《人力资源百科精编大全》经典珍藏版（绩效管理）——营销人员素质评测表

营销员素质测评表
姓名

职务

职日

年资
年  月
部门



工资
决定分数

特优秀
优秀
普通
需努力
差
业 务
力
顾客应付力极强敏锐销售战略精通业务
极交际力善应酬责感极强工作协调性卓越
机应变应付顾客求价值观念
基完成销售务事协调力
表现欠佳
时完成务
满分15分
15分
14~12分
11~9分
8~6分
5分
品 质
求
评定品质
评分标准
评分
工作品质
40
需指正
20
偶需指正
05
常需指正
00
满意

作业领
40
准确遵守
20
偶错误
00
常犯错误



技术水
40
事种工作
30
事较难工作
20
简易工作



般评语
80
品质特优
60
优良
40
般
20
需改进

效率
20
均效率110
10
均效率达80

17
均效率100
5
均效率达75

14
均效率达90
0
均效率未达75

出勤
旷工日扣5分
请假日扣1分
迟次扣分
工 作
知识
分
考核事项茧缚
分



2
常询问技术问题

2
会处理新问题


2
常提新方法建议

2
协助处理技术问题


2
解机器材料

2
知道省材料工具


2
品质优劣评定

2
解工具机器材料坏


合 作
精神
1
准时班

2
愿协助新事


2
遵守公司项规定


少发生口角


2
遵守项安全规定


乐意参加项团体活动


1
接受工作调动


易接受意见


2
愿意担愿做工作


整洁惯良
适应性
2
担干种工作


工作适应性强

2
力复杂机器




2
均接受训练




2
专业知识良




备注
等级          总评分

评分标准：
90分特优80~90分优秀
70~80分普通60~70分需努力
60分差

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