劳务派遣
合编号：
劳务派遣协议书
甲方：（工单位）
乙方（派遣单位）
甲方： 乙方：
址： 址：
邮编： 邮编：
电话： 电话：
传真： 传真：
邮件： 邮件：
甲乙双方着等愿诚信协商致原乙方甲方派遣劳务员事法达成协议
第章 总
第条 甲乙双方必须遵守中华民国劳动法劳动合法相关法律法规政策规定保证甲乙双方派遣员合法权益
第二条 甲方需乙方提供劳务必须书面通知形式告知乙方明确需派遣员具体条件包括派遣员数量工作岗位劳动报酬社会保险派遣期限等甲方书面通知作协议附件协议具等法律效力
第三条 甲方安排录派遣员事相应岗位工作提供必工作条件劳动保护派遣员提供工作环境应符合劳动合法规定 甲方权派遣员岗位进行必调整应保证该派遣员合法权益受损害
第四条 乙方甲方提出求时提供符合市场化遇合格员甲方输出派遣员提供真实齐备派遣员资料乙方应保证提供派遣员具备甲方求基条件负责派遣员赴甲方工作前短期培训甲方根情况派遣员进行必培训培训费双方承担
第二章 甲方权利义务
第五条 甲方权利：
1确定派遣员工作岗位遇应具备条件
2权安排调整派遣员工作岗位工作务岗位求进行理
3权甲方规章制度派遣员进行理考核根派遣员工作表现绩效考核结果进行奖励处罚绩效考核合格派遣员甲方权求乙方退换
4列情形者甲方权派遣员退回求乙方时更换甲方退回乙方派遣员时应书面形式通知乙方附证材料：
（1）试期证明符合录条件
（2）胜工作培训调整工作岗位胜派遣员
（3）严重违反甲方规章制度操作规程
（4）严重失职渎职甲方造成重损失
（5）擅离岗连续3天旷工年累计旷工7天
（6）法追究刑事责
5监督乙方派遣员理
6双方商定权利
第六条 甲方义务：
1劳动合法规定派遣员
2派遣员提供符合卫生条件工作岗位
3提供相应劳动条件劳动保护
4派遣员岗前必须告知组织派遣员学甲方项规章制度解劳动报酬告知情况学情况甲方确定方式进行
5派遣员进行思想政治职业道德劳动纪律规章制度等方面理教育根情况派遣员进行工作指导业务培训
6岗派遣员工进行工作岗位必须培训
7连续工实行正常工资调整机制
8乙方月定期填写客户服务工作意见反馈表派遣员工作表现相关问题
9书面形式时通知乙方增加减少派遣员情况协助乙方做派遣员工实际数量统计
10合期派遣员甲方工作期间发生患病非工负伤甲方应甲方薪金理规定支付派遣员医疗期工资社保等相关费医疗期满胜工作甲方提前三十日书面形式通知劳务派遣员退回乙方规定支付解劳动合产生济补偿金
11劳务派遣员发生工伤事乙方国家工伤保险条例关规定处理工单位应协助乙方规定做工伤申报认定工作工伤需项费甲方先行垫付乙方工伤保险条例中关规定办理项费报销返甲方
12乙方时支付派遣员劳务费劳务费包括派遣员工资奖金福利社会保险金住房公积金理服务费
13甲方应乙方提供派遣员工作表现等相关情况
14甲方需协助乙方扣缴员工税未实提供相关信息导致税务纠纷甲方承担果
15甲方负责理派遣员工考勤理工作分配日常理安全防范公活动公益活动娱乐活动等月乙方提供相关资料
16月时乙方书面确认月费表甲方未时支付派遣费产生费责甲方承担
17甲方劳务需求岗位工资标准应达市场岗位遇标准低低政府指导标准否乙方承担相关违约责
18劳务派遣员权甲方单位参加工会维护身合法权益乙方委托甲方办理工会项事务（附委托书二份双方执份）
第三章 乙方权利义务
第七条 乙方权利：
1定期调查解派遣员工作状况
2维护派遣员甲方工作期间合法权益
3约定甲方收取派遣员劳务费
4甲方核派遣数增减情况
5双方商定权利
第八条 乙方义务：
1甲方提出工作务岗位求聘条件时甲方派遣符合条件派遣员
2负责组织派遣员面试书面考试等甲方提供真实完整效派遣员资料
3负责组织派遣员岗前培训（培训容：法律法规职业道德公礼仪等）具备相应法律常识岗位知识技职业道德等岗基条件
4派遣员进行思想政治教育求派遣员认真履行岗位职责服甲方理遵守甲方项规章制度保守甲方工作机密求完成甲方交工作务
5负责组织派遣员入职体检费派遣员承担
6乙方应劳动合法规定派遣员签订符合求劳动合办理派遣员合解手续规定劳动部门办理劳动合备案手续
7负责办理派遣员录离职手续事档案理传递职称理出具相应事劳资关系证明
8时足额发放派遣员工资报酬
9负责派遣员办理缴纳项社会保险金住房公积金缴费基数低政府规定低缴费基数月缴费完毕乙方需甲方提供缴纳社保住房公积金缴费清单备档
10甲方劳务派遣事宜派遣员情况进行回访征求意见月两次派遣员月少回访次解工作生活学家庭等情况掌握思想动态时解决派遣员工作中出现相关问题
11派遣员甲方工作期间发生患病生育工伤工致残（死亡）等情况时乙方应国家治区相关法律法规进行相关申报相关费报销工作（工伤劳动部门鉴定）
12探生病住院派遣员帮助解决困难
13乙方派遣甲方派遣员劳动合发生变更终止解事宜时乙方应提前30日书面形式通知甲方
14劳动合法规定义务
第四章 费支付
第九条 甲方根实际录派遣员数量月乙方支付劳务费中社会保险住房公积金费实际缴纳员支付
劳务费含劳务派遣员工资派遣员社会保险金住房公积金乙方理服务费
1基工资 元·月
2理服务费： 50 元·月实际签订数结算
3乙方甲方提供税局通机发票发票项目：理服务费劳务费
4社会保险金国家社会保险关规定计算低低缴纳标准年社保基数调整调整
5甲方种原付乙方费双方财务员核确认（附财务确认表）乙方应该时返甲方
第十条 劳务费甲方转账支票形式结算乙方银行开设基帐户保证派遣员时发放工资足额缴纳社会保险金住房公积金
费结算日期月 10日前（遇节假日提前结算）
开户行：
开户名称：
账号：
第五章 违约责
第十条 乙方应甲方求派遣更换劳务员甲方派遣员工劳动合容约定未时提出异议视意乙方劳动合法履行劳动合
第十二条 甲方根实际录派遣员数量月乙方支付劳务费派遣员工资乙方发放甲方时乙方支付劳务费等引起相关费甲方支付乙方原导致派遣员工资时发放产生相关问题相关责应乙方承担
第十三条 乙方派遣员应遵守甲方项规章制度注意安全生产爱护甲方财物损坏丢弃损坏等行劳务派遣员应承担赔偿责乙方予积极协助劳务派遣员违反甲方规章制度造成损失劳务派遣员承担赔偿责
第十四条 乙方派遣员甲方造成损害甲方根情况采取措施：
1乙方拒付少付述责劳务费赔偿造成济损失
2乙方退回该劳务员求乙方补充更换提供适员
方式时适
第十五条 甲方拒付少付乙方劳务费应协议履行期支付该部分费
第十六条 协议协议期期提前终止甲方辞退乙方派遣员工产生济补偿情形甲方应支付派遣员工济补偿金
第六章 附
第十七条 甲乙双方履行协议发生切争议双方国家关法律规定着互谅互精神协商解决法协调解决通法律途径解决
第十八条 协议变更解终止中华民国合法中华民国民法通等关规定执行
第十九条 协议式四份甲乙双方执二份
第二十条 协议效期：
年 月 日 年 月 日
协议期满双方终止协议书面请求协议动延续类推
第二十条 协议未事宜双方通协商签订补充条款作协议组成部分协议具等法律效力
甲方（盖章）：
法定代表书面委托代理（签名）：
年 月 日
乙方（盖章）：
法定代表书面委托代理（签名）：
年 月 日
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劳务派遣协议书
甲方：（工单位）
乙方（派遣单位）
甲方： 乙方：
址： 址：
邮编： 邮编：
电话： 电话：
传真： 传真：
邮件： 邮件：
甲乙双方着等愿诚信协商致原乙方甲方派遣劳务员事法达成协议
第章 总
第条 甲乙双方必须遵守中华民国劳动法劳动合法相关法律法规政策规定保证甲乙双方派遣员合法权益
第二条 甲方需乙方提供劳务必须书面通知形式告知乙方明确需派遣员具体条件包括派遣员数量工作岗位劳动报酬社会保险派遣期限等甲方书面通知作协议附件协议具等法律效力
第三条 甲方安排录派遣员事相应岗位工作提供必工作条件劳动保护派遣员提供工作环境应符合劳动合法规定 甲方权派遣员岗位进行必调整应保证该派遣员合法权益受损害
第四条 乙方甲方提出求时提供符合市场化遇合格员甲方输出派遣员提供真实齐备派遣员资料乙方应保证提供派遣员具备甲方求基条件负责派遣员赴甲方工作前短期培训甲方根情况派遣员进行必培训培训费双方承担
第二章 甲方权利义务
第五条 甲方权利：
1确定派遣员工作岗位遇应具备条件
2权安排调整派遣员工作岗位工作务岗位求进行理
3权甲方规章制度派遣员进行理考核根派遣员工作表现绩效考核结果进行奖励处罚绩效考核合格派遣员甲方权求乙方退换
4列情形者甲方权派遣员退回求乙方时更换甲方退回乙方派遣员时应书面形式通知乙方附证材料：
（1）试期证明符合录条件
（2）胜工作培训调整工作岗位胜派遣员
（3）严重违反甲方规章制度操作规程
（4）严重失职渎职甲方造成重损失
（5）擅离岗连续3天旷工年累计旷工7天
（6）法追究刑事责
5监督乙方派遣员理
6双方商定权利
第六条 甲方义务：
1劳动合法规定派遣员
2派遣员提供符合卫生条件工作岗位
3提供相应劳动条件劳动保护
4派遣员岗前必须告知组织派遣员学甲方项规章制度解劳动报酬告知情况学情况甲方确定方式进行
5派遣员进行思想政治职业道德劳动纪律规章制度等方面理教育根情况派遣员进行工作指导业务培训
6岗派遣员工进行工作岗位必须培训
7连续工实行正常工资调整机制
8乙方月定期填写客户服务工作意见反馈表派遣员工作表现相关问题
9书面形式时通知乙方增加减少派遣员情况协助乙方做派遣员工实际数量统计
10合期派遣员甲方工作期间发生患病非工负伤甲方应甲方薪金理规定支付派遣员医疗期工资社保等相关费医疗期满胜工作甲方提前三十日书面形式通知劳务派遣员退回乙方规定支付解劳动合产生济补偿金
11劳务派遣员发生工伤事乙方国家工伤保险条例关规定处理工单位应协助乙方规定做工伤申报认定工作工伤需项费甲方先行垫付乙方工伤保险条例中关规定办理项费报销返甲方
12乙方时支付派遣员劳务费劳务费包括派遣员工资奖金福利社会保险金住房公积金理服务费
13甲方应乙方提供派遣员工作表现等相关情况
14甲方需协助乙方扣缴员工税未实提供相关信息导致税务纠纷甲方承担果
15甲方负责理派遣员工考勤理工作分配日常理安全防范公活动公益活动娱乐活动等月乙方提供相关资料
16月时乙方书面确认月费表甲方未时支付派遣费产生费责甲方承担
17甲方劳务需求岗位工资标准应达市场岗位遇标准低低政府指导标准否乙方承担相关违约责
18劳务派遣员权甲方单位参加工会维护身合法权益乙方委托甲方办理工会项事务（附委托书二份双方执份）
第三章 乙方权利义务
第七条 乙方权利：
1定期调查解派遣员工作状况
2维护派遣员甲方工作期间合法权益
3约定甲方收取派遣员劳务费
4甲方核派遣数增减情况
5双方商定权利
第八条 乙方义务：
1甲方提出工作务岗位求聘条件时甲方派遣符合条件派遣员
2负责组织派遣员面试书面考试等甲方提供真实完整效派遣员资料
3负责组织派遣员岗前培训（培训容：法律法规职业道德公礼仪等）具备相应法律常识岗位知识技职业道德等岗基条件
4派遣员进行思想政治教育求派遣员认真履行岗位职责服甲方理遵守甲方项规章制度保守甲方工作机密求完成甲方交工作务
5负责组织派遣员入职体检费派遣员承担
6乙方应劳动合法规定派遣员签订符合求劳动合办理派遣员合解手续规定劳动部门办理劳动合备案手续
7负责办理派遣员录离职手续事档案理传递职称理出具相应事劳资关系证明
8时足额发放派遣员工资报酬
9负责派遣员办理缴纳项社会保险金住房公积金缴费基数低政府规定低缴费基数月缴费完毕乙方需甲方提供缴纳社保住房公积金缴费清单备档
10甲方劳务派遣事宜派遣员情况进行回访征求意见月两次派遣员月少回访次解工作生活学家庭等情况掌握思想动态时解决派遣员工作中出现相关问题
11派遣员甲方工作期间发生患病生育工伤工致残（死亡）等情况时乙方应国家治区相关法律法规进行相关申报相关费报销工作（工伤劳动部门鉴定）
12探生病住院派遣员帮助解决困难
13乙方派遣甲方派遣员劳动合发生变更终止解事宜时乙方应提前30日书面形式通知甲方
14劳动合法规定义务
第四章 费支付
第九条 甲方根实际录派遣员数量月乙方支付劳务费中社会保险住房公积金费实际缴纳员支付
劳务费含劳务派遣员工资派遣员社会保险金住房公积金乙方理服务费
1基工资 元·月
2理服务费： 50 元·月实际签订数结算
3乙方甲方提供税局通机发票发票项目：理服务费劳务费
4社会保险金国家社会保险关规定计算低低缴纳标准年社保基数调整调整
5甲方种原付乙方费双方财务员核确认（附财务确认表）乙方应该时返甲方
第十条 劳务费甲方转账支票形式结算乙方银行开设基帐户保证派遣员时发放工资足额缴纳社会保险金住房公积金
费结算日期月 10日前（遇节假日提前结算）
开户行：
开户名称：
账号：
第五章 违约责
第十条 乙方应甲方求派遣更换劳务员甲方派遣员工劳动合容约定未时提出异议视意乙方劳动合法履行劳动合
第十二条 甲方根实际录派遣员数量月乙方支付劳务费派遣员工资乙方发放甲方时乙方支付劳务费等引起相关费甲方支付乙方原导致派遣员工资时发放产生相关问题相关责应乙方承担
第十三条 乙方派遣员应遵守甲方项规章制度注意安全生产爱护甲方财物损坏丢弃损坏等行劳务派遣员应承担赔偿责乙方予积极协助劳务派遣员违反甲方规章制度造成损失劳务派遣员承担赔偿责
第十四条 乙方派遣员甲方造成损害甲方根情况采取措施：
1乙方拒付少付述责劳务费赔偿造成济损失
2乙方退回该劳务员求乙方补充更换提供适员
方式时适
第十五条 甲方拒付少付乙方劳务费应协议履行期支付该部分费
第十六条 协议协议期期提前终止甲方辞退乙方派遣员工产生济补偿情形甲方应支付派遣员工济补偿金
第六章 附
第十七条 甲乙双方履行协议发生切争议双方国家关法律规定着互谅互精神协商解决法协调解决通法律途径解决
第十八条 协议变更解终止中华民国合法中华民国民法通等关规定执行
第十九条 协议式四份甲乙双方执二份
第二十条 协议效期：
年 月 日 年 月 日
协议期满双方终止协议书面请求协议动延续类推
第二十条 协议未事宜双方通协商签订补充条款作协议组成部分协议具等法律效力
甲方（盖章）：
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年 月 日
乙方（盖章）：
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