劳动合（五）
甲方：________________________
法定代表：__________________
址：________________________
乙方：________________________
性：________________________
出生日期：____________________
身份证号码：__________________
家庭住址：____________________
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商签定劳动合：
第条 合期限
合期限____年（____月）____年____月____日起____年____月____日止中试期____月（____年）____年____月____日起____年____月____日止乙方试期满合格甲方应定岗合格甲方权予辞退
第二条 工作容
甲方根生产营需安排乙方担__________职务（事某工作）权根乙方工作表现调整乙方工作岗位乙方服甲方安排
第三条 工作时间
甲方安排乙方执行__________工作制执行定时工作制乙方日工作时间超8时均周超40时执行定时工作制工作时间双方商定甲方安排乙方加班须法支付加班工资
第四条 劳动报酬
乙方试期间月薪____元试期满乙方技术水劳动态度工作效率评定根评定级职务确定月薪（完成定工作量时间合期限工作量确定报酬实行计件工资计件付酬）
第五条 劳动保险劳动保护福利遇
1．甲方应国家关社会保险规定乙方办理养老失业病医疗保险社会保险
2．乙方法享国家规定法定节假日公休日婚丧假探亲假女职工孕期产期哺乳期等遇
3．甲方必须执行国家关劳动保护女职工特殊保护方面法规政策采取劳动保护措施保护安全生产乙方健康甲方应根企业生产工作需发乙方劳动防护品保健品
4．乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇__________执行
5．乙方工负伤致残患职业病医疗期间医疗费工资遇国家关规定执行乙方工死亡甲方够应法支付死亡丧葬补助乙方供养直系亲属抚恤费生活困难补助费
第六条 劳动纪律奖惩办法
1．乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
2．乙方甲方生产营特殊贡献甲方应予乙方晋升物质奖励乙方违反劳动纪律犯错误甲方权单位规章制度予纪律处分直解合
第七条 劳动合变更解终止续订
1．订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
2．乙方列情形甲方解合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律甲方规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）法追究刑事责
3．列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
4．乙方列情形甲方终止解合：
（1）患病非工负伤规定医疗期
（2）工负伤患职业病治疗疗养期间医疗终结劳动鉴定委员会确认部分全部丧失劳动力
（3）女职工孕期产期哺乳期
（4）合期限未满符合解条件情形
5．乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形乙方时通知甲方解合：
（1）试期
（2）甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
6．合期限届满行终止甲乙双方协商意续订延期
第八条 济补偿赔偿
1．列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
（1）甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
（2）甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
2．列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
（1）乙方协商致甲方解劳动合
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解劳动合
3．列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
（1）乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
（2）劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
（3）甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
4．甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
5．支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
6．乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
7．乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
8．乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：服务（工作）满年培训费招接收费总额20％递减服务（工作）满五年偿付
第九条 劳动争议处理
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日_______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条
1．合未事宜双方行协商确定合容国家相关法律法规相突国家相关法律法规规定执行
2．合双方签字盖章日起生效
3．合式两份甲乙双方执份具等效力
甲方：（盖章）____________________
法定代表：（签字）______________
__________年__________月________日
乙方：（签字）____________________
__________年__________月________日
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甲方：________________________
法定代表：__________________
址：________________________
乙方：________________________
性：________________________
出生日期：____________________
身份证号码：__________________
家庭住址：____________________
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商签定劳动合：
第条 合期限
合期限____年（____月）____年____月____日起____年____月____日止中试期____月（____年）____年____月____日起____年____月____日止乙方试期满合格甲方应定岗合格甲方权予辞退
第二条 工作容
甲方根生产营需安排乙方担__________职务（事某工作）权根乙方工作表现调整乙方工作岗位乙方服甲方安排
第三条 工作时间
甲方安排乙方执行__________工作制执行定时工作制乙方日工作时间超8时均周超40时执行定时工作制工作时间双方商定甲方安排乙方加班须法支付加班工资
第四条 劳动报酬
乙方试期间月薪____元试期满乙方技术水劳动态度工作效率评定根评定级职务确定月薪（完成定工作量时间合期限工作量确定报酬实行计件工资计件付酬）
第五条 劳动保险劳动保护福利遇
1．甲方应国家关社会保险规定乙方办理养老失业病医疗保险社会保险
2．乙方法享国家规定法定节假日公休日婚丧假探亲假女职工孕期产期哺乳期等遇
3．甲方必须执行国家关劳动保护女职工特殊保护方面法规政策采取劳动保护措施保护安全生产乙方健康甲方应根企业生产工作需发乙方劳动防护品保健品
4．乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇__________执行
5．乙方工负伤致残患职业病医疗期间医疗费工资遇国家关规定执行乙方工死亡甲方够应法支付死亡丧葬补助乙方供养直系亲属抚恤费生活困难补助费
第六条 劳动纪律奖惩办法
1．乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
2．乙方甲方生产营特殊贡献甲方应予乙方晋升物质奖励乙方违反劳动纪律犯错误甲方权单位规章制度予纪律处分直解合
第七条 劳动合变更解终止续订
1．订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
2．乙方列情形甲方解合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律甲方规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）法追究刑事责
3．列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
4．乙方列情形甲方终止解合：
（1）患病非工负伤规定医疗期
（2）工负伤患职业病治疗疗养期间医疗终结劳动鉴定委员会确认部分全部丧失劳动力
（3）女职工孕期产期哺乳期
（4）合期限未满符合解条件情形
5．乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方列情形乙方时通知甲方解合：
（1）试期
（2）甲方暴力威胁监禁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
6．合期限届满行终止甲乙双方协商意续订延期
第八条 济补偿赔偿
1．列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
（1）甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
（2）甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
2．列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
（1）乙方协商致甲方解劳动合
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解劳动合
3．列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
（1）乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
（2）劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
（3）甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高单位年月均工资月均工资计发
4．甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
5．支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
6．乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
7．乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
8．乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：服务（工作）满年培训费招接收费总额20％递减服务（工作）满五年偿付
第九条 劳动争议处理
履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日_______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第十条
1．合未事宜双方行协商确定合容国家相关法律法规相突国家相关法律法规规定执行
2．合双方签字盖章日起生效
3．合式两份甲乙双方执份具等效力
甲方：（盖章）____________________
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