薪资福利理规定
深圳 XXXXX 限公司
文件编号： DZHR0406007
版 次： A
页 次： 16
实施日期：
目 规范公司薪资福利理融洽劳资关系激励员工士气利调动全体员工积极性配合公司营理发展需参国家劳动法规相关行业标准制定制度
二范围
适公司总监员
三定义
四权责
1 ．理组负责薪资福利理规定制定解释
2 ．财务部力资源部负责薪资福利理规定执行
3 ．信息中心负责薪资核算
五容
5 1 薪资理原
5 1 1 业绩优先
公司薪资福利理规定中贯彻业绩优先原
注重工资激励作
（ 1 ）结构工资应加强绩效工资重加强绩效工资调节力度
业务部门绩效工资反映提成工资详见业务部门业务提成理规定
台部门绩效工资反映部门力资源部信息中心财务部部门绩效考核理办法
（ 2 ）计件工资类似销售工资应认真核定计件单价计件工资考虑工程维护施工
岗位推行
执行细参业务单位
（ 3 ）重贡献者予重奖
技术创新科技进步业绩异常优秀公司挽回重损失等
5 1 2 分享利益
着公司发展济效益提高员工应分享企业发展部分利益
体现年终奖励年 1 月 10 日前董事会制定出年年终奖励计划力资源部财务部负责计划具体执行实施
5 1 3 合法性
合劳动法规保险法规计划生育等法规
深圳 XXXXX 限公司
文件编号： DZHR0406007
版 次： A
页 次： 26
实施日期：
5 2 工资素容
根工资基作工资制度目标薪酬原角度出发工资划分素：工作力素职务素劳动条件素贡献素生活保障素素
5 2 1 工作力素：素员工职获工资前提条件
具体反映形式基工资
522职务素：素包括监督理目标跨度解决问题难度承担风险工作复杂程度困难程度等素
具体反映职务工资
523劳动条件素：素指工作场物质环境素
素薪酬体系中反映加班工资相关福利（话费降温费工伤保险费等）
524贡献素：该素薪酬体系中反映绩效奖金提成工资工龄工资等方面
绩效工资提成工资反映目前员工公司贡献程度工龄工资定程度反映员工公司贡献公司福利项目具贡献回报激励作
525生活保障素：公司员工工资水高政府规定低工资反映工资保障作福利项目反映生活保障素
526素：薪假法定作假日等
53工资基结构
薪资福利素纳分解分三部分固定工资浮动工资福利项目薪酬固定工资 浮动工资 福利项目
基工资
职务工资
加班工资
工龄工资
提成工资
计件工资
绩效工资
浮动工资
工 资
福 利
降温费
工伤保险
养老保险
医疗保险
节日补贴
婚育补贴
薪假
话费补贴
车费补贴 具体实施容：
深圳 XXXXX 限公司
文件编号： DZHR0406007
版 次： A
页 次： 36
实施日期：
公司组织结构设计职务划分4职等职等划分干级次（级）现行岗位起薪点确定级次具体标准保证工资改革岗位薪资标准应关系致性利工资晋级职务晋升等实际操作
531固定工资
5311基工资
基工资基础工资底薪员工事职力素基反应
5312职务工资
员工担职务责轻重设定
职务反映职等职务工资中标准样
职等职务工资基相职务未升情况职务工资基相
着级次调整稍作变动
5313加班工资
保障工资合法性制度设定标准时基工资3840设定加班工资具体算法：月加班工资基工资÷2092*4周六*2
具体某周六具体算法：周六工资基工资÷2092*周六实际班时间*2
5314工龄工资
工资福利理制度中设定工龄工资职级次设置数额等祥细数参薪
资福利结构表员工入职享受该职第级次工龄工资
532浮动工资
员工公司贡献程度设置浮动工资更明确体现员工工作质工作量等明显工作效果具体容反映工资中表现业务单位提成工资计件工资直接事产出工作员体现绩效工资
5321提成工资
市场开发岗位员工实行销售业绩直接挂沟工资形式
5322计件工资
施工等员实行施工数量质量直接相联工资形式
5323绩效工资
直接事产出单位员实行该岗位工作容直接相关工作质
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文件编号： DZHR0406007
版 次： A
页 次： 46
实施日期：
工作量工资形式
5321 5322 5323 中三种浮动工资部门拟案报公司理组审核总理核准实施
533福利
激励员工满足公司长远吸收作付员工工资外公司员工设相应福利项目具体包括降温费工伤保险养老保险医疗保险薪假节日补贴婚育补贴车费补贴等
5331降温费
员工事工作场设置降温费
5332工伤保险
员工提供户外工作基保障参深圳特区工伤保险条例规定公司市政府统计部门公布市年底城镇职工月均工资千分三员工购买工伤保险
5333社会养老保险
保障员工退休基生活参考深圳特区企业员工社会养老保险条例规定公司综合员工职工龄公司贡献程度等素员工购买养老保险
企业满足条件深户员工市年度城镇职工月均工资60购买9养老保险非深户市年度城镇职工月均工资60购买8养老保险员工负担年度城镇职工月均工资605
5334医疗保险
保障员工基医疗权益参考深圳市职工医疗保险办法结合公司员工贡献程度职工龄等素深户籍员工购买医疗保险
市年度城镇职工月均工资48征集保险费中公司付担36员工承担12
5335薪假
国家法规：元旦天五三天国庆三天春节三天计10天薪假公司满年员工婚假10天晚婚者增加10天假期丧假10天
5336节日补贴
体现公司政策春节等重民俗节假日公司营状况总理现提出补贴计划力资源部财务部公负责实施
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文件编号： DZHR0406007
版 次： A
页 次： 56
实施日期：
5337婚育补贴
参广东省口计划生育条例公司适龄员工女性享受月产假晚育者增加15天假日
男性员工10天护假
5338补贴
话费补贴交通补贴部门视具体情况拟制方案报公司理组复核报总理审执行
54薪资福利制度执行
541试期工资
试期工资制度薪资标准应级资工资总额80支付转正标准中相应级资工资额100支付中部门工作员需求申请时应确定聘职位遇职等级次
542假期工资
公司规定休假期休息享受基工资参考考勤理规定
543转正工资
公司员工间协议员工职等员试期满月组长试期两月理级员工试期3月试期工资参541执行
试考核合格期满部门转正申请流程参事异动理规定执行
543员工工资晋升
员工实际工作力公司做贡献公司岗位需员工单位提出申请力资源部审核报（副）总理核准员工进行工资晋升详细流程见事异动理规定标准现工资总额升职相应工资总额相接工资等级基础升等级特贡献员调开两等级
544年底调薪
（1）调薪条件：
A．公司连续工作满年
B．请假总超30天
C．考核合格
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实施日期：
（2）调薪时间：
根社会综合条件变化公司营状况物价涨行业变化等条件考虑年三月份九月份作两次薪金
调整
（3）调薪程序参事异动理规定执行
545扣项目
（1）员工未达预定业绩指标未完成职工作者扣工资数额
（2）违反规章制度原公司造成损失扣发工资罚报数额
（3）收入税
（4）员工社会保险项目中应交纳部分
（5）迟缺勤旷工等扣工资数额
（6）水电费超出规定数额部分
（7）公司制度规定应扣款项
546工资支付时间
工资月5日前发放月工资
六参考资料：
1．事异动理规定
2．中华民国口计划生育法
3．广东省口计划生育条例
4．深圳济特区工伤保险条例
5．深圳济特区企业员工社会养老保险条例
6．深圳市城镇职工社会医疗保险办法
7．中华民工国劳动法
七附件
1．附件…………………………………（薪资福利结构表）
2．附件二…………………………………（员工工资级图示）
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审 核
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实施日期：
目 规范公司薪资福利理融洽劳资关系激励员工士气利调动全体员工积极性配合公司营理发展需参国家劳动法规相关行业标准制定制度
二范围
适公司总监员
三定义
四权责
1 ．理组负责薪资福利理规定制定解释
2 ．财务部力资源部负责薪资福利理规定执行
3 ．信息中心负责薪资核算
五容
5 1 薪资理原
5 1 1 业绩优先
公司薪资福利理规定中贯彻业绩优先原
注重工资激励作
（ 1 ）结构工资应加强绩效工资重加强绩效工资调节力度
业务部门绩效工资反映提成工资详见业务部门业务提成理规定
台部门绩效工资反映部门力资源部信息中心财务部部门绩效考核理办法
（ 2 ）计件工资类似销售工资应认真核定计件单价计件工资考虑工程维护施工
岗位推行
执行细参业务单位
（ 3 ）重贡献者予重奖
技术创新科技进步业绩异常优秀公司挽回重损失等
5 1 2 分享利益
着公司发展济效益提高员工应分享企业发展部分利益
体现年终奖励年 1 月 10 日前董事会制定出年年终奖励计划力资源部财务部负责计划具体执行实施
5 1 3 合法性
合劳动法规保险法规计划生育等法规
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页 次： 26
实施日期：
5 2 工资素容
根工资基作工资制度目标薪酬原角度出发工资划分素：工作力素职务素劳动条件素贡献素生活保障素素
5 2 1 工作力素：素员工职获工资前提条件
具体反映形式基工资
522职务素：素包括监督理目标跨度解决问题难度承担风险工作复杂程度困难程度等素
具体反映职务工资
523劳动条件素：素指工作场物质环境素
素薪酬体系中反映加班工资相关福利（话费降温费工伤保险费等）
524贡献素：该素薪酬体系中反映绩效奖金提成工资工龄工资等方面
绩效工资提成工资反映目前员工公司贡献程度工龄工资定程度反映员工公司贡献公司福利项目具贡献回报激励作
525生活保障素：公司员工工资水高政府规定低工资反映工资保障作福利项目反映生活保障素
526素：薪假法定作假日等
53工资基结构
薪资福利素纳分解分三部分固定工资浮动工资福利项目薪酬固定工资 浮动工资 福利项目
基工资
职务工资
加班工资
工龄工资
提成工资
计件工资
绩效工资
浮动工资
工 资
福 利
降温费
工伤保险
养老保险
医疗保险
节日补贴
婚育补贴
薪假
话费补贴
车费补贴 具体实施容：
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版 次： A
页 次： 36
实施日期：
公司组织结构设计职务划分4职等职等划分干级次（级）现行岗位起薪点确定级次具体标准保证工资改革岗位薪资标准应关系致性利工资晋级职务晋升等实际操作
531固定工资
5311基工资
基工资基础工资底薪员工事职力素基反应
5312职务工资
员工担职务责轻重设定
职务反映职等职务工资中标准样
职等职务工资基相职务未升情况职务工资基相
着级次调整稍作变动
5313加班工资
保障工资合法性制度设定标准时基工资3840设定加班工资具体算法：月加班工资基工资÷2092*4周六*2
具体某周六具体算法：周六工资基工资÷2092*周六实际班时间*2
5314工龄工资
工资福利理制度中设定工龄工资职级次设置数额等祥细数参薪
资福利结构表员工入职享受该职第级次工龄工资
532浮动工资
员工公司贡献程度设置浮动工资更明确体现员工工作质工作量等明显工作效果具体容反映工资中表现业务单位提成工资计件工资直接事产出工作员体现绩效工资
5321提成工资
市场开发岗位员工实行销售业绩直接挂沟工资形式
5322计件工资
施工等员实行施工数量质量直接相联工资形式
5323绩效工资
直接事产出单位员实行该岗位工作容直接相关工作质
深圳 XXXXX 限公司
文件编号： DZHR0406007
版 次： A
页 次： 46
实施日期：
工作量工资形式
5321 5322 5323 中三种浮动工资部门拟案报公司理组审核总理核准实施
533福利
激励员工满足公司长远吸收作付员工工资外公司员工设相应福利项目具体包括降温费工伤保险养老保险医疗保险薪假节日补贴婚育补贴车费补贴等
5331降温费
员工事工作场设置降温费
5332工伤保险
员工提供户外工作基保障参深圳特区工伤保险条例规定公司市政府统计部门公布市年底城镇职工月均工资千分三员工购买工伤保险
5333社会养老保险
保障员工退休基生活参考深圳特区企业员工社会养老保险条例规定公司综合员工职工龄公司贡献程度等素员工购买养老保险
企业满足条件深户员工市年度城镇职工月均工资60购买9养老保险非深户市年度城镇职工月均工资60购买8养老保险员工负担年度城镇职工月均工资605
5334医疗保险
保障员工基医疗权益参考深圳市职工医疗保险办法结合公司员工贡献程度职工龄等素深户籍员工购买医疗保险
市年度城镇职工月均工资48征集保险费中公司付担36员工承担12
5335薪假
国家法规：元旦天五三天国庆三天春节三天计10天薪假公司满年员工婚假10天晚婚者增加10天假期丧假10天
5336节日补贴
体现公司政策春节等重民俗节假日公司营状况总理现提出补贴计划力资源部财务部公负责实施
深圳 XXXXX 限公司
文件编号： DZHR0406007
版 次： A
页 次： 56
实施日期：
5337婚育补贴
参广东省口计划生育条例公司适龄员工女性享受月产假晚育者增加15天假日
男性员工10天护假
5338补贴
话费补贴交通补贴部门视具体情况拟制方案报公司理组复核报总理审执行
54薪资福利制度执行
541试期工资
试期工资制度薪资标准应级资工资总额80支付转正标准中相应级资工资额100支付中部门工作员需求申请时应确定聘职位遇职等级次
542假期工资
公司规定休假期休息享受基工资参考考勤理规定
543转正工资
公司员工间协议员工职等员试期满月组长试期两月理级员工试期3月试期工资参541执行
试考核合格期满部门转正申请流程参事异动理规定执行
543员工工资晋升
员工实际工作力公司做贡献公司岗位需员工单位提出申请力资源部审核报（副）总理核准员工进行工资晋升详细流程见事异动理规定标准现工资总额升职相应工资总额相接工资等级基础升等级特贡献员调开两等级
544年底调薪
（1）调薪条件：
A．公司连续工作满年
B．请假总超30天
C．考核合格
深圳 XXXXX 限公司
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页 次： 66
实施日期：
（2）调薪时间：
根社会综合条件变化公司营状况物价涨行业变化等条件考虑年三月份九月份作两次薪金
调整
（3）调薪程序参事异动理规定执行
545扣项目
（1）员工未达预定业绩指标未完成职工作者扣工资数额
（2）违反规章制度原公司造成损失扣发工资罚报数额
（3）收入税
（4）员工社会保险项目中应交纳部分
（5）迟缺勤旷工等扣工资数额
（6）水电费超出规定数额部分
（7）公司制度规定应扣款项
546工资支付时间
工资月5日前发放月工资
六参考资料：
1．事异动理规定
2．中华民国口计划生育法
3．广东省口计划生育条例
4．深圳济特区工伤保险条例
5．深圳济特区企业员工社会养老保险条例
6．深圳市城镇职工社会医疗保险办法
7．中华民工国劳动法
七附件
1．附件…………………………………（薪资福利结构表）
2．附件二…………………………………（员工工资级图示）
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审 核
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