成合理年龄梯次配备增强领导班子整体功需准确握领导干部情绪智力发展特点
领导干部情绪智力素包括：认知情绪力调节力激励力认知情绪力际关系理力承受挫折力情绪智力调查发放问卷770份收回688份效问卷644份
通统计分析发现**市领导干部认知情绪际关系理水较高处海开放城市**济发展水关毕竟济高速发展环境保持清醒意识处理种际关系十分重次调查**市领导干部求目标完全具备方面力素质次承受挫折次调节激励认知情绪排
调查发现领导干部情绪智力呈现趋势：认知力突出次际关系理力次承受挫折力调节力较薄弱激励力认知力
性领导干部情绪智力总体水存显著差异年龄阶段领导干部情绪智力呈现特点——33岁老干部年龄组领导干部均展现出较激励力际关系理握驾驭力工作年限领导干部情绪智力维度存显著差异着工作时间增加际关系理力稳步增强学历领导干部情绪智力呈现特点学历（高中）领导干部调节激励认知方面专科学历领导干部具显著差
外行政级领导干部情绪智力差异明显具体表现：激励素外般干部五方面均处（乡科）级县局级干部存明显差异工作性质领导干部情绪智力维度表现基相认知情绪维度差异明显外五方面差
胜特征模型应
基胜特征领导测评方法技术干部选拔考核业绩评估实际效方法探索建立行业类领导干部胜特征模型推进方委政府部门开展领导干部业绩考核选拔工作具重参考应价值评价者通建立拟应聘岗位胜特征模型应聘者价值观表现出力高低行表现差异进行判断岗位胜力模型标准预测应聘者该应聘岗位未表现作出否录决策
胜特征前提找区分优秀员普通员业绩指标满意度基尺度确立业绩考核指标科学证系统化考核体系体现绩效考核精髓真实反映领导者综合工作表现工作表现优异者时奖励更运激励手段提高工作积极性工作绩效尚够理想者根考核标准胜特征模型通培训方式帮助提高工作绩效胜特征调查分析基础针岗位求结合现员素质状况领导者量身定做培训计划
领导干部执政胜力考核评估进行研究项复杂迫切现实务需方面角度展开研究**市领导干部执政胜力考核评估进行实证研究国第次胜力作理概念需结合工作实践实际工作产生指导作基层领导干部面情况复杂岗位层级工作具较差异样处级领导干部市局机关县乡线工作志求胜力差异样县里局手气象局财政局求领导力差异领导干部力提出求胜力必须结合岗位通深入背景信息分析层面调查研究领导干部考核评估力提升提供更更价值参考
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