胡八一-培训激励

 时代光华理课程——力资源系列
HRM060106







培训激励





学导航
通学课程够：
● 建立完善部培训师制度
● 提升参观外部优秀企业级单位激励作
● 组织效外部培训
● 建立科学效培训激励体系


培训激励
公司培训作员工种福利实际实施中遇问题外部培训课员工愿意听参加培训名外出游玩部培训课员工找种口参加实施部培训师制度找愿意做培训师员工总激励措施缺乏公司培训成种形式没起应作
企业想改善状况充分发挥培训激励作应六方面入手：第部培训师激励第二参加外部培训第三参观优秀企业级单位第四学员颁发证书统计结果第五听课者拍摄进第六考核晋升培训关联起
部培训师激励
部培训师制度企业采培训制度
外部培训相部培训师培训优点针性强易课交流改进提高缺点专业性强实施部讲师制度关键实施评选制结合特激励机制
具体讲部培训师激励包括七关键点：
第评选聘请部培训师硬性指定
第二颁发董事长签名聘书
第三单独接受PPT等专业训练
第四公司部力宣传介绍
第五单位培训师提交试报告
第六培训师遇诱惑力
第七授课力课时晋升相关联
二参加外部培训
外部培训种重培训方式赋予外部培训激励作提升培训效果具重意义
实施外部培训需注意七方面容：
第果成允许员工吸引力方接受培训
第二必时考虑培训休闲旅游相结合例华南区企业两天培训安排午培训午游玩员工游玩时思考问题
第三采申请制申请员工资格参加培训
第四求参加培训员工带着问题申请表填写
第五参加完培训写心报告部讲解
第六求培训公司讲师学员分寄回公司
第七部宣传报道重点培训行
三参观优秀企业级单位
参观优秀企业者级单位员工具激励作接参观程中参观企业展现出优秀面参观者受良熏陶教育企业领导亲带领员工参观优秀企业会员工留深刻印象激励效果更明显
提升参观外部优秀企业激励作注意四点：
第确定资格员条件
第二企业领导带队
第三回作报告
第四报道改善行结果
四学员颁发证书统计结果
提高培训激励作应学员颁发证书统计培训结果企业公布图1示培训证书员工找工作许没作满足成感成引豪东西


图1 学员颁发证书统计公布

五听课者拍摄进
拍摄培训课堂时培训师摄影师培训学员拍摄进出现镜头中学员会产生满足感进培训产生兴趣
六考核晋升培训关联起
培训考核晋升关联起受训者具激励作操作话会出现负面效应
考核晋升培训关联起程中需注意事项：
第规定职务类职务等级必须完成培训课程受训课时
第二受训课程课时完成状况作晋升重条件
第三晋升必须规定时期补修没完成课程学时否试合格年终综合考核时加入受训情况分数

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档