薪酬理制度
第章 总
第条 目
11 目
（1）公司薪酬体系市场接轨够达激发员工活力目标
（2）员工业绩团队业绩效结合起分享企业发展带收益
（3）促进员工价值观念凝合形成留住吸引机制
（4）终推进公司发展战略实现
12
国家关法律法规公司关规定制定制度
第二条 适范围
理制度适公司全体员成员参考执行
第三条 薪酬分配
公司薪酬分配岗位价值技业绩
第四条 薪酬分配基原
薪酬作价值分配形式应遵循竞争性激励性公性济性原
1竞争性原：根市场薪酬水调查市场水差距较岗位薪酬水应定幅度调整公司薪酬水定市场竞争性
2激励性原：破工资刚性增强工资弹性通绩效考核员工收入公司业绩业绩紧密结合激发员工积极性
3公性原：薪酬设计重建立合理价值评价机制统规通员工绩效考评决定员工终收入
4济性原：力成增长企业总利润增长幅度相应适工资成增加引发员工创造更济价值实现持续发展
第五条 薪酬体系岗位性质工作特点公司类岗位员实行工资系统构成公司薪酬体系包括年薪制结构工资制工资特区时性员工工资制
第二章 工资总额
第六条 事部通建立工效挂钩机制薪酬总额进行控制
第七条 事部根年度营收入薪酬总额年度营计划职等薪档岗位薪酬基数进行调整确定通年度职等薪档数预计做出年度薪酬预算包括固定工资总额标准绩效考核奖金总额
第八条 薪酬预算公司董事会批准执行
第九条 加强薪酬预算执行情况程控制事部应月初月实际薪酬发放情况汇总报
第三章 年薪制
第十条 适范围
制度适员：1公司高级理员 2董事长执行董事总理员否适董事会决定
第十条 工资模式
年薪 基薪 + 绩效年薪
1基薪月预发（年基薪额112）根合约定兑现
2绩效年薪年终根业绩完成情况考核兑现
第十二条 年薪制须董事会专门做出实施细
第四章 结构工资制
第十三条 适范围实行年薪制工资特区非正式员工工资制外员工
第十四条 工资模式
办公室员：
工资＝基础工资＋工龄工资+绩效工资＋奖金＋补贴
市场部员：
工资＝基础工资+工龄工资＋提成＋奖金＋补贴
基础工资
基础工资＝基工资＋岗位津贴
（）基工资参重庆市职工均生活水生活费价格指数类政策性补贴确定低工资标准1050元司拟定1050元（重庆市力资源社会保障局关发布重庆市低工资标准通知渝社发〔2012〕71号）
（二）岗位津贴
1岗位工资综合考虑员工职务高低学历技高低岗位责力强弱贡献少验丰富否企业业时间长短等素确定
2根岗位评价结果参员工工作验技术业务水工作态度等素确定相应岗位工资等级公司岗位划分高层理核心层A中层骨干B基层C三层次理类行政类财务类事业类等四类时全公司岗位岗位重性分划8等级见表：
岗位分类标准
职类
理类
行政类
财务类
事业类
职层
职等
高层理
G10
总理副总理总监副总监部门理
核心层A
G9
G8
G7
G6
中层骨干B
G5
理助理驾驶员事行政行政专员前台
会计出纳签约专员融资接员风控专员
商务销售安全员工程师设计师现场负责等等
G4
基层C
G3
G2
G1
岗位工资规定
⑴公司岗位工资标准须董事会批准
⑵公司根营状况变化修改岗位工资标准
⑶新进员聘岗位岗位级调整事部提出初步意见报公司总理批准执行事专业性较强岗位员公司视情况定
⑷根变岗变薪原员工晋级增薪降级减薪薪酬变更岗位变动第1整月起调整
等级基础工资（已包含基工资岗位津贴）额度
岗位等级
基层C
中层骨干B
高层理核心层A
等级（等）
基层1
基层2
基层3
1
2
理
副总监
总监
副总
总理
岗位技
等级工资
L1
1600
2200
2400
2600
3000
3800
5000
6000
9000
L2
2000
2600
2800
3000
3500
4600
6000
8000
10000
L3
2400
3000
3200
3400
4000
12000
4 员工业务技差异重点激励优秀员工职等变情况优秀员工提供工资升通道职等岗位工资分三级简称岗三薪根岗位评价情况薪酬市场调查确定公司低高工资分1600元12000元设定出等级工资数额（详见表三）岗位工资入等入级原：根岗位说明说评价入等根力评价入级
二绩效工资
绩效工资员工绩效考核挂钩绩效工资针办公室员部门绩效考核标准具体考核标准制定修改部门理制定总理审核通报送董事会
绩效工资300元月具体绩效工资金额绩效考核成绩计算计算公式：
绩效工资300元×绩效分数％（绩效总分100分）
三工龄工资
根员工公司连续服务年限长短确定鼓励员工长期稳定公司工作
工龄工资 公司工龄×100元（公司工作满年加工龄工资100元）
四补贴
（）补贴公司员工薪酬机组成部分包括交通补贴通信补贴午餐补贴加班补贴等
（二）交通补贴：企业负责根员工居住工作点情况具体核定
（三）通讯补贴 ：
1通讯补贴保障工作效率设置种补贴
2通讯补贴分5级：员工级部门理级总监级副总理级（含总助）总理级
3通讯补贴标准：员工：根员工岗位性质等具体情况企业负责核定
部门理：
①业务类：200元月
②理类：100元月
总监：
①业务类：300元月
②理类：150元月
总理助理：200元月副总理：300元月总理：实报实销
4 总理通讯补贴实报实销外员通讯补贴律发票限额部门月报销次
（四）午餐补贴：根公司营状况提供午餐补贴金额总理提交董事会审核通执行
（五）加班补助：国家规定天超八时周超40时工作制超部分加班补助具体情况参员工手册相关规定
（六）高温补助：根2007年重庆市高温天气劳动保护办法规定温度达37℃40℃5元高温补助温度达40℃予10元高温补助予相应避暑措施补助标准根国家规定公司营情况变动时通知
（七）试员工享受普通员工应应般性补贴时发放
五奖金
（）奖金制度适公司部门全体正式员工
（二）奖金种类金额：
1奖金种类分年度奖金特贡献奖全勤奖3种
2年度奖金
（1）年度奖金奖励员工完成公司年度整体营务设立定期奖金金额根公司全年实现营利润定
（2）具体细见年终奖计算方案
（3）年度奖金发放采取次年农历春节前分次性发放方式
3 特贡献奖：根公司整体营发展需设立专项奖金具体奖金项目金额总理董事会提出申请审核执行单独发放
4全勤奖：全勤奖规范力资源理制度完善部奖惩理规定福利制度提高员工工作积极性工作效率促进公司理工作设立全勤奖全勤奖奖金100元具体参考员工手册
5试员工原享受奖金遇特殊情况外
6
（1）奖金考核理办公室根该员职责履行情况工作绩效贡献出勤记录等考核结果确定
（2）特殊贡献员奖金额度董事会批准突破规定
（3）全勤奖外项奖金总理通隐密形式发放外传
第十五条 公司签订劳动合员工实行年薪制工资模式原采结构工资制公司订立时劳动合员工资模式采简单固定金额工资制事部会部门工作业绩营成果出勤种假期加班值班情况汇总确定实发工资总额
第十六条 新录员工资
新录员包括企业学校直接录毕业生社会招聘单位调入员接收复转退伍军等
1试期工资：根实际情况部门决定报备行政中心事部特殊技术员高例外情况董事会决定
2试期员工理公司相关理规定执行
3特殊薪酬双方协商确定具体详见工资特区报总理执行董事决定意报行政中心事部备案
4试期结束考核合格岗位工作力实绩综合素质等确定基础工资相关补贴等
第五章 福利遇
第十七条 国家重庆市关规定公司员工集体交纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险相关标准社保基金厅公布准根国家市政府关政策变动情况公司适时适调整社会保险缴费系数
第十八条 员工享生日礼金标准50元享1天假期
第十九条 公司员工提供带薪休假具体规定见公司员工手册
第六章 工资特区
第二十条 设立工资特区目
设立工资特区工资政策重点企业较贡献市场稀缺力资源倾斜目激励吸引优秀企业外部市场接轨提高企业关键吸引力增强公司市场竞争力
第二十条 设立工资特区原
1协商原：特区工资市场价格基础双方协商确定
2保密原：保障工资特区员工利工作工资特区员工资严格保密员工间禁止相互探
3限额原：工资特区员数目实行动态理企业济效益水发展情况限制总数宁缺毋滥
第二十二条 工资特区选拔工资特区选拔外部招聘条件名优院校毕业生企业力资源规划中急需者必需行业市场竞争激烈稀缺
第二十三条 工资特区淘汰针工资特区年底根合进行年度考核情况者动退出特区：
1考核总分低预定标准
2供求关系变化市场稀缺
第七章 非正式员工工资制
第二十四条 适范围适公司订立非正式员工劳动合时员工离退休返聘员
第二十五条 非正式员工工资制确定发放通非正式员工工作业绩营成果出勤种假期加班值班情况汇总确定标准工资基础实发工资总额
第二十六条 试期员工工资发放转正工资80％付试期3月
第八章 薪酬计算支付
第二十七条
1工资计算期间月1日月日翌月25日支付遇支付工资日休假日时提前休假日工作日发放
2公司抗力素需延缓支付工资时应提前前日通知员工确定延缓支付日期
第二十八条 员工离职辞退时抚养者公司提出申请予工资事宜请求日起三日公司应支付该员工已出勤工作日数工资
第二十九条
1符合列规定员工工资日计算：
⑴新聘者
⑵离职遭辞退者
⑶停职复职者
⑷
2日计算工资方法：出勤工资额＝基工资×（该月出勤日数÷该月应出勤日数）
第三十条 员工请假时工资规定详见员工手册
第三十条 员工工资扣列方式计算：缺勤工资扣额＝基工资×（缺勤日数÷该月应出勤日数）
第九章 离职工资结算
第三十二条 离职工资结算离职类型分三种：
1正常离职：根公司离职规定办理离职申请工作交接完毕行政事确认方办理离职工资结算
2紧急辞职：特殊原需立办理离职手续公司标准扣相应承担费扣未领工资二分（公司约定行计算）特殊岗位行计算
3动离职：员工请假手续情况连续旷工3天动离职处理动离职员公司予结算工资公司造成重损失公司法追究相关责
第十章 附
第三十三条 公司部门独立确定薪资制度细考核标准独立薪资制度细部门理制定提交公司董事会审核通执行
第三十四条 实现新旧薪酬制度衡利转换现员工基础工资原工资标准总额基础套
第三十五条 公司员工购买项社会保险缴费部分公司统标准代缴
第三十六条 工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
第三十七条 方案解释权董事会
第三十八条 制度批准日起生效
附表：力资源劳动力市场工资指导表
2012年重庆市城区力资源市场工资指导价位（元月）
职业名称
高价位
低价位
企业董事高级理员
12500
3100
企业理
6500
2900
企业职部门理
5200
2500
生产营理
5500
2300
财务理
5300
2800
行政理
5100
2500
事理
5200
2600
销售营销理
5100
2800
广告公关理
5000
2500
会计员
4500
1600
出纳
3900
1400
鉴定估价师
4300
1600
拍卖师
4100
1500
典业务员
4200
1400
租赁业务员
3900
1400
房产业务员
4500
1700
中介代理员
3900
1500
信息咨询员
3700
1400
动产销售员
3800
1450
银行业务员
4800
1900
保险业务员
4500
1800
保险推销员
4300
1700
保险理赔员
4000
1600
证券投资顾问
4100
1700
行政办公员
3200
1500
行政事务员
3100
1400
秘书
3300
1600
销售代表
2700
1400
附件4：职务薪金表（仅供参考）
职
等
职
务
工资
制度
职位
责津贴
现场津贴
加
总公司
现场
6
月薪制
总理
处长
5000
6700
A10500
理
职
副总理
副处长
店长
|
4000
|
57000
B10200
C10000
D 9800
E 9500
5
月薪制
总理
副总理
理
处长
副处长
店长
副店长
4000
|
2500
5100
|
47000
A 9100
B 8800
C 8500
D 8200
E 7700
4
月薪制
总理
副理
处长
副店长
调度长
3000
|
2500
3700
|
3500
A 7700
B 7500
C 7300
D 6900
E 4800
3
般
职
月薪制
日结月薪制
日薪制
副店长
调度长
2000
|
1500
3000
|
2500
A 5600
B 5400
C 5200
D 5000
E 4800
2
月薪制
日结月薪制
日薪制
二等员工
2300
A 4500
B 4200
C 4000
D 3600
E 2800
1
月薪制
日结月薪制
日薪制
等员工
1800
A 3400
B 3200
C 3000
D 2500
E 2000
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薪酬理制度
第章 总
第条 目
11 目
（1）公司薪酬体系市场接轨够达激发员工活力目标
（2）员工业绩团队业绩效结合起分享企业发展带收益
（3）促进员工价值观念凝合形成留住吸引机制
（4）终推进公司发展战略实现
12
国家关法律法规公司关规定制定制度
第二条 适范围
理制度适公司全体员成员参考执行
第三条 薪酬分配
公司薪酬分配岗位价值技业绩
第四条 薪酬分配基原
薪酬作价值分配形式应遵循竞争性激励性公性济性原
1竞争性原：根市场薪酬水调查市场水差距较岗位薪酬水应定幅度调整公司薪酬水定市场竞争性
2激励性原：破工资刚性增强工资弹性通绩效考核员工收入公司业绩业绩紧密结合激发员工积极性
3公性原：薪酬设计重建立合理价值评价机制统规通员工绩效考评决定员工终收入
4济性原：力成增长企业总利润增长幅度相应适工资成增加引发员工创造更济价值实现持续发展
第五条 薪酬体系岗位性质工作特点公司类岗位员实行工资系统构成公司薪酬体系包括年薪制结构工资制工资特区时性员工工资制
第二章 工资总额
第六条 事部通建立工效挂钩机制薪酬总额进行控制
第七条 事部根年度营收入薪酬总额年度营计划职等薪档岗位薪酬基数进行调整确定通年度职等薪档数预计做出年度薪酬预算包括固定工资总额标准绩效考核奖金总额
第八条 薪酬预算公司董事会批准执行
第九条 加强薪酬预算执行情况程控制事部应月初月实际薪酬发放情况汇总报
第三章 年薪制
第十条 适范围
制度适员：1公司高级理员 2董事长执行董事总理员否适董事会决定
第十条 工资模式
年薪 基薪 + 绩效年薪
1基薪月预发（年基薪额112）根合约定兑现
2绩效年薪年终根业绩完成情况考核兑现
第十二条 年薪制须董事会专门做出实施细
第四章 结构工资制
第十三条 适范围实行年薪制工资特区非正式员工工资制外员工
第十四条 工资模式
办公室员：
工资＝基础工资＋工龄工资+绩效工资＋奖金＋补贴
市场部员：
工资＝基础工资+工龄工资＋提成＋奖金＋补贴
基础工资
基础工资＝基工资＋岗位津贴
（）基工资参重庆市职工均生活水生活费价格指数类政策性补贴确定低工资标准1050元司拟定1050元（重庆市力资源社会保障局关发布重庆市低工资标准通知渝社发〔2012〕71号）
（二）岗位津贴
1岗位工资综合考虑员工职务高低学历技高低岗位责力强弱贡献少验丰富否企业业时间长短等素确定
2根岗位评价结果参员工工作验技术业务水工作态度等素确定相应岗位工资等级公司岗位划分高层理核心层A中层骨干B基层C三层次理类行政类财务类事业类等四类时全公司岗位岗位重性分划8等级见表：
岗位分类标准
职类
理类
行政类
财务类
事业类
职层
职等
高层理
G10
总理副总理总监副总监部门理
核心层A
G9
G8
G7
G6
中层骨干B
G5
理助理驾驶员事行政行政专员前台
会计出纳签约专员融资接员风控专员
商务销售安全员工程师设计师现场负责等等
G4
基层C
G3
G2
G1
岗位工资规定
⑴公司岗位工资标准须董事会批准
⑵公司根营状况变化修改岗位工资标准
⑶新进员聘岗位岗位级调整事部提出初步意见报公司总理批准执行事专业性较强岗位员公司视情况定
⑷根变岗变薪原员工晋级增薪降级减薪薪酬变更岗位变动第1整月起调整
等级基础工资（已包含基工资岗位津贴）额度
岗位等级
基层C
中层骨干B
高层理核心层A
等级（等）
基层1
基层2
基层3
1
2
理
副总监
总监
副总
总理
岗位技
等级工资
L1
1600
2200
2400
2600
3000
3800
5000
6000
9000
L2
2000
2600
2800
3000
3500
4600
6000
8000
10000
L3
2400
3000
3200
3400
4000
12000
4 员工业务技差异重点激励优秀员工职等变情况优秀员工提供工资升通道职等岗位工资分三级简称岗三薪根岗位评价情况薪酬市场调查确定公司低高工资分1600元12000元设定出等级工资数额（详见表三）岗位工资入等入级原：根岗位说明说评价入等根力评价入级
二绩效工资
绩效工资员工绩效考核挂钩绩效工资针办公室员部门绩效考核标准具体考核标准制定修改部门理制定总理审核通报送董事会
绩效工资300元月具体绩效工资金额绩效考核成绩计算计算公式：
绩效工资300元×绩效分数％（绩效总分100分）
三工龄工资
根员工公司连续服务年限长短确定鼓励员工长期稳定公司工作
工龄工资 公司工龄×100元（公司工作满年加工龄工资100元）
四补贴
（）补贴公司员工薪酬机组成部分包括交通补贴通信补贴午餐补贴加班补贴等
（二）交通补贴：企业负责根员工居住工作点情况具体核定
（三）通讯补贴 ：
1通讯补贴保障工作效率设置种补贴
2通讯补贴分5级：员工级部门理级总监级副总理级（含总助）总理级
3通讯补贴标准：员工：根员工岗位性质等具体情况企业负责核定
部门理：
①业务类：200元月
②理类：100元月
总监：
①业务类：300元月
②理类：150元月
总理助理：200元月副总理：300元月总理：实报实销
4 总理通讯补贴实报实销外员通讯补贴律发票限额部门月报销次
（四）午餐补贴：根公司营状况提供午餐补贴金额总理提交董事会审核通执行
（五）加班补助：国家规定天超八时周超40时工作制超部分加班补助具体情况参员工手册相关规定
（六）高温补助：根2007年重庆市高温天气劳动保护办法规定温度达37℃40℃5元高温补助温度达40℃予10元高温补助予相应避暑措施补助标准根国家规定公司营情况变动时通知
（七）试员工享受普通员工应应般性补贴时发放
五奖金
（）奖金制度适公司部门全体正式员工
（二）奖金种类金额：
1奖金种类分年度奖金特贡献奖全勤奖3种
2年度奖金
（1）年度奖金奖励员工完成公司年度整体营务设立定期奖金金额根公司全年实现营利润定
（2）具体细见年终奖计算方案
（3）年度奖金发放采取次年农历春节前分次性发放方式
3 特贡献奖：根公司整体营发展需设立专项奖金具体奖金项目金额总理董事会提出申请审核执行单独发放
4全勤奖：全勤奖规范力资源理制度完善部奖惩理规定福利制度提高员工工作积极性工作效率促进公司理工作设立全勤奖全勤奖奖金100元具体参考员工手册
5试员工原享受奖金遇特殊情况外
6
（1）奖金考核理办公室根该员职责履行情况工作绩效贡献出勤记录等考核结果确定
（2）特殊贡献员奖金额度董事会批准突破规定
（3）全勤奖外项奖金总理通隐密形式发放外传
第十五条 公司签订劳动合员工实行年薪制工资模式原采结构工资制公司订立时劳动合员工资模式采简单固定金额工资制事部会部门工作业绩营成果出勤种假期加班值班情况汇总确定实发工资总额
第十六条 新录员工资
新录员包括企业学校直接录毕业生社会招聘单位调入员接收复转退伍军等
1试期工资：根实际情况部门决定报备行政中心事部特殊技术员高例外情况董事会决定
2试期员工理公司相关理规定执行
3特殊薪酬双方协商确定具体详见工资特区报总理执行董事决定意报行政中心事部备案
4试期结束考核合格岗位工作力实绩综合素质等确定基础工资相关补贴等
第五章 福利遇
第十七条 国家重庆市关规定公司员工集体交纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险相关标准社保基金厅公布准根国家市政府关政策变动情况公司适时适调整社会保险缴费系数
第十八条 员工享生日礼金标准50元享1天假期
第十九条 公司员工提供带薪休假具体规定见公司员工手册
第六章 工资特区
第二十条 设立工资特区目
设立工资特区工资政策重点企业较贡献市场稀缺力资源倾斜目激励吸引优秀企业外部市场接轨提高企业关键吸引力增强公司市场竞争力
第二十条 设立工资特区原
1协商原：特区工资市场价格基础双方协商确定
2保密原：保障工资特区员工利工作工资特区员工资严格保密员工间禁止相互探
3限额原：工资特区员数目实行动态理企业济效益水发展情况限制总数宁缺毋滥
第二十二条 工资特区选拔工资特区选拔外部招聘条件名优院校毕业生企业力资源规划中急需者必需行业市场竞争激烈稀缺
第二十三条 工资特区淘汰针工资特区年底根合进行年度考核情况者动退出特区：
1考核总分低预定标准
2供求关系变化市场稀缺
第七章 非正式员工工资制
第二十四条 适范围适公司订立非正式员工劳动合时员工离退休返聘员
第二十五条 非正式员工工资制确定发放通非正式员工工作业绩营成果出勤种假期加班值班情况汇总确定标准工资基础实发工资总额
第二十六条 试期员工工资发放转正工资80％付试期3月
第八章 薪酬计算支付
第二十七条
1工资计算期间月1日月日翌月25日支付遇支付工资日休假日时提前休假日工作日发放
2公司抗力素需延缓支付工资时应提前前日通知员工确定延缓支付日期
第二十八条 员工离职辞退时抚养者公司提出申请予工资事宜请求日起三日公司应支付该员工已出勤工作日数工资
第二十九条
1符合列规定员工工资日计算：
⑴新聘者
⑵离职遭辞退者
⑶停职复职者
⑷
2日计算工资方法：出勤工资额＝基工资×（该月出勤日数÷该月应出勤日数）
第三十条 员工请假时工资规定详见员工手册
第三十条 员工工资扣列方式计算：缺勤工资扣额＝基工资×（缺勤日数÷该月应出勤日数）
第九章 离职工资结算
第三十二条 离职工资结算离职类型分三种：
1正常离职：根公司离职规定办理离职申请工作交接完毕行政事确认方办理离职工资结算
2紧急辞职：特殊原需立办理离职手续公司标准扣相应承担费扣未领工资二分（公司约定行计算）特殊岗位行计算
3动离职：员工请假手续情况连续旷工3天动离职处理动离职员公司予结算工资公司造成重损失公司法追究相关责
第十章 附
第三十三条 公司部门独立确定薪资制度细考核标准独立薪资制度细部门理制定提交公司董事会审核通执行
第三十四条 实现新旧薪酬制度衡利转换现员工基础工资原工资标准总额基础套
第三十五条 公司员工购买项社会保险缴费部分公司统标准代缴
第三十六条 工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
第三十七条 方案解释权董事会
第三十八条 制度批准日起生效
附表：力资源劳动力市场工资指导表
2012年重庆市城区力资源市场工资指导价位（元月）
职业名称
高价位
低价位
企业董事高级理员
12500
3100
企业理
6500
2900
企业职部门理
5200
2500
生产营理
5500
2300
财务理
5300
2800
行政理
5100
2500
事理
5200
2600
销售营销理
5100
2800
广告公关理
5000
2500
会计员
4500
1600
出纳
3900
1400
鉴定估价师
4300
1600
拍卖师
4100
1500
典业务员
4200
1400
租赁业务员
3900
1400
房产业务员
4500
1700
中介代理员
3900
1500
信息咨询员
3700
1400
动产销售员
3800
1450
银行业务员
4800
1900
保险业务员
4500
1800
保险推销员
4300
1700
保险理赔员
4000
1600
证券投资顾问
4100
1700
行政办公员
3200
1500
行政事务员
3100
1400
秘书
3300
1600
销售代表
2700
1400
附件4：职务薪金表（仅供参考）
职
等
职
务
工资
制度
职位
责津贴
现场津贴
加
总公司
现场
6
月薪制
总理
处长
5000
6700
A10500
理
职
副总理
副处长
店长
|
4000
|
57000
B10200
C10000
D 9800
E 9500
5
月薪制
总理
副总理
理
处长
副处长
店长
副店长
4000
|
2500
5100
|
47000
A 9100
B 8800
C 8500
D 8200
E 7700
4
月薪制
总理
副理
处长
副店长
调度长
3000
|
2500
3700
|
3500
A 7700
B 7500
C 7300
D 6900
E 4800
3
般
职
月薪制
日结月薪制
日薪制
副店长
调度长
2000
|
1500
3000
|
2500
A 5600
B 5400
C 5200
D 5000
E 4800
2
月薪制
日结月薪制
日薪制
二等员工
2300
A 4500
B 4200
C 4000
D 3600
E 2800
1
月薪制
日结月薪制
日薪制
等员工
1800
A 3400
B 3200
C 3000
D 2500
E 2000
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