企业竞争岗方案
指导思想
适应企业发展需求逐步引入竞争激励风险机制建立符合时常济发展规律劳动工机制度突破口积极推进公司事工资保险等制度改革实行工进出理员工资报酬升降岗位竞争收入贡献岗定薪岗动薪动优胜劣汰机制充分挖掘企业部潜力企业逐步走科学规范发展轨道达企业赢利员工增收双赢目
二基原
1坚持高效精干满负荷原确定岗位编制员
2坚持原
3坚持劳取薪兼顾公原
4坚持工资劳动强度技术业务素质求较高岗位倾斜原
5坚持愿报岗条件公开机会均等择优岗原
6坚持实际操作理考试相结合原
7坚持民测评综合考核相结合原
8坚持实事求积极稳妥原
三竞争范围编制定员
次竞争岗位生产车间施工队进行根企业发展逐步扩公司岗位包括理员等
1卷材车间 22
中：压延机操作工 8
开炼机操作工 2
投料工 2
辅助员 3
2涂料车间操作工 2
3施工队施工员 5
四竞岗方法步骤
1准备阶段
加强次竞岗工作领导理决定成立副总理组长调度室理力资源部理车间关职部门负责参加竞争岗位考评领导组
2宣传发动阶段
充分利种宣传阵机具召开职工动员会座谈会职工宣讲国家关政策宣讲改革重性必性职工充分认识改革企业发展唯出路竞争岗企业适应前竞争激烈市场济工机制作出改革建立适应市场济发
展规律新型工机制效挖掘出蕴藏企业部巨潜力真正调动起广职工劳动积极性创造性效推动企业断更高领域跨进通宣传职工充分解竞争岗目意义觉支持改革配合改革参改革齐心协力搞次竞争岗工作
3培训阶段
培训——考核——岗程序新进员原岗位属员均需参加公司统组织专业技术培训未参加培训参加总出勤达70者取消竞岗资格
4报名阶段
等愿双选择原参加培训员均报名参加竞岗职工岗位求条件愿报名选择适合岗位公司根岗位求择优
岗位报名资格设定：
a卷材车间
1压延机操作工报名条件
（1）具高中毕业程度般基础知识身体健康体质思想进较强工作责心思维敏捷行动迅速团结协作精神（2）事重作业事需高度技术作业具备岗位专业知识较强理解判断力具备年业历丰富验（3）熟悉岗位机械性熟练操作正确判断设备障作简单处理（4）熟悉车间生产工艺流程熟练掌握压延工艺工序效控制
2开炼机操作工报名条件
（1）具初中文化程度般基础知识身体健康体质思想进较强工作责心思维敏捷行动迅速团结协作精神（2）事重作业定难度作业具备岗位专业知识较强理解判断力岗位半年业历丰富验（3）熟悉岗位机械性熟练操作正确判断设备障作简单处理（4）熟悉车间生产工序产品工艺流程效控制岗位生产工序道工序配合默契
3配料工报名条件
（1）具高中毕业程度般基础知识身体健康体质较强思想素质业务素质责心强诚实群众印象良行记录敬业精神强公司忠诚稳定事工种（2）事重工作保密性较强工作具独立操作力较强理解判断力岗位半年业历丰富验（2）熟悉车间生产工艺工序具定化工知识产品关专业知识（4）熟悉关计量器具衡器正确判断存障具备简单校正维护知识方参加竞岗
b施工队
施工队报名条件：（1）具初中文化程度身体健康体质思想进较强工作责心思维敏捷行动迅速吃苦耐劳团结协作精神（2）具备定防水施工知识熟悉关施工规范行业标准熟练操作效控制施工工艺（3）具备定公关知识沟通交际力妥善处理工作中出现困难问题（4）事定
难度工作事需定技术作业定理解判断力具半年业历验（5）具定驻外旅行知识常离家出行
（五）考核阶段
岗位考核均实行百分制记分办法实行逐级淘汰制考核容包括（满分100分）：实际操作（80分岗位具体考核标准见附件）专业知识考试（15分）时成绩（5分）三项具体考核岗位先高低次序进行竞岗员分少高低次录取额满止合格者根愿参加岗位竞争具体考核时间行安排
考核结束领导组3日考核情况汇总确定岗选送力资源部备案张榜公布公布日起员进入新岗位新竞岗位起薪
职工竞争岗定期进行考核（考核期限暂定年次）合格者动转入类岗位工作薪资变动
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适应企业发展需求逐步引入竞争激励风险机制建立符合时常济发展规律劳动工机制度突破口积极推进公司事工资保险等制度改革实行工进出理员工资报酬升降岗位竞争收入贡献岗定薪岗动薪动优胜劣汰机制充分挖掘企业部潜力企业逐步走科学规范发展轨道达企业赢利员工增收双赢目
二基原
1坚持高效精干满负荷原确定岗位编制员
2坚持原
3坚持劳取薪兼顾公原
4坚持工资劳动强度技术业务素质求较高岗位倾斜原
5坚持愿报岗条件公开机会均等择优岗原
6坚持实际操作理考试相结合原
7坚持民测评综合考核相结合原
8坚持实事求积极稳妥原
三竞争范围编制定员
次竞争岗位生产车间施工队进行根企业发展逐步扩公司岗位包括理员等
1卷材车间 22
中：压延机操作工 8
开炼机操作工 2
投料工 2
辅助员 3
2涂料车间操作工 2
3施工队施工员 5
四竞岗方法步骤
1准备阶段
加强次竞岗工作领导理决定成立副总理组长调度室理力资源部理车间关职部门负责参加竞争岗位考评领导组
2宣传发动阶段
充分利种宣传阵机具召开职工动员会座谈会职工宣讲国家关政策宣讲改革重性必性职工充分认识改革企业发展唯出路竞争岗企业适应前竞争激烈市场济工机制作出改革建立适应市场济发
展规律新型工机制效挖掘出蕴藏企业部巨潜力真正调动起广职工劳动积极性创造性效推动企业断更高领域跨进通宣传职工充分解竞争岗目意义觉支持改革配合改革参改革齐心协力搞次竞争岗工作
3培训阶段
培训——考核——岗程序新进员原岗位属员均需参加公司统组织专业技术培训未参加培训参加总出勤达70者取消竞岗资格
4报名阶段
等愿双选择原参加培训员均报名参加竞岗职工岗位求条件愿报名选择适合岗位公司根岗位求择优
岗位报名资格设定：
a卷材车间
1压延机操作工报名条件
（1）具高中毕业程度般基础知识身体健康体质思想进较强工作责心思维敏捷行动迅速团结协作精神（2）事重作业事需高度技术作业具备岗位专业知识较强理解判断力具备年业历丰富验（3）熟悉岗位机械性熟练操作正确判断设备障作简单处理（4）熟悉车间生产工艺流程熟练掌握压延工艺工序效控制
2开炼机操作工报名条件
（1）具初中文化程度般基础知识身体健康体质思想进较强工作责心思维敏捷行动迅速团结协作精神（2）事重作业定难度作业具备岗位专业知识较强理解判断力岗位半年业历丰富验（3）熟悉岗位机械性熟练操作正确判断设备障作简单处理（4）熟悉车间生产工序产品工艺流程效控制岗位生产工序道工序配合默契
3配料工报名条件
（1）具高中毕业程度般基础知识身体健康体质较强思想素质业务素质责心强诚实群众印象良行记录敬业精神强公司忠诚稳定事工种（2）事重工作保密性较强工作具独立操作力较强理解判断力岗位半年业历丰富验（2）熟悉车间生产工艺工序具定化工知识产品关专业知识（4）熟悉关计量器具衡器正确判断存障具备简单校正维护知识方参加竞岗
b施工队
施工队报名条件：（1）具初中文化程度身体健康体质思想进较强工作责心思维敏捷行动迅速吃苦耐劳团结协作精神（2）具备定防水施工知识熟悉关施工规范行业标准熟练操作效控制施工工艺（3）具备定公关知识沟通交际力妥善处理工作中出现困难问题（4）事定
难度工作事需定技术作业定理解判断力具半年业历验（5）具定驻外旅行知识常离家出行
（五）考核阶段
岗位考核均实行百分制记分办法实行逐级淘汰制考核容包括（满分100分）：实际操作（80分岗位具体考核标准见附件）专业知识考试（15分）时成绩（5分）三项具体考核岗位先高低次序进行竞岗员分少高低次录取额满止合格者根愿参加岗位竞争具体考核时间行安排
考核结束领导组3日考核情况汇总确定岗选送力资源部备案张榜公布公布日起员进入新岗位新竞岗位起薪
职工竞争岗定期进行考核（考核期限暂定年次）合格者动转入类岗位工作薪资变动
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