《人力资源百科精编大全》经典珍藏版（绩效管理）——考勤的基本原理

电 脑 考 勤 基 原 理
电脑考勤实际员工实际刷卡时间规定班时间做较出否迟早退旷工加班知想知道考勤结果需员工实际卡时间公司规定班时间流程图：

考勤机数
原始卡记录
接收转换



考勤结果
生成考勤数

事档案


排 班 表
排 班


班制定义



众成事考勤薪资理系统基功：
众成考勤系统通汇总分析员工考勤机刷卡留卡号刷卡时间出员工正常班迟早退旷工加班请假等结合事资料员工工资项目设置等终计算出员工工资实现企业事考勤工资全面准确快速理众成考勤系统实现基功

众成事考勤薪资理系统系统工作流程：
1系统初始化 2录入系统基资料
3录入事档案 4员工发卡员工开始刷卡
5定义班制员工排班 6生成员工考勤结果出考勤报表
7薪资周期结束时生成工资数出工资表

众 成 考 勤 系 统 简 介
欢迎您公司开发众成事考勤薪资理系统理系统适类企业事理企业事理方面更规范化合理化信息化提高企业事理工作员工作效率事理准确性理系统功强界面友性稳定操作简单受广企业户致评青睐解决纸卡考勤带种种问题（工作员压力工作量较效率低容易出现错误）成功百家企业套十分成熟软件系统具特点功：
特点：
方便灵活数项查询印完全定义
二 准确处理种复杂班制排班快捷方便
三 提供种分析图表目然辅助理
四 够解决种复杂工资计算（月薪日薪时薪计件）
五 强报表功完全户定义
六 开发工具先进软件稳定具伸缩性运行速度快
功：
事理
1员工档案理（包括基资料查询修改添加删调职等）
2新员工资料录入（包括职位设定工资类型设定等）
3离职员工（包括离职类型离职原等）
4教育训练（教育训练登记查询课程设置等）
5奖惩记录（奖惩类设定记录查询等）
二 部门理：
1 班组设置（户定义）
2 部门设置（户定义）
3 查部门班组结构图（根户定义动生成）
三 宿舍理：


1宿舍基资料（户定义）
2宿舍理（包括宿舍安排入住情况查询床位查询等）
四 领理：
1领品分类编码（户定义）
2领退登记（包括登记增加删等）
五 考勤理：
1员工班理（记录班时间动计算否迟早退）
2出勤情况查询（包括报表印等）
3考勤排班理（包括种班制定义时加班登记等）
六 薪资理：
1工资类设定(包括计时计件等)
2员工工资录入（包括工资查询统计报表等）
3根企业实际情况设定员工工资
七 饭堂理：
1餐类编码定义（户定义）
2员工餐情况理（包括餐缺餐餐情况查询等）
3客餐设置（户定义）
八 出入理(门禁)：
1出入情况理（包括员工进出查询报表印等）
2出入数数理（员工进出数数理）
九 系统维护：
1操作员权限理
2系统数维护
3系统类参数设置

简描述公司众成事考勤薪资理系统功没例举出亲套软件会真正体会套系统优越然公司开发套系统非常灵活根户需进行修改完全合企业实际情况求


众 成 IC 考 勤 理 系 统 组 成 示 意 图

附：系统运行环境
操作系统：简繁体版Windwos 95982000NT
低配置（工作站服务器）：
CPU：Pentium 200
存：32MB
显示卡：标准VGA
硬盘：少150MB刷卡员工越历史数越需硬盘空间越
驱动器：倍速CD－ROM
设备：鼠标器印机
建议配置（服务器）：
CPU：Pentium III 600 更高
存：256MB
硬盘：SCSI口2GB
注：系统网络版软件单独占计算机运行完毕时间计算机处理工作


众成电脑公司简介

众成电脑科技专业事企业理应软件开发电脑硬件耗材销售高科技企业公司创建1996年现员工40余专业软件开发员十余备服务专车六辆六年公司着诚信务实高效创新营理念顾客服务家服务宗旨千方百计满足户需求坚持高质量信誉赢户通客户介绍客户稳步发展营销策略制造业中心城市东莞基础先成功开发IC卡卡通企业软硬件理系统事考勤理系统计时计件工资理系统出入理门禁理系统食堂理系统众成进销存众成MRP众成ERP众成POS系统等信息理系统
年发展形成开发销售服务条龙良性营体系设软件研发部销售部售服务部财务办公室等机构





公司址：东莞市旗峰路79号先科电脑城713室 TEL：076925084302504176
机械卡钟IC卡电脑考勤分析

两种考勤方式特点表
机械（电子）卡钟
电脑考勤
适企业（理较宽松）
适类型企业（理科学严谨）
缺点：
1 签速度慢
2 功单作考勤原始记录 实现事考勤报表等功
3 绩计算统计基工作业 工作量速度慢易出错作弊
4 卡钟需定期换色带卡纸卡 头耗材机械磨损常会出现障维护费较高
优点：
1 速度快（张卡均卡时间仅01 秒）
2 功强记录原始考勤数动实现事考勤薪资类报表实现部联网实现户查询监控等功
3 续计算全部实现电算化分类统计查询灵活快捷精确电算化作业通权限设置避免作弊行
4 耗材少障率低维护费低
优点：次投入较
缺点：次投入稍
两种考勤方式较结：
企业事考勤理采电脑考勤方式具显著优越性表现方面：
1理效益高（形价值）：
动化智化考勤理体系限度避免素干扰集事考勤薪资体加强权限设置功中层领导彼督促协作充分体现电脑考勤简捷严谨性 真正做工理高效化动化智化众成事薪资理系统理想帮手
2时间济效益（形价值）：
具工作效率促员工考勤重视加强劳动纪律节省时间提高工作效率创造更济价值
3力资源充分利（形形价值）：
采电脑考勤仅创造出形时间价值月创造形价值：减少事议员工作量员数量
4企业形象佳（形价值）：
企业发展离开外界交流高效动化理体系正现代化商界鉴定企业形象重员工形象影响企业形象六素中重素公正严明考勤理系统树立企业形象需
5社会发展企业发展必然趋势：
现化高科技突飞猛进工理动化高效化求电脑考勤成社会承认逐步接受必然趋势企业发展员扩充简便灵活电脑考勤成企业理想选择

质量保证售服务

着户服务营服务宗旨公司专门成立客户服务部专门负责直接户中间商售前售中售等进行全方位培训服务确保客户时效服务系统稳定运行系统产品免费保修年保五年终身维护
() 售前服务：
客户提供种技术咨询讲解系统功演示系统运行情况现场考察根户实际情况制定理系统方案中间商提供全面技术培训时予支援确保独立直接客户进行技术培训服务力
(二) 程服务：
项目实施程中负责现场进行安装调试培训操作员独立岗熟练掌握系统产品日常维护
(三)售服务：
公司系统软硬件年实行免费服务具体方案： A硬件部分：
1年免费保修包换（素外）保五年终身服务
2定期系统设备进行保养维护
B软件部分：
1公司客户提供安装光盘
2软件根客户需求进行修改期交货项目实施程中公司技术员负责现场进行系统安装调试培训操作员独立岗熟练掌握系统产品日常维护
3 根客户求测试定形果工厂制度发生变化导致软件需重新改写公司视工作量收取适费免收具体情况 双方行商定
(四)年服务方式：
第二年起实行偿服务供方年度适收取维护费维护费分两种方式年费次费（ 年费系统总造价10次费视情况定项服务选）交年费服务容第年相交次费材料费理
力资源理

资料定义
基项目录入





…
…
姓名
工号
婚况
…
职务
部门











事资料




分类
统计
调职查询
部门性


年龄性

异动职务分析


部门学历

分类报表
异动统计表
异动统计


部门职务


新聘员


部门籍贯

学历分析


部门婚况
况况


离职形式





考勤理
事资料
卡钟数

班制定义
制




补发卡

采集




卡钟参数
文文件

排班倒班
补发卡记录


读取




缺勤登记
时加班登记

手工签卡
排班表
表表达式
原始记录




实际班记录

应班时间



数
处理






考勤结果


分析





考勤分析报表



工资理


出勤天数



请假天数


出勤
情况

旷工天数

计件工资


奖励
…




间接工资




扣税

扣项


保险
险险

迟早退
直接工资
加班
罚款
…




月结统计








工资报表




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