文件编号
HXDCG204
离职理制度
编 制
行动成功
日 期
060728
版
A0
审 核
日 期
页 码
8页
批 准
日 期
1．目
规范员工离职保证公司员相稳定维护正常流动秩序完善事理流程制度特制定制度
2．范围
规定适合全体员工
3．权限
311行政事部负责员工离职适宜办理协调
312总裁员工离职终决定
4．工作规定
容
标准
责组织
时间段
配合／协助
工作记录
41离职规定
411员工求辞职时合规定提前提出少应提前月员须提前3月提请
离职员
离职前13月
行政事部
离职报告
412员工提出辞职时应行政事部索取填写离职程序表详细陈述辞职原员撰写离职报告连离职程序表交部门理审批逐级审批
离职员
离职前1月
行政事部
离职报告
离职程序表
413员工提交离职程序表部门理应3天会谈辞职员工部门理应积极沟通绩效良员工努力挽留探讨改善工作环境条件遇性具体谈话容：
a） 辞职理
b） 审查解公司秘密程度
c） 审查掌工作力
d） 审查接触文件资料
谈话容记录离职谈话清单理员工签字确认移交行政事部
离职员
提交离职程序表3天
部门理
离职谈话清单
414离职程序表部门理审核连离职谈话清单送行政事部行政事部会谈展开谈话容：
a） 审查劳动合
b） 公司法建议
c） 辞职真正原
d） 回答员工问题
谈话容记录离职谈话清单存档
离职员
部门理谈话
部门理
离职程序表
离职谈话清单
415 员工离职审批权总裁处
离职员
行政事部谈话
总裁
离职程序表
416辞职申请部门理批准辞职应离职程序表中列出项目部门办理相关移交手续时部门理安排员接工作职责
离职员
离职前
部门理
离职程序表
417离职时部门移交事项：
a） 种理文件程序文件
b） 产品研发资料核心产品资料
c） 项目资料
d） 公司价值20元办公品
e） 办公设备设施
f） 属员工相关资料情况
离职员
离职前
部门理
离职程序表
418述项手续办理完毕辞职应离职程序表份传行政事部份传部门理份留底行政事部确认工资离职程序表财务部结算工资
离职员
离职前
部门理
行政事部
财务部
离职程序表
419员工合期未满公司需解合工作满年予月工资作补贴超十二月工资
行政事部
离职时
离职员
4110辞职员工应结算款项：
a） 结算工资
b） 合违约赔偿金
c） 原承诺培训服务期未满赔偿费
行政事部
离职时
离职员
4111行政事部应动请离职员工填写员工离职原表
行政事部
离职时
离职员
员工离职原表
42解聘
421员工列行现象时予强制开：
a) 正理连续旷工三天月累计旷工四天年累计旷工八天者
b) 正理月累计迟早退达8次者
c) 公司规章制度中规定予开情形
d) 违反国家法律法规造成违法事实采取法律强制措施者
行政事部
422强制开者公司需提前通知开者采时通知时开直接公司公布栏予公布开原事否知晓开告生效
行政事部
423员工辞聘部门理提出申请报行政事部审核总裁核准执行
部门理
行政事部
总裁
424开者需离职程序表办理相关手续手续完备方予结算工资
离职员
部门理
行政事部
财务部
离职程序表
425列情形时公司辞退员工：
a) 胜岗位工作岗位调整培训法胜者
b) 连续三月绩效合格者
c) 公司业务量减少抗力原停工造成员相剩时工作表现力工龄等素辞退部分员工
行政事部
426公司辞退员工时应提前30天书面通知员工辞退时离职程序表形式通知员工
行政事部
提前30天
离职程序表
427公司通知辞退员辞退员离职日前应常工作欲提前离职需公司意否视旷工处理旷工累计达3天421a)条予开
行政事部
部门理
428辞退离职前应离职程序表办理相关手续完备方予结算工资
离职员
行政事部
财务部
离职程序表
5．附件
附件离职流程图
离职流程图
填写离职程序表
员工提出辞职申请
事部离职员面谈签字
部门理离职员面谈签字
离职谈话清单
公司提出解聘申请
总裁签字审批
离职手续办理
事务移交
财务结算
员工离职原表
正式离职
附件二离职程序表
离职程序表
离职
部 门
职
申请通知日期
年 月 日
求离岗日期
年 月 日
离职原（开时公司填申请离职填写）：
直接级意见：
副总裁意见：
总裁意见：
栏目批准办理请相关员相应栏目签字证明
应办事项
办理结果
办
备 注
合处理（行政事部）
办公文件移交（部门）
未事宜移交（部门）
公司领物品清退情况
养老保险解缴应扣情况
（行政事部财务部填写）
退宿（行政事部办理）
公司书籍电话卡
事档案销毁
财务款情况（财务部办理）
相关续办理完毕副总裁签字：
□ 意支付工资
□ 意支付工资
附件三离职谈话清单
离职谈话清单
离职员
部门
职
职部门
谈话员
部门
职
谈话容
1
2
3
4
5
行政事部门
谈话员
部门
职
谈话容
1
2
3
4
5
附件四员工离职原表
员工离职原表
姓名： 面谈日期：
雇日期： 离职日期：
初职位： 职位：
初薪水： 薪水：
离职原
选择您认合适原原全面□划勾
·辞职
□选择职位 □薪水满意
□怀孕家庭亲属需 □工作岗位满意
□健康佳身体残疾 □满意
□搬迁城市 □合作者满意
□交通便 □工作条件满意
□学 □休假返岗失败
□未重新雇
□（请详细说明）
·解雇
□旷工 □工作效率低
□违反政策规定等 □诚实
□工作绩效令满意 □服理
□（请详细说明）
改进意见建议
想知道员工公司工作意见？
1 工作喜欢什？
2 工作喜欢什？
3 薪酬福利？
般 差
·工作报酬 □ □ □ □
·休假 □ □ □ □
4 列问题？
非常 较 较 非常
满意 满意 般 满意 满意
·发挥机会 □ □ □ □ □
·工作认程度 □ □ □ □ □
·接受培训 □ □ □ □ □
·理方式 □ □ □ □ □
·交谈机会 □ □ □ □ □
·制度方案规划问题解 □ □ □ □ □
·部门规定组织结构解 □ □ □ □ □
·晋升实施 □ □ □ □ □
·纪律规定实施 □ □ □ □ □
·职位转换规定实施 □ □ □ □ □
·加班规定实施 □ □ □ □ □
·绩效反馈规定实施 □ □ □ □ □
·工作硬件环境 □ □ □ □ □
7意见：
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HXDCG204
离职理制度
编 制
行动成功
日 期
060728
版
A0
审 核
日 期
页 码
8页
批 准
日 期
1．目
规范员工离职保证公司员相稳定维护正常流动秩序完善事理流程制度特制定制度
2．范围
规定适合全体员工
3．权限
311行政事部负责员工离职适宜办理协调
312总裁员工离职终决定
4．工作规定
容
标准
责组织
时间段
配合／协助
工作记录
41离职规定
411员工求辞职时合规定提前提出少应提前月员须提前3月提请
离职员
离职前13月
行政事部
离职报告
412员工提出辞职时应行政事部索取填写离职程序表详细陈述辞职原员撰写离职报告连离职程序表交部门理审批逐级审批
离职员
离职前1月
行政事部
离职报告
离职程序表
413员工提交离职程序表部门理应3天会谈辞职员工部门理应积极沟通绩效良员工努力挽留探讨改善工作环境条件遇性具体谈话容：
a） 辞职理
b） 审查解公司秘密程度
c） 审查掌工作力
d） 审查接触文件资料
谈话容记录离职谈话清单理员工签字确认移交行政事部
离职员
提交离职程序表3天
部门理
离职谈话清单
414离职程序表部门理审核连离职谈话清单送行政事部行政事部会谈展开谈话容：
a） 审查劳动合
b） 公司法建议
c） 辞职真正原
d） 回答员工问题
谈话容记录离职谈话清单存档
离职员
部门理谈话
部门理
离职程序表
离职谈话清单
415 员工离职审批权总裁处
离职员
行政事部谈话
总裁
离职程序表
416辞职申请部门理批准辞职应离职程序表中列出项目部门办理相关移交手续时部门理安排员接工作职责
离职员
离职前
部门理
离职程序表
417离职时部门移交事项：
a） 种理文件程序文件
b） 产品研发资料核心产品资料
c） 项目资料
d） 公司价值20元办公品
e） 办公设备设施
f） 属员工相关资料情况
离职员
离职前
部门理
离职程序表
418述项手续办理完毕辞职应离职程序表份传行政事部份传部门理份留底行政事部确认工资离职程序表财务部结算工资
离职员
离职前
部门理
行政事部
财务部
离职程序表
419员工合期未满公司需解合工作满年予月工资作补贴超十二月工资
行政事部
离职时
离职员
4110辞职员工应结算款项：
a） 结算工资
b） 合违约赔偿金
c） 原承诺培训服务期未满赔偿费
行政事部
离职时
离职员
4111行政事部应动请离职员工填写员工离职原表
行政事部
离职时
离职员
员工离职原表
42解聘
421员工列行现象时予强制开：
a) 正理连续旷工三天月累计旷工四天年累计旷工八天者
b) 正理月累计迟早退达8次者
c) 公司规章制度中规定予开情形
d) 违反国家法律法规造成违法事实采取法律强制措施者
行政事部
422强制开者公司需提前通知开者采时通知时开直接公司公布栏予公布开原事否知晓开告生效
行政事部
423员工辞聘部门理提出申请报行政事部审核总裁核准执行
部门理
行政事部
总裁
424开者需离职程序表办理相关手续手续完备方予结算工资
离职员
部门理
行政事部
财务部
离职程序表
425列情形时公司辞退员工：
a) 胜岗位工作岗位调整培训法胜者
b) 连续三月绩效合格者
c) 公司业务量减少抗力原停工造成员相剩时工作表现力工龄等素辞退部分员工
行政事部
426公司辞退员工时应提前30天书面通知员工辞退时离职程序表形式通知员工
行政事部
提前30天
离职程序表
427公司通知辞退员辞退员离职日前应常工作欲提前离职需公司意否视旷工处理旷工累计达3天421a)条予开
行政事部
部门理
428辞退离职前应离职程序表办理相关手续完备方予结算工资
离职员
行政事部
财务部
离职程序表
5．附件
附件离职流程图
离职流程图
填写离职程序表
员工提出辞职申请
事部离职员面谈签字
部门理离职员面谈签字
离职谈话清单
公司提出解聘申请
总裁签字审批
离职手续办理
事务移交
财务结算
员工离职原表
正式离职
附件二离职程序表
离职程序表
离职
部 门
职
申请通知日期
年 月 日
求离岗日期
年 月 日
离职原（开时公司填申请离职填写）：
直接级意见：
副总裁意见：
总裁意见：
栏目批准办理请相关员相应栏目签字证明
应办事项
办理结果
办
备 注
合处理（行政事部）
办公文件移交（部门）
未事宜移交（部门）
公司领物品清退情况
养老保险解缴应扣情况
（行政事部财务部填写）
退宿（行政事部办理）
公司书籍电话卡
事档案销毁
财务款情况（财务部办理）
相关续办理完毕副总裁签字：
□ 意支付工资
□ 意支付工资
附件三离职谈话清单
离职谈话清单
离职员
部门
职
职部门
谈话员
部门
职
谈话容
1
2
3
4
5
行政事部门
谈话员
部门
职
谈话容
1
2
3
4
5
附件四员工离职原表
员工离职原表
姓名： 面谈日期：
雇日期： 离职日期：
初职位： 职位：
初薪水： 薪水：
离职原
选择您认合适原原全面□划勾
·辞职
□选择职位 □薪水满意
□怀孕家庭亲属需 □工作岗位满意
□健康佳身体残疾 □满意
□搬迁城市 □合作者满意
□交通便 □工作条件满意
□学 □休假返岗失败
□未重新雇
□（请详细说明）
·解雇
□旷工 □工作效率低
□违反政策规定等 □诚实
□工作绩效令满意 □服理
□（请详细说明）
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1 工作喜欢什？
2 工作喜欢什？
3 薪酬福利？
般 差
·工作报酬 □ □ □ □
·休假 □ □ □ □
4 列问题？
非常 较 较 非常
满意 满意 般 满意 满意
·发挥机会 □ □ □ □ □
·工作认程度 □ □ □ □ □
·接受培训 □ □ □ □ □
·理方式 □ □ □ □ □
·交谈机会 □ □ □ □ □
·制度方案规划问题解 □ □ □ □ □
·部门规定组织结构解 □ □ □ □ □
·晋升实施 □ □ □ □ □
·纪律规定实施 □ □ □ □ □
·职位转换规定实施 □ □ □ □ □
·加班规定实施 □ □ □ □ □
·绩效反馈规定实施 □ □ □ □ □
·工作硬件环境 □ □ □ □ □
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