自我开发，永无止境——走出项目管理的泥沼之“人员管理”话题之八

开发永止境——走出项目理泥沼员理话题八
普通开发员升理时说合格程序员合格理年历练现终里讲感受供行参考成绩点欣慰：确认进步
初困扰问题已分神费心属怀疑犹豫忐忑安问：样做？属受委屈 思考问题角度更加全面更加够兼顾全局现已方交道信仅仅脸微笑心中回顾路走少感触谈理话题现该谈谈理 什样理合格理？篇讨考核文章中受启发文中讲理干部考核两方面求：
1．业绩求
出色圆满完成月度计划工作安排工作效率高务完成质量高具较强创造性团队协作精神强善指导培养属
2．态度表现
工作积极性高工作放首位具高度责感较高层次思考问题高开发热情
中通常认重计划追踪质量效率团队士气责感指导培养属外特词：开发理重素质然起更隐蔽素质
开发断追求事业进步发展准确现实计划高质量生产效率产品成熟程力凝聚力团队属宽松公环境专心工作……家梦想中工作场景吧果理没进取心公司发展？员工发展？果理驻足前员工属断进步理力威信继续理职业生涯？够胸怀宽广帮助属成长呢？
然理职责培养属谁培养理呢？然级理职责培养级理然等开发远开发实效强理帮助成长时忘记成长
开发呢？学——>实践——>交流希踪新技术发展动项目理相关理方法工具学需动书中找更重然实践德鲁克先生讲：理知行理讲圆满法指导实践解决实际问题百勇实践敢先理创造性体现交流加速消化学容启发新思路方式阅读文章书信交流面面讨乐意
年究竟读少书？少文章？没统计真正记住书领导软件开发团队适合初理算新手路项目理——理新视角适合进步发展面复杂场面理关流程改进CMM6sigma理更胜数许贪嚼烂没太时间仔细消化唯实际工作中真正成验
理需成长开发永止境 话题结束员理系列讨希行帮助文章发表AMT网站行注意反馈信件出项目理领域国实践尤交流非常缺乏希点滴总结够抛砖引玉促进项目理发展促进位行发展
 
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