长沙高新控股集团2013年终绩效考核奖发放暂行方案

长沙高新控股集团
2013年终绩效考核奖发放暂行方案

目
表达公司员工年辛苦劳作谢意旨令员工公司产生属感知晓身利益公司利益紧密结合起年工作中更加努力进步
二范围
集团公司全体员工
三绩效考核：
根年度岗位工作情况直属司事行政部考核评定考核容：
年终奖分配方案
考核项目
考核办法
考核标准
工龄
3月
400元
　
3月1年
05月工资
　
1年
1月工资
　
2年
2月工资
　
3年
25月工资
　
4年
超3月工资
二岗位
部门理
1月工资
　
级
月工资80
　
员工
月工资50
三劳动纪律
　
　
1考勤
全勤
加月工资10
　
全年迟早退超36次
扣发月工资10
2违纪
受员工书面处罚（单次）
扣发月工资10
　
违纪举报（核实）
扣发月工资10
3病事假
全年病假超30天
取消年年终奖
　
全年事假超20天
取消年年终奖
4加班
全年加班超公司规定工作日20
加1月工资
　
全年加班超公司规定工作日10
加05月工资
5处罚
受员工记处分1次
扣发年年终奖总额10
四工作绩效



1工作态度
工作积极性高动性强
加月工资10

工作态度消极听领导安排
扣发月工资10
2工作效率
时计划完成工作
加月工资10

工作计划总延长滞工作
扣发月工资10
3工作业绩
胜岗位职责完成工作
加月工资10

胜岗位工作
扣月工资10
五特殊贡献
公司做出特殊贡献员工
董事会核定年终单项奖

1工龄：员工公司职时间满3月600元发放3月年半月基工资发放满年1月基工资发放满两年2月基工资发放满三年25月基工资发放满四年3月基工资发放四年递增超三月工资
2岗位：员工公司职岗位重性作年终奖发放中素总监级1月基工资发放部门理级月基工资50发放级月基工资30发放普通员工月基工资20发放
3考勤：员工严格执行公司考勤制度迟早退现象予全勤奖励加发月工资10反未公司规定时间准时班常出现迟早退等现象全年超36次扣年终奖总额10
4违纪：员工年度违反公司规章制度等受员工书面处罚（单次）扣月工资10违纪举报（核实）扣月工资10
5病事假：员工年度请病假超30次事假超10次取消年终奖金
6加班：员工常性工作需加班情况全年加班超公司规定工作日20加发1月基工资全年加班超公司规定工作日10加发05月基工资
7处罚：员工年度受员工记处分1次扣发年年终奖总额10
8工作态度：员工工作时间精神状态佳积极性高听领导工作安排认真完成加发月工资10反工作时间态度消极怠慢领导安排工作积极完成扣发月工资10
9工作效率：员工计划方法提高效率完成工作加发月工资10反法规定时间完成常延长滞工作时间扣发月工资10
10工作业绩：员工胜岗位职责完成该岗位工作加发月工资10反胜岗位工作扣发月工资10
11特殊贡献：全年员工公司做出特贡献董事会核定年终单项奖
四发放标准：
方案月工资均指员工2013年全年月均工资
五发放原
1参绩效提成参次奖励分配
2俱乐部年度已签订奖励办法参方案
3长沙高新控股集团公司年终奖分配方案暂员工16月工资基准分配方案时兼顾公司年效益遇公司效益务目标指标未完成年计划考核务情况集团公司会根年实际情况重新制定年终奖基准分配方案


行政部
二0三年七月九日





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